调查问卷材料

1、金融专业学生就业形势调查报告在2011年中，拥挤于 HYPERLINK javascript:void(0); 就业大军之中的 HYPERLINK javascript:void(0); 大学生们承受了不少的喜怒哀乐。10年初，“大学生做高薪民工”的讨论曾一度让毕业生为当时的 HYPERLINK javascript:void(0); 就业形势感到焦虑。现如今，随着中国经济持续向好，企业的扩张速度与日俱增，各行各业的用人需求也有了微妙变化。2010年大学生整体就业情况究竟如何？2011年的应届生就业形势将会怎样近日国内最大的人力资源服务商前程无忧公布的“2010年无忧指数年终盘点学子就业篇”调

2、查结果相信会给我们带来一些答案。一、就业形势走好，但“牛市”并未出现翻看前程无忧发布的各月才市指数，我们发现在2010年出现频率最多的词汇莫过于“暴涨”、“火热”、“机遇”，由此也能看出2010年人才需求市场的大盘走势不错。虽然好消消息不断断，但是是大学生生就业的的春天并并没有来来临。尽尽管复苏苏和回暖暖是整个个人才市市场的主主基调，但由于于受到客客观经济济环境的的影响，人才市市场的回回升趋势势仍未达达到20007年年的巅峰峰状态。对于220111年毕业业的大学学生来说说，既不不能因为为就业形形势转好好就观望望徘徊、待价而而沽，以以至于错错过最好好的就业业机会；也无需需因为庞庞大的就就业人群群

3、而诚惶惶诚恐、望而却却步，对对就业持持消极悲悲观态度度。二、20011大学生生就业的的三大问问题据大学生生就业压压力管理理论坛发发布的20111中国大大学生就就业压力力调查报报告显显示，在在专科学学历和本本科学历历人群中中，接受受零月薪薪的人数数比例相相对较高高，分别别为188.5%和200%；同同时，硕硕士和博博士学历历的被调调查者中中也有一一成以上上的人明明确表示示接受零零月薪。这一数数据让即即将踏出出校门的的大学生生惶惶不不安。对对此， HYPERLINK javascript:void(0); 前前程无忧忧网市场场部经理理王剑提提醒大学学生，可可以通过过一些社社会实践践或者从从自己的的

4、学长那那里了解解行业需需求情况况，不要要被一些些不利消消息击垮垮而丧失失就业信信心。如果说“零月薪薪”造成毕毕业生的的 HYPERLINK javascript:void(0); 求职心理理障碍，那么“文理不不均衡就就业”则是220111年底出出现的最最大问题题。前程程无忧20110年全国国高校大大学生就就业状况况调研报报告指指出，本本科生就就业率最最高的热热门专业业集中为为理工类类专业，就连硕硕士毕业业生也存存在理工工类专业业的就业业率高于于文科类类专业的的现象。文科生生就业难难的现象象，直接接导致了了大量文文科毕业业生在就就业时淡淡化专业业概念，大范围围撒网，以求得得一份工工作的消消极心态

5、态。而这这种“学不能能用”的现象象，则会会让更多多学生从从心底呐呐喊“这大学学上有何何用？”近日，前前程无忧忧论坛针针对“大学无无用论”的话题题，对应应届生和和已工作作的在职职者进行行调查，结果显显示应届届生中有有76%受访者者认为“大学白白上了，什么也也没学到到”，而在在职者中中有700%的受受访者表表示“上大学学确实没没有用”。学历历贬值的的现象，不仅需需要大学学生进行行转变观观念的反反思，同同样也拷拷问了现现如今高高校的教教学内容容和教育育方式。三、20010 HYPERLINK javascript:void(0); 大大学生 HYPERLINK javascript:void(0);

6、 就就业的四四个新现现象相对往年年，20010年年的大学学生就业业市场上上既存在在如上所所述的老老问题，也出现现了一些些新现象象。国企成新新宠，外外企追捧捧程度下下降。程无忧人人力资源源调研中中心在220100年对应应届生调调查的相相关数据据显示，有344%的应应届生最最想去国国营/事事业单位位工作，高出外外资（欧欧美）企企业8个个百分点点，位居居第一位位。物价价上涨导导致生活活成本增增加，而而外企薪薪资却变变化不大大，甚至至有个别别外企还还在一定定程度上上缩减薪薪资；相相比较而而言，近近几年公公务员和和垄断性性国企的的福利待待遇却在在不断地地改善。福利好好、待遇遇高又有有稳定性性，这些些诱惑

