编外聘用人员管理办法

1、省所编外聘用人员管理办法第一章 总 则第一条 为规 范省所 编 外聘用人 员 工作，保障用人单 位和聘用人 员 的合法 权益，根据中华人民共和国 劳动法 、 中华 人民共和国 劳动合同法等法律法规和政策， 结 合省所 实际 ，制定本 办法。第二条 本 办 法适用省健康教育所编 外聘用人 员。第三条 本 办 法所指的 编 外聘用人 员 是指：不占用省所核定编 制，不担任行政职务 和行使行政权 力，从事技能性或 辅 助性工作，根据需要聘用的人员。第二章 聘用人员的形式第四条 聘用人员 分 为单位自聘人 员 和 劳务 派遣人 员。单 位自聘人 员 是 单 位面向社会公开招聘并签订劳动 合同的 劳动

2、者，分为全日制用工和非全日制用工。劳务派遣人 员 是指 单 位从 劳务 派遣单位接收的被派遣的 劳动者。第三章 聘用人员的范围和条件第五条 聘用人 员 的范 围为单 位需要的各类 技 术 人 员 和操作人员 ，主要 岗位分布 为影视制作人 员、办 公室文 员、驾驶员、保洁 员、炊事员。第六条 聘用人 员 的基本条件（一）遵守国家法律、法规；（二）符合聘用 岗 位所需的 资 格条件和履行岗 位 职责 的能力；（三）非特殊岗 位年龄 要求45 周 岁 以下；岗 位要求的身体条件； 岗位所需的其它条件。第四章 聘用程序第七条 编 外人 员 聘用 实 行申 报制。用人科室提出聘用申请，经所长办 公会核

3、准后 拟定聘用 简章，并通 过所网站 发布招聘信息。其中，需用 劳务 派遣的人 员 ， 应 及 时 与 劳务 派遣 单 位（ 劳务 公司） 联 系。第九条 用人科室 负责 受理 应 聘人 员 的申 请 ， 对资 格条件 进 行 审查。除劳务派遣人 员 外， 应 聘人 员报 名 时 ，需提供本人学 习 或就 业简历、身份证、毕业证书、职 称 证 （或 职业资 格 证书 或技 术 等 级证书 ）， 资质证书 ，以及 获奖证书 等能反映自己 专业 技 术 水平的 有效 证 件或 业绩证明。第十条 对资 格符合聘用条件的人 员进 行面 试 和体 检 后确定 聘用人 选。第十一条单 位和聘用人 员双方本

4、着平等、自愿的原则 共同签订劳动 合同 书 ，与劳务 派遣 单 位 订立劳务派遣 协议 。非全日制用工可以 订 立口 头协议。 劳动 合同 书应 当具 备 以下条款：劳动 合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作 时间 和休息休假；劳动报 酬和保 险 福利待遇；劳动 保 护、劳动 条件和 职业 危害防 护 ；（六）合同变更、终止和解除的条件。违 反和解除聘用合同的 责任。（八）双方约 定的其他事项。第五章 聘用人员的工资第十二条 工 资标 准（一）全日制聘用人 员。工资 分 为 基本工 资、绩 效工 资 和工 龄 工 资 三部分，不同 岗 位工 资在劳动合同中进行 约 定，不低于当地最低

5、工 资标 准； 绩 效工 资 半年或年度考核合格后一次性 发放。（二）非全日制聘用人 员。工资标准由双方 约 定，但不得低于当地政府 颁 布的小 时 最低工 资标准。劳务 派遣人 员。劳务 派遣人 员 的 劳动报 酬的 标 准由 劳务派遣 单 位与用工 单 位双方 协商确定。专业 技 术 人 员 根据其 对专业 技 术 的熟 练 程度，相 应 的与工勤人 员 在基本工 资 和 绩 效工 资上适当拉开差距。第十三条 工 资 的支付（一）全日制聘用人 员。工资 依据本人的出勤和聘用 协议 的 约定按月支付。聘用人员 根据工作需要加班的，按照合同 约 定 发 放加 班 费。（二）非全日制聘用人 员。

6、按照实际 工作 时间月底支付。劳务 派遣人 员 的 劳动报 酬按 劳务 派遣 单 位与用工 单 位 签订的劳务派遣 协议的约 定 执行。第六章 社会保险和福利第十四条全日制自聘人员 在聘期内按照 规 定享受社会保 险待遇（具体参照国家相关规 定或在合同中 约 定），并按 规 定比例分别 由单位和个人承担。享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等假期。同时 享有 单 位同 类 在 岗 人 员的福利。第十五条劳务 派遣人 员 的社会保 险应 由 劳务 派遣 单 位 负责办 理参保，并由本人及劳务 派遣 单 位 负责缴纳 社会保 险费用。具体操作 办 法按双方 签订的劳务派遣 协议之约 定 办理

