拓展训练项目：沙漠掘金

1、拓展训练项目：沙漠掘金沙漠掘金课程核心：客观反映管理层的职能缺陷， 同时通过模拟运作来强化对不同岗位的了解，提升整体团队的把控和协作能力。沙漠掘金室内高端体验式课程沙漠掘金课程背景：在很久很久以前的东方， 有一批探险家来到西北荒漠淘金。 他们在一个偏僻而神秘的山谷中， 发现了一座金矿， 他们挖出来很多的金子。但是由于一些神秘的原因，他们却没有顺利地回到山谷以外，只留下一个淘金者口中的传说 .若干年后，当人造探测卫星在扫描地球矿藏资源时， 意外地发现，在这座废旧的金矿的下面，居然还隐藏着一个更大的金矿。于是，这一最新发现， 吸引了一批又一批淘金者的前来.荒无人烟的沙漠中，环境恶劣，缺少水源，掘金

2、的路上，每条路都充满艰辛 .沙漠掘金课程是国际经典的体验式管理培训课程之一。游戏介绍：沙漠掘金课程将所有队员分成小队，然后几支探险队去 沙漠寻金 ，从地图的大本营出发，每支队伍所处条件相同，他们能得到 1000 元预备金。这 1000 元现金可以在大本营购得等价的帐篷、指南针、水、食物，另外配有一头骆驼，它每天的负重是 1 千磅。整个探第1页/总共47页险之旅行程 25 天，其中至少天是在来回的路上， 有 13 天可以在目的地的山上掘金。 一只帐篷在整个行程中可用三次， 一只指南针只可用一次，途中需要穿越沙漠、村庄、绿洲或者王陵，同时面临晴天、高温、沙风暴等复杂天气的考验，有的驼队能够胜利归来

3、，有的可能魂归沙漠，一切都在于您的选择 .学员组建自己的队伍，一般 5-7 人一队，分别去沙漠寻金，从地图的大本营出发， 每支队伍所处条件相同， 他们经过的地方有大本营、沙漠、村庄、绿洲、王陵、大山。探险队 =经营中的企业 ;金子 =企业利润 ;水和食物 =企业的生产成本 ;天气 =外部市场 ;老人 =外部的咨询机构探险队在前行的路上， 有绿洲，探险队可汲取尽可能多的水 ( 在骆驼负重许可的情况下 ); 在村庄，探险队无法买到帐篷、指南针，但可以买到水和食物，其价格是大本营的一倍。在沙漠里，将会遇到四种天气，有晴天、高温、沙风暴、沙风暴加高温，每种天气情况下所需食物和水各不相同。另外，在大本营

4、外还有一位老人，据说能告诉你有关沙漠的情况，但不能确知他所说的话的真假。在这令人血脉贲张的比赛中， 所有的探险队激烈地相互竞争从基地出发横越大沙漠 ! 他们的目标何在 ? 在有限的资源下到达宝山，除了尽可能地挖取大量的金块而且还要能够安全返回基地并且将金第2页/总共47页块在市场中卖得好价钱，取得现金最多者赢得比赛。在沙漠之王淘金大纵走中， 每一探险队面临同样的挑战。他们被迫在有限的时间和资源下将生产力极大化，但他们将遭遇沙漠风暴、高温和非常恐怖的国王古墓。有百分之八十的队伍将会完成行程返回基地，但剩下的百分之二十将死于沙漠之中。沙漠掘金课程理念：沙漠掘金 课程是对团队运作时可能出现的执行、

5、合作、沟通、竞争、压力及冲突等问题进行深度挖掘、 分析和找到解决方法的专业沙盘模拟课程。透过游戏的体验引导， 发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性，体验资源的不当使用所造成团队或公司的影响及破坏， 对于公司主管可以训练领导和决策能力，对于公司员工可以训练执行能力。更重要的是能够协助公司在组织运作中， 运用真实环境模拟的方式，在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的根本实质，而让学员亲身体会问题所在，并找到立竿见影的解决方法。沙漠掘金课程概括：沙漠掘金 课程是对团队运作时可能出现的人员合作、沟通、竞争、压力及冲突等问题进行深度挖掘、 分析和找到解决方法的专业游戏课程。透过游戏的体验引导， 发掘

6、出团队做好目标设定及目标管理的重要性，还能发现资源的不当使用所造成团队或公司的影响及破坏，对于公司主管还可以训练领导能力， 更重要的是能够协助公司在第3页/总共47页管理、销售、沟通等方面，运用团体游戏的方式，在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的根本实质， 让学员亲身体会系统的管理理念。沙漠掘金授课形式：体验式学习课程人数： 20-48 人参加对象：一、各行业、各领域的精尖专业人才;二、中高层经理和主管，团队领导;三、各级面临强大压力的销售人员，主管和经理 ; 四、立志成为卓越的优秀职场才俊 ; 沙漠掘金课程收益：一、使学员深刻体会到，以效果为导向做计划的重要性，以及明确做计划的威力 ;二、

7、使学员学会如何设置目标， 以及学会分解目标和科学的达成目标 ;三、使学员意识到要经常去推测 是可能的 ，并明确 什么是可能 对计划 / 行动影响的重要性 ;四、使学员了解工作不仅仅是卖力，同时学会更有效的工作;五、使学员清楚自己做的每一个行动与产出的关系，从而达到最大化的产出 ;六、提升学员对于变化管理的决策能力;沙漠掘金培训评估规则：一、最早返回大本营的一支探险队，带回的金子每磅能兑换第4页/总共47页元;二、第二支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换 90 元;三、第三支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换 85 元;四、第四支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换 80 元;五、其他返回的各支探

