付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、老师的“”,瞬间免费获得 3 倍学员只有把一两个案例学透,这样你才有收获,案例太多了,如果你不过脑是的。没有那种思维你不可能有那种语言,你去合作也好,你去写文案也好,你去做口头的转化也好,不可能有那么高的成功率,一切都是以你的思维发端的。很多人觉得这个有点虚,其实一点也不虚,这东西就是你能把虚的东西做实。这东西就是你能把虚的东西实实在在的做出来。让别人感觉到它的价值,这就是你功力的体现,也是你的基本功。“”是根据经历总结的一些经验。我在做电台的时候曾到大学里面去做过一个测试,因为你知道很多老师讲完了之后,宣传他们的培训班,他的报名条款,学什么内容,都是很普通的做法,没有一点新意!如果懂点的话,
2、有点赠品,如果现场报名,要么交定金、要么留,要么发名片.总之都是类似这样的方法。我经常按照自己的理念进行创新实践,有很有效的,也有无效的,但我觉得有好的想法依然值得一试。有时候一个创新测试是有效的,是可以整个行业的。创新依然是重要的,只是你需要测试,它有个性的作用。你拷贝别人、别人你会立刻有收益,但不能持续帮助你,你不能够持续的。它没有那个能力。所以我个人还是很喜欢创新和创造的。大家都知道,我在为英语培训招生的时候想到了环节,想到怎么用去做实验,每次我去讲座,如果有 200 人来听讲座,大概有 170 人去填登记表,然后我把这个表收上来,回头联系这些填表的人,这是一般的流程,后来我做了一个创新
3、,将这个表做了一个创新。我把这个表上写上了他自己的、学校、就读的院(系)。表的下面呢?我一行分出来 10 行,每行都是、邮箱。我做了好几个版本的表格,有的是只让填和的,有的是只让填和邮箱的,需要注意的是,你让他填的信息越多,他会觉得越麻烦,会影响信息的准确性。假如他填完了他自己的那一栏,我会有个说明,们我现场要书籍,是,这个真的是非常非常有价值,和这个讲座也关。其二呢,我要的这个他是买不到的,一旦一个东西无论别人通过什么方式都买不到的,那么它的价值就会被放得无限大,你可以塑造的价值也是无限大的!所以我精选了这样的书作为赠品。为呢?因为我说要发到他们的邮箱,所以他才会填真实的邮箱。后来我更注重的
4、是和。有的人喜欢邮件,我不喜欢那样的,我觉得那个没意思。你说一个很好的直接沟通的话,这个能代替多少邮件呢!同时这些非常好,如果你的同寝室的朋友也想要的话,你要想给他们一份呢,你可以把他们的、电子邮件都填好,在表格上都给他们准备好了位置,一张纸下面可以填 10 个的,后来做的是二十个栏目,20 个人。可以我简单推算下,在 200 人的讲座现场,实实在在填表的人只有 150 个。,这 150 人了多少人呢?这 150 人了 600 人!这意味着什么?这意味着别人做一场讲座也许面对的是 200 人。但我这个讲座等于搞了 750 人。这个效率是别人的三倍以上,其实这个东西还有更深的地方可以挖掘,还能更
5、深一步的挖掘。后来我也发现有的邮箱地址是无效的,但你可以变通,你只要把他给你的东西弄好,又可以帮助他传递朋友纽带关系,这个很大。我一共测试了三次,你要来来回回调整测试几次,这个策略在当时确实很有效。但是并不知道可以这样做,他们没有这个概念!当然,成本也很低,相当于他们花三次的钱做的事情,我花三分之一的钱就搞定了,在大学里组织一场 200 人讲座大概需要四、五百元,我就等于花了这些钱做了他们1500 元钱才能做的事情!这样公式就形成了,我做的很轻松,赚的也更多。这个方式可以用在任何行业。你必须在什么环节塑造价值呢?你应该在的这个东西上塑造价值,不是仅仅在产品上塑造价值,产品有时候需要塑造价值,但产品总归是要成交的,你塑造空间也不一定那么大。你应该在所用的赠品上塑造价
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025天津久大环境检测有限责任公司招聘10人备考题库及完整答案详解1套
- 2025井冈山葛田乡招聘公益性岗位工作人员备考题库及1套参考答案详解
- 2025广西百色平果市乡镇卫生院招聘乡村医生21人备考题库及答案详解参考
- 2025河南洛阳市人社人力公司工程施工辅助业务岗位招聘7人备考题库有完整答案详解
- 2025年河南对外经济贸易职业学院招聘工作人员10名备考题库及答案详解参考
- 2025广东东莞市城建工程管理局招聘编外聘用人员11人备考题库及答案详解(新)
- 2026广东广州市天河区同仁艺体实验中学招聘教师备考题库完整答案详解
- 2026山东威海市教育局直属学校引进急需紧缺人才备考题库及答案详解参考
- 2025辽宁沈阳盛京军胜农业发展科技有限公司及所属企业面向社会招聘7人备考题库(含答案详解)
- 2025福建莆田市秀屿区市场监督管理局招聘驾驶员(编外)1人备考题库完整参考答案详解
- 自动控制原理仿真实验课程智慧树知到答案2024年山东大学
- JBT 7946.2-2017 铸造铝合金金相 第2部分:铸造铝硅合金过烧
- 流程与TOC改善案例
- 【当代中国婚礼空间设计研究4200字(论文)】
- GB/T 20322-2023石油及天然气工业往复压缩机
- 提捞采油安全操作规程
- DB3211-T 1048-2022 婴幼儿日间照料托育机构服务规范
- YY/T 1846-2022内窥镜手术器械重复性使用腹部冲吸器
- GB/T 15390-2005工程用焊接结构弯板链、附件和链轮
- GA 1016-2012枪支(弹药)库室风险等级划分与安全防范要求
- 安全管理人员红头任命文件
评论
0/150
提交评论