工商管理专业就业形势调查报告

1、第一篇：工商管理专业就业形势调查报告工商管理专业就业形势调查报告在需求研究中，围绕管理活动的专业化，我们分析了新世纪社会经济发展对商务管理类专业人才的需 求。改革开放使管理活动由计划经济下行政命令的附属物转变为系统化、专业化的复杂活动，对管理人才 的培养提出了多方面、高层次的要求。管理活动中普遍存在着层级性，操作层、中间层和战略层的管理业 务，需要培养不同的专业化管理人才。根据对我国产业发展和企业管理现状的分析，认为商务管理专科教 育仍应以培养中基层管理人才为主，毕业生能够作为现实工作中业务主管、部门经理等职位的后备人才， 通过一段时期的适应和锻炼，胜任这些工作。随着以知识为基础的新经济的发展

2、和产业升级，社会对综合 型战略管理人才和适应团队工作的新型操作层管理人才的需求，将相应增加。这正符合高职高专商务管理 专业的特点。我国经济发展很不平衡，各个地区产业发展和经济管理活动对人才的需求差别很大，要求高 职高专的管理类专业根据社会需求和自身综合实力确定商务管理教育的目标定位。人才成长是一个动态过 程，无论定位如何，专科教育教学都要为学生提供一个有竞争力的起点，使其胜任将要面对的管理任务， 并为其终身学习和持续发展打下稳固的基础。要做到这一点，就要为学生提供系统的学习和训练，使其具 备必需的知识、技能和素质。我们分析了这些知识、能力和素质的具体内容，提出了培养基础宽厚、专通 结合、和谐发

3、展的工商管理专业人才，并围绕知识传授、能力训练和素质培养探讨了商务管理专科教育目 标、模式和过程。随着企业宏观环境的持续优化民营经济、外资、国企将被彻底激活、企业总量将呈几何级数增加。同 时对各种人才的现实与潜在需求也在裂变。目前本专业的在校学生全国大约为50到100万,每年约培养出 40万（专科生）。现实需求量大，潜在需求量更大。因此我们有信心根据市场导向和国际化的要求把工商管 理专业办成品牌专业。让我们的学生在学校持续优化的教育资源背景下，接受显性知识和隐性知识的双重 教育，满足主流经济、主流市场、主流企业的需求。工商管理作为管理学的重要分支，是一门应用性很强 的学科。它依据管理学、经济学

4、的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理 和经营决策。广义的工商管理包含的领域很多，下设的二级专业各具特色，主要包括工商管理、市场营销、 会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理等。虽然目前受影响最大的是金融、外贸等行业，但全球的金融危机还是波及了世界整个产业链。对工商 管理专业的就业也造成了很大影响。随着工商管理教学的普及和不断深入，在未来10年内，即2020年前， 我国将继续持管理人员数量大国的地位，中国所需各类管理人员1000-1300万人，是中国就业人数较多的行 业和热门职业。根据不同专业的培养方向的不同，工商管理各个专业的毕业生的就业取向差别还是非常明显的。大

5、致 说来，工商管理毕业生主要有以下几个就业选择：（一）一般传统管理类岗位由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力 冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验。这是一个 过渡时期，相应的薪酬标准也很低，民营企业的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外资企业开出的薪酬 标准也不会超过3000元。这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。不少毕业生由于无 法接受而选择离开。（二）

6、市场营销类岗位市场营销类，在任何一个企业都必不可少的。企业在此岗位招聘的人数是比较多的，因为产品或服务 要营销出去才能获利，企业才能生存并发展。在以往，企业的此部分员工很大一部分都是招聘的应届毕业 生。应届毕业生有其自身的优势，才毕业，精力旺盛，可塑性高，对报酬眼球不是很严，再加上企业对营 销类实行弹性薪酬制度，你给企业获利越多，你自己收入就越丰厚。一般在前三个月，少数为企业获利少 的员工就自动离职了，剩下的就转为企业营销骨干。这时企业继续在社会招聘此岗位，为的是优胜劣汰。 很多企业国际业务市场受到很大冲击，业务由出口转内销。虽然很多企业在此岗位招聘人数不再是“若干”， 但此岗位不得不招，因为