8、险队， 带回的金子每镑只能兑换75 元。六、兑换回的现金最多的队为获胜队。沙漠掘金适于什么样的培训领域：一、公司合并、转型二、销售会议三、新员工培训四、领导力培训五、团队建设、旅游培训六、公司战略计划会议 ( 营销部门或高层年度会议)七、年会 ( 庆祝会议 )八、人才选拔2018-01-07沙漠掘金课程核心：客观反映管理层的职能缺陷， 同时通过模拟运作来强化对不同岗位的了解，提升整体团队的把控和协作能力。沙漠掘金室内高端体验式课程沙漠掘金课程背景：第5页/总共47页在很久很久以前的东方， 有一批探险家来到西北荒漠淘金。 他们在一个偏僻而神秘的山谷中， 发现了一座金矿， 他们挖出来很多的金子。但

9、是由于一些神秘的原因，他们却没有顺利地回到山谷以外，只留下一个淘金者口中的传说 .若干年后，当人造探测卫星在扫描地球矿藏资源时， 意外地发现，在这座废旧的金矿的下面，居然还隐藏着一个更大的金矿。于是，这一最新发现， 吸引了一批又一批淘金者的前来.荒无人烟的沙漠中，环境恶劣，缺少水源，掘金的路上，每条路都充满艰辛 .沙漠掘金课程是国际经典的体验式管理培训课程之一。游戏介绍：沙漠掘金课程将所有队员分成小队，然后几支探险队去 沙漠寻金 ，从地图的大本营出发，每支队伍所处条件相同，他们能得到 1000 元预备金。这 1000 元现金可以在大本营购得等价的帐篷、指南针、水、食物，另外配有一头骆驼，它每天

10、的负重是 1 千磅。整个探险之旅行程 25 天，其中至少天是在来回的路上， 有 13 天可以在目的地的山上掘金。 一只帐篷在整个行程中可用三次，一只指南针只可用一次，途中需要穿越沙漠、村庄、绿洲或者王陵，同时面临晴天、高温、沙风暴等复杂天气的考验，有的驼队能够胜利归来，有的可能魂归沙漠，一切都在于您的选择.学员组建自己的队伍，一般5-7 人一队，分别去沙漠寻金，从地图的大本营出发， 每支队伍所处条件相同， 他们经过的地方有大本第6页/总共47页营、沙漠、村庄、绿洲、王陵、大山。探险队 =经营中的企业 ;金子 =企业利润 ;水和食物 =企业的生产成本 ;天气 =外部市场 ;老人 =外部的咨询机构

11、探险队在前行的路上， 有绿洲，探险队可汲取尽可能多的水 ( 在骆驼负重许可的情况下 ); 在村庄，探险队无法买到帐篷、指南针，但可以买到水和食物，其价格是大本营的一倍。在沙漠里，将会遇到四种天气，有晴天、高温、沙风暴、沙风暴加高温，每种天气情况下所需食物和水各不相同。另外，在大本营外还有一位老人，据说能告诉你有关沙漠的情况，但不能确知他所说的话的真假。在这令人血脉贲张的比赛中， 所有的探险队激烈地相互竞争从基地出发横越大沙漠 ! 他们的目标何在 ? 在有限的资源下到达宝山，除了尽可能地挖取大量的金块而且还要能够安全返回基地并且将金块在市场中卖得好价钱，取得现金最多者赢得比赛。在沙漠之王淘金大纵

12、走中， 每一探险队面临同样的挑战。 他们被迫在有限的时间和资源下将生产力极大化，但他们将遭遇沙漠风暴、高温和非常恐怖的国王古墓。 有百分之八十的队伍将会完成行程返回基地，但剩下的百分之二十将死于沙漠之中。沙漠掘金课程理念：沙漠掘金 课程是对团队运作时可能出现的执行、 合作、沟通、第7页/总共47页竞争、压力及冲突等问题进行深度挖掘、分析和找到解决方法的专业沙盘模拟课程。透过游戏的体验引导， 发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性，体验资源的不当使用所造成团队或公司的影响及破坏，对于公司主管可以训练领导和决策能力，对于公司员工可以训练执行能力。更重要的是能够协助公司在组织运作中，运用真实环境模

13、拟的方式，在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的根本实质，而让学员亲身体会问题所在，并找到立竿见影的解决方法。沙漠掘金课程概括：沙漠掘金 课程是对团队运作时可能出现的人员合作、沟通、竞争、压力及冲突等问题进行深度挖掘、 分析和找到解决方法的专业游戏课程。透过游戏的体验引导， 发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性，还能发现资源的不当使用所造成团队或公司的影响及破坏，对于公司主管还可以训练领导能力， 更重要的是能够协助公司在管理、销售、沟通等方面，运用团体游戏的方式，在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的根本实质， 让学员亲身体会系统的管理理念。沙漠掘金授课形式：体验式学习课程人数： 20-4

14、8 人参加对象：一、各行业、各领域的精尖专业人才 ;二、中高层经理和主管，团队领导;第8页/总共47页三、各级面临强大压力的销售人员，主管和经理 ; 四、立志成为卓越的优秀职场才俊 ; 沙漠掘金课程收益：一、使学员深刻体会到，以效果为导向做计划的重要性，以及明确做计划的威力 ;二、使学员学会如何设置目标， 以及学会分解目标和科学的达成目标 ;三、使学员意识到要经常去推测 是可能的 ，并明确 什么是可能 对计划 / 行动影响的重要性 ;四、使学员了解工作不仅仅是卖力，同时学会更有效的工作 ; 五、使学员清楚自己做的每一个行动与产出的关系， 从而达到最大化的产出 ;六、提升学员对于变化管理的决策能

15、力;沙漠掘金培训评估规则：一、最早返回大本营的一支探险队，带回的金子每磅能兑换元;二、第二支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换 90 元;三、第三支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换 85 元;四、第四支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换 80 元;五、其他返回的各支探险队， 带回的金子每镑只能兑换75 元。六、兑换回的现金最多的队为获胜队。沙漠掘金适于什么样的培训领域：第9页/总共47页一、公司合并、转型二、销售会议三、新员工培训四、领导力培训五、团队建设、旅游培训六、公司战略计划会议 ( 营销部门或高层年度会议)七、年会 ( 庆祝会议 )八、人才选拔2018-01-07沙漠掘金课程核心：客