7、当当然会促促使大学学生改变变择业方方向。2.是退退出一线线城市，部分学学子回乡乡发展。和多年来来“奔向北北上广”趋势不不同，220100年很多多大学生生主动选选择去二二、三线线城市就就业。在在大城市市房价居居高不下下、生活活压力持持续增长长的情况况下，选选择“逃离北北上广”也是比比较务实实、比较较理性的的选择。3.盛行行“拼爹游游戏”，靠父父母找份份好工作作。有“关系系”可走，有“后门”可进，现如今今已成为为大学生生进入社社会的资资本。据据调查，按照就就业影响响因素从从重到轻轻的排列列顺序，列前三三位的分分别是“工作能能力强”、“有相关关实习和和工作经经历”和“学历层层次高”，而“亲戚的的帮助

8、”只排在在第9位位。所以以，在实实际工作作中大学学生的就就业竞争争力主要要体现在在学识和和能力方方面，仅仅凭关系系也是不不可靠的的。4.就业业歧视问问题仍存存在，大大学生 HYPERLINK javascript:void(0); 求求职莫名名被拒。“宁要本本科男，不要研研究女”、“就算学学历高，女也不不敌男”，如今今找工作作已经成成了不少少女生的的心病。据中国国政法大大学宪政政研究所所发布的的当前前大学生生就业歧歧视调查查报告显示，这项涉涉及中国国11所所“2111工程”名校的的20000多名名大学生生被调查查者中554.005%的的大学生生表示在在应聘中中受到过过歧视，包括性性别、户户籍、

9、政政治面貌貌、身高高、长相相、年龄龄、婚育育等歧视视。五、有期期望薪金金分析如图1所所示，参参与调查查的人群群期望月月薪主要要集中分分布在220000元-330000元范围围内，并并且，期期待月薪薪随着学学历的增增高而增增高。其其中，专专科生男男生期待待月薪在在20000-550000元；专专科生女女生月薪薪期望为为25000元；本科大大学生男男女生都都期待的的月薪在在50000元以以上，总总体来说说，不同同学历的的人群在在期待月月薪水平平上比较较接近现现实。尤其值得得注意的的是“零月薪薪”现象。在20009年年的调查查中，仅仅有1.3%的的被调查查者“愿意”接受零零月薪，而今年年却有118%

10、的的被调查查者表示示“愿意”接受零零月薪！在被调调查中的的本科与与专科学学生愿意意接受零零月薪。5.多数数人愿意意去基层层等艰苦苦岗位工工作在20009年的的调查中中，明确确表示不不愿意去去西部与与郊区 HYPERLINK javascript:void(0); 求求职的分分别占339.22%与334.77%，而而在今年年的调查查中，明明确表示示“不愿意意”去基层层等艰苦苦岗位工工作的只只有233%，远远低于去去年；有有45%的人“可以考考虑”去基层层等艰苦苦的岗位位工作，这类表表现出灵灵活态度度的人群群比例较较20009年有有了大幅幅度的上上升，说说明近来来中央政政府出台台的鼓励励大学生生去

11、西部部以及基基层就业业的政策策对大学学生的就就业取向向起到了了良好的的引导作作用。六、压力力分析1.压力力源分析析 HYPERLINK javascript:void(0); 就业压力力源分为为4个维维度：家家庭、学学校、用用人单位位、个人人。 HYPERLINK javascript:void(0); 大学生在在就业压压力的归归因方式式上依旧旧存在明明显的“怨妇”现象：在参与与调查的的人群中中，虽然然四个维维度的因因素都能能明显导导致就业业压力，但相对对而言，以来自自社会（主要指指用人单单位）的的压力源源得分最最高，随随后依次次是家庭庭和学校校，而以以来自个个人方面面的压力力源得分分最低。这

