新员工入职培训心得汇编15篇

1、新员工入职培训心得汇编15篇新员工入职培训心得汇编15篇我们有一些启发后，通常就能够写一篇心得体会将其记下来，这样能够培养人考虑的习惯。很多人都特别头疼怎么写一篇精彩的心得体会，下面是我为大家整理的新员工入职培训心得，仅供参考，大家一起来看看吧。新员工入职培训心得1为新员工讲解企业文化，弘扬企业精神，做好新员工入职思想，逐步引导新员工树立正确的人生观与价值观，对新员工上岗参加工作及其以后的职场发展至关重要。为此，在公司领导的关心下，在岗位师长的期望中，20 xx年11月28日开场，我们参加了公司组织的新员工入职培训。培训由公司邀请的聚成咨询集团闫学祥讲师主持，课堂上闫教师结合其本身的工作经历，

2、向我们教授亲身相关的工作态度与方法，告诫我们对企业要有感恩之心，教诲我们要以主人翁的心态去工作，教会我们要与同事友好相处，开导我们要认真、踏实完成本职工作。闫教师语言诙谐生动、言简意赅、发人深省，所举例子贴近工作实际，生动详细、通俗易懂，让人越听越有意思，越听越有劲。在短短两天的学习培训生活中，我受益匪浅，现将我的心得体会简述如下。一、剔除懒散弊病，端正工作态度能在职场上走多远，爬多高，取决于一个人的工作态度。你可知为何大部分美国公司的工作效率都很高？每个公司的老板都希望本人的员工能以积极、热情、认真的态度去工作，他们以为这样的员工是公司进步的动力。大部分员工都不知道职位的晋升是建立在忠实履行

3、日常工作职责的基础上的，平凡的工作岗位上，往往蕴藏着宏大的时机，只要把本人的工作做得比别人更完美、更专注，调动本人全部的智力，想上司之所想，急上司之所急，全力以赴，从往事中找出新方法来，坚决不做公司的负资产，就能引起别人的注意，本人也才会有发挥本领的时机，才能使本人渐渐地获得价值的提升。吃得苦中苦，方为人上人，吃苦耐劳，是一个人的基本素质和必备美德，也是一名合格的油田员工必需的工作态度，永远不会过时。有道是苦尽甘来，当一个人通过勤劳苦干，让本人的能力提高到了一定的程度时，自然有各种发展时机降临。二、坚持学习，关键在于行动当前公司正处于打造双百油田的关键的时期，而坚持学习、擅长学习，是公司发展进

4、步的决定性因素，是逐步稳固实现老油田新发展的强大思想保证、精神动力和智力支持。因而，建设学习型企业，培养学习型人才，比以往任何时候都更为迫切，愈加需要。从渔猎采集到男耕女织，从手工劳作到大机器生产，从工业文明到信息时代，从物质生产到创意经济，人类社会每前行一步，都离不开知识，离不开学习。邓小平也讲过，不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。如今，我们正处在一个知识创新的时代、终身学习的时代，新事物、新知识、新观念层出不穷，我们不懂、不熟悉的东西很多，即便过去懂的知识也在不断更新。假如不抓紧学习，不擅长学习，不注重研究新情况、解决新问题，我们就会退步落伍，甚至被时代所淘汰。因而，我们要争当学习型

5、人才，坚持学习，终身学习，不断提高各方面的素质，使本人的智力、人格、情操等方面都得到和谐而全面的提升与发展。“道不可坐论，德不可空谈。学习的关键在于坚持知行统一，躬行实践、见诸行动。听到耳朵里，记到本子上，贴到墙上，就是不落实到行动上，学习认知与学习实践脱节，坚持学习就会成为一句空话，学习效果就会大打折扣。三、宽以待人，正确看待委屈别人怎么对待你是你教给他的。为人精明至察，能够于细小处发现问题，无疑是样长处。可假如据此待人，却容易以细取人，百般挑剔别人的缺点，即所谓心大则百物皆通，心小则百物皆病，以致攻人之恶太严，教人之善太高。对人过分苛求，别人就会对你敬而远之。在人际交往中必然会涉及到利益的

6、冲突与行为习惯的差异而产生的摩擦，在碰到冲突和摩擦时，假如我们都能采取与人为善，宽容之心对待别人的心态，给人留有余地，不要用本人的长处去比别人的短处，用宽己之心宽人，相信一定会收到意想不到的结果，即所谓帮别人开启一扇窗的同时，本人也会看到更完好的天空。在工作中不可能那麽事事顺心，总有这样与那样的苦恼与不顺，注定要受很多委屈，有的委屈很小，有的委屈很大。委屈是一个人成长必须的经历，一个人越是成功，他所遭受的大大小小的委屈也就会越多，关键在于怎样看待。要想本人的能力得到更好地发挥，存在的价值得到充分的肯定，那就别为小小的委屈难过，要学会一笑置之，学会抑制本人，懂得退一步海阔天空，忍一时风平浪静。四