16、观反映管理层的职能缺陷， 同时通过模拟运作来强化对不同岗位的了解，提升整体团队的把控和协作能力。沙漠掘金室内高端体验式课程沙漠掘金课程背景：在很久很久以前的东方， 有一批探险家来到西北荒漠淘金。 他们在一个偏僻而神秘的山谷中， 发现了一座金矿， 他们挖出来很多的金子。但是由于一些神秘的原因，他们却没有顺利地回到山谷以外，只留下一个淘金者口中的传说 .若干年后，当人造探测卫星在扫描地球矿藏资源时， 意外地发现，在这座废旧的金矿的下面，居然还隐藏着一个更大的金矿。于是，这一最新发现， 吸引了一批又一批淘金者的前来.第10页/总共47页荒无人烟的沙漠中，环境恶劣，缺少水源，掘金的路上，每条路都充满艰

17、辛 .沙漠掘金课程是国际经典的体验式管理培训课程之一。游戏介绍：沙漠掘金课程将所有队员分成小队，然后几支探险队去 沙漠寻金 ，从地图的大本营出发，每支队伍所处条件相同，他们能得到 1000 元预备金。这 1000 元现金可以在大本营购得等价的帐篷、指南针、水、食物，另外配有一头骆驼，它每天的负重是 1 千磅。整个探险之旅行程 25 天，其中至少天是在来回的路上， 有 13 天可以在目的地的山上掘金。 一只帐篷在整个行程中可用三次， 一只指南针只可用一次，途中需要穿越沙漠、村庄、绿洲或者王陵，同时面临晴天、高温、沙风暴等复杂天气的考验，有的驼队能够胜利归来，有的可能魂归沙漠，一切都在于您的选择

18、.学员组建自己的队伍，一般 5-7 人一队，分别去沙漠寻金，从地图的大本营出发， 每支队伍所处条件相同， 他们经过的地方有大本营、沙漠、村庄、绿洲、王陵、大山。探险队 =经营中的企业 ;金子 =企业利润 ;水和食物 =企业的生产成本 ;天气 =外部市场 ;老人 =外部的咨询机构探险队在前行的路上， 有绿洲，探险队可汲取尽可能多的水( 在第11页/总共47页骆驼负重许可的情况下 ); 在村庄，探险队无法买到帐篷、指南针，但可以买到水和食物，其价格是大本营的一倍。在沙漠里，将会遇到四种天气，有晴天、高温、沙风暴、沙风暴加高温，每种天气情况下所需食物和水各不相同。另外，在大本营外还有一位老人，据说能

19、告诉你有关沙漠的情况，但不能确知他所说的话的真假。在这令人血脉贲张的比赛中， 所有的探险队激烈地相互竞争从基地出发横越大沙漠 ! 他们的目标何在 ? 在有限的资源下到达宝山，除了尽可能地挖取大量的金块而且还要能够安全返回基地并且将金块在市场中卖得好价钱，取得现金最多者赢得比赛。在沙漠之王淘金大纵走中， 每一探险队面临同样的挑战。 他们被迫在有限的时间和资源下将生产力极大化，但他们将遭遇沙漠风暴、高温和非常恐怖的国王古墓。 有百分之八十的队伍将会完成行程返回基地，但剩下的百分之二十将死于沙漠之中。沙漠掘金课程理念：沙漠掘金 课程是对团队运作时可能出现的执行、 合作、沟通、竞争、压力及冲突等问题进

20、行深度挖掘、 分析和找到解决方法的专业沙盘模拟课程。透过游戏的体验引导， 发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性，体验资源的不当使用所造成团队或公司的影响及破坏， 对于公司主管可以训练领导和决策能力，对于公司员工可以训练执行能力。更重要的是能够协助公司在组织运作中， 运用真实环境模拟的第12页/总共47页方式，在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的根本实质，而让学员亲身体会问题所在，并找到立竿见影的解决方法。沙漠掘金课程概括：沙漠掘金 课程是对团队运作时可能出现的人员合作、沟通、竞争、压力及冲突等问题进行深度挖掘、 分析和找到解决方法的专业游戏课程。透过游戏的体验引导， 发掘出团队做好目标设

21、定及目标管理的重要性，还能发现资源的不当使用所造成团队或公司的影响及破坏，对于公司主管还可以训练领导能力， 更重要的是能够协助公司在管理、销售、沟通等方面，运用团体游戏的方式，在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的根本实质， 让学员亲身体会系统的管理理念。沙漠掘金授课形式：体验式学习课程人数： 20-48 人参加对象：一、各行业、各领域的精尖专业人才 ;二、中高层经理和主管，团队领导;三、各级面临强大压力的销售人员，主管和经理 ; 四、立志成为卓越的优秀职场才俊 ; 沙漠掘金课程收益：一、使学员深刻体会到，以效果为导向做计划的重要性，以及明确做计划的威力 ;二、使学员学会如何设置目标， 以及学

22、会分解目标和科学的达成目标 ;第13页/总共47页三、使学员意识到要经常去推测 是可能的 ，并明确 什么是可能 对计划 / 行动影响的重要性 ;四、使学员了解工作不仅仅是卖力，同时学会更有效的工作 ; 五、使学员清楚自己做的每一个行动与产出的关系， 从而达到最大化的产出 ;六、提升学员对于变化管理的决策能力;沙漠掘金培训评估规则：一、最早返回大本营的一支探险队，带回的金子每磅能兑换元;二、第二支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换 90 元;三、第三支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换 85 元;四、第四支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换 80 元;五、其他返回的各支探险队， 带回的金子每镑只