7、产品出来就的卖出去，不然企业就只能倒闭。据调查，很多企业对此岗位都要求 一定的工作经验，因为企业没有更多的培训预算，当然，注重长远发展的企业化除外。注重长远发展的企 业，还是很欢迎优秀的应届毕业生。如果你有这方面的特长，并且愿意在这方面发展的学子，可以关注一下此类岗为。在严峻的形势下，若找准市 场入口，你的报酬一定不低。（三）人力资源管理类岗位开发及生产管理，而HR管理就被大多数企业老板忽略，加上国内的HR管理并不专业，也加剧企业不 重视HR管理。实际上HR们所用的管理工具也不多，而HR在企业取得成功的更加少之又少。HR唯一要做 好由于受到世界金融危机的影响，中国企业特别外资企业都会不同程度受

8、到影响，更多企业会实施裁员来 减轻企业的运营负担，因此人力资源管理将面临前所未有的因裁员而引起的劳资纠纷的处理工作。面对诸 多的问题，企业很需要此类人才加盟。但HR仍然面临一个问题，一般大中型企业在企业内部都设立有人力 资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。而小型企业根本没有这个部门。很 多企业管理重点仍然是市场的工作就是六大模块，这样就更加难体现出HR的价值所在。HR应成为企业的 管理顾问才是唯一出路。但此类职位的前景仍然是好的，此类职位不受性别限制，但部分小企业人事行政 设为一个部分，只负责一些基础的人事管理工作，因此招女生较多。此类岗位若有相关资格证书，在求职 道

9、路上将更加受欢迎。鉴于目前的形势，欲寻求此类岗位的求职者，一定要综合分析自己的特长，企业的 发展模式再决定去应聘否。目前，国内大学没有专门开设人力资源管理专业，而工商管理的设置了一门专 业课。但是，今年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设 中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等 相关事宜。当然，好的工作岗位竞争也非常激烈。独之秀职业顾问建议有志于从事人力资源管理工作的准毕业生 们不妨善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程， 以及一些简单而

10、实用的工作技巧。工作满一年的新人则可以考虑考取国家认可的“助理人力资源管理师” 资格证书，为个人的职业发展添砖加瓦。（四）物流管理类岗位物流，继物资资源、人力资源之后，素有有“第三个利润源”之称。物流的职能是将产品由其生产地 转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。市 场总值超过千亿元的北京奥运会和上海世博会，让众多中外物流企业怦然心动，招贤的“绣球”四处高挂。 而且，国内企业对物流行业成本压缩的诉求也刺激了物流人才的需求。目前，市场对物流人才的需求量超 过600余万，被列为我国12类紧缺人才之一。可以说，中国的物流业正处在蓄势待发的阶段，极具

11、市场潜 力，前景十分广阔。对于我们专业的同学来说，进入物流行业，有利的一面在于管理学的融会贯通，不利的一面则是物流 专业知识的缺乏。主要包括物流操作流程和规划意识。目前薪资待遇较好、发展前景光明的主要是一些对 外贸易方面的物流岗位，例如单证操作、国际货运方面的职位。这些岗位要求我们具有一定的专业（物流、 外贸）英语水平。总之，选择管理岗位，对世界经济和科技信息要敏感，迅速收集分析、正确处理并及时作出相应的对 策。因此，要求应聘管理职务的人员首先要具备较强的管理能力，并具有运用现代管理手段进行管理的才 能，掌握电脑技术和网络技术。在个人素质方面，要具备较高的管理和组织协调能力，以及规划能力和应

