下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、 培养学生的数据分析观念与能力之我见 黄昌和摘 要课程标准对学生数据分析观念与能力的提升提出了较高的要求。数据分析观念与能力并不同于简单的计算和作图,需要学生在亲身体验的基础上对数据产生感想,由此形成的运用多种分析方法解决实际问题的能力。Key数据分析 观念 能力 小学数学 G623.5 A 1007-9068(2016)35-070数学教材中“统计与概率”这一章节数据较多,统计图的类型也比较多,教师可以该知识为切入点,引导学生观察和感悟数据,提高学生的数据统计和分析能力,为学生解决生活实际问题打好基础。一、引入生活情境,鼓励学生整理数据生活中与学生相关的数据很多,教师就可引导学生收集真实的生
2、活数据,使他们深刻理解数据的意义,产生分析数据的兴趣。例如,“统计”教学片断。师:这是三年级(2)班学生的课外活动图片,大家在图片中看到了什么?生1:有的学生在跳绳。生2:有8个学生在打乒乓球。生3:还有几个学生在踢足球。师:用什么方式能更好地反映全班学生的运动情况呢?生4:可以画成表格的形式。生5:用折线图来表示,这样可以看出参加游戏人数的变化。生6:折线图不容易对每项游戏人数进行具体分析,可以把折线图画成圆形。师:画成圆形的图形是什么类型的统计图呢?大家有没有兴趣深入学习一下?教师以学生日常活动的图片为导入,丰富了学生的多种感觉体验,使学生有了初步观察和分析数据的兴趣,为后续教学埋下了伏笔
3、。二、亲身经历,培养数据分析能力数据的分析需要建立在亲身经历的基础上,教师应该按照提出问题、分析问题、收集数据、整理数据、做出决策和交流分析的步骤,挖掘学生的发现能力和创新精神,进一步提高学生的数据分析能力。例如,教学“平均数”时,教师可先组织学生以值日小组为单位,进行跳绳比赛。在比赛的过程中学生很快就感觉到“不公平”,这是因为各值日小组的人数上有差别,而且每个小组的男女生人数也不一样。此时教师提问:“针对这种不公平的现象应该怎么处理呢?”由于学生具有活泼好动和争强好胜的特点,他们很快就给出了公平的做法:分别统计全班男生和女生人数,除以比赛的小组数后再分配。在解决问题的过程中,学生对平均数的概
4、念能有初步的了解,而且印象比较深刻。为了进一步巩固知识,教师还可带领他们进行拔河比赛,而拔河比赛前需要学生对体重进行分析后列出体重统计表,并思考以哪个数据为基准进行人数分配比较好。数学知识来源于生活,也是用来解决实际生活问题的。教师在教学的过程中,应鼓励学生遇到问题时多问几个为什么,然后整理和搜集数据,最终形成正确的答案,实现对数据的分析。三、选择合适的分析方法,提升数据分析的水平教师应根据学生的认知水平和发展规律,引导他们对信息进行分析后选择合理的分析方法,深化数据分析水平。例如,针对“佳美商店电视机销售情况统计表”,回答如下问题:(1)请根据表格和下列问题做出合适的统计图,并进行作答。(2
5、)星期一和星期二一共销售了多少台电视机?(3)星期六比星期三多销售了多少台电视机?(4)若你是商店的总经理,你会安排员工在哪两天休息呢?由于题目涉及了星期一、星期二、星期三及星期六具体的电视机销售台数,学生能够在分析的基础上得出应该绘制条形图的结论。对于第(4)个问题“如何安排员工的休息”,学生可能会感觉有一定的难度,此时,教师可鼓励学生对每天的销售量进行分析,周六周日销售量最高肯定不安排休息,这样题目就转化成了求哪两天的销售量最低,降低了解题难度。这样的题目,让学生在生活中遇到数据问题时,也会倾向于从数学的角度来解决,而不是手足无措。因此,为了进一步培养学生的数据分析能力,教师可多设计一些与实际生活相关的练习题,多让学生对数据进行分析。综上所述,培养学生的数据分析观念与能力是一个长期而又复杂
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 高校管理岗笔试范文求高校行政岗位、学生管理岗位的面试笔试经验
- 2026广东汕尾市陆丰市就业见习单位第四批就业见习招募77人考前冲刺密卷及答案详解(新)
- 2026湖南衡阳市衡阳县属事业单位急需紧缺专业技术人才引进39人模拟试卷及参考答案详解【研优卷】
- 2026福建三明市闽通长运股份有限公司将乐分公司驾驶员招聘1人模拟试卷附答案详解(巩固)
- 2026年响水县公开招聘教练员9人笔试题库(培优A卷)附答案详解
- 2026年吉林市丰满区事业单位公开招聘秋季带编入伍高校毕业生(2号)考前冲刺密卷附答案详解(考试直接用)
- 2026上海华东师范大学物理学院招聘工程技术人员1人考前冲刺试卷附答案详解【达标题】
- 2026东湖区社会福利院诚招2名养老护理人员笔试题库及参考答案详解(综合题)
- 2026中共重庆市永川区委社会工作部招聘全日制公益性岗位人员2人笔试题库【培优A卷】附答案详解
- 2026年信阳淮滨县城区学校紧缺学科公开遴选教师150名模拟试卷附答案详解【预热题】
- 保安反恐防暴培训大纲
- 中国急性缺血性卒中诊治指南(2023)解读
- 外贸进口三方合同范本大全
- 异位妊娠破裂出血的应急预案
- 初一新生家长会(共27张课件)
- 《数字电子技术》课程说课课件
- 血透室规章制度
- 帆状胎盘诊治指南
- 周三多-管理学:原理与方法(第七版),第十八章
- 重庆育才中学新初一分班英语试卷含答案
- 教师县内调动商调表
评论
0/150
提交评论