23、能兑换75 元。六、兑换回的现金最多的队为获胜队。沙漠掘金适于什么样的培训领域：一、公司合并、转型二、销售会议三、新员工培训四、领导力培训五、团队建设、旅游培训六、公司战略计划会议 ( 营销部门或高层年度会议)七、年会 ( 庆祝会议 )第14页/总共47页八、人才选拔2018-01-07沙漠掘金课程核心：客观反映管理层的职能缺陷， 同时通过模拟运作来强化对不同岗位的了解，提升整体团队的把控和协作能力。沙漠掘金室内高端体验式课程沙漠掘金课程背景：在很久很久以前的东方， 有一批探险家来到西北荒漠淘金。 他们在一个偏僻而神秘的山谷中， 发现了一座金矿， 他们挖出来很多的金子。但是由于一些神秘的原因，

24、他们却没有顺利地回到山谷以外，只留下一个淘金者口中的传说 .若干年后，当人造探测卫星在扫描地球矿藏资源时， 意外地发现，在这座废旧的金矿的下面，居然还隐藏着一个更大的金矿。于是，这一最新发现， 吸引了一批又一批淘金者的前来.荒无人烟的沙漠中，环境恶劣，缺少水源，掘金的路上，每条路都充满艰辛 .沙漠掘金课程是国际经典的体验式管理培训课程之一。游戏介绍：沙漠掘金课程将所有队员分成小队，然后几支探险队去 沙漠寻金 ，从地图的大本营出发，每支队伍所处条件相同，他们能得到 1000 元预备金。这 1000 元现金可以在大本营购得等价的帐篷、指南第15页/总共47页针、水、食物，另外配有一头骆驼，它每天的

25、负重是 1 千磅。整个探险之旅行程 25 天，其中至少天是在来回的路上， 有 13 天可以在目的地的山上掘金。 一只帐篷在整个行程中可用三次， 一只指南针只可用一次，途中需要穿越沙漠、村庄、绿洲或者王陵，同时面临晴天、高温、沙风暴等复杂天气的考验，有的驼队能够胜利归来，有的可能魂归沙漠，一切都在于您的选择 .学员组建自己的队伍，一般 5-7 人一队，分别去沙漠寻金，从地图的大本营出发， 每支队伍所处条件相同， 他们经过的地方有大本营、沙漠、村庄、绿洲、王陵、大山。探险队 =经营中的企业 ;金子 =企业利润 ;水和食物 =企业的生产成本 ;天气 =外部市场 ;老人 =外部的咨询机构探险队在前行的

26、路上， 有绿洲，探险队可汲取尽可能多的水 ( 在骆驼负重许可的情况下 ); 在村庄，探险队无法买到帐篷、指南针，但可以买到水和食物，其价格是大本营的一倍。在沙漠里，将会遇到四种天气，有晴天、高温、沙风暴、沙风暴加高温，每种天气情况下所需食物和水各不相同。另外，在大本营外还有一位老人，据说能告诉你有关沙漠的情况，但不能确知他所说的话的真假。在这令人血脉贲张的比赛中， 所有的探险队激烈地相互竞争从基地出发横越大沙漠 ! 他们的目标何在 ? 在有限的资源下到达宝山，第16页/总共47页除了尽可能地挖取大量的金块而且还要能够安全返回基地并且将金块在市场中卖得好价钱，取得现金最多者赢得比赛。在沙漠之王淘

27、金大纵走中， 每一探险队面临同样的挑战。他们被迫在有限的时间和资源下将生产力极大化，但他们将遭遇沙漠风暴、高温和非常恐怖的国王古墓。有百分之八十的队伍将会完成行程返回基地，但剩下的百分之二十将死于沙漠之中。沙漠掘金课程理念：沙漠掘金 课程是对团队运作时可能出现的执行、 合作、沟通、竞争、压力及冲突等问题进行深度挖掘、 分析和找到解决方法的专业沙盘模拟课程。透过游戏的体验引导， 发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性，体验资源的不当使用所造成团队或公司的影响及破坏， 对于公司主管可以训练领导和决策能力，对于公司员工可以训练执行能力。更重要的是能够协助公司在组织运作中， 运用真实环境模拟的方式，

28、在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的根本实质，而让学员亲身体会问题所在，并找到立竿见影的解决方法。沙漠掘金课程概括：沙漠掘金 课程是对团队运作时可能出现的人员合作、沟通、竞争、压力及冲突等问题进行深度挖掘、 分析和找到解决方法的专业游戏课程。透过游戏的体验引导， 发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性，还能发现资源的不当使用所造成团队或公司的影响及破第17页/总共47页坏，对于公司主管还可以训练领导能力， 更重要的是能够协助公司在管理、销售、沟通等方面，运用团体游戏的方式，在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的根本实质， 让学员亲身体会系统的管理理念。沙漠掘金授课形式：体验式学习课程人数：

29、 20-48 人参加对象：一、各行业、各领域的精尖专业人才;二、中高层经理和主管，团队领导;三、各级面临强大压力的销售人员，主管和经理 ; 四、立志成为卓越的优秀职场才俊 ; 沙漠掘金课程收益：一、使学员深刻体会到，以效果为导向做计划的重要性，以及明确做计划的威力 ;二、使学员学会如何设置目标， 以及学会分解目标和科学的达成目标 ;三、使学员意识到要经常去推测 是可能的 ，并明确 什么是可能 对计划 / 行动影响的重要性 ;四、使学员了解工作不仅仅是卖力，同时学会更有效的工作;五、使学员清楚自己做的每一个行动与产出的关系，从而达到最大化的产出 ;六、提升学员对于变化管理的决策能力;沙漠掘金培训

30、评估规则：第18页/总共47页一、最早返回大本营的一支探险队，带回的金子每磅能兑换元;二、第二支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换 90 元;三、第三支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换 85 元;四、第四支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换 80 元;五、其他返回的各支探险队， 带回的金子每镑只能兑换75 元。六、兑换回的现金最多的队为获胜队。沙漠掘金适于什么样的培训领域：一、公司合并、转型二、销售会议三、新员工培训四、领导力培训五、团队建设、旅游培训六、公司战略计划会议 ( 营销部门或高层年度会议)七、年会 ( 庆祝会议 )八、人才选拔2018-01-07沙漠掘金课程核心：客观反映管理层的

