人力资源部(专员)工作职责及目标分解

1、人力资源部工作职责及目标分解工作职责：协助上级推行公司各类规章制度的实施拟订公司司规章制制度、招招聘制度度草案填制和分分析各类类人事统统计报表表协助人力力资源部部经理一一起完善善人力资资源管理理制度，并制定定相关改改进方案案向进行招招聘的管管理人员员提供政政策，程程序和规规范方面面的培训训及指导导制定、完完善和监监督执行行企业的的招聘制制度负责建立立企业人人才库安排招聘聘广告或或寻求招招聘机构构服务制定适合合公司发发展战略略的薪资资制度及及福利体体系负责公司司员工每每月薪资资计算、考勤及及薪资福福利的发发放按时劳动动费用分分析报告告并及时时更新维维护员工工资料库库负责社会会福利的的缴纳等等相关

2、工工作在人力资资源部经经理的指指导下负负责公司司C&BB预算、统计及及周期性性数据分分析组织新员员工的培培训，考考核，介介绍公司司基本情情况制定老员员工培训训计划，组织培培训和考考核进行合格格岗位评评审，根根据评审审结果安安排个别别培训每年进行行特岗培培训管理争端端解决程程序进行部门门文件管管理、填填表、样样表下发发及文件件的更改改文具及表表格管理理、填表表、上报报、交表表、领用用及核对对下发部门内文文件打印印、保存存及管理理完成直属属上司交交办的所所有工作作任务任职资格格：教育：人人力资源源、劳动动经济、心理学学、管理理学等相相关专业业本科以以上学历历工作经验验：2年年以上人人力资源源管理工

3、工作经验验培训：现现代人力力资源管管理技术术、劳动动法律法法规、合合同法、管理技技能开发发等方面面的培训训4、技能能/能力力有人力资资源项目目规划和和实施经经验熟悉国家家相关法法律法规规熟悉人力力资源管管理各项项实务的的操作流流程人力资源源管理理理论基础础扎实熟练使用用相关办办公软件件5、其它它办事沉稳稳、细致致，思维维活跃，有创新新精神，良好的的团队合合作意识识优秀的品品行和职职业素质质，强烈烈的敬业业精神与与责任感感，工作作原则性性强人力资源源专员职职位说明明书岗位名称称人力资源源专员所属部门门人力资源源部基本资料料直接上级级人力资源源经理直接下级级无职等职级级管理人数数 （人）薪金标准准

4、岗位概要要协助上级级制定实实施人力力资源目目标及计计划，以以实现人人力资源源最优配配置。岗位职责责（按重要要性排序序）职责细化化频度（划划）占用时间(%)每日每周每月每季每半年每年协助上级级掌握人人力资源源状况协助上级级推行公公司各类类规章制制度的实实施%拟订公司司规章制制度、招招聘制度度草案填制和分分析各类类人事统统计报表表协助人力力资源部部经理一一起完善善人力资资源管理理制度，并制定定相关改改进方案案制定并实实施员工工招聘方方案向进行招招聘的管管理人员员提供政政策，程程序和规规范方面面的培训训及指导导%制定、完完善和监监督执行行企业的的招聘制制度负责建立立企业人人才库安排招聘聘广告或或寻求

5、招招聘机构构服务管理劳动动合同，办理用用工、退退工手续续以及员员工的工工资和考考勤结算算制定适合合公司发发展战略略的薪资资制度及及福利体体系%负责公司司员工每每月薪资资计算、考勤及及薪资福福利的发发放按时劳动动费用分分析报告告并及时时更新维维护员工工资料库库负责社会会福利的的缴纳等等相关工工作在人力资资源部经经理的指指导下负负责公司司C&BB预算、统计及及周期性性数据分分析帮助建立立积极的的员工关关系，协协调员工工与管理理层的关关系，组组织策划划员工的的各类活活动组织新员员工的培培训，考考核，介介绍公司司基本情情况%制定老员员工培训训计划，组织培培训和考考核进行合格格岗位评评审，根根据评审审结

6、果安安排个别别培训每年进行行特岗培培训管理争端端解决程程序5、处理理人事相相关文件件5.1进进行部门门文件管管理、填填表、样样表下发发及文件件的更改改%5.2文文具及表表格管理理、填表表、上报报、交表表、领用用及核对对下发5.3部部门内文文件打印印、保存存及管理理6、完成成直属上上司交办办的所有有工作任任务完成直属属上司交交办的所所有工作作任务%任职资格格1、教育育人力资源源、劳动动经济、心理学学、管理理学等相相关专业业本科以以上学历历2、工作作经验2年以上上人力资资源管理理工作经经验3、培训训现代人力力资源管管理技术术、劳动动法律法法规、合合同法、管理技技能开发发等方面面的培训训4、技能能/能力力有人力资资源项目目规划和和实施经经验； 熟悉国家家相关法法律法规规；熟悉人力力资源管管理各项项实务的的操作流流程； 人力资源源管理理理论基础础扎实；熟练使用用相关办办公软件件。5、其它它办事沉稳稳、细致致，思维维活跃，有创新新精神，良好的的团队合合作意识识；优秀的品品行和职职业素质质，强烈烈的敬业业精神与与责任感感，工作作原则性性强。工作条件件工作时间间特征一般工作作时间固定 偶偶尔变动动 经常变变动主要工作作时间白天 晚上 不确定定工作环境境办公室，舒适危险性:基本无无危险，无职业业病危险险岗位关系系可直接晋晋升职位位人力资源源助理可相互轮轮换职位位劳动工