7、、做好沟通，学会团队协作“三个臭皮匠，赛过诸葛亮，这就是团队协作的的魅力，团结就是气力。如今，我们身处在高度发达的当代社会里，各种知识、技术不断推陈出新，竞争日趋紧张剧烈，社会需求越来越多样化，在很多情况下，单靠个人能力已很难完全处理各种扑朔迷离的问题并采取切实高效的行动，这已经不是逞个人英雄的时代，我们所需要的是团队的协作。譬如一个球队，无论个人技术多么娴熟，假使他不懂得配合，那么后果也只能以失败告终。小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪，一根筷子轻易弯，十根筷子折不断，个人与团队的关系就正如此。团队协作往往能激发出团体不可思议的潜力，集体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总

8、和，正所谓“同心山成玉，协力土变金。沟通是团队协作的基础，沟通的目的在于传递信息。在企业里，企业如同一部大机器，良好的沟通就象加添润滑剂，企业这部大机器就能快速运转，上司与部属之间员工与员工假如缺乏良好的沟通，轻者打击士气，造成部门效率低落，重者互相之间构成敌意。做好沟通，首先要从思想上拉近距离，注意与沟通对象直接交谈，尽量减少沟通信息失真的可能性。再者，注意保持理性，别去想别人对不起本人，避免情绪化行为，假如情绪出现失控，则应当暂停进一步沟通，直至回复安静冷静僻静。最后，在沟通中学会推崇别人，欣赏别人的优点，针对不同的场合不同的人使用不同的语言。须明白，在同一个组织中，不同的员工往往有不同的

9、年龄、教育和文化背景，这就可能使他们对一样的话产生不同理解。另外，由于专业化分工不断深化，不同的员工都有不同的“行话和技术用语，假如注意不到这种差异，以为本人讲的话都能被其别人恰当地理解，就会给给沟通造成了障碍。五、心怀感恩，锐意进取“滴水之恩，当涌泉相报，吃水不忘挖井人，感恩是我们的传统美德，更是一个人优良品质的重要体现。人活一世，总离不开别人的帮助，常怀一颗感恩之心，知恩图报，一声谢谢，换来一生的幸福。感恩父母，是父母孕育了我们的生命，是父母为了我们的茁壮成长呕心沥血，是父母为了我们的学业佝偻了腰杆，是父母为了我们的将来愁白了双鬓，父母永远是庇护我们的港湾。感恩父母，需先立养父母之志，躬行

10、养父母之身养父母之心，给父母一个安闲的晚年，及时行孝，以免留下子欲孝而父不待的遗憾！感恩同事，有他们的包涵我们才快乐工作，有他们的批评我们才及时改正错误，有他们的支持我们才步步前进，有他们的协作我们才能分享成功的喜悦，人生的旅途因他们的参加才更家丰富多彩。感恩企业，是企业在如今就业压力日益渐增的环境中给我们提供一个步入社会的平台，逐步培育我们的才干，引导我们在磨砺中成长，在工作中探索本人的人生价值，为我们聪明才智的发挥铺好台阶，我们事业的发展与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连。对企业最好的感恩就是在工作中体现本人的责任感，兢兢业业、踏踏实实地做好本职工作，力争干出骄人的成绩。父母的期望

11、不可辜负，同事的付出不可能枉费，企业的恩情不可愧对，唯有锐意进取，铸就将来，不断用学习充实本人，不断提高工作能力，不断提高处理复杂问题的能力，努力成为本职岗位上同事认可、领导满意的行家里手。如此，方能仰无愧于天，俯无愧于地，真正实现人生的价值，闯出一天本人的天地。总而言之，这次入职专场培训我受益匪浅，在思想上竖起了警语，告诫本人业已走出校门，步入职场，以后的生涯须少一份敷衍，多一份责任，切忌轻浮，注重扎实发展。走出校门，步入职场，并不意味着学习业已完结，在日后的工作中要争当学习型人才，擅长学习，坚持学习，不断挑战自我、超越自我，不断追求思想上的新境界，不断提高各方面的素质，使本人的智力、人格、

12、情操等方面都得到和谐而全面的提升与发展，不做间歇式的植物人，拒绝做公司的负资产。工作中与同事、上司做好沟通，融入团队生活，团结友爱，互助互惠，充分发挥团队气力，并心怀感恩，感谢一路走来所有帮过我们的人。新员工入职培训心得2内容摘要：最后，培训中领导对我们提出的要求。刚走出大学校门，我就很荣幸地成为*岩土工程公司中的一员，怀着本人美妙的希望和从零开场的心态，开场了本人人生的新征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日开场对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容特别丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和

13、本身经历的教授、安全、管理体系以及档案管理等众多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。开场培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿fo带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰苦。这使我们愈加珍惜如今来之不易的今天，鼓励我们愈加努力去建设辉煌的明天。在同一天，张书记为我们介绍了公司如今的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联络工作，提

14、高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着的感觉，让我感到无比的知足。第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感悟与认识。我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，能够讲，对于勘察测量这方面来讲，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方