7、。第十六条非全日制聘用人员 不享有社会保险 待遇， 带 薪年休假、探亲假、婚丧假、计 划生育假等假期以及同 类 在 岗 人 员 的其 他福利待遇。第七章 劳动保护第十七条 单 位根据 岗 位需要，按照国家有关劳动安全、卫 生的规定为聘用人 员提供与公司同 岗位员工相同的工作环境、劳动条件和 劳动 防 护用品。第十八条 聘用人 员 必 须 接受 单 位安排的安全教育和培训 ，掌握本 职 工作所需要的安全生产 知 识 ，提供安全生产 技能，增 强 并做预 防和 应 急 处理能力。第五章 聘用人员的日常管理与考核第十九条聘用人员应严格遵守用人单 位的 规 章制度；用人科室 应 加 强对 聘用人 员

8、的工作指 导、培训、考核及日常管理。第二十条聘用人员的出勤管理。（一）全日制聘用人 员出勤、请假等 严格按照省所考勤制度执行。（二）非全日制聘用人员 出勤由双方合同 约定。（三）聘用人员 事假 3 天以内（含3 天）者，病假在10 天以内（含 10 天）者，当月工资 全 额发放。超过规定天数的，事假根据实际请 假天数扣 发 当日平均工 资。病假 10 天以上，一个月以内的，按照基本工 资 的 90%发放，不享受当月各种福利、补贴、奖金及 绩效工资 等；病假超过 一个月以上者，从第二个月起按照基本工 资的 60%发放；从第三个月起聘用工 资停发。当月病事假累积超过 的同上办理。第二十条聘用人 员

9、的考核管理。（一）聘用人员实 行平 时考核和年度考核制度。考核坚持公平、公正、注重实绩 的原 则 ， 实 行 领导 考核与群众评议 相 结合、平时考核与年度考核相 结 合的 办法。（二）考核内容应 当与岗 位要求相 结合，主要包括个人品德、能力、业绩、纪律等方面，重点考核工作业绩。（三）年度考核结 果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。（四）考核 结果的使用。 考核 结 果作 为对 聘用人 员续聘、解聘的主要依据。对考核 结 果 为 基本合格的聘用人员 ，留用 查 看一年，当年不 计 算 为 累 计 工作年限；如两年连续 被确定 为 基本合格等次的，当年考核可直接确定 为不合格等次。经

10、考核不合格的人员 及 时按 规定解除聘用合同。第六章 聘用合同的变更、终止与解除第二十一条 劳动 合同 书签订 后，不得擅自 变 更合同；确需变更时， 应协 商一致，并按原签订 程序 变更合同。未达成一致意见的，原合同 继续有效。第二十二条合同期 满 或者 约 定的合同 终 止条件出 现 ，聘用合同即行 终止。第二十三条 受聘人 员 有下列情形之一的， 单 位可以随 时单方面解除聘用合同：（一）在 试 用期 经 考察不符合用人单 位 岗 位要求的；（二）受聘人不能履行聘用合同的；（三）聘用人 员严 重 违 反 纪 律或用人 单 位 规 章制度的；连续旷 工超 过 5 个工作日或者1 年内累 计

11、旷 工超 过 15个工作日的；严 重失 职 ， 营 私舞弊， 给 用人 单 位造成重大损 害的；严 重 扰 乱工作秩序，致使聘用 单 位或其他 单 位工作不能正常 进 行的；（七）被人民法院判 处拘役、有期徒刑缓刑、有期徒刑以上刑罚收 监执 行，或者被 劳动教养的。第二十四条 受聘人 员 有下列情形之一的， 单 位可以 单 方面解除聘用合同，但应 当提前 30 日以 书 面形式通知 拟 被解聘的人员 ：（一）受聘人员 患病或者非因公负伤 ，医 疗 期 满 后，不能从事原工作的。（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的。第二十五条 受聘人 员 有下列情形之一的，聘用 单 位不得解 除聘用合同：（一）受聘人员 因工作致病或 负伤 ，在 规 定的医 疗期内的。（二）受聘人员 因公 负伤 ，治 疗终结 后 经劳动 能力 鉴 定机构 鉴定为 1 至 4级丧 失劳动能力的。（三）女 职工在孕期、产期和哺乳期内的。（四）受聘人员 正在接受 纪 律 审查 尚未作出 结论的。（五）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。第二十六条 有下列情形之一的，聘用人员 可以 单 方面解除聘用合同，需提前30 日以 书 面形式向 单 位提出申 请 ：（一）在 试 用期内的；（