对银行网点发展的建议-邮政储蓄银行

1、Word 对银行网点发展的建议邮政储蓄银行 随着中国邮政储蓄银行(以下简称邮储银行)的快速进展以及有步骤地进行二类、三类网点适应性改造，邮储银行网点数量渐渐增多、用工人数渐渐增加，并且每个地区的网点渐显合理的网格状分布，不仅便利了城市客户、乡镇客户以及农村客户的业务询问和办理，也为邮储银行规模化、有序化、市场化经营打好了坚实基础。邮储银行整体的健康进展需要各网点的有序联动，而支行网点本身的持续协调进展是摆在眼前急需解决的问题。因此，对如何推动邮储银行网点持续协调进展进行对策性思索具有重要意义。文本主要从以下七个方面进行阐述，以期为邮储银行支行网点的协调进展供应思路。 1、推动讲故事、共共享、促

2、进展模式，发挥员工创新力量，为支行网点制造活力 支行网点每周进行会议时，可以提倡讲故事、共共享、促进展模式。员工所讲的故事可以是每周办理典型业务的流程和感受，如临柜人员办理了首笔基金挂失业务，可以在会上讲挂失流程、挂失过程中应留意的事项、基金挂失的特别性等;还可以是大堂经理维护大堂秩序的心得;业务人员的阅历和体会。另外，由于各种缘由，客户提出的需求当天临时得不到满意，柜员应当面记录下其需求，让客户感到自己没实现的需求得到银行的仔细对待和关注，然后于每周例会时将一星期的需求记录进行报告，大家齐力争论，出谋划策。这种模式既可以增加会议的乐趣、学问面，又激发了员工制造新产品、新业务的灵感，为后台业务

3、创新、产品创新、市场创新供应一手市场资料的同时，有利于员工之间乐观沟通、相互学习，有助于提升员工的学习力量和服务力量。 2、加强支行文化建设，推动员工自我管理，实现员工自我目标与支行目标的有机统一 进一步加强支行文化建设，以文化引导员工自主工作，推动员工自我管理，促进支行和谐进展。你追我赶创佳绩，人人争当支行星不能仅仅作为员工每天的口号，而应成为激发员工自主工作和乐观营销的动力。要保证此动力持续增加，需要支行有效的激励机制和员工进展机制，促进员工自己设定目标、自己完成目标、自己反馈目标完成状况，即员工的自我目标管理。目标管理促使支行员工不断与客户进行沟通，不断强化自身营销服务力量，尽力了解客户

4、需求、制造客户需求，并进一步满意其需求;做好客户再次营销，制造营销佳绩，以你追我赶创佳绩，人人争当支行星的营销劲头，带动同事之间比、学、赶、帮、超，推动支行全员营销。这种营销文化氛围不仅有利于员工自身目标的完成(由于目标是员工结合自身状况和支行状况制定的，执行起来有肯定的可行性)，而且也能推动支行目标完成，能够有效促进员工与支行共同进展、共同进步。 3、乐观发挥大堂经理引导作用，有效提升临柜人员服务效率，做好临柜人员与大堂经理协同服务 坚持以人为本的理念，真正熟悉到大堂经理的重要性，逐步完善大堂经理岗位职能和管理职能的设置，在管理制度上明确和完善大堂经理的职责和权力，明确大堂经理的定位，规范大

5、堂经理工作内容、标准;同时尽快制定并出台大堂经理考核标准(包括嘉奖和惩罚两个方面)，并在实践中不断完善支行大堂经理服务与营销制度、支行大堂经理考核制度，保证大堂经理全心全意、有效地为客户服务。同时，要为临柜的同事做好协同服务，使临柜人员办好客户业务，为之供应便捷和条件。加强临柜员工企业文化、责任意识、服务学问、服务效能以及服务营销培训，促使临柜员工认同企业文化、树立服务意识、增加责任感，在实践中强化为客户服务的精神，提高为客户服务的技能，做到快速、精确 、专业，以减轻大堂经理的压力，增加大堂客户的流淌性，保证大堂井然有序。最终，以发挥大堂经理有效引导作用和提升临柜人员服务效率为基点，连接成线，

6、推动大堂经理与临柜人员之间的协调合作，缩短对客服务时间，共同为客户供应优质服务，渐渐形成员工努力、客户满足、支行进步的良好进展局面。 4、做好精细化员工培训工作，为服务好客户、营销准客户做好人才预备 加强培育精细化服务型员工，全面提高员工服务意识，为主动服务客户做好思想预备。首先，员工要树立客户的满足是我的追求的服务理念，从细节和小事培育洞察和掌握力量，努力查找每位客户与其他客户的不同细节，尽量为每位客户供应差别化服务，温馨的人性化服务体现在服务的每个细节，即精细化服务。其次，分行、支行领导必需高度重视员工培训工作，培育员工活到老，学到老的终身学习理念，推动支行进行学习型网点建设，促进员工加强