31、职能缺陷， 同时通过模拟运作来强化对不同岗位的了解，提升整体团队的把控和协作能力。沙漠掘金室内高端体验式课程第19页/总共47页沙漠掘金课程背景：在很久很久以前的东方， 有一批探险家来到西北荒漠淘金。 他们在一个偏僻而神秘的山谷中， 发现了一座金矿， 他们挖出来很多的金子。但是由于一些神秘的原因，他们却没有顺利地回到山谷以外，只留下一个淘金者口中的传说 .若干年后，当人造探测卫星在扫描地球矿藏资源时， 意外地发现，在这座废旧的金矿的下面，居然还隐藏着一个更大的金矿。于是，这一最新发现， 吸引了一批又一批淘金者的前来.荒无人烟的沙漠中，环境恶劣，缺少水源，掘金的路上，每条路都充满艰辛 .沙漠掘金

32、课程是国际经典的体验式管理培训课程之一。游戏介绍：沙漠掘金课程将所有队员分成小队，然后几支探险队去 沙漠寻金 ，从地图的大本营出发，每支队伍所处条件相同，他们能得到 1000 元预备金。这 1000 元现金可以在大本营购得等价的帐篷、指南针、水、食物，另外配有一头骆驼，它每天的负重是 1 千磅。整个探险之旅行程 25 天，其中至少天是在来回的路上， 有 13 天可以在目的地的山上掘金。 一只帐篷在整个行程中可用三次， 一只指南针只可用一次，途中需要穿越沙漠、村庄、绿洲或者王陵，同时面临晴天、高温、沙风暴等复杂天气的考验，有的驼队能够胜利归来，有的可能魂归沙漠，一切都在于您的选择.学员组建自己的

33、队伍，一般5-7 人一队，分别去沙漠寻金，从第20页/总共47页地图的大本营出发， 每支队伍所处条件相同， 他们经过的地方有大本营、沙漠、村庄、绿洲、王陵、大山。探险队 =经营中的企业 ;金子 =企业利润 ;水和食物 =企业的生产成本 ;天气 =外部市场 ;老人 =外部的咨询机构探险队在前行的路上， 有绿洲，探险队可汲取尽可能多的水 ( 在骆驼负重许可的情况下 ); 在村庄，探险队无法买到帐篷、指南针，但可以买到水和食物，其价格是大本营的一倍。在沙漠里，将会遇到四种天气，有晴天、高温、沙风暴、沙风暴加高温，每种天气情况下所需食物和水各不相同。另外，在大本营外还有一位老人，据说能告诉你有关沙漠的

34、情况，但不能确知他所说的话的真假。在这令人血脉贲张的比赛中， 所有的探险队激烈地相互竞争从基地出发横越大沙漠 ! 他们的目标何在 ? 在有限的资源下到达宝山，除了尽可能地挖取大量的金块而且还要能够安全返回基地并且将金块在市场中卖得好价钱，取得现金最多者赢得比赛。在沙漠之王淘金大纵走中， 每一探险队面临同样的挑战。 他们被迫在有限的时间和资源下将生产力极大化，但他们将遭遇沙漠风暴、高温和非常恐怖的国王古墓。 有百分之八十的队伍将会完成行程返回基地，但剩下的百分之二十将死于沙漠之中。沙漠掘金课程理念：第21页/总共47页沙漠掘金 课程是对团队运作时可能出现的执行、 合作、沟通、竞争、压力及冲突等问

35、题进行深度挖掘、 分析和找到解决方法的专业沙盘模拟课程。透过游戏的体验引导， 发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性，体验资源的不当使用所造成团队或公司的影响及破坏， 对于公司主管可以训练领导和决策能力，对于公司员工可以训练执行能力。更重要的是能够协助公司在组织运作中， 运用真实环境模拟的方式，在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的根本实质，而让学员亲身体会问题所在，并找到立竿见影的解决方法。沙漠掘金课程概括：沙漠掘金 课程是对团队运作时可能出现的人员合作、沟通、竞争、压力及冲突等问题进行深度挖掘、 分析和找到解决方法的专业游戏课程。透过游戏的体验引导， 发掘出团队做好目标设定及目标管理的重

36、要性，还能发现资源的不当使用所造成团队或公司的影响及破坏，对于公司主管还可以训练领导能力， 更重要的是能够协助公司在管理、销售、沟通等方面，运用团体游戏的方式，在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的根本实质， 让学员亲身体会系统的管理理念。沙漠掘金授课形式：体验式学习课程人数： 20-48 人参加对象：一、各行业、各领域的精尖专业人才 ;第22页/总共47页二、中高层经理和主管，团队领导;三、各级面临强大压力的销售人员，主管和经理 ; 四、立志成为卓越的优秀职场才俊 ; 沙漠掘金课程收益：一、使学员深刻体会到，以效果为导向做计划的重要性，以及明确做计划的威力 ;二、使学员学会如何设置目标， 以

37、及学会分解目标和科学的达成目标 ;三、使学员意识到要经常去推测 是可能的 ，并明确 什么是可能 对计划 / 行动影响的重要性 ;四、使学员了解工作不仅仅是卖力，同时学会更有效的工作 ; 五、使学员清楚自己做的每一个行动与产出的关系， 从而达到最大化的产出 ;六、提升学员对于变化管理的决策能力;沙漠掘金培训评估规则：一、最早返回大本营的一支探险队，带回的金子每磅能兑换元;二、第二支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换 90 元;三、第三支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换 85 元;四、第四支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换 80 元;五、其他返回的各支探险队， 带回的金子每镑只能兑换75 元。

