下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、收入分配从效率型到公平型的经济法调控收入分配从效率型到公平型的经济法调控当前,我国收入分配领域积累的矛盾日渐锋利复杂,由分配体制不合理导致的社会不和谐因平日增。导致分配领域问题的原因是多方面的,并同时作用于我国初次分配和再分配两个层次。一、我国收入分配领域的现状及主要原因一现状1.城乡、城乡内部、地区及行业之间居民收入差距扩大,开展不平衡2001年城镇居民的人均收入是农村的2.92倍,尽管目前我国已经取消了农业税,但城乡收入差距由于农业消费本钱上升及国家财政政策的某些不合理和落实不彻底,使其进一步扩大。2022年城镇居民的人均收入是农村的3.23倍。而且城镇居民可支配收入在居民可支配收入中的比
2、重在上升,农村居民可支配收入在居民可支配收入中的比重却在下降。2022年农村居民人均纯收入为6977元;城镇居民人均可支配收入为21810元。不仅如此,城乡内部上下收入差距也在不断扩大,并且大于城乡之间的差距。随着企业改制的不断深化,国民经济各行业间的工资程度参差不齐,主要反映在某些垄断性行业的职工工资收入高于其他行业。如通讯、烟草等行业,据劳动和社会保障部统计,目前,这些行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2-3倍,而实际的收入差距可能在5-10倍之间。2.工薪阶层的付出与回报不成正比现阶段我国收入分配领域还存在一个很大的危机,国家劳动收入分配的根本原那么是多劳多得,但工薪阶层却看不到
3、自己在经济增长中所获得的收益,甚至对住房、教育、医疗这样最根本的问题也越来越担忧。虽然薪金在增长,但消费价格增长更快,有可能完全抵消薪金的增长,导致相对购置力下降。当一个社会的中坚阶层即工薪阶层不能得到相对稳定的生活,并且数量在不断减少的时候,社会系统会出现很大问题。二主要原因1.原有的收入分配指导思想已不符合现实的需要效率优先,兼顾公平这个分配领域的指导思想在建国初期特定历史条件下,在一定程度上促进了经济开展。但是目前以市场经济为主导,我们就需要改变这一指导思想,寻找公平与效率的平衡点。2.理论中对效率的片面追求助长了社会分配的不公平理论需要理论的指导。社会理论中,在效率优先原那么的指导下,
4、人们集中精力搞消费,围绕中心抓经济,效率被放到前所未有的重要位置。而社会整体开展却不协调,政府调节职能不能充分发挥,弱势群体的利益得不到保障,所以在社会收入分配总体程度不断进步的同时,收入差距却不断扩大。理论上讲,效率与公平分别存在于消费和分配领域,两者是可以统一和互相促进的,但理论中,社会经济的消费和分配环节是循环往复,很难划分开的,所以公平与效率也很难真正的统一起来。即在一定时期内,公平与效率可能只能注重一方,这就会相应的牺牲另一方,重要的是看牺牲的那部分公平或效率是不是合理的。二、收入分配的经济法调控一经济法具有再分配功能法律是社会利益资源和权利的分配书。不同法律部门从各自的角度调整社会
5、分配关系。如民法调整平等主体的财产关系和人身关系,重视个人本位,强调保护个体利益。经济法那么具有再分配功能,在初次分配根底上对社会利益和资源进展再分配,对解决收入不公、调整分配公平有重要作用。经济法最本质的属性在于它是国家调节之法。经济法所标准的国家调节,是在市场调节的根底上,针对市场固有缺陷采取的调节,以更好地保障和促进整个社会经济协调运行,维护社会总体经济效率和社会公平。消费社会化和市场社会化使社会财富越来越集中于少数人手中,贫富差距越来越悬殊。这些问题需要经济法对原有的社会资源和财富的分配制度实行某种调整。从这个意义上说,经济法是标准收入分配秩序,遏制贫富差距过大的有效手段;是消除分配不
6、公所导致的负面影响,建立社会主义和谐社会的必然选择。二经济法调控措施1.建立科学合理的分配机制科学合理的分配制度,不仅强调收入分配结果的公平,更强调分配起点和分配过程的公平,建立与市场经济相适应并符合我国现状的这一机制有赖于公平公正的收入分配法律制度。没有法律的介入,科学合理的收入分配机制就没有根本性保障。2.加快税制改革和税制构造调整税收是政府调节收入分配的重要经济杠杆。尽快完善税收制度,并保持制度的稳定,同时加强税收征管,对于缩小收入差距,实现社会公平,具有非常重要的意义。如解决偷税漏税;通过适当的税率调节收入者的收入差距;标准财政转移支付资金的分配秩序,提升收入分配的透明度以承受公众的监视等。3.建立完善的社会保障法律体系政府通过社会保障措施发挥再分配职能,社会保障也是收入分配的重要环节。随着市场经济的开展,社会保障在社会经济开展中作用越来越重要。在初次分配依靠市场的情况下,让市场来完成资源配置的效率问题,收入差距的产生是难免的。在贫富差距扩大的压力之下,对贫困阶层的社会保障政策的落实程度,影响着当前的社会稳定。因此,要把健
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 产假返岗培训管理制度
- 师资培训质量管理制度
- 培训机构灭火演练制度及流程
- 舞蹈老师培训班请假制度
- 职业培训学校消防应急制度
- 职业培训学校保育室管理制度
- 迎国检学校校本培训制度
- 医院培训管理制度汇编
- 新任教师入职培训制度
- 培训中心卫生防疫制度
- 规范外卖企业管理制度
- 2026年公共部门人力资源管理试题含答案
- 2026年中国数联物流备考题库有限公司招聘备考题库有答案详解
- 黑龙江省哈尔滨市师范大学附中2026届数学高三第一学期期末质量检测模拟试题含解析
- DB32/T+5311-2025+港口与道路工程+固化土施工技术规范
- DB31T+1661-2025公共区域电子屏播控安全管理要求
- 医疗联合体儿童保健服务模式创新
- 2025年河南农业大学辅导员考试真题
- 2026年书记员考试题库附答案
- 中国高尿酸血症与痛风诊疗指南(2024更新版)课件
- 2025至2030中国专用车行业发展分析及投资前景与战略规划报告
评论
0/150
提交评论