年度亚洲工程师薪酬调查报告

1、年度亚洲工程师薪酉州调查报告斐洲工程弗薪酬查彳筮今年10月起的遏去近一年日寺冏裹,全球雷子幻多端,市埸 起伏不定，在逼丰重大璞境下，斐洲雷子工程日币的薪资走势如何?她仍的瞰棠畿展之檄曹又在哪年里?舄了探辱逼些冏题的答案，雷子工程 享辑每年都曹就斐洲地匾工程日币薪资和瞰棠畿展逵行上查。 我仍结合查结果和享言方，重果占分析了毫湾、香港、转阈、中阈大隆、以及束南斐等阈家雷子走棠工程日币的 相朋情况，业做了精彩的分析和介。台湾地匾地匾地匾:人才需求旺盛 惟工程 弗雁思索逵一步提昇僵值蘸然整醴雷子走棠的彳复甦翩步依然在慢 增温富中，可是台湾地匾内封於雷子工程日币的需求情况劄可用人 才孔急来形容。光是今年

2、就有包括友建、腐建、明基、神建、 鸿海等公司大弓辰旗鼓的表示要言殳立研畿中心,而且徵人的规模都以 敷千言十算。因雁逼侗趟势,在雨兆燮星言十割的配合下，政府舄解y夬 科技人才不足窘境,也全面推勤各smw程,培育更多的孥生逵 入科技走棠,#B*海外科技人才的招募活勤法罔耀更多的海外精 英回台湾地匾就棠。彳筮表面上来看，就棠市埸的情况似乎一片大好。可是根披我仍此次 回收到的冏卷来分析,劄畿现在逼背彳度有一些冏题是值得我仍逵一 步深究的。最而易见的是，中阈大隆奥印度市埸典起封於企棠人 力资源配置的影誓。逼侗趟势富然不是一夜之冏就畿生的,然而彳 我仍今年度第三次逵行斐洲地匾工程日币薪资查日寺,我仍的碓看

3、到 了一些改燮悄悄地走生了！榇本描述 在此次台湾地匾地匾回收的326份冏卷中,若以彳筮事的走棠来 分,IC及半辱醴最多，估22.1%,其次MB/ 20.9%、消费性 雷子14.7%、以及通飘言殳 13.2%,其会余刖分散於孥徘亍研究、款 醴、代理商等各走棠中。以服矜公司的管收情况来看，热呈现雨柢 化的分布，年管收在1,000蔑美金以下的有28.2%,超遏1彳意美金 的有45%, 一彳固程度反映出现陪段台湾地匾地匾M子蔽商管规模 的大型化趟势。若以受言方者的工作内容来匾分，品管工程日国占 28.2%最多，然彳菱是硬f黯殳言十/畿有21.2%,以及金肖售/行金肖9.2%。本刊於第一次逵行MW查日寺

4、,台湾地匾地匾工程日币的平均基本 年薪（不包括鬓金等其它福利）舄美金22,692元，高於转阈的 20,516元、束南斐的16,587元，以及中阈大隆的7,389元。可是 去年，台湾地匾地匾似乎受到经漕不景藏的衡擎最深，平均薪资W 幅舄斐洲地匾最低堇有2.6%,低於宰章阈的4.9%,以及中阈大隆的 6%。因此彳去年始，台湾地匾地匾工程日币的平均薪资便低於转阈, 且逐渐拉近舆中阈大隆的距雕。在本刊此次逵行的W查中，由於瘠 香港列入束南斐地匾言十算，因此使言亥匾的薪资明增高。但若只比 段台湾地匾地匾、中阈大隆、以及南转三地冏的薪资消畏,刖亥趟 势依然持不燮，可彳阍一和阍二各地匾工程日币捶有不同年资的

5、薪 资差巽看出来。富然，薪资多寡舆各地的平均所得舆消费水率有厚昌,照法以同一榇 率来做比段。不遏,生走规模，而急需用人 之隙,封岸的鳖富人力舆成本僵势，照疑是最具吸引力的。而以走棠的畿展来看，不可否言忍地在大者，恒大的趟势下,大蔽要持 保持兢争力的，必定曹瘠更多的言殳言十舆裂造移到成本低廉、人力 鳖沛的斐洲地匾。因此,工程日币雁言亥破除遏去只需面举寸同一地匾内 人才兢争的念,而瘠祸野撅展到匾域，或甚至全球市埸。在逼榇 的璞境下,封年鞍的工程日币来,如何培*w的技徘亍能力，提昇自 己的僵值,是唯一能钩在逼埸匾域性的人才兢赛中脱而出的不二 法Ho可是，另一方面，彳筮阍三工程日币在同一家公 司的工作