38、六、兑换回的现金最多的队为获胜队。第23页/总共47页沙漠掘金适于什么样的培训领域：一、公司合并、转型二、销售会议三、新员工培训四、领导力培训五、团队建设、旅游培训六、公司战略计划会议 ( 营销部门或高层年度会议)七、年会 ( 庆祝会议 )八、人才选拔2018-01-07沙漠掘金课程核心：客观反映管理层的职能缺陷， 同时通过模拟运作来强化对不同岗位的了解，提升整体团队的把控和协作能力。沙漠掘金室内高端体验式课程沙漠掘金课程背景：在很久很久以前的东方， 有一批探险家来到西北荒漠淘金。 他们在一个偏僻而神秘的山谷中， 发现了一座金矿， 他们挖出来很多的金子。但是由于一些神秘的原因，他们却没有顺利地

39、回到山谷以外，只留下一个淘金者口中的传说 .若干年后，当人造探测卫星在扫描地球矿藏资源时， 意外地发现，在这座废旧的金矿的下面，居然还隐藏着一个更大的金矿。第24页/总共47页于是，这一最新发现， 吸引了一批又一批淘金者的前来.荒无人烟的沙漠中，环境恶劣，缺少水源，掘金的路上，每条路都充满艰辛 .沙漠掘金课程是国际经典的体验式管理培训课程之一。游戏介绍：沙漠掘金课程将所有队员分成小队，然后几支探险队去 沙漠寻金 ，从地图的大本营出发，每支队伍所处条件相同，他们能得到 1000 元预备金。这 1000 元现金可以在大本营购得等价的帐篷、指南针、水、食物，另外配有一头骆驼，它每天的负重是 1 千磅

40、。整个探险之旅行程 25 天，其中至少天是在来回的路上， 有 13 天可以在目的地的山上掘金。 一只帐篷在整个行程中可用三次， 一只指南针只可用一次，途中需要穿越沙漠、村庄、绿洲或者王陵，同时面临晴天、高温、沙风暴等复杂天气的考验，有的驼队能够胜利归来，有的可能魂归沙漠，一切都在于您的选择 .学员组建自己的队伍，一般 5-7 人一队，分别去沙漠寻金，从地图的大本营出发， 每支队伍所处条件相同， 他们经过的地方有大本营、沙漠、村庄、绿洲、王陵、大山。探险队 =经营中的企业 ;金子 =企业利润 ;水和食物 =企业的生产成本 ;天气 =外部市场 ;老人 =外部的咨询机构第25页/总共47页探险队在前

41、行的路上， 有绿洲，探险队可汲取尽可能多的水 ( 在骆驼负重许可的情况下 ); 在村庄，探险队无法买到帐篷、指南针，但可以买到水和食物，其价格是大本营的一倍。在沙漠里，将会遇到四种天气，有晴天、高温、沙风暴、沙风暴加高温，每种天气情况下所需食物和水各不相同。另外，在大本营外还有一位老人，据说能告诉你有关沙漠的情况，但不能确知他所说的话的真假。在这令人血脉贲张的比赛中， 所有的探险队激烈地相互竞争从基地出发横越大沙漠 ! 他们的目标何在 ? 在有限的资源下到达宝山，除了尽可能地挖取大量的金块而且还要能够安全返回基地并且将金块在市场中卖得好价钱，取得现金最多者赢得比赛。在沙漠之王淘金大纵走中， 每

42、一探险队面临同样的挑战。 他们被迫在有限的时间和资源下将生产力极大化，但他们将遭遇沙漠风暴、高温和非常恐怖的国王古墓。 有百分之八十的队伍将会完成行程返回基地，但剩下的百分之二十将死于沙漠之中。沙漠掘金课程理念：沙漠掘金 课程是对团队运作时可能出现的执行、 合作、沟通、竞争、压力及冲突等问题进行深度挖掘、 分析和找到解决方法的专业沙盘模拟课程。透过游戏的体验引导， 发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性，体验资源的不当使用所造成团队或公司的影响及破坏， 对于公司主管可以训练领导和决策能力，对于公司员工可以训练执行能力。第26页/总共47页更重要的是能够协助公司在组织运作中，运用真实环境模拟的

43、方式，在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的根本实质，而让学员亲身体会问题所在，并找到立竿见影的解决方法。沙漠掘金课程概括：沙漠掘金 课程是对团队运作时可能出现的人员合作、沟通、竞争、压力及冲突等问题进行深度挖掘、 分析和找到解决方法的专业游戏课程。透过游戏的体验引导， 发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性，还能发现资源的不当使用所造成团队或公司的影响及破坏，对于公司主管还可以训练领导能力， 更重要的是能够协助公司在管理、销售、沟通等方面，运用团体游戏的方式，在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的根本实质， 让学员亲身体会系统的管理理念。沙漠掘金授课形式：体验式学习课程人数： 20-48

44、人参加对象：一、各行业、各领域的精尖专业人才 ;二、中高层经理和主管，团队领导;三、各级面临强大压力的销售人员，主管和经理 ; 四、立志成为卓越的优秀职场才俊 ; 沙漠掘金课程收益：一、使学员深刻体会到，以效果为导向做计划的重要性，以及明确做计划的威力 ;二、使学员学会如何设置目标， 以及学会分解目标和科学的达第27页/总共47页成目标 ;三、使学员意识到要经常去推测 是可能的 ，并明确 什么是可能 对计划 / 行动影响的重要性 ;四、使学员了解工作不仅仅是卖力，同时学会更有效的工作 ; 五、使学员清楚自己做的每一个行动与产出的关系， 从而达到最大化的产出 ;六、提升学员对于变化管理的决策能力

45、;沙漠掘金培训评估规则：一、最早返回大本营的一支探险队，带回的金子每磅能兑换元;二、第二支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换 90 元;三、第三支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换 85 元;四、第四支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换 80 元;五、其他返回的各支探险队， 带回的金子每镑只能兑换75 元。六、兑换回的现金最多的队为获胜队。沙漠掘金适于什么样的培训领域：一、公司合并、转型二、销售会议三、新员工培训四、领导力培训五、团队建设、旅游培训六、公司战略计划会议 ( 营销部门或高层年度会议)第28页/总共47页七、年会 ( 庆祝会议 )八、人才选拔2018-01-07沙漠掘金课程核心：客