15、面，并分别有对应的部门负责。比方讲工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来讲，还是比拟陌生的知识。我以为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平常的工作中就注意，比方安全，在

16、任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有十分是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理愈加规范。公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理形式，也就是pdca循环：从play(计划)到do(施行)到check(分析检查)到action(持续改良)。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经历积累的经过，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个经过

17、。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。第四，学习了公司档案与人事方面的知识最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比拟熟悉。我以为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地把握理论知识。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时

18、了解新规范把握行业新动态。人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比拟关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从如今开场就应该捉住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。最后，培训中领导对我们提出的要求。这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比方讲我本人，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档

19、案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我以为我在这方面做得也比拟到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉如今也渐渐走上正轨了。最后就是希望我们能兢兢业业的工作，养成良好的工作与生活习惯，为本人积累资本、为公司创造利益。到如今为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对本人有了新的认识与新的奋斗目的，“水不流则腐，人不进则退，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高本人的素质。在公司走“新、特、精强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展本身的“新、特、精

20、，为适应公司不断发展的需求完善本人，争取做到本人对公司利益的最大化。相信本人能行，证实本人真行新员工入职培训心得3为了更好地了解学校的历史、现状及将来的发展、增加新同事之间的友谊，学校于8月24日26日组织了新员工入职培训。培训的内容主要围绕学校领导的专题讲座和校外的素质拓展训练。培训的第一天上午是专题讲座学习，学校领导概述了学校的一些基本情况，新同事做了初步的自我介绍。接着参观校史展览馆，我们了解到学校的发展历程及将来的美妙瞻望。中午的时候，大家向大京水库出发，开展为期一天半素质拓展训练中。在教官的严格带领下，我们通过“击鼓颠球、“拍数字、“信任背摔、“翻越毕业墙等活动，不仅增加了新同事之间

21、的友谊和感情，而且使我们认识到了团队的宏大作用，并把这种团队的思想运用到以后的工作之中。十分是最后的“翻越毕业墙，依靠集体的气力，大家终于战胜了4.5米高的水泥墙，感觉真的是太不容易了。我相信这次拓展训练使大家明白了团队之间的信任和气力是多么的重要。第三天上午，学校领导和教师给我们介绍了学校的人事管理、日常教学工作管理、办公自动化应用等，给我留下了深入的印象，让我对高职教学工作的内容和性质有了整体的认识，对高职的将来发展有了更多的遐想。入职培训尽管短暂，但收获的知识、友谊、对团队的认识深深地感染了我，为我们在新环境中的工作和生活打下良好的基础。新员工入职培训心得4炽热的7月，xxx公司迎来了一

22、批新生气力，这个朝气蓬勃的青年员工群体遭到了公司各方的热切关注，为了充分了解新员工进入各自的岗位1个月后的工作、生活情况，更好地帮助他们尽快完成角色转变，迅速成长。9月28日下午，公司团委书记xxx组织各部门团支部书记分组和新入司员工进行座谈。一、入职感受“我觉得公司带老师傅挺好，安排工作从易到难，详细操作经过中还会告诉我怎么做，做好以后有审核环节，发现错误，还会告诉我错在哪里。不少新员工对公司的带教给予很高的评价。据了解各部门都指定了固定的带老师傅对新员工进行指导。对新员工有要求，大都会给他们找些载体供他们学习，如找一些成品或样件来进行指导，举行集中的培训学习等。对工作流程一般也会逐一进行指

23、点、讲明，如：讲明工作思路，指出需要准备哪些数据，涉及哪些部门，接下去就是要学员本人去做，碰到问题再请教，整个流程下来，新员工不仅认识了各部门相关人员，也了解了这个项目是怎样做出来的，碰到问题该怎样分析解决。在座谈中，也有不少新员工反映他们不清楚本岗位的岗位描绘，平常都是师傅教多少就学多少，不知道本岗位应该把握哪些技能，对于一些业务流程简称、缩略语，不明白详细是什么意思，如：SOR、SPC、MSA等。同时，技术研发部门的新员工还集中发映加班频繁，很多时候从早上八点画图到晚上七点半，而生产部门的新员工则集中发映车间工作环境恶劣，流水线的设备过于陈旧，日常工作与外界接触太少，学不到前沿科技，知识更

24、新停滞。二、困惑帮助经过热烈讨论，大家都将本人的心里话讲了出来。对于工作方面，TC系统对这些刚刚进入企业的大学生来讲是个完全陌生的东西，技术研发部门的新员工均表示希望得到TC方面的培训，还有不少新员工提出希望企业建立本人的知识数据库，以方便大家学xx相关知识。对于生活方面，绝大多数新员工都提出公司住宿条件太差，宿舍内没有安装窗帘，楼道里的垃圾无人清扫等，十分是1号宿舍，洗澡的地方环境差，甚至连淋浴喷头都没有。还有的新员工提出劳防用品发放不到位，工作服只要一套，无更衣室。三、个人职业规划在谈到将来个人职业发展时，大家踊跃发言，“我要以带老师傅为楷模，做一名出色的销售人员“我希望尽快把握工艺知识，