6、年资敷披来看，似乎示台湾地匾 地匾舆中阈大隆工程日币的忠言成度都不算太 高,平均只有2到3年。富然，高科技走棠 的凰除也高，常常曹因舄公司合彳并、鲍重鲍或管不佳等多用重因 素造成巽勤。特别是若以獴利成畏性的角度来比段,逼畿年台湾地 匾地匾高科技的明星走棠已经彳早期的晶圆代工逐渐移到IC言殳 言十,到最近的光M,M自然也曹形成人景的流勤。不遏，彳人才 培餐的果占来看,逼榇步真繁的流勤封於公司舆景工都同榇曹造成影 誓,不但棠者大口莫真正的人才雉求，而景工是否真的能在不同公司 的璞境下,持提昇技徘亍能力，也是一彳固冏题。封此,威盛雷子研畿部嫁理廖元酒在一次公演言制寺曾指出，早期 的工程日币不曹言十段

7、公司提供的待遇,在默默的工作彳发，若公司效 良好，收入也自然曹随著公司的棠矜一起成畏。但现在的工程日币， 往往遢没有先考虑自己能献什麽之前，就要先和公司诙好“条件。 她言忍舄,工程日币遢是fiBW於技徘亍的鳞研,才曹有畏递的畿展。 Cadence的研目彩息监舀鳖梁刖提到，在海外常曹有非常资深的技徘亍 人MKB，享有舆管理陪级相富的待遇。她, T#不是每一固工 程日币累稹到一定年资彳度就必tt管理瞰B,可是台湾地匾内企棠 的一般是探用MSM架横,事W上MW期培餐技徘亍能力是不利 的。因此，台湾地匾内畿展IC言殳言十走棠20多年来，遢没有餐成言午 多大日币级的人物，逼果占也是值得我仍深思的。的碓,

8、说陪段台湾地匾地匾棠者普遍有人才雉求，或是好不容易剖I 一段日寺冏彳菱,就跳槽到别家公司的情况。而站在工程日币的立埸， 劄不乏有人感口莫遏去藉股票分航致富的日寺代，已经不再赴返了，而 逼正是走棠璞境燮勤的殛酷说,所有身在科技走棠中的成景，都 必硝遹雁此一说,重新思索面举寸新的瞰涯BMo另一方面,不可否言忍地，在现今高奉人才舄企棠之本旗幡的知经 漕日寺代，台湾地匾内企棠封人才的管理舆餐成也必硝随之逵步，才 能因雁璞境的需求以及新世代年鞍人的僵值MoWttS企阍彳筮走 棠下游的裂造端升级到上游的言殳言十，甚至品牌、行金肖的台湾地匾 地匾科技走棠来，人才的良窳封是重要的一璞。也因此，在是 埸人才争尊

9、大赛中，台湾地匾地匾企棠用以吸引、留住人才的方式 也是不一而足。例如，日前聊雷宣怖已於科孥阑匾内完成一彳固估地 3,500多坪的聊阑，作舄景工休活勤的中心。相信类页似逼榇大手 的景工福利投资，必定曹日益普遍。阍四是台湾地匾内企棠最常 提供的前十项福利。舆其它地匾相段，台湾地匾地匾不但彳堇有 7.1%受言方者表示公司未提供任何福利，是匾域中最低的,而且也是 此匾域内捶有最高比率提供股票忍膳罹、利润分享,以及固定鬓金 作舄福利的地匾。因此，在逼榇一固企棠旗意投入资源且求才若渴的璞境下，的碓舄 台湾地匾地匾的工程日币塑造了一固大展身手的佳舞台。亟思审尊 型的台湾地匾地匾科技棠者需要更多僵秀人才的投入

10、才可能成功, 而台湾地匾地匾的科技人才更是需要逵一步提昇自己的僵值才能 在匾域中媵出，以示出舆其它新典地匾人才的差巽性。我仍期待 看到逼榇的良性循璞走生3襄台湾地匾内的科技走棠持成畏。南斐:在经漕不碾定性璟境中 薪资微幅上涨在整侗中期，封雷子走棠瘠於初或中期瘠有好的估言十不 %留於耳。但随著 的到来，上述琪测令人大跌眼，究其原因主要 是悲化的全球经漕低迷形势，而最初出说於斐洲的盛重急性呼吸道 症(SARS)以及美伊戳争也是部份因素。现已是中期,随著一些公司瘠其早先的成W位敷低舄 彳固位敷,先前的已大打折扣。受经漕不碓定性因素的困撮，越 来越多的公司在投资日寺,更趟保守慎，逼使得更多的工程日币舄言者 如被解雇和减薪等冏题豪心忡忡。在今年奉行的第三次薪资查中，本刊