46、观反映管理层的职能缺陷， 同时通过模拟运作来强化对不同岗位的了解，提升整体团队的把控和协作能力。沙漠掘金室内高端体验式课程沙漠掘金课程背景：在很久很久以前的东方， 有一批探险家来到西北荒漠淘金。 他们在一个偏僻而神秘的山谷中， 发现了一座金矿， 他们挖出来很多的金子。但是由于一些神秘的原因，他们却没有顺利地回到山谷以外，只留下一个淘金者口中的传说 .若干年后，当人造探测卫星在扫描地球矿藏资源时， 意外地发现，在这座废旧的金矿的下面，居然还隐藏着一个更大的金矿。于是，这一最新发现， 吸引了一批又一批淘金者的前来.荒无人烟的沙漠中，环境恶劣，缺少水源，掘金的路上，每条路都充满艰辛 .沙漠掘金课程是

47、国际经典的体验式管理培训课程之一。游戏介绍：沙漠掘金课程将所有队员分成小队，然后几支探险队去 沙漠寻金 ，从地图的大本营出发，每支队伍所处条件相同，他们能得到第29页/总共47页1000 元预备金。这 1000 元现金可以在大本营购得等价的帐篷、指南针、水、食物，另外配有一头骆驼，它每天的负重是 1 千磅。整个探险之旅行程 25 天，其中至少天是在来回的路上， 有 13 天可以在目的地的山上掘金。 一只帐篷在整个行程中可用三次， 一只指南针只可用一次，途中需要穿越沙漠、村庄、绿洲或者王陵，同时面临晴天、高温、沙风暴等复杂天气的考验，有的驼队能够胜利归来，有的可能魂归沙漠，一切都在于您的选择 .

48、学员组建自己的队伍，一般 5-7 人一队，分别去沙漠寻金，从地图的大本营出发， 每支队伍所处条件相同， 他们经过的地方有大本营、沙漠、村庄、绿洲、王陵、大山。探险队 =经营中的企业 ;金子 =企业利润 ;水和食物 =企业的生产成本 ;天气 =外部市场 ;老人 =外部的咨询机构探险队在前行的路上， 有绿洲，探险队可汲取尽可能多的水 ( 在骆驼负重许可的情况下 ); 在村庄，探险队无法买到帐篷、指南针，但可以买到水和食物，其价格是大本营的一倍。在沙漠里，将会遇到四种天气，有晴天、高温、沙风暴、沙风暴加高温，每种天气情况下所需食物和水各不相同。另外，在大本营外还有一位老人，据说能告诉你有关沙漠的情况

49、，但不能确知他所说的话的真假。在这令人血脉贲张的比赛中， 所有的探险队激烈地相互竞争从第30页/总共47页基地出发横越大沙漠 !他们的目标何在 ? 在有限的资源下到达宝山，除了尽可能地挖取大量的金块而且还要能够安全返回基地并且将金块在市场中卖得好价钱，取得现金最多者赢得比赛。在沙漠之王淘金大纵走中， 每一探险队面临同样的挑战。他们被迫在有限的时间和资源下将生产力极大化，但他们将遭遇沙漠风暴、高温和非常恐怖的国王古墓。有百分之八十的队伍将会完成行程返回基地，但剩下的百分之二十将死于沙漠之中。沙漠掘金课程理念：沙漠掘金 课程是对团队运作时可能出现的执行、 合作、沟通、竞争、压力及冲突等问题进行深度

50、挖掘、 分析和找到解决方法的专业沙盘模拟课程。透过游戏的体验引导， 发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性，体验资源的不当使用所造成团队或公司的影响及破坏， 对于公司主管可以训练领导和决策能力，对于公司员工可以训练执行能力。更重要的是能够协助公司在组织运作中， 运用真实环境模拟的方式，在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的根本实质，而让学员亲身体会问题所在，并找到立竿见影的解决方法。沙漠掘金课程概括：沙漠掘金 课程是对团队运作时可能出现的人员合作、沟通、竞争、压力及冲突等问题进行深度挖掘、 分析和找到解决方法的专业游戏课程。透过游戏的体验引导， 发掘出团队做好目标设定及目标管第31页/总共4

51、7页理的重要性，还能发现资源的不当使用所造成团队或公司的影响及破坏，对于公司主管还可以训练领导能力， 更重要的是能够协助公司在管理、销售、沟通等方面，运用团体游戏的方式，在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的根本实质， 让学员亲身体会系统的管理理念。沙漠掘金授课形式：体验式学习课程人数： 20-48 人参加对象：一、各行业、各领域的精尖专业人才;二、中高层经理和主管，团队领导;三、各级面临强大压力的销售人员，主管和经理 ; 四、立志成为卓越的优秀职场才俊 ;沙漠掘金课程收益：一、使学员深刻体会到，以效果为导向做计划的重要性，以及明确做计划的威力 ;二、使学员学会如何设置目标， 以及学会分解目标

52、和科学的达成目标 ;三、使学员意识到要经常去推测 是可能的 ，并明确 什么是可能 对计划 / 行动影响的重要性 ;四、使学员了解工作不仅仅是卖力，同时学会更有效的工作;五、使学员清楚自己做的每一个行动与产出的关系，从而达到最大化的产出 ;六、提升学员对于变化管理的决策能力;第32页/总共47页沙漠掘金培训评估规则：一、最早返回大本营的一支探险队，带回的金子每磅能兑换元;二、第二支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换 90 元;三、第三支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换 85 元;四、第四支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换 80 元;五、其他返回的各支探险队， 带回的金子每镑只能兑换75 元。