12、变能力，还要求有较好的自控能力。第二篇：工商管理就业形势报告工商管理就业形势报告在需求研究中，围绕管理活动的专业化，我们分析了新世纪社会经济发展对商务管理类专业人才的需 求。改革开放使管理活动由计划经济下行政命令的附属物转变为系统化、专业化的复杂活动，对管理人才 的培养提出了多方面、高层次的要求。管理活动中普遍存在着层级性，操作层、中间层和战略层的管理业 务，需要培养不同的专业化管理人才。根据对我国产业发展和企业管理现状的分析，认为商务管理专科教 育仍应以培养中基层管理人才为主，毕业生能够作为现实工作中业务主管、部门经理等职位的后备人才， 通过一段时期的适应和锻炼，胜任这些工作。随着以知识为基

13、础的新经济的发展和产业升级，社会对综合 型战略管理人才和适应团队工作的新型操作层管理人才的需求，将相应增加。这正符合高职高专商务管理 专业的特点。我国经济发展很不平衡，各个地区产业发展和经济管理活动对人才的需求差别很大，要求高 职高专的管理类专业根据社会需求和自身综合实力确定商务管理教育的目标定位。人才成长是一个动态过 程，无论定位如何，专科教育教学都要为学生提供一个有竞争力的起点，使其胜任将要面对的管理任务， 并为其终身学习和持续发展打下稳固的基础。要做到这一点，就要为学生提供系统的学习和训练，使其具 备必需的知识、技能和素质。我们分析了这些知识、能力和素质的具体内容，提出了培养基础宽厚、专

14、通 结合、和谐发展的工商管理专业人才，并围绕知识传授、能力训练和素质培养探讨了商务管理专科教育目 标、模式和过程。入世后，随着企业宏观环境的持续优化民营经济、外资、国企将被彻底激活、企业总量将呈几何级数 增加。同时对各种人才的现实与潜在需求也在裂变。工商管理专业的人才培养贴近企业实际。从98年到2002 年连续5年在全国专业人才需求榜上位居前五名。年需求量15-20万。本专业的毕业生一次就业率可达90% 以上。本专业在我国从引进到现在不过15年的历史。在经历了我国多次经营主体的体制改革的同时，与时 俱进，不断壮大。目前本专业的在校学生全国大约为50到100万,每年约培养出40万（专科生）。现实

15、需求 量大，潜在需求量更大。因此我们有信心根据市场导向和国际化的要求把工商管理专业办成品牌专业。让 我们的学生在学校持续优化的教育资源背景下，接受显性知识和隐性知识的双重教育，满足主流经济、主 流市场、主流企业的需求。二十世纪末到现在，有个非常有意思的现象，一些国际知名企业的总裁、CEO、HR纷纷著书立说，现 身说法推销各自的管理技巧。杰克韦尔奇的自传、斯宾塞约翰逊的励志类小说谁动了我的奶酪？ 卖得火爆。今年八月初，微软前副总裁李开复投奔GOOGLE，刚刚传出他打算利用工作交接的间隙写一本书， 就引得不少书商和读者对此表示强烈的关注。商业管理类书籍的畅销从一方面反应出社会对高级工商管理 类人才

16、的追捧，“向管理要效益”已经成为众多企业的共识。工商管理作为管理学的重要分支，是一门应用性很强的学科。它依据管理学、经济学的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营 决策。广义的工商管理包含的领域很多，下设的二级专业各具特色，主要包括工商管理、市场营销、会计 学、财务管理、人力资源管理、旅游管理等。全球经济一体化进程加速，中国加入WTO必将进一步带动国内市场经济的繁荣，外来资本磨刀霍霍准 备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。他们弥补缺陷的唯一出路就 是引进人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识。从就业角度来

17、说，根 据独之秀职业顾问公司相关调查数据显示，工商管理各个专业尽管设置和就业方向不同，但从总体趋势上 分析，未来五年内各专业就业形势依然看好。根据不同专业的培养方向的不同，工商管理各个专业的毕业生的就业取向差别还是非常明显的。大致 说来，工商管理毕业生主要有以下几个就业选择：（一）一般传统管理类岗位由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗 位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象， 必须结合工作实际才能发挥应有的功效。企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验。

