ltt is still on暑期在继续LTT也

1、LTT is still onDears:暑期在继续，LTT 也在继续。！!,有关 task 。只有是在 DDL 之前准时完成了task，但看得出大家都是用心去完成这个 TASK。其实就是想让大家通过 TASK 对 AIESEC 各个部门有些基本的了解，会成为一个很棒的 trainer.的用心就注定还有，之所以让大家用，是因为上有很多可以用到的资源，关注一些类似于人力资源管理，你们会发现这个很有用，所以请还没发给我的要尽快发给我哦。Second，请大家认真看之。这是对 LTT 的 generalroduction，将向大家解释为什么要做 TMP/TLP、TMP/TLP 具体的流程到底是怎样操作

2、的、了解如何去 drive&track TMP/TLPWHY TMP/TLP？在真正开始 drive number 之前，TMP/TLP 如此的重要？为什么需要先明白为什么ernation 都将这两个program 放在了team xps 还不够，其他 team xps？为什么产品的位置？为什么只有一个的 OC/OCP 以及仍然要去创造要坚持使用 去帮track TMP/TLP？助1. 做 TMP/TLP 是无庸质疑的、造福每个 member 的a.假设一个人的 xps 越多且越 diverse,那么他们将development 的越多b.如果一个人有机会去尝试不同领域的工作，那么他们将更可能

3、发现自己，以及明白自己真正适合什么c.因为是 leadershipanization理应去创的 leadership xps 来锻炼造的的力2. 如果学会熟练的操作 统去更好的管理自己的工作能够利用系What is LTT在这个流程中，简单地说，可以类比做一个简单的过程，TM也就是三个步骤：Raise, Match, Sales .Raise .在training 之前要raise 到trainer 和trainee.这就是要针对每一个人负责的方向去做前期一系列的raise 工作，根据 CQU 和重庆当地的状况做好 MR.Match.当 raise 的工作做好之后，就要去 match,保证这场

4、training 可以顺利并且高效地进行。Sales .之所以这么说，是因为要看到和 sales 一样的效需要去 sell的产品，就是 training.并且要达果，到的效果是 trainee 在通过 training 后真正有所得，CQU 在经过 LTT 之后有了更大更好的发展。那么大家也会成为一个很好的 seller 了.Third .task2function 中member，TL(包括function 中的不同part)的 training 需求，并把问题，问题的根本设问点(为什么这样问)以及结果整理发给我。对于的形式不限，可等等。CQU 之前也以，邮件，语音，一直有需求方向的资料，只

5、是希望大家可以亲自去体验这个过程，也有助于之后 LTT 的工作。，PBOX.OGXICXDDL：2012.7.3122：00Notice :这次错过 DDL 有 punishment 哦。1、表演，大家可都是才美不外现呀2、给 team 买东西，吃的玩的用的不限。在以后开 meeting的人要以task 受到 punishment 的那一个人买的时东西价格为基础加 5 元。以此类推。Punishment 二选一，在第一次 team meeting 上进行。最后给大家一本书，破译顾客内心的，认真理解，类比运用到 LTT 上。还有一个是一些做 PPT 的技巧，会用得到。都在在附件里。最的时候，就是最接近成功的时候；先处理心情，再处理事情；不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力；宽容他人对你的冒犯；不要无缘无故的妒忌；只为成功找