劳动合同范本

1、劳动合同本劳动合同（以下称 “本合同”）由以下双方于年月日于 福州达成：甲方：地址：邮编： 法定代表人：乙方：性别 ： 联 系 电话： 身份证号码： 住址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和其他相关劳动法律、法规的规定，因工作需要，甲方聘用乙方为企业员工。甲、乙双方在平等、自愿和协商一致的基础上，达成本劳动合同。甲乙双方的劳动关系受相关的法律法规、甲方不时修改的员工手册和其他各项甲方内部规章制度中的条款和规定的约束。甲方已就其内部规章制度和员工手册在乙方上岗前对乙方进行过沟通和/或培训，乙方在此保证：(i) 其为 18 周岁以上的劳动者且未与其他任何第三方建立或保持任何形式的

2、劳动关系或雇用关系；(ii)其向甲方提供或披露的所有相关个人信息均为真实的；(iii)并在签署本合同之前已详细阅读并了解了甲方的各项规章制度和员工手册； (iv)甲方根据本合同雇佣员工，不违反乙方的任何约定或法定义务。第一条合同期限和试用期1.本劳动合同期限为下述第种：A固定期限劳动合同，自年月日生效，至年月日终止。B无固定期限劳动合同，自年月日生效。C以完成 工作为期限的劳动合同，劳动合同期自年月日起至工作完成终止。2.试用期自本合同生效日起至年月日止，共个月。试用期经考核合格后，甲方以书面方式通知乙方办理转正手续；若乙方未能通过试用期考核，甲方将在劳动法规允许的范围内延长乙方的试用期。第二

3、条 工作内容和地点甲、乙双方同意乙方在甲方的，担任职位； 乙方的主要工作地点为。在本合同期限内，甲方有权根据甲方的经营状况、生产工作需要、乙方的工作表现及乙方的身体健康状况等情况，调整乙方的工作岗位（职务）和工作地点。 PAGE 7乙方工作的内容和主要职责详列于甲方相应的岗位说明书。乙方确认， 其已知晓所任职岗位的工作范围，包括但不限于岗位说明书的全部条款和条件。乙方在甲方工作期间，应根据所任职务的岗位说明书内容及甲方制定的绩效考核内容履行义务，如不能达到相应的岗位工作要求或绩效考核的指标，视为乙方不能胜任该工作岗位。第三条工作时间和休息时间甲方根据乙方的工作岗位及工作性质安排乙方实行以下第

4、种形式的工时工作制。标准工时工作制：甲方实行每日工作时间 8 小时，每周工作 5.5 天制（若乙方被派遣至其他公司，具体的工作时间依据该公司关于工作时间的规定执行）。实行不定时工作制：甲方实行弹性工作时间，甲方保证乙方平均每周至少休息一天。乙方不享受加班待遇。实行综合计算工时工作制：以月为周期综合计算工时，平均每周工作时间不超过 44 小时。若乙方的工作岗位或工作职责有调整，甲方将根据乙方新的工作岗位和工作职责调整乙方的工时工作制具体的上班时间及休息安排根据甲方相应的管理制度执行。若因工作需要，乙方须加班，乙方应事前按照甲方相关加班审批流程或得到上级主管的书面批准，否则将被视为无效。经审批核准

5、的加班待遇根据甲方的相应管理制度执行。乙方享有法律法规规定的法定节假日，并享有婚假、丧假、产假等假期， 具体按甲方相关管理制度执行。第四条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应根据相关法律法规的要求为乙方提供必要的安全卫生的工作环境和劳动条件，向乙方提供必需的劳动保护用品，并采取职业危害防护措施，以确保乙方在工作场所的安全和健康。甲方将按国家有关规定对乙方进行必要的安全生产知识、法规教育和操作规程培训及有关规章制度的培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法律、法规以及甲方制定的相关制度和操作规程。乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生规程。第五条劳动报酬甲方根据乙方具体的任

6、职岗位并结合甲方的薪资管理制度确定乙方实行工资制：计时工资制。乙方正式录用后每月基本工资为税后人民币元。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。实行计件工资制。按甲方事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行， 但不低于当地政府所规定的最低工资标准。甲方有权根据自身经营状况和乙方工作绩效，决定是否向乙方支付本合同约定以外的岗位奖金或绩效奖金，具体以甲方相关规章制度为准。甲方将根据甲方经营业绩、乙方工作业绩以及市场情况来确定薪资的调整幅度，并最终由甲方管理层决定是否执行。乙方在此确认，如乙方的工作岗位、工作内容、工作地点发生了调整，甲方有权相应地合理调整乙方的工资。甲方向乙方

7、支付的上述工资为税后工资。甲方向乙方支付薪金的期限为次月的20日前发放乙方上个月的工资。乙方确认甲方每月实际支付给乙方的工资高于本合同中约定的基本工资的，超出的部分已包含了乙方未休各类有薪假期及加班工资的补偿。乙方应严格遵守甲方的劳动报酬保密制度，严禁将本人工资泄露给他人或其他公司，并不能在甲方内部互相谈论有关工资事宜。第六条社会保险和福利甲方按照国家及当地的有关规定为乙方办理基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等基本社会保险。甲、乙双方应按照国家法律法规和当地有关规定，各自承担相应比例的社会保险费用。乙方缴纳社会保险的基数不低于国家规定的最低基数。乙方个人应承担的上述社会保险

