付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、目标与行动阳光人寿内蒙古分公司培训部新主任养成计划培训课程2022/9/5讲师介绍目 录明确目标行动计划12增员面谈5培训上岗制定目标行动计划明确标准梳理名单锁定重点挖掘兴趣增员渠道开拓增员人面谈(增员四式)4D面谈(拒绝处理)目标计划名单萃取3活动吸引41增员五部曲22022/9/5什么是成功?你离成功远吗?为什么没有成功?年轻时的人生目标没有目标 27% 失业、落魄者模糊目标 60% 蓝领清楚目标 10% 专业人士非常清楚目标 3% 企业家、杰出人士哈佛大学100年长期追踪研究的结果第四种人的收入是第三种人的 倍!16播放视频还记得进入寿险行业时的梦想吗?成人达己名利双收受人尊重物质生活.
2、2022/9/5 告诉我,如果想要实现这些梦想,我们应该怎么办? 明确目标,全力以赴 我要,我一定要!目 录明确目标行动计划12美国州长财团支持迎娶千金影视明星健美先生美国总统12点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本人生获取成功必须具备的三个要素缺一不可清晰的目标不断的检视正确的方向我们做到了吗?TAASSASBMSBMAD成功之路业务增员晋升主管组织发展2-3年晋升部经理长期目标短期目标目标设立入职时间: 个人 FYC: 件 数:合格人次: 直接增员:我离成功还远吗?制定目标与行动计划目标分解的力量第一个月每天打几通约访电话?面访几位准增员?面访几位准客户?第二个月每天打几通约访电话?面访几位准增员?面访几位准客户?第三个月每天打几通约访电话?面访几位准增员?面访几位准客户?学员发表 要求: 声音洪亮 目标
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 体育馆临时用电安全操作培训
- 建筑消防工程施工安全管控培训
- 食品生产企业应急救援预案
- 2026年人教版新九年级英语上册 第04讲 Unit 4 Our Memory(暑假预习讲义)
- 乡镇卫生院基本公共卫生服务项目培训考试试题及答案
- 临床安全输血原则试题及答案2026版
- 工厂高温烫伤应急演练脚本
- (2026)健康管理师三级考试题库及参考答案
- 燃气凝水缸泄漏应急预案演练脚本
- 热处理工程师考试试卷及答案
- 2026广东珠海市斗门区招聘公办中小学教师134人(编制)考试参考试题及答案解析
- 燃气管道试压验收方案
- 2026零碳园区绿电直连系统规划建设方案
- 市政设施养护维修技术规范
- GB/T 47067-2026塑料模塑件公差和验收条件
- 新疆建设工程消防设计审查、验收常见问题技术解析(2024年)
- 2026年国家公务员考试题库500道附答案(综合卷)
- 财税培训课件 接收虚开
- 资料室图纸档案管理制度
- 《DLT 1231-2018电力系统稳定器整定试验导则》专题研究报告深度
- 2025元时空智能科技多岗位招聘15人笔试历年难易错考点试卷带答案解析2套试卷
评论
0/150
提交评论