18、这是一个 过渡时期，相应的薪酬标准也很低，民营企业的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外资企业开出的薪酬标准也不会超过3000元。 这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。不少毕业生由于无法接受而选择离开。（二）市场营销类岗位市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销 岗位的角逐。现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。发展中的中国更需 要有专门商品知识的营销人员。相对于其他专业的从业人员来说，独之秀职业顾问指出，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场 管理和项目策划领域更能有出色的表现。行业竞争加剧对销售人

19、员的专业素质和专业技能要求越来越高。 独之秀职业顾问建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣爱好，选择某一行业的某家领军 公司切入，深入研究该行业的销售模式、销售渠道以及经典的营销案例等，有目的地培养个人的心理承受 能力，人际沟通能力。（三）人力资源管理类岗位目前，国内大学没有专门开设人力资源管理专业，而工商管理的设置了一门专业课。但是，今年来， 国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。 一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关 事宜。人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达

20、地区，规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000以上，资深的人力资源管理经理月收入则大致在 1万至2万上浮动。人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职 高薪的金领行列。当然，好的工作岗位竞争也非常激烈。独之秀职业顾问建议有志于从事人力资源管理工作的准毕业生 们不妨善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程， 以及一些简单而实用的工作技巧。工作满一年的新人则可以考虑考取国家认可的“助理人力资源管理师” 资格证书，为个人的职业发展添砖加瓦。（四）物流管理类岗位物流，继物资资源、人力资源之后，素有有“第三个

21、利润源”之称。物流的职能是将产品由其生产地 转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。企 业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求，物流管理人才被列为12类紧缺人才之一，市 场需求量超过600万。物流管理又分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管理两类。这是个比较注 重管理经验的岗位，一般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在比较大的差异，但是高级的物潴作管 理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位，年薪可达到10到20万之间。物流管理岗位的特殊性要 求从业人员具备一定的物流、法律、国际贸易等方面的专业知识，对外语的要求也比较高。

22、独之秀职业顾问建议学有余力的准毕业还可以适 当的参加一下全国报关员、跟单员资格认证，有利于熟悉物流*作流程和提高物流规划意识此外，主要从事企业、文化、体育交流活动的策划项目管理师，帮助企业和个人进行管理咨询、战略 规划管理咨询师等其他工作岗位也是工商管理毕业生不错的就业选择。与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。一方面，管理类专业在发达国家 也很热门，留给外国留学生的空位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。另一方面， 由于专业限制，一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考，而一般院校开设的 MBA进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先

23、就业的主要原因。总体来说，工商管理专业学科分类多，适用面广，对口行业比较多，在未来五年内，毕业生就业形势 依然会保持比较好的态势。第三篇：工商管理专业就业意向的调查报告工商管理专业就业意向的调查报告一、调查说明高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧 上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有 效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养 缺乏市场导向。这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。本次调查通过对学生和企业的双 向了解可以促进企业

24、和学生之间的互相沟通，使学生明确就业方向增加就业几率。二、调查目的最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生 现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为大学毕业生、 为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。为了了解现状，中国社会调查所（SSIC）针对应届毕业生的就业倾向问题开展了一次调查。此次调查涉 及北京、上海、广州、天津、武汉、长沙、成都、哈尔滨等地高校的2000位毕业生。调查结果如下：毕业生感觉：就业形势不容乐观随着高校的扩招，每年日益增多的应届毕业生所面临的就业压力也越来越大，此

25、外，由于研究生的扩 招，也加入了与应届本科生竞争的行列。此次调查显示，在对当前就业形势的看法上，52.4%的被访者认为 目前就业形势严峻，就业比较困难。对于自己的就业前途半数学生感到迷茫，没有信心。（1）据资料显示，2006年全国普通高校毕业生达到413万人，毕业生人数再创新高。如何应对今年的 就业压力是一个严峻的考验。对待就业，学生不再重视专业对口对于如何看待专业与工作不对口的现象， 调查结果显示，66.7%的被访学生认为专业对口一般重要，28.5%的被访学生认为专业是否对口不重要；只 有4.8%的被访学生认为重要并表示一定会围绕自己的专业来择业。对于“如何看待专业与工作不对口的现象”，59