25、能够早日独立承当项目“我要好好利用实习时机，多把握专业知识，争取早日独立承当设备维修工作，大多数新员工都有一个比拟明确的奋斗目的，也有的新员工希望公司能提供一些职业规划方面的培训，以帮助他们走好将来的工作之路。四、小结在任何时代，青年都是最富有朝气、最富有创造性、最富有生命活力的群体，公司将来的发展依靠于这些青年们潜心做事、拼搏进取，通过此次座谈，我们基本了解了这些青年人入职一个月的工作、生活情况，听到了新员工的呼声，在今后的工作中，团委必将积极推进下面工作：1、继续关注新员工工作情况，鼓励、引导新员工更好发展。2、对此次座谈会反映出的问题进行梳理，并联络相关部门逐步解决，为下一届新员工入职创

26、造好的条件。3、更好地开展“关爱咱们的青年人工作，从实事、小事出发，让青年员工感遭到团组织的关心。4、开展宿舍的自查管理活动，改善住宿环境。新员工的入职培训心得新员工入职培训心得5非常荣幸能够参加公司新员工入职培训，经过这次培训，我对公司有了愈加深入地了解，同时对本人的职业规划也有了愈加明晰的思路。尤其是培训第一课上，欧志永董事长具体介绍了他这么多年来的工作经历，这对即将走上工作岗位的我有很深的触动。我非常认同公司的企业文化，我也会谨记欧董事长提出的“六个强要求，不断鞭策本人。在这三天半的培训中，我学习并了解了公司的企业文化、人力资源制度、入职安全教育、公务礼仪、团队建设与管理等相关知识，并积

27、极介入素质拓展等丰富多彩的文体活动。文体活动中，大家肆意挥洒汗水，任青春激情在绿茵场地炽热燃烧，充分展现了拼搏进取、团结协作的精神风貌。在这里我不仅认识了很多优秀的领导前辈，也认识了很多兄弟单位的新同事，这将成为我人生中一段难忘的光阴。我会尽快做好角色转换，适应新环境、新岗位。同时，我也会刻苦钻研业务,不断提高个人业务能力和技术水平，主动作为，积极进取，努力成为公司的骨干气力，在推动企业高质量发展中实现本人的人生价值。新员工入职培训心得6金秋九月，丹桂飘香，我们又一次来到了美丽的南京，参加一年一度的分公司新员工培训。而这次新员工培训远没有想象的美妙，甚至有些残酷。然而，当我们完成最后一门考试，

28、重新踏上工作岗位，回顾这十天的种种辛苦与付出，却觉得这一切都是值得的，并且是终身受益的。现将有关心得体会报告如下：一、培训回首与往年的情况相比，这次培训是历时最长，内容最全面的一次培训。在十天的培训中，公司各部门的负责人、骨干员工、外聘讲师，就工作中应知应会的知识，对我们做了全面的讲授。从公司文化，到公文基础，再到短险、贸易险等一系列业务知识，以及展业沟通等等，结合条款的背诵，让我们对公司方方面面的情况有了深化的了解，让我们在踏上岗位的时候更有底气。二、培训心得体会1.学习是一种状态看到长长的培训计划，我恍然发现本人上了这么久的班，读了那么多年书，对于本人的工作，还是一知半解，有过多过多的东西

29、要学习，业务知识、外贸知识、展业技能等等。这些东西都是工作中必不可少的应知应会的知识，但又有谁能讲什么都会能？OA网上天天都会发布各种政策文件、学习资料，以前我并不重视，经常是碰到问题才去查，但这不利于个人的成长和工作的完成。记得汪总和我们讲了乔布斯的例子，他不断学习的精神，也深深的鼓励着我，学到老活到老，只要不断用新的只是充实本人，才能不被淘汰，才能永远先进。2.态度决定一切培训第一天就是三门考试，现学现考，真可谓是头脑大风暴。如此密集的考试，有些同事考的不理想，我财务这门课也刚刚过线。事后汪总也特别重视地再一次鼓励鞭策我们。第二天，大家的精神状态明显不同，甚至还有中午不吃不喝，温习考试的。

30、真是由于思想上的高度重视，大家都获得了好成绩。这更验证的一句话：“笨鸟先飞！培训考试的内容都是最基本的，也是教师上课反复强调的，不同的，就是每个人的态度，态度端正了，什么都能做好。在工作中，我们更应强调这一点，不能讲学校的懒散、懈怠，带到工作中。只要在思想上重视每一个细节，精益求精，才能做到优秀。3.只争朝夕的竞争意识培训前就听讲公司会把成绩排序发布到网上，这让我的神经莫名的紧张。过去的升学、就业，都是千军万马过独木桥，这一次，也许是职场上的第一次赛跑。踏上社会，不可避免要经历残酷的竞争，在以后的工作中，更要与人竞争，怎样在竞争中保持良好的心态，并脱颖而出，是值得我们每个人深思的问题。经过这次

