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文档简介

工资管理岗位职责说明书参与制订公司薪酬分配办法并贯彻执行；编制年度工资基金使用计划，按计划控制工 资、奖金及各种津贴等项支出；定期对公司薪酬支出情况进行统计分析,上级领导决策;新进人员的薪酬核定;管理各类人员的转正、内部变岗的薪酬核 定、定级考核；计报表上报;审核并发放各月工资、奖金，并及时编制统岗位 职责向有关部门提供人员的受奖情况；根据有关政策进行薪酬的调整工作，编制职 工薪酬调整名册审批后记入相应台帐；收集、整理、健全有关工资、奖励方面的基 础资料和台帐；管理机关职工考勤,对工地考勤进行监督指导;协助保险和公积金管理人员进行各项保险和公积金的扣款工作;协助作好各项福利待遇的扣款工作;完成上级交办的其他工作。工作关系岗位技能要求岗位资格要求1.向上关系：受部门经理领导，对经理负责。平行关系：与本部门人员、公司下属单位各有 关部门之间保持良好的协作关系。熟知工资总额构成和统计方法,具有良好的表 达能力。具有大学专科及以上学历；具有三年以上相关 业务经历。

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