26、.5%的被访者认为这种现象给就业造成一定困难，但可 以克服；33.3%的被访者认为这种现象很普遍，根本无所谓，很容易适应；7.2%的被访者认为会严重阻碍工 作，很难在其岗位呆得长久。在专业对口的问题上，随着社会的不断发展，除了一些专业技术领域的专业 外，专业必须对口的痕迹和专业限制工作的现象已经越来越淡化，甚至有不少学生在毕业后所从事的工作 与所学专业是完全不相关的。（2）毕业生希望学校提供更多指导。对于今年即将毕业的高校学生，在被调查者中，到目前为止有52.4% 的人表示参加过招聘会；有26.2%人表示还没有参加过；另有21.4%的人表示不打算参加招聘会，他们会有 继续深造或出国等其它安排。

27、据了解，目前大学毕业生获知就业信息的主要渠道是人才交流会和学校、院、系公布的就业信息。在 调查中，当问及“在择业过程中学生希望学院提供哪些指导”时，数据显示，被访学生最希望学校提供求 职、面试技巧培训和就业信息这两项，分别占57.1%和66.7%；希望提供就业政策、形势分析，职业生涯规 划设计指导以及就业心理咨询的分别占35.7%，47.6%和23.8%。从调查所反映出的问题来看，学校如何进 一步实现毕业生就业指导工作的系统化，规范化，特别是如何把就业指导工作切实纳入学校的整体工作轨道，有待进一步研究和改进。（3）低薪酬就业经调查各个人才市场时发现，应届毕业生，包括很多二本学历的毕业生在择业时

28、,69%的被访同学表示， 只要有2000元左右的工资就可以接受；很少有同学会“奢望” 3000元以上的新酬；也只有4%左右的同学 表示可以接受1000元以下的低工资，而很多学历专科的毕业生的期望月薪已在1000元左右，甚至有人愿 意“零工资就业”。这种现状不能说好，也不能说坏，一方面，确实体现一部分毕业生的消极和面对现实的 艰难屈从；一方面，也说明了很多高校生在面对社会的竞争激烈，非常务实。三、调查意义高校毕业生就业情况已经成为各高校谈论的一个热门话题，对高校毕业生就业观及其就业情况进行详 细的调查分析有助于更好的开展高校毕业生就业指导工作。日益激烈的就业竞争、庞大的待就业人数、国 际金融危机

29、的不利影响又使大学生们面临日益严峻的就业形势，但随着经济的逐渐回暖，就业形势也将得 到一定好转。因此，研究2011年高校毕业生就业的形势，帮助毕业生们认清客观状况，形成理性化的求 职择业心态，具有十分重要的意义。四、对策及建议合肥学院作为本省高水平的二本院校，它遵循高等教育发展规律，坚持科学发展，坚持改革开放，坚 持“地方性、应用型、国际化”的办学定位和“厚德、博学、善思、致用”的校训，坚持为地方经济社会 发展服务，努力提高教育教学水平和人才培养质量。同时与多个国家的学校建立了合作交流关系。因此， 我校在秉承着“育人为本、德育为先、教学为纲”的办学理念的同时要打好对外友好的关系，建立长久的 与

30、外交流伙伴关系。（一）制定鼓励企业招用高校毕业生和接纳实习高校毕业生的具体政策和措施。要鼓励企业接收实习 高校毕业生，对积极接收实习高校毕业生的企业也要给予政策鼓励，物质上可以减免税收，予以资金补助。 要帮助企业解除接收实习高校毕业生的后顾之忧。特别是要抓紧出台，如何处理实习期间实习生工伤问题 的政策。同时，还应对实习高校毕业生的劳动报酬、工作时间、劳动保护、实习效果、安全生产等提出原 则性指导性意见。（二）引导和鼓励企业尽社会责任。要通过典型宣传引导和鼓励企业为解决就业难尽社会责任，引导 企业多接收应届毕业生。对于少数企业存在的就业歧视现象，要给予曝光和批评。在全社会形成帮助扶持 高校毕业生