8、费用由甲方代扣代缴。乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇，按国家和当地有关工伤保险规定执行。乙方在甲方工作期间，因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，甲方按国家和当地的有关规定确定乙方的医疗期。其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资等按当地相关规定及甲方的规章制度等有关规定执行。乙方的其他福利参照甲方的规章制度的有关条款执行。第七条 劳动纪律本合同中所称的“规章制度”或“制度”，是指任何适用于甲方的规章制度，包含但不限于以甲方及甲方组织中任何部门或附属机构名义分别或共同发布的流程、制度、规范、办法、标准、手册或政策等规范性文件。乙方应遵守国家的法律法规和诚信为本的职业道德和

9、社会公德，自觉维护甲方的信誉和利益。乙方应仔细阅读并严格遵守甲方现行的及将来不时修订的各项规章制度、商业操守及员工手册(甲方将通过内部局域网、OA 系统、微信及 QQ 互动群、公司公告牌、电子邮件、培训等方式进行公示)中的有关规定，如有违反，甲方将按相关规定予以处罚。乙方同意，未经甲方书面同意，在其受雇期间，乙方不得受雇佣于第三方或兼职甲方以外的任何职务，特别不得直接或间接受雇于甲方的竞争者，以及不得直接或间接，或导致他人与甲方或其继受人受让人的业务竞争。未经甲方书面批准，在乙方受雇甲方期间，乙方不可以利用甲方或其相关公司的名义、设备以及工作上的便利条件，从事甲方以外的商业活动或收取劳务或服务

10、费。乙方不得涉及任何可能与其在甲方工作的职责发生冲突或干扰的行为。乙方实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）不一致时（视为后者外派到前者进行工作）乙方同时适用实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）的规章制度。两者有冲突的，优先适用前者。凡发生本第 3 款或第 4 款规定的行为，均属严重违反劳动纪律，甲方有权予以提前解除劳动合同，并由乙方赔偿由此给甲方带来的经济损失。第八条保密乙方在合同期内或本合同终止或解除后，乙方均应当严格遵守甲方制定的保密制度。如乙方违反本款所规定的任何义务，将被认定为严重违反劳动纪律； 如乙方违反本条款所规定的义务造成甲方损失的，甲方有权根据适用之中国法律

11、要求乙方承担相应的赔偿责任。本约束无限期，于本合同终止之后仍有效。甲方的商业秘密包括但不限于与甲方的产品、技术、品牌、服务、供应商及其名单、经销商及其名单、生产、经营、管理、培训有关的所有信息，只要该些信息没有进入公共领域并为一般公众或行业内一般人士所知悉，乙方就应该承担保密义务。乙方保证：只为了完成本合同项下规定的工作之目的而使用甲方的商业秘密。除了为完成本合同项下工作的目的而使用甲方的商业秘密之外，没有甲方的事先书面同意，乙方不得以任何方式或形式向第三方复制、散发或透露部分或全部甲方的商业秘密。严格遵守甲方制定的保密制度。无论何种原因终止或解除本合同，无论本合同项下是否还存在其他的未结事宜

12、，本合同一经解除或终止或经甲方要求，乙方应立即将其所持有的所有含有甲方商业秘密信息的文件还给甲方或从其电脑或其他设备中永久删除该商业秘密，并不得留存任何复印件。第九条培训1.甲方根据工作的需要，提供乙方培训机会。甲乙双方可以根据培训内容的不同，另行签订服务期协议和/或培训协议。第十条知识产权在本合同期限内，由乙方单独或与他人共同创作完成的与甲方业务有关的发明、设计、作品等智力成果或在甲方原有的技术、设计、材料等基础上的改进、改编等其它智力成果的专利权、专利申请权、版权和其他所有相关的知识产权均应归甲方所有，乙方不得主张任何权利。乙方主要利用甲方提供的物质条件所完成的发明、设计、作品等的专利权、

13、专利申请权、版权和其他所有相关的知识产权应归甲方所有，乙方不得主张任何权利。对于本条第 1 款和第 2 款中所述的相关发明、设计、作品、改进、改编等，若甲方决定不以任何形式公开，则应认定为甲方的商业秘密，乙方应按照本合同的规定承担保密义务。对于本条第 1 款和第 2 款中所述的相关发明、设计、作品、改进、改编等， 若主要是由乙方完成的，甲方可根据乙方的贡献相应奖励乙方，具体的奖励数额由甲乙双方协商一致后确定。第十一条合同的变更有下列情况之一的，甲乙双方可变更合同的相关内容，变更劳动合同，应当采用书面形式：甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能履行的；本合

14、同订立时所依据的法律、法规、政策发生变化时。第十二条合同的终止有下列情况之一的，本合同终止：本合同期满且双方未达成续订协议的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。第十三条合同的续订1.本合同期满后，经甲乙双方协商一致可以续订本合同。第十四条本合同的解除有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但须提前三十日书面通知乙方：乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作