12、种把把就业压压力更多多归于外外部因素素（社会会、家庭庭、学校校）而弱弱化内部部因素（个人）的影响响，一方方面，说说明当今今大学生生可能拥拥有足够够的自信信心，另另一方面面，也揭揭示了他他们的责责任心与与自身的的实际就就业竞争争力等个个人素质质还有待待加强。这种遭遇遇不顺时时的习惯惯性外归归因倾向向，不仅仅在不同同学历的的被调查查者中普普遍存在在，而且且，也不不受入职职阶段的的影响。尽管最近近几年来来，专科科生的就就业形势势相对较较好，但但由于专专科生在在就业的的绝对竞竞争力以以及个人人发展上上处于明明显的劣劣势，因因此，他他们在就就业过程程中感受受到来自自社会、家庭、学校乃乃至个人人方面的的压

13、力高高于其他他高学历历的人群群也就不不奇怪了了。往届毕业业仍然没没有找到到工作的的人群在在各个维维度上的的得分明明显高于于其他入入职阶段段的人群群，尤其其是在社社会维度度上，这这类人群群的得分分出现了了一个明明显的峰峰值，压压力更大大。对于不同同性别的的 HYPERLINK javascript:void(0); 求职者来来说，他他们对上上述四个个维度压压力源的的感受也也明显不不同：男男性求职职者更多多地感受受到来自自家庭和和学校方方面的压压力，而而女性求求职者更更多地感感受到来来自社会会以及个个人方面面的压力力。2.压力力感受分分析就业压力力感受共共分为33个维度度，分别别为压力力导致的的生

14、理、情绪和和行为感感受。压力感受受总体分分布（纵纵坐标-频率；横坐标标-得分分）在20009年的的调查中中，大学学生的就就业压力力感受平平均得分分（199.122）远高高于中位位数（115），表明去去年的大大学生感感受到了了过高的的就业压压力，他他们的心心理、生生理以及及行为指指标等在在不同程程度上都都受到了了就业压压力的影影响。而而在今年年的调查查中，大大学生的的就业压压力感受受基本上上呈正态态分布，平均得得分（117.880）与与中位数数（188.000）基本本吻合（见表11），表表明今年年的大学学生就业业压力感感受在总总体上已已趋正常常，并较较20009年为为低。由由于中央央以及各各级地

15、方方政府在在金融危危机后相相继出台台了一系系列促进进就业的的政策，因此，相比较较20009年的的就业形形势，220100年的大大学生就就业压力力显得相相对较小小。总体人群群的压力力体验在衡量压压力大小小的三项项指标上上，以情情绪体验验最为突突出。对对于以“80后后”、“90后后”为主体体的被调调查者群群体来说说，因为为压力而而导致情情绪过度度起伏，更多地地表现出出情绪症症状。因因此，如如何提高高这些年年轻人的的情绪管管理技能能，以有有效缓解解他们的的就业压压力，是是需要家家庭、学学校、社社会乃至至学生本本人重视视的一个个重要课课题。接受零月月薪与压压力感受受的关系系可以接受受零月薪薪的被调调查

16、者在在情绪体体验、生生理体验验以及行行为体验验三项压压力指标标上的得得分都明明显低于于不能接接受零月月薪的人人。接受受零月薪薪只是一一种灵活活的积极极心态，这种心心态显然然可以降降低 HYPERLINK javascript:void(0); 求职职者的 HYPERLINK javascript:void(0); 就业业压力。不同学历历人群的的压力比比较在四类被被调查人人群中，以硕士士和专科科学历的的人群压压力感受受最为强强烈，尤尤其是硕硕士的情情绪指标标最为突突出。本本科生的的情绪指指标虽然然低于硕硕士和专专科生，但远高高于自身身群体的的生理与与行为指指标。只只有博士士的三项项压力指指标相对

17、对接近，总体压压力感相相对较低低。不同入职职阶段的的压力比比较往届毕业业仍然没没有找到到工作的的被调查查者所体体验到三三项压力力指标都都显著高高于其他他人群；其次是是应届还还没有找找到工作作的人群群；找到到工作的的应届生生和往届届生所体体验到各各项压力力指标都都相应较较低；而而1-33年级的的在校低低年级学学生所体体验到的的总体压压力最低低，只是是他们的的情绪管管理能力力还有待待加强。性别男性与女女性在情情绪指标标上都有有相对高高的得分分，但女女性压力力在情绪绪指标上上的体现现更为明明显，而而男性在在生理指指标和行行为指标标上的得得分略高高于女性性。3.压力力应对分分析能否有效效缓解压压力，很

