热电厂安全积分管理制度范本

1、 热电厂安全积分管理制度范本热电厂平安积分管理制度范本之相关制度和职责，1管理目的通过量化员工在平安生产工作中担当的平安风险和平安职责,进一步完善平安工作绩效考核机制与平安风险抵押制度相挂钩,鼓舞生产一线员工主动参与平安生产工作的乐观性。确保年度平安. 1 管理目的 通过量化员工在平安生产工作中担当的平安风险和平安职责,进一步完善平安工作绩效考核机制与平安风险抵押制度相挂钩,鼓舞生产一线员工主动参与平安生产工作的乐观性。确保年度平安责任目标的实现,特制定本制度。2 适用范围本制度适用于包铝热电厂平安积分管理的实施和考核。3 执行程序与管理职责3.1制定目标该制度以正向激励为主,并对发生的担忧全

2、大事、违章行为实行扣分,通过平安积分衡量员工的平安生产业绩,实现对员工平安生产业绩客观、公正的评估和考核。3.2.制定目标的依据3.2.1.国家平安方面的法律法规及其它强制性要求。3.2.2上级公司、管理部门对平安工作的规定和要求。3.2.3热电厂的安健环方针。3.2.4热电厂历年的平安数据和平安趋势。3.2.5热电厂年度平安生产状况。3.3 平安积分制度内容3.3.1 全员平安积分周期为半年,每半年自动清零。3.3.2 平安积分分为部门平安积分、个人平安积分、连带责任积分、分别进行统计、考核。3.3.3 安健部每半年对各部门平安积分进行考评,各部门每半年对部门内全部员工平安积分进行考评,并进

3、行平安风险抵押金兑现。3.3.4 热电厂安健部建立各生产部门平安积分档案,各部门基础分值为100分;各生产部门建立部门员工平安积分档案,每人的基础分值为100分。3.3.5 平安风险抵押金每半年依据各岗位缴纳数目的15%兑现,假如一年扣除后的平安风险抵押金金额少于该岗位应缴纳数目则进行补交。3.4 平安积分考核管理3.4.1 热电厂安健部对各部门发生的事故、障碍进行平安积分扣除,每发生事故一次(依据平安风险抵押金管理制度执行)、障碍(一类、二类)一次扣责任人10-20分、责任部门平安积分3-5分、连带扣除专业管理人员5-10分及部门管理人员1-3分,三个月没有发生事故、障碍奖5分,半年没有发生

4、奖10分,每半年进行各部门积分考评与平安风险抵押金兑现。3.4.2 热电厂各部门对内部各专业发生的特殊、未遂进行平安积分扣除,发生特殊一次扣除责任人5-10分,连带扣除专业管理人员3-5分,发生未遂、违章一次扣除责任人1-3分,三个月没有发生特殊、未遂、违章奖每个人5分,半年没有发生奖每个人10分,每半年各部门对部门内全部员工进行平安积分考评与平安风险抵押金兑现。3.5实施开展管控各部门、班组必需围绕热电厂平安积分总体目标建立细化各部门内部的平安积分考评体系,实施目标的分级管理。5.5.1建立制度措施执行的考核机制,每半年对制度执行状况进行评价,在月度安健环例会上公布。3.5.2热电厂领导应对制度措施执行评价结果进行行政管理。3.5.3可依据目标完成状况对制度措施方案及平安风险抵押兑现比例进行适当调整。4 责任体系4.1本制度的责任主体为安健环监察部。4.2本制度的相关部门为包铝热电厂各部门、各班组、每位员工。4.3各部门部长4.3.1负责完成本部门全部人员平安风险抵押金兑现支配;4.3.2将部门平安积分目标层层分解到人;4.3.3负责监督检查本部门人员平安积分的完成状况。4.4各部门平安员 对本部门人员的平安积分执行状况进行经常性的检查与评价。 5 检查与评价5.1各部门平安员对本部门人员的平安积分执行状况进行经常性的检查与评价。5.2各部门组织对本部门本制度的