15、，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行， 经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的（客观情况发生重大变化包括： 甲方迁移、被兼并；甲方重大资产转移；甲方因经营需要撤销或合并乙方所在的部门；甲方的经营策略、方针或方向发生重大变化；不可抗力；国家相关政策和法律发生变化并对甲方的业务产生重大影响；其他客观情况发生重大变化的情况）。在甲方和乙方的聘用关系存续期间，出现以下任何一种情况时，甲方有权根据适用的法律法规规定和程序裁减多余人员：甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难的；甲方转产、重大技术革新或者经营方式

16、调整，经变更本合同后，仍需裁减人员的；其他因本合同订立时所依据的客观经济情况（客观经济情况发生重大变化包括：甲方迁移、被兼并；甲方重大资产转移；甲方因经营需要撤销或合并乙方所在的部门；甲方的经营策略、方针或方向发生重大变化；不可抗力；国家相关政策和法律发生变化并对甲方的业务产生重大影响；其他客观情况发生重大变化的情况）发生重大变化致使本合同无法履行的。有下列情形之一的，甲方可以根据相关法律法规通知乙方解除本合同：乙方在试用期间被证明不符合甲方录用条件或未达到绩效考核目标的。乙方严重违反劳动纪律、员工手册或者甲方的规章制度的，除了本合同约定的情形外，还包括但不限于：不诚实、欺骗的(包括偷窃、欺诈

17、)；严重不服从安排或其他严重犯错行为，及无理取闹，谩骂领导，影响恶劣的；乙方煽动职工罢工，及工作期间酗酒、赌博、斗殴、吸毒等严重影响正常生产秩序或社会治安行为的；违反甲方的工作规定，或者失职渎职，给甲方利益造成经济损害的；乙方因违反法律法规被依法追究刑事责任、或处以治安拘留等行政处罚；违反本合同规定的保密义务以及甲方的保密制度，泄露甲方商业机密的；乙方利用职务之便，侵占公司财物或以欺骗的手段骗取公私财物的；以欺骗、伪造等手段满足应聘时工作岗位（职位）的条件的（包括但不限于文凭证书、各种资质证书、职业证书、虚构从业经历等）；私自涂改、伪造、篡改、虚构、销毁或提供虚假的公司档案、文件资料、原始凭证

18、、财务凭证、报销凭证、原始记录、公章、收条、证照、工作记录、工作业绩和相关证据、文书、各类单据(包括各类报销单据)、申请文件者，或假冒他人或领导签字等严重违反诚信行为；提供虚假病假单、虚构或夸大病情开病假证明者；伪造申请或提供不真实的资料，欺骗性请假者或请假者在外从事兼职或各类经济活动的；乙方拒不履行本合同的；违反与甲方签署的竞业限制协议(如有)。乙方患有精神疾病或国家法律法规规定禁止工作的传染病乙方于本合同期限内，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。相关法律或法规规定的其它情况。在本合同有效期内，乙方应提前三十日以书面形式通知甲方。乙方

19、在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。有下列情形之一的, 乙方可根据相关法律法规通知甲方解除本合同：甲方不按本劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件的。甲方未及时足额支付劳动报酬的。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。法律、行政法规规定劳动者可以解除本合同的其他情形。有下列情形之一的，甲方不得根据本条第 1 款或第 2 款解除本合同：乙方患职业病或者因公负伤并经劳动部门确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产假和哺乳期内的。法律法规规定的其他情形。经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。本合同任何变更、终止或解除前，乙方应立即无条件的按甲方的规章制度办理工作和财物

20、移交手续，包括但不限于：交接工作；交还所有甲方财物，包括但不限于：门卡、钥匙、电脑、文具、通讯工具、交通工具、文件、电子资料、用户名、密码、软盘、资料，预领款等；协助甲方清理双方之间的债权债务，如报销甲方账目、归还甲方欠款等；退还甲方宿舍及房内公物(如有)；如与甲方签有其他协议，按其他协议约定办理；处理其他应了未了的事务。解除或终止本合同后，甲方应与乙方在规定的期限内办理解除或终止劳动合同的手续；乙方在本合同终止或解除时，应按甲方的规定办理离职手续，若乙方未办妥离职手续自行离职的，由此产生的法律责任等一切后果由乙方承担。第十五条违约责任若任何一方违反本合同的约定，应按本合同的约定和法律法规的规定承担违约责任。如果乙方违反相应的服务期协议或竞业限制协议项下的义务，应根据本合同及相应的协议向甲方支付违约金。乙方违反本合同或甲方的内部规章制度及员工手册的规定而给甲方造成损失的，应当向甲方赔偿其实际造成的损失。本合同存续期间，乙方给甲方造成损失的，乙方应予赔偿。若乙方不同意赔偿，甲方有权直接扣减乙方的工资或其他应得款项以冲抵甲方损失。第十六条 争议处理甲、乙双方发生劳动争议时，可首先通过协商或调解解决。如在争议发生后的三十天内仍协商或调解不成的，任何一方均有权向甲方注册所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何