18、很大程度度上取决决于人们们所采用用的压力力应对方方式是否否合理。在就业业压力应应对的题题目设计计上，我我们选择择了两个个维度，即积极极应对与与消极应应对。总总体的被被调查人人群采用用积极应应对方式式的平均均数（66.6）略低于于中位数数(7)，而采采用消极极应对方方式的平平均数(5.22)略高高于中位位数（55），表表明参与与此次调调查的 HYPERLINK javascript:void(0); 大大学生在在选择缓缓解压力力应对方方式时，更多的的人倾向向于（或或习惯于于）选择择消极的的方式，而在选选择更合合理的积积极应对对方式方方面还有有待加强强。从所有被被调查者者中分别别选择压压力最大大的

19、5%（压力力顶峰）与压力力最小的的5%（压力末末尾）两两组人群群，比较较他们在在选择具具体的压压力应对对方式时时发现：压力小小的一组组更多地地选择“主动解解决”问题的的积极应应对方式式，在“主动诉诉说”方面两两组人群群的得分分接近，而压力力大的人人群更多多的选择择“回避”、“手足无无措”等消极极应对方方式。由由此说明明，选择择积极的的压力应应对方式式对于缓缓解就业业压力的的积极作作用。压压力大的的一组人人群在选选择“主动诉诉说”方式上上的得分分略高于于压力小小的一组组，一方方面说明明“主动诉诉说”方式在在缓解就就业压力力方面的的作用可可能相对对有限，另一方方面说明明在诉说说的具体体对象、方式、

20、内容等等方面可可能存在在影响减减压效果果的因素素。外归因因现象“倾向于于外归因因的学生生，容易易忽略自自身的实实力、态态度等问问题。因因此一旦旦就业不不成功，又缺乏乏内在归归因的情情况下，就会导导致外在在的指责责、抱怨怨特别多多，并形形成怨妇心理。然而，如果养养成了习习惯，就就不仅不不能激发发个人潜潜能以提提升自我我素质和和能力，还可能能产生埋埋怨甚至至攻击他他人和社社会的行行为。从从本次调调查的结结果来看看，将就就业压力力归咎于于外在因因素的，主要集集中在往往届和应应届没有有找到工工作的人人群。对对于擅长长归因内内省的这这部分学学生而言言，实习习经历带带来的真真正优势势是：第第一，更更加积极

21、极地面对对压力；第二，更加精精准地自自我定位位、做好好职业规规划；第第三，建建立良好好的自信信。这三三个纬度度加在一一起就形形成了良良性循环环。他们们会不断断积累经经验，成成功的机机会也相相对增加加，进一一步有利利于他们们就业。情绪敏敏感现象象一个人是是否有压压力以及及压力的的大小，都可以以从其情情绪、行行为等方方面观察察。此次次调查的的结果表表明，总总体人群群的压力力感受以以情绪表表现最为为突出，表现出出这些年年轻的一一代 HYPERLINK javascript:void(0); 大学学生在情情绪上的的敏感性性。一方方面说明明他们具具有相对对丰富的的情绪感感觉与表表达能力力，但同同时也揭揭

22、示了他他们更需需要加强强自身情情绪管理理以及自自我调节节能力以以应对较较大的就就业压力力。压力常常态化现现象与20009年大大学生就就业压力力过高的的情况有有所不同同，而在在20110年 HYPERLINK javascript:void(0); 调调查报告告中大学学生就业业压力的的主要表表现出“适中”的常态态，出现现了一种种就业压压力缓和和的状态态。一方方面与国国家出台台的一些些政策有有关。这这些政策策措施正正在不断断地被大大学生所所了解，并帮助助一部分分大学生生解决了了就业问问题；另另一方面面，也可可能与大大学生的的就业心心态有关关，现在在越来越越多的大大学生开开始转变变就业观观念，不不在

