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文档简介

1、请假休假管理制度最新规定休假管理系统的最新监管模式一、关于休假、休息和休假的规定.公司因工作需要，要求员工在公休日或法定节假日照常上班，员 工不得无故推脱。之后，公司还会安排补休。.公司对需要加班的员工以休息休假的形式进行补偿，每日节假日按元/天，法定节假日按元/天。需要请假的，经部门批准后报办公室备案。任何人未经允许不得请假，否则按旷工处理。.我公司员工休假规定如下：(1)公众假期： (公众假期照常支付工资)A. 根据政府法令应该休公共假日的人；b、因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公休。(2)事假、病假： (事假、病假期间不发工资)A. 因私事必须自理的员工应提前请假。特殊情况不能提

2、前请假的，可通过电话或委托他人向主管或经理请示，经批准后方可谈事假。续假也要提前办理；B.经部门负责人批准休假1-3天，得到单位负责人指令休假3天以上；C.事假工资扣除计算方法：月薪/26天事假。(3)婚假：我公司员工通过试用期成为正式员工后，结婚的可以休 以下婚假。按原样支付：一、按法定结婚年龄(女 20岁，男 22岁)结婚的，可享受 3天婚假；b .符合晚婚年龄者（女性 23岁，男性25岁）可享受21 天晚婚假（含3 天法定婚假） ；C.如果男女结婚时不在同一个地方工作，可以看着远方，在另一 个远方度假；D.婚假包括公休和法定假；E.再婚者可以享受法定婚假，但不能享受晚婚假；F.婚假应附有

3、政府有关单位出具的结婚证；G.婚假不能分段申请；H.婚假期间的工资福利：婚假、事假期间，工资照发。（4）产假：A.根据国务院规定，怀孕职工享受半年带薪产假（含晚育3个月）， 其中分娩前15天。包括产假。B.难产加15天产假；C.如果是多胞胎，每多生一个婴儿将增加 15天产假；D.流产女职工应享受一定期限的产假。E.产假期间工资正常发放；F.符合国家计划生育规定的男职工，可以申请一个月的护理假，其 中包括法定节假日；G.护理假期间支付全额标准工资；H.有不满一岁婴儿的女员工每天可享受一小时的哺乳假，哺乳假 期间全薪。公司休假系统模板公司休假系统模板第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司休假政策，制定本办法。第二章请假程序第二条员工应填写休假表，注明请假类型、请假时间、原因及交接事项，经各级领导批准后报人事部备案。第三条为了保证工作的连续性，手头的工作应在长假期间交接。第四条假期结束后，应及时通知相关领导审批。第五条回公司请假后，通知人事部门，移交工作。第三章休假标准第六条公司休假标准如下：第四章休假规定第七条不能提前办理请假手续的，必须电话通知主管，事后办理；否则，探亲假：指员工与配偶、父母团聚的时间，根据实际需要给予事

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