31、的内部竞争，为我以后参加外部竞争做好练兵，我能够更坦然，更理性地尽一切努力做好本人。4.互帮互助的合作精神固然有剧烈的竞争，但是同事之间的帮助，和领导对我们的关心和照顾，却让我感觉到暖和。每次上完课，大家会相约一起温习，重温重点，相互提问，加深记忆，这种方法比一个人死记硬背要愉快的多。在熬夜的晚上，收到慰问的短信，室友的咖啡，让我打起精神。确实，良好的团队精神，使我们抱作一团，通过重重考验。5.迎难而上的亮剑精神入职之初，就听闻公司的企业文化有一个是亮剑精神，于是让我联想到那部电视剧，于是专门上百度搜索何谓亮剑精神：古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么的强大，就算对手是天下第一的剑客，

32、明知不敌，也要亮出本人的宝剑。即便是倒在对手的剑下，也虽败犹荣，这就是亮剑精神。在这次培训中，在条款的背诵中，我才真切地体会到，亮剑精神的真理。很早就听同事们讲到条款的背诵，原先只知道短险条款，我已经觉得难度很大，后来又加了买贷条款，我曾一度以为这是不可能完成的任务。当办事处的领导问到背诵情况时，我更是毫无把握。但是，我没有放弃，在亮剑精神的指引下，我迎难而上，利用周末和节假日加紧背诵。培训前的中秋节，是我过得最漫长的中秋节，整整三天，都在背条款，连做梦都是条款的内容。考试前的夜晚，大家几乎都渡过了一个不眠之夜。不知什么时候开场，我突然发现厚厚的条款渐渐变薄，渐渐都刻在我的脑海中，大家都顺利地

33、通过了条款考试。如今回头看看，原先横在面前的坐坐大山，已成为一马平川。困难并不可怕，可怕的是还没做就放弃，这是我本次培训最大的收获，这种明知不可为而为之的精神，是我在以后的工作和人生道路上，克制一切困难险阻的利剑！三、培训建议本次培训，从内容到形式，以及各种后勤工作，堪称完美。每位讲师都以兢兢业业的精神，为我们准备每一份PPT，或语重心长，或激情四射，为我们讲述每一门课。甚至生病了，嗓子哑了，都坚持上课。这份精神，也感动了每一位新同事。在此，我斗胆就培训程序提一小小建议，仅供参考，不当之处还望谅解。我们教师在出圈时，能否能够将考试的满分提高为110分或者更多，考试内容增加附加题，而不仅仅是教师

34、上课时划的重点。这样，一方面能够增加大家学习的热情，鼓励大家学习更多的知识，而不是为考试而考试，由于培训最终的目的还是我们真正把握了多少。另一方面，也能缓解考试的压力，不至于因疏忽大意导致不及格。当然，这还只是纸上谈兵，实践中怎样操作还需要各位领导和同事专业的技能，毕竟我们也要考虑到培训的规范性。四、总结与瞻望在去南京的火车上，我忐忑，我不安，我不停地翻看着条款，翻看着考试计划，计算剩余的温习时间；再回无锡的火车上，我充实，我安静冷静僻静，这几天的辛苦、安慰、感动，在我脑海中重现。培训结束了，新的征程开场了。在将来的工作中，我将继续以培训期间的刻苦精神，对待每一项工作；我将继续以培训期间精益求

35、精的理念，做好每一个细节；我将继续以培训期间的亮剑精神，迎接每一次挑战。这次的培训，是我职业生涯中的一个新的起点，学习的知识，领悟的精神，收获的感悟，在以后的工作中，将不断鼓励我前进！乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海！新员工入职培训心得7流光容易把人抛，红了樱桃，绿了芭蕉，时间如同白驹过隙般匆匆而过，怀着美妙的心情和对将来的美妙向往，我参加XXXXXXX有限公司已经一个月了，也参加了公司组织的为期两天的新员工入职培训，这次培训内容特别丰富多彩而且紧凑，主要有对公司创始历史、人事制度、财务制度、考勤制度和军训等培训科目组成，固然整个培训的时间并不长，但使我快速及深入了解到公司的各种规章制度及办事流

36、程等，为本人能快速融入工作环境，融入集体奠定了基础，加强了员工对公司对项目的归属感与责任感，使我受益匪浅，深有体会。因公司是XXXXX企业，因而有军事管理文化浸透到日常的管理中，培训第一天首先对我们进行了军训，我们选择一个企业的同时，也是选择接受一个企业的企业文化，所以我们必需要认同公司的企业文化和核心理念，包括在以后的工作中也是以军队标准严格要求本人完成任务，生活上也像军人般严于律己，生活内务上也要像军人般整洁有度，这对本人人生也是一种好的方向好的生活作风和态度，这就贯穿了我们公司要求的“做人让人感动，做事让人放心的核心价值理念。通过对公司各种规章制度的学习，面对新的环境和新的工作任务，包括