23、好高高骛远追追求片面面的高薪薪和专业业对口而而是表现现得更加加务实。这些都都反映了了大学生生的就业业心态更更为现实实、更为为客观，同时也也更为稳稳定与平平和了。消极应应对现象象在参与此此次调查查的总体体人群中中，更多多的人倾倾向于（或习惯惯于）采采用消极极的压力力应对方方式，这这同样是是一种需需要调整整的习惯惯。尽管管人们在在受挫时时通常会会回避、沮丧、静默等等，但是是通过学学习和适适应来增增强自生生的能力力。调查查结果显显示，压压力应对对方式与与压力的的大小呈呈现出很很高的相相关：积积极应对对导致更更小的压压力；压压力大的的人群更更多地采采用消极极应对方方式。所所以大学学生应强强化自我我认知

24、意意识、打打开视角角、建立立自信，努力适适应社会会环境，拓展就就业空间间。“即使暂暂时没有有好的就就业机会会，也不不要消极极等待，在创业业的道路路上同样样拥有很很多机会会。”专家表表示，应应努力发发挥自身身优势，给自己己创造更更多的就就业机会会。建议与应应对措施施1、加强强情绪管管理，积积极应对对压力对于年轻轻人而言言，情绪绪的起伏伏变化实实属正常常，但加加强情绪绪管理方方面的技技能，不不仅可以以增加自自身的就就业机会会与成功功率，而而且对于于个人情情商的提提高与终终身的事事业发展展都是有有利的。同时，为有效效缓解 HYPERLINK javascript:void(0); 就就业压力力，需要

25、要 HYPERLINK javascript:void(0); 大学生生尽可能能多地采采用积极极的压力力应对方方式，直直到形成成一种习习惯性的的积极应应对模式式。2、加强强挫折锻锻炼，提提升抗压压能力对于800后、990后的的青年群群体中的的大部分分人来说说，从小小的一帆帆风顺使使得他们们缺失了了很多历历练自己己的机会会，尤其其是挫折折锻炼的的相对缺缺乏，也也因此让让他们对对逆境的的适应能能力与抗抗压能力力相对较较弱。在在就业过过程中所所遇到的的挫折，在让他他们认识识自己不不足的同同时，也也得到了了以前所所缺失的的宝贵锻锻炼，从从而无形形中增强强了他们们的免疫疫能力和和抗压能能力。3、学习习合

26、理归归因，挖挖掘自身身潜力一味地推推卸责任任或者习习惯性地地指责他他人和社社会，并并不能让让自我的的能力得得到丝毫毫的提高高。现在在的年轻轻人缺的的不是自自信，而而是合理理归因。对于这这些年轻轻的大学学生而言言，在学学习、生生活或者者就业等等遇到挫挫折时，适当的的从自身身找原因因，显然然可以激激发和挖挖掘自身身更多的的潜力。4、充分分认识自自我，长长远规划划人生人生很短短，没有有人能荒荒废得起起这短短短的几十十年。那那些有长长远职业业规划的的人，不不仅就业业更为顺顺利，而而且事业业的成功功率也更更高。而而职业规规划的准准确与否否，很大大程度上上取决于于对自我我的认知知是否充充分和清清晰。知知道

27、了自自己的兴兴趣和特特长所在在，也就就不会盲盲目地跟跟随，去去追求那那些不属属于自己己的东西西。有了了人生总总的目标标，或者者阶段性性的目标标，也就就有了前前进的动动力，这这样的话话，就业业也成了了在追求求人生目目标的一一个过程程，就业业压力不不仅可以以因此而而减轻，甚至可可以转化化为积极极的推动动力。5、挑战战就业压压力，提提升就业业能力如果说上上大学是是许多人人人生中中十分重重要的一一个步骤骤的话，就业同同样也是是，甚至至可以说说就业的的意义更更胜于上上大学。因此，对于现现实存在在的就业业压力，没有人人能够完完全回避避，不如如把它当当作一种种挑战。挑战就就业压力力是一种种态度，这种挑挑战的