31、就业的舆论氛围。（三）应抓重点、抓难点、抓热点。在毕业生就业工作方面，高校应做到纲举目张、重点突破。在难 点上，要带动和促进中间层面的毕业生就业。（四）是加大就业政策和就业形势的宣传力度，引导全社会树立正确的就业观念。第四篇：工商管理就业调查报告关于工商管理专业毕业生意向的调查报告为了解我院工商管理专业学生毕业意向，我制作了如下的一份问卷调查表。1：你的性别是（）2：毕业后，你会选择（）A工作B继续深造考研C自主创业D考公务员选择的原因是3：你在择业时优先考虑的因素是（）A满足自身兴趣爱好B薪酬待遇C稳定性D专业对口4：你认为理论课程中的内容在日后就业中的运用性有多大（）A都用不着B一部分用得

32、着C大部分用的着D都用得着5：你认为工商管理这个专业找工作难吗（）A难B有点难C不难6：你认为工商管理专业毕业生就业所面临的困难主要是（）A没工作经验B个人社会适应性不强C知识能力储备不够通过对收回的调查表的统计结果分析，我们可以了解到本专业毕业生当前对毕业意向的看法和思想状 况如下：首先，打算毕业后马上就业的占到了 70%。报考研究生继续深造的占20%。而对报考公务员，自主创 业的对此表现得兴趣不大，选择这两项的人数只占10%。其中选择就业的原因大多为早工作能积累工作经 验。选择考研的学生大多认为研究生在莫一方面的专业知识的了解上比本科生强，而且研究生拥有比本科 生高的学历资格，也就意味着在

33、一开始的工资待遇和升迁上比本科生具有优势。部分选择考公务员主要是 因为在当今严峻的就业形势下，公务员是公认的铁饭碗，具有很大的吸引力。而选择自主创业的大多是认 为自己的事业可以自己做主，不必为别人打工，创业成功后的快感是无可取代的。细心观察后发现选择创 业的大多为男生，而大多女生都没有选择继续深造，我想其中的原因可能是年龄因素，毕竟年龄也是一种 优势。毕业生择业时最先考虑的因素中有50%的人选择优先考虑薪酬待遇，还有约26%的人注重所从事的工 作稳定性，其次有20%的人选择了自身兴趣爱好，只有极少数人选择专业对口。同时，多数毕业生认为工商管理专业的学习在日后就业中的运用性不大，而且工作较难找。

34、这说明了 毕业生对自己所学的专业满意度不足，绝大部分感到自己所学专业一般，对日后的就业前景所抱期望不大。最后，毕业生们认为就业所面临的困难主要是没有工作经验，个人的社会适应性不强，以及知识能力 储备不够。当然个人能力对就业的影响的确非常大。在此，我祝愿，每一位的学生都能坚定信心，不断进取，向自己的目标奋力前行。第五篇：人力资源管理专业就业形势的调查报告人力资源管理专业就业形势的调查报告调查时间：2010年1月11日-2010年1月15日调查地点：沈阳市调查目的：了解人力资源管理专业的大学生的就业情况及就业时应该考虑的问题调查内容：沈阳各高 校调查概况随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的

35、重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的 明星职业，想从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理国家职业资格考试越来越热。随着世界经济 的持续发展和科学技术的突飞猛进，人力资源管理工作已成为现代企业的重要管理工作之一，正在全球范 围内得以迅速发展。国际一流公司中，人力资源管理已成为最核心的管理技术。目前人力资源管理人才已 被列为我国12类紧缺人才之一。为争夺有限的人才资源，不少著名企业开出数十万年薪，公开招聘人力资 源总监等。市场经济就是竞争的经济，而市场竞争，归根结底就是人才的竞争。据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30%）；信息产业（13.3%）；咨询服务业 （16