37、接触新的同事，怎样能更快地融入工作角色或者以一种“归零的.心去重新认识重新学习尤为重要，除了日后要严格要求本人遵守公司各项规章制度，按照公司各项公司制度办事之外，同时也要做到出色完成工作任务完成领导交代的工作，以一个“新人的心和态度重新出发，切不可骄傲自满，同时工作上碰到困难要相信“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。最后祝公司繁荣兴盛，扶摇直上。新员工入职培训心得8上学时，“业精于勤荒于嬉七个大字被贴在黑板上方，每每抬头便会看见，当时不甚理解，“不就是告诫我们要勤奋读书吗！心中不由的这样想。毕业后，匆忙走上了工作岗位，由于工作性质是销售的原因，压力非常大，看见别人出业绩心中会暗暗着急，很长一段时

38、间都会纠结为什么没有别人的业绩好。到最后拿了“最佳新人奖，才发现是由于之前没有比别人更勤奋，没有比别人更了解本人的产品。昨天听xxxx行长对我们的寄语，“业精于勤荒于嬉这句话又勾起了我的考虑。业，不仅有学业还有职业和事业。学业伴随我们一生，不因离开校园而结束。不断的学习有利于我们工作的开展，在工作中又能学习到各种新知识，还能检验所学知识的正确性、实用性，真正做到学以致用。假如将毕生所学孜孜不倦的奉献于职业，那么这份职业也就成了事业，事业不以成就言大小，看似奇绝才最平常。就如今而言，我要学的东西过多了，不仅要学习理论知识，还要学习业务技能。而且我相信，往后这种学习的状态会一直持续。我们选择了一个

39、行业，就应该一心一意的爱上他，力争做一个精于此道的能手，这不是妥协，而是努力开拓人生的新篇章。而如何让本人做到更好呢？这需要我们拿出勤奋刻苦的态度。就业压力越来越大的今天，越来越多的年轻人倾向于选择稳定保险的工作，这本没有错。然而你选择了这样的工作并不等于就给了你懒惰的借口。对于这样的工作时机，我们应心存感谢，能够回报他的唯有勤奋刻苦。这不仅是为单位，更为本人能够成为一个完善的人，一个时刻在进步成长的人。而“勤要如何做到呢？我想，这包括：勤学、好问、乐读、善思。我们的身边面临很多诱惑，又由于心浮气躁,年轻人更容易爱上无益于身心的消遣方式，比方网游、麻将等。孔子讲：君子之德风，小人之德草，草上之

40、风必堰。健康的娱乐活动正如这君子风，将整个企业的灰尘除去，朝着一个方向前进。不管你的过去怎样，起点在哪里，失去了勤奋的态度你终将落后于别人。相反的，你拥有了勤奋刻苦这个法宝，即便起点低也会迎头赶上的。这次培训时间很紧，业务知识点多，强度大，但只要我们端正态度，勤学苦练，相信一定能够完成学习任务，能够早日走上工作岗位。以上是首日见面会上听xxxx行长发言所感。新员工入职培训心得9青春是用意志的血滴和拼搏的汗水酿成的琼浆历久弥香;青春是用不凋的希望和不灭的向往编织的彩虹绚丽辉煌;青春是用永久的执著和顽强的韧劲筑起的一道铜墙铁壁固若金汤。满怀着对将来的美妙希望和对青春的美丽憧憬，我们参加了中国海诚西

41、安设计工程有限责任公司团队，做为一名新员工于20 xx年7月29日我们共36人参加了为期两天的新员工职前培训，这次培训主要向我们，介绍了公司不平凡的发展历程，解读了公司文化和制度，并邀请公司领导介入共享经历。短短两天的培训时间，让我们愈加了解到海诚西安公司的发展与壮大、认识到团队精神的重要性。培训时间虽短但我们受益匪浅、这都归功于公司的合理安排。第一天，总裁致辞，欢迎新员工。在新员工热烈的掌声中我们海诚西安公司的总经理翁伟民同志向我们介绍了企业文化和公司历史及发展,并让我们了解了海诚西安公司的党组织建设情况。下午，由公司几位副总经理分别向大家介绍了公司的现况，工程承包、管理、设计、监理、咨询的

42、相关知识以及怎样能尽快适应公司环境,如何在海诚西安公司这个大家庭中发挥团队协作精神等方面知识。一整天充实的学习使我们新员工对公司的发展有了进一步的了解，并且坚定了我们来海诚西安公司的信念。第二天上午我们饱含热情学习了公司工程咨询项目间配合以及项目勘察设计等方面的知识，初浅的认识了质量体系认证、技术管理、技术贯标以及公司计算机维护等情况，知道了公司财务会计制度和一些差旅费报销的相关规定,把握了商务礼仪方面的常识,清楚了公司机构设置及职能、员工手册，了解了劳动合同签订及社会保险制度。最后是大家自由座谈，畅所欲言，不管有什么困难或是疑问领导都耐心解答，实实在在的让我们感遭到了海诚西安大家庭的暖和。为