28、成成功，除除了心态态，很重重要的一一点就是是个人自自身的实实际就业业能力。一个没没有能力力的人，即使是是零月薪薪，对一一个企业业而言也也是没有有什么价价值的。因此，只有同同时提升升就业能能力，这这种挑战战才会变变得有意意义。 HYPERLINK /FormPage.aspx?Type=1&UserID=23027&FormID=33103& 大学就业业调查表表页数：11/1 题题目数：11亲爱的同同学：你你好！时时下又是是毕业生生就业的的高峰期期，为了了更好的的了解当当前就业业情况和和就业心心态，分分析金融融专业就就业前景景，我们们组织了了这项调调查。请请你在紧紧张的学学习之余余给我们们提供宝

29、宝贵的信信息与意意见，谢谢谢！1.你认认为现在在就业形形势如何何*形势严峻峻，就业业难形势正常常形势较好好，就业业容易不了解请选择你你认为现现在就业业形势如如何2.你认认为职业业生涯规规划很重重要吗*重要不太确定定不重要没有考虑虑请选择你你认为职职业生涯涯规划很很重要吗吗3.你认认为所学学专业前前景如何何*很有前途途较有前途途没有前途途无所谓请选择你你认为所所学专业业前景如如何4.求职职中最困困扰你的的因素是是什么 (最多多可选择择3项)*学校就业业指导不不够信息量少少对企业岗岗位专业业知识缺缺乏了解解能力不足足优势难以以发挥求职方法法技巧欠欠缺对社会缺缺乏了解解其它 请选择求求职中最最困扰你

30、你的因素素是什么么 (最最多可选选择3项项)5.你对对学校就就业指导导工作的的满意程程度是 *很满意较满意不太满意意很不满意意请选择你你对学校校就业指指导工作作的满意意程度是是6.你最最希望学学校加强强哪类服服务？ *求职面试试技巧培培训就业心理理咨询就业政策策、形势势分析其它 请选择你你最希望望学校加加强哪类类服务？7.于您您现在所所选的专专业，您您当初是是以什么么为出发发点的？*个人兴趣趣职业的前前景报酬待遇遇请选择于于您现在在所选的的专业，您当初初是以什什么为出出发点的的？8.你认认为自己己目前欠欠缺的素素质主要要是*基本的解解决问题题能力通协调能能力受压力、克服困困难的能能力关工作或或

31、实习经经验就业知识识和技能能其他请选择你你认为自自己目前前欠缺的的素质主主要是9.毕业业后你打打算*考研考公务员员到大公司司工作创业出国找份收请选择毕毕业后你你打算10.你你认为自自己最需需要加强强哪些课课程的学学习？*公共课（英语、计算机机通识类课课程（文文学、历历史、管管理、经经济等）应用技能能课其它 请选择你你认为自自己最需需要加强强哪些课课程的学学习？11.你你更趋向向于去以以下哪个个地域工工作*大学所在在地家乡发达城市市国家有关关部门对对未来110年人人才需求求预测结结果表明明，今后后我国将将需要112类人人才。1、会计类类 多种种类型的的经济实实体不断断涌现，社会对对会计类类人才的

32、的需求将将会增加加，尤其其是熟知知专业业业务和国国际事务务的会计计师将成成为热门门人才。2、法律类类 目前前我国各各类律师师奇缺,尤其房房地产律律师更会会受欢迎迎。3、电脑类类 从事事电脑软软件、硬硬件设计计、开发发、管理理方面的的人才将将走红，尤其是是需要电电脑程序序设计师师、网络络管理专专家。4、环保类类 工业业卫生学学者、生生物学者者将成为为急需人人才。5、咨询服服务类 咨询服服务将渗渗透到社社会的各各个行业业。因此此，需要要融经济济、金融融、统计计、计算算机等专专业知识识为一体体的通才才。6、保险类类 具有有保险专专业并通通晓其他他专业知知识的索索赔估价价员将成成为热门门人才。7、老人医医学类 从事老老人医学学专业人人才将走走俏。家家庭医师师、保健健医师、家庭护护士将成成为热门门人才。8、个人服服务类 熟知护护理学的的家庭服服务员需需求量大大增。9、推销类类 我国国商业、金融业业的繁荣荣需要一一批熟悉悉业务、思想敏敏捷、善善于公关关的推