7、自身业务学问学习，努力提高自身业务水平，不断学习先进服务理念、新型营销思想及业务理论相关学问，并激励柜员将学到的创新理论学问和新型业务学问运用于实践，为支行网点谋进展;鼓舞员工尝试新方式、新思想、新技巧，永久保持持续学习的劲头，在工作中学习，在学习中得到乐趣，在创新中得到满意，在服务好客户的同时，自身的营销服务力量和营销业绩也得到提升，支行网点也在员工创新学习、力量提升中得到平稳有序进展。最终，网点领导应时刻强调责任的重要性，全力树立并培育员工的责任意识，促进员工总结反思每天业务操作中的收获与不足，加强临柜人员之间的信息沟通，做到典型业务，准时总结;生疏业务，准时询问;特别业务，精确 办理;大

8、额业务，谨慎办理;营销业务，主动销售;促使员工乐观创新，主动分析与归纳服务客户的方式、方法与流程，思索支行持续进展所需的动力、产品与服务，并结合实际提出针对性对策，最终强化员工在做好基本业务操作的同时服务好客户、营销准客户的责任意识。 5、有效发挥正强化效应，促进支行健康进展与员工进一步成长 强化理论包括正强化和负强化两方面内容。正强化包括激励、物质嘉奖、精神嘉奖、晋升等，负强化包括罚款、惩处、批判、指责等。在日常工作中，尽量以正强化为主，以负强化为辅，乐观发挥支行领导正强化效应的引导与激励作用，尽可能多抽时间与员工沟通，与员工做伴侣，细心发觉员工需求并尽最大可能满意，让员工感受到上司的确定与

9、重视，心里得到劝慰与满意，进一步保持员工忠诚，促进员工乐观创新、健康进展与欢乐成长;查找员工的爱好、特长，开发员工潜能，让员工能在恰当的职位、恰当的时间发挥其应有作用，即人才资源合理配置，最终实现支行健康进展的同时，带动员工共同进步、欢乐成长。 6、乐观制造和谐网点，做好效率优先，兼顾公正，降低内部风险 各级支行、网点务必精确 做好员工业绩统计工作，鼓舞有社会资源、营销力量强的员工乐观拓展业务，努力做到按员工业绩进行嘉奖安排，保证对网点贡献大的员工多得，即多贡献多得到。与此同时，全力发挥鲶鱼效应产生的你追我赶，人人创佳绩的乐观氛围，为和谐网点制造良好的激励基础。一方面，通过效率优先、兼顾公正的

10、方式解决员工吃饭问题;另一方面，必需高度重视、关注环境的营造工作，制造内部舆论环境，构建提看法便利渠道，让员工有话内部说、有看法内部提、有事内部解决，加固内部堡垒，降低内部风险。通过共同努力，制造支行网点和谐文化，推动和谐支行、和谐网点建设，促进员工在和谐的工作环境中实现又好又快进展，同时带动支行、网点和谐、健康、快速进展。 7、推动合规文化建设，建立长效激励约束机制，提升市场竞争力 进一步加强合规宣扬，推动合规工程建设，建立长效的激励约束机制，促进支行竞争力持续提升。 首先，强化合规文化教育宣扬工作，普及合规学问，营造合规氛围，培育合规文化，引导员工树立并牢记合规理念，增加员工合规操作的自觉

11、性。合规文化建设是一项系统工程、长期任务，要把合规理念贯穿于邮储银行的整个经营管理过程，人人讲合规，时时讲合规，事事要合规，同时要与时俱进地改进和创新合规的内容和方法，培育良好的合规文化，促进邮储银行各项业务又好又快进展。一是对执行制度好的典型事迹和典型阅历进行宣扬介绍，树立合规典型，弘扬优秀的内控文化，营造良好的合规氛围，引导员工规范工作和精细工作；二是强调合规从高层做起、合规人人有责、主动合规、合规制造价值。合规工作涉及银行的各个流程、每个工作环节和每位银行员工，要让合规的观念和意识渗透到每位员工的心里；三是加强对员工的合规培训教育，打好合规文化建设的基础。此外，还需进一步完善合规的各项制度，建立长效的激励约束进展机制，激励员工乐观总结日常工作阅历，推动员工自我进展与持续