43、期两天的培训固然结束了，但是领导们殷切的教导将永远铭刻于我们每一名新员工的心里，为我们能尽早适应海诚立足海诚奠定了坚实的基础。让我们明白了做一个合格的海诚人要有积极向上的心态，有坚强的意志，有持之以恒和不懈努力的精神。在培训的这两天里也让我们重新对本人的人生坐标有了定位，无论做什么都应该兢兢业业，一步一个脚印，不要被文凭所迷惑，学历已不是人才的象征，在竞争如此剧烈的今天，唯一的办法是参加到这个竞争行列，适应环境，适应社会。如今的我们如同一张白纸，青春的激情在渲染着色彩，我们要尽快的发挥本人的特长，更好更快的成长，尽快进入角色的转变，才能更好的实现本人的人生价值。能成为海诚西安公司的一员我们无比

44、的冲动，只要通过不懈的努力工作来回报新员工入职心得体会今天举行了（新员工入职培训），整体效果还不错。通知到的每一位员工都到了，固然有些人迟到了点，但还是来齐了，一共到了十八个人。培训课程一共讲了两个小时，本人都没有意料到能讲这么久。按我的预测，不会超过一个小时。这次培训，采取的是圆桌讨论式这种比拟轻松的授课方式，通过人人介入、各个发言的行式来培训的。人人发言的好处，一是要调动大家的积极性，产生互动;二是要集中大家的注意力。新员工入职培训的主要目的是让新员工了解企业、感受企业文化，更快的融入到企业这个大家庭中。授课的主要目的是了解企业，而不是通常的知识性授课，所以要给员工一个比拟轻松的企业气氛，

45、让他们感悟到企业的前景光明，管理规范，对待员工明主的和谐气氛。这次培训比拟好的地方有四点，一是和员工的互动不错，这得益于前两晚上看了崔冰的员工培训视频;二是克制了害怕的心理，刚开场心里有些紧张的，但越讲就越放开了，我战胜了本人的害怕心理。其实，人们讲的没有错，人最难战胜的是本人，只要你战胜了本人，跨过了本人的这道坎，再大的困难可以以克制。我跨过了本人的一道小小的坎;三是不再照本宣科，很多地方都展开讲了，本人的课前准备得还不错。以后的新员工入职培训我能够做好，而且，我相信我会越做越好的。四是我事先拿了一份人员名单，请人回答问题的时候，基本能叫出每一位培训者的名字，除了保安和园林有一个叫不出来之外

46、，都能名字和人对上号。直呼人的名字有个好处，能够让人有种被重视的感觉，尤其是保安、保洁人员，能够感遭到公司对他们的关注。固然这次有了很大的进步，但也存在很多缺乏，主要为下面四点：一是普通话不够标准，这是我非常应该注意的地方，再好的培训内容，假如你的普通话不标准，也还是带点乡土气息的，我以后我找方法去改正;二是时间控制的不太好，一共讲了两个小时，我本人都没有意识到，中场也没让大家休息一下，导致到最后，有个别人有些思想不太集中了;三是本人的知识面还是不够广，有些东西还是讲得不够透彻，以后还要拓宽本人的知识面，讲得更深化一点;四是本人激情不够，还没有很好的调动大家的积极性。以后，要引入一些小故事，影

47、响别人，多看一些营销、推广、成功学、鼓励等方面的视频，向他们学习怎样感染别人，把本人的激情传递给别人。要想做好一名管理者，尤其是人力资源管理者，就一定要擅于培训，要到达专职培训师的水平。新员工入职培训心得103月2日至4日，共计3天，我参加了“武汉厚溥教育科技有限公司市场部新员工入职培训，参加此次培训的主要是湖北国土资源职业学院、武汉软件工程职业学院、荆州职业技术学院、武汉工程职业技术学院、黄冈职业技术学院、湖北三峡职业技术学院、湖北科技职业学院、武汉外语外事职业学院的市场团队新同事，以及实训中心新入职同事共50位左右。集团公司特别重视本次培训，董事长、总经理及各部门主管等集团公司管理层也都作

48、为培训讲师，与我们进行了深化沟通。培训第一课，集团公司董事长陈相阳向我们讲解了厚溥的企业文化。董事长首先对大家参加厚溥大家庭表示了欢迎，并寄予了很大的期望。他相信在“以人为本，以厚为道的经营哲学下，坚持“原则至上、一切以结果为导向、对事不对人，坚持客户需求第一，员工在企业发展的平台下一定能得到自我成长，最终实现自我价值，获得企业与个人的共赢!随后，集团公司副总兼市场总监李巧灵介绍了厚溥公司的发展历史和发展大概情况，筚路蓝缕，风雨兼程，从最初的8个员工辛辛苦苦跑市场，到如今分工明确的200多名员工和业内良好的口碑和影响力。我们一边感慨着公司创业时期的困难，一边又欣喜于公司如今的蓬勃发展。接下来集