53、六、兑换回的现金最多的队为获胜队。沙漠掘金适于什么样的培训领域：一、公司合并、转型二、销售会议三、新员工培训四、领导力培训五、团队建设、旅游培训六、公司战略计划会议 ( 营销部门或高层年度会议)七、年会 ( 庆祝会议 )八、人才选拔2018-01-07沙漠掘金课程核心：客观反映管理层的职能缺陷， 同时通过模拟运作来强化对不同岗位的了解，提升整体团队的把控和协作能力。第33页/总共47页沙漠掘金室内高端体验式课程沙漠掘金课程背景：在很久很久以前的东方， 有一批探险家来到西北荒漠淘金。 他们在一个偏僻而神秘的山谷中， 发现了一座金矿， 他们挖出来很多的金子。但是由于一些神秘的原因，他们却没有顺利地

54、回到山谷以外，只留下一个淘金者口中的传说 .若干年后，当人造探测卫星在扫描地球矿藏资源时， 意外地发现，在这座废旧的金矿的下面，居然还隐藏着一个更大的金矿。于是，这一最新发现， 吸引了一批又一批淘金者的前来.荒无人烟的沙漠中，环境恶劣，缺少水源，掘金的路上，每条路都充满艰辛 .沙漠掘金课程是国际经典的体验式管理培训课程之一。游戏介绍：沙漠掘金课程将所有队员分成小队，然后几支探险队去 沙漠寻金 ，从地图的大本营出发，每支队伍所处条件相同，他们能得到 1000 元预备金。这 1000 元现金可以在大本营购得等价的帐篷、指南针、水、食物，另外配有一头骆驼，它每天的负重是 1 千磅。整个探险之旅行程

55、25 天，其中至少天是在来回的路上， 有 13 天可以在目的地的山上掘金。 一只帐篷在整个行程中可用三次， 一只指南针只可用一次，途中需要穿越沙漠、村庄、绿洲或者王陵，同时面临晴天、高温、沙风暴等复杂天气的考验，有的驼队能够胜利归来，有的可能魂归沙漠，一切都在于您的选择.第34页/总共47页学员组建自己的队伍，一般 5-7 人一队，分别去沙漠寻金，从地图的大本营出发， 每支队伍所处条件相同， 他们经过的地方有大本营、沙漠、村庄、绿洲、王陵、大山。探险队 =经营中的企业 ;金子 =企业利润 ;水和食物 =企业的生产成本 ;天气 =外部市场 ;老人 =外部的咨询机构探险队在前行的路上， 有绿洲，探

56、险队可汲取尽可能多的水 ( 在骆驼负重许可的情况下 ); 在村庄，探险队无法买到帐篷、指南针，但可以买到水和食物，其价格是大本营的一倍。在沙漠里，将会遇到四种天气，有晴天、高温、沙风暴、沙风暴加高温，每种天气情况下所需食物和水各不相同。另外，在大本营外还有一位老人，据说能告诉你有关沙漠的情况，但不能确知他所说的话的真假。在这令人血脉贲张的比赛中， 所有的探险队激烈地相互竞争从基地出发横越大沙漠 ! 他们的目标何在 ? 在有限的资源下到达宝山，除了尽可能地挖取大量的金块而且还要能够安全返回基地并且将金块在市场中卖得好价钱，取得现金最多者赢得比赛。在沙漠之王淘金大纵走中， 每一探险队面临同样的挑战

57、。 他们被迫在有限的时间和资源下将生产力极大化，但他们将遭遇沙漠风暴、高温和非常恐怖的国王古墓。 有百分之八十的队伍将会完成行程返回基地，但剩下的百分之二十将死于沙漠之中。第35页/总共47页沙漠掘金课程理念：沙漠掘金 课程是对团队运作时可能出现的执行、 合作、沟通、竞争、压力及冲突等问题进行深度挖掘、 分析和找到解决方法的专业沙盘模拟课程。透过游戏的体验引导， 发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性，体验资源的不当使用所造成团队或公司的影响及破坏， 对于公司主管可以训练领导和决策能力，对于公司员工可以训练执行能力。更重要的是能够协助公司在组织运作中， 运用真实环境模拟的方式，在不知不觉中去

58、显现出问题，发掘出问题的根本实质，而让学员亲身体会问题所在，并找到立竿见影的解决方法。沙漠掘金课程概括：沙漠掘金 课程是对团队运作时可能出现的人员合作、沟通、竞争、压力及冲突等问题进行深度挖掘、 分析和找到解决方法的专业游戏课程。透过游戏的体验引导， 发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性，还能发现资源的不当使用所造成团队或公司的影响及破坏，对于公司主管还可以训练领导能力， 更重要的是能够协助公司在管理、销售、沟通等方面，运用团体游戏的方式，在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的根本实质， 让学员亲身体会系统的管理理念。沙漠掘金授课形式：体验式学习课程人数： 20-48 人参加对象：第36页

59、/总共47页一、各行业、各领域的精尖专业人才;二、中高层经理和主管，团队领导;三、各级面临强大压力的销售人员，主管和经理 ; 四、立志成为卓越的优秀职场才俊 ; 沙漠掘金课程收益：一、使学员深刻体会到，以效果为导向做计划的重要性，以及明确做计划的威力 ;二、使学员学会如何设置目标， 以及学会分解目标和科学的达成目标 ;三、使学员意识到要经常去推测 是可能的 ，并明确 什么是可能 对计划 / 行动影响的重要性 ;四、使学员了解工作不仅仅是卖力，同时学会更有效的工作 ; 五、使学员清楚自己做的每一个行动与产出的关系， 从而达到最大化的产出 ;六、提升学员对于变化管理的决策能力;沙漠掘金培训评估规则

60、：一、最早返回大本营的一支探险队，带回的金子每磅能兑换元;二、第二支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换 90 元;三、第三支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换 85 元;四、第四支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换 80 元;五、其他返回的各支探险队， 带回的金子每镑只能兑换75 元。第37页/总共47页六、兑换回的现金最多的队为获胜队。沙漠掘金适于什么样的培训领域：一、公司合并、转型二、销售会议三、新员工培训四、领导力培训五、团队建设、旅游培训六、公司战略计划会议 ( 营销部门或高层年度会议)七、年会 ( 庆祝会议 )八、人才选拔2018-01-07沙漠掘金课程核心：客观反映管理层的职能缺陷