36、.7%）；快速消费品（16.7%）；电子技术（6.7%）；制药与生物工程（6.7%）；耐用消费品（轻工、家 电、服装、纺织）10%。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具 发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表 现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。调查认为，在未来1到2年内， 这一基本格局将不会有太大的变化。报告主体（一）人力资源管理人员的成长阶段在作职业规划以前，应该先了解一下作为一名人力资源管理专业人士必须经历的五个阶段。起步阶段：从学校毕业后的第一个五-六年，开始慢慢了解社

37、会及学习工作的方法，建立自己的社会 关系和信誉度。大多数人在这个阶段往往雄心勃勃、非常自信有些自负），许多事情都在尝试阶段，薪酬水 平也较低。但现实常令他们感到失望，自然也谈不上什么可以炫耀的成绩了。这个阶段应脚踏实地的学习 实践知识，有意交往一些前辈（有水准的），不断总结经验教训，找出自己的优势项目，挖掘自身潜力，为 今后的发展打下良好的基础。成长阶段：第二个五-七年，这时候你已经熟悉了一个领域，有一定的专业水准，不论职位及水平都 处于逐步向上提升中，薪酬水平也在逐渐提高。但同时你的机会也较多，跳槽的可能性较大，若机会把握 好，将为下阶段的加速提升创造良好的平台。此阶段对于你的专业知识必须十

38、分熟悉（属于知识大补阶段）， 对它的发展方向要有前瞻性，同时开始形成自己的专业人际网络，拓展自己的人脉关系网-特别指的是 33岁至40岁的人士，你的人脉竞争力要十分的强劲（这是你的优势项目），只有这样才能为个人下阶段的 提升打下坚实的基础。成熟阶段：此阶段可能会持续相当长时间，这要因人而异。你的职位及专业水准达到或即将达到了你 的最高点。事业基本有成，或达到了一个大家公认的较高水平（专家级）。这时你做任何事情，更多的是依 靠你的经验，考虑问题所受到的牵扯较多，对薪酬的要求大大增加，相反你的求知欲正在逐步的减退。将退休阶段：退休前的三至五年。随着薪水和地位达到个人人生最高点，就开始逐渐失去工作的

39、愿望， 并为退休后的悠闲生活考虑了。现在的社会正处于急速转型时期，机会是非常多的，就看谁能把握住发展趋势（当然是有准备之士）。 所以每个人应在自己的成长阶段努力学习，知识领域尽量宽一些，特别是人脉竞争力要强一些，最好保持 自己在一些方面领先别人一步，否则快鱼总是先吃掉慢鱼。（二）人力资源管理人员的发展途径最后从现在人力资源管理人士的发展途径看有哪几种,可供大家进一部探讨。实在地说，人力资源管理 的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，一个勤奋工作的人力资源管理者他受益的首先是眼界 的开阔，他所接受的教育也是最新最强的管理理念和知识，很有前瞻性，其发展道路应该有以下几个方面：1、成为知识管

40、理总监2、做培训师走这条路的人士逐渐多了起来，但要分析成为培训师的条件，从现在市场上已做得较好的人士来看。 首先，你最好是某名牌大学的硕士以上毕业生；其次，你曾在世界知名的外资企业或国有著名的企业工作 过5-8年，且是高管人员（部门经理以上职位）；第三，有丰富的培训经历和相关工作业绩（给某某大企业做 过培训）；第四，有良好的口才，亲和力较强；第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的实施办法（这 就是实力，也是最重要的一点）。3、进入公司决策层成为管理整个公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职，在中国现在这个市场方可有实施你的 人力资源战略管理规划的条件，真正体现作为战略伙伴关系的地位和作用。要做到这个职位，本人要有高 超的内外部平衡能力（即内部政治），但真正能达到这种水平的人，真可谓凤毛麟角。可是你若从事销售工 作，同时销售业绩较好，反而可以在短时间内上升到高层主管