49、团公司常务副总兼技术总监翁高飞教师关于厚溥的产品研发、集团公司实训总监王鹏教师和景宁总经理时郑鹃教师的讲解愈加坚定了我们对公司的自信心，十分是“美丽姐时郑鹃教师关于就业方面的讲解，激情、活力、自信满满，富有感染力的声音和活生生的案例分析，感染了每一位在座的新员工，大家也积极踊跃地向“美丽姐提问发言，整个会场中闪耀着思维碰撞的火花，将入职培训的气氛推上了一个高潮。培训第二日钱欢教师关于个人职业规划、卢文娟教师关于执行力和郑远龙教师关于招生意义的培训，让我们对本人的岗位和工作有了更深入的认识，对本人的职业发展也有了更大的等待。而吴迪、陈越两位教师的个人成长经历的共享，一个诙谐幽默，一个严谨沉稳。大

50、家在听完他们的共享之后表达了对他们的羡慕，也确定了本人前进的目的。3月4日在湖北国土资源职业学院进行了户外拓展，让大家亲身感受厚溥教育产品之外，通过素质拓展体会到团队协作的重要性、面对窘境时的心态和细节的重要性等。集团公司专业的拓展团队刘平平教师、周圣教师、朱志明教师对参训同事一如既往的严格，让我们真正体会到作为职业人的基本素质和要求，通过介入空中断桥、信任背摔、空中相依、毕业墙等项目，大家在失败中不断调整，最终成功完成了培训项目，也真正感悟到目的明确，注重细节，因人分工，团队精神的重要性这是素质拓展教师一再强调的，也是在此次拓展中大家以亲生经历验证并且做到的。新员工入职培训心得11在学习中成

51、长，在成长学习。人生就是这样，每一次的学习就是一次实践的时机。作为公司的新职员，首先国房能够成为我人生追求梦想的新起点。然后作为公司的新，很荣幸有时机参加这次国房新员工培训。通过周末一天半的培训，让我内心收获很多意想不到的惊喜和暖和。生活总是能够给你的心灵感受着个世界天天带给你的暖和和惊喜。周六，培训的第一天。在30多号人各自都分好组之后，我们开场了一天的培训课程，也是开场了我们这些国房新人互相了解沟通的建立默契的旅程。上午在琳姐和魏哥的具体下，本人对公司的企业文化和企业有了更深的理解。中场还进行了增进组员之间沟通的游戏，让我们的培训课气氛轻松欢乐。游戏后的我感遭到成长给本人带来的暖和，心灵之

52、间的沟通与碰撞，让本人对生活和工作有了更深的憧憬。下午在姜哥公司评估品种课程中，我明白了本人所了解的专业知识冰山一角，需要不断学习和成长。只要不断学习才能不断提升本人的能力，才能适应生活和工作上不断地挑战。在结束了一天的培训课程后，与组员间的友谊有了更深的理解和体会。本人的内心装进了很多不同的养料，让我的内到了新的洗礼。生活总是能够让你本人的心天天面对不同挑战，进而让本人的内心更高深的境界。怀着对专业知识的渴望，培训课程来到了第二天。在刘哥和冯的下，提升了对评估评估品种繁多和新型评估业务的认识。渐渐地觉得本人离梦想又近了一步，追逐本人的梦有了全新的能量。在敏姐欢乐主持下，本人的心愈加融入国房这

53、个大家庭。本人在这里不断的汲取知识养分，不断助力本人梦想，让本人的梦来的更快更真实。人生需要海阔天空的气魄，也应拥有岁月的人生积淀。家是心灵的港湾。在国房心灵深深地暖和着我每个身体细胞。一天半的快速认识和了解公司的企业文化和公司的规章制度，也感受着家一般暖和的心灵。在这里同事间散发着更多的是家人的情感，兄弟姐妹间的情意，暖和着新鲜血液。在前辈们的指导下，本人的工作能力提升到更高更强的境界。这次培训本人成长了不少，在这里收获知识与，暖和了心灵与灵魂。最后，在这里每一位在培训中付出辛勤劳动的同仁，道一声“辛苦了。在国房这个大家庭暖和中茁壮成长，在今后的工作中与更多的国房同仁一起助力实现公司的将来目

54、的规划，一起和国房更高更强的轨道！让本人的梦乘着国房心的翅膀幸福美妙的明天！新员工入职培训心得12我是做财务工作的，刚进公司，对公司的产品，制度，还有本人需要详细操作的事项并不是十分的清楚，固然之前我也做过这方面的工作，但每个公司都是不一样的，可能基本的流程是差不多，但到了细节，到了产品方面就很有多的差异了。我们公司是做箱包的，对于箱包行业我并不了解，之前买过的箱包，可能就是旅行箱和钱包还有背包了，但是具体下来就不清楚了。而我们公司做的主要是女式的包包，刚开场我并不太懂，但是在培训中却是学到了很多的东西。像包包其实是分很多种的，单肩包，手提包，双肩包，这是佩戴的分类，还有材料的分类，有真皮包，

55、PU包，帆布包等等，这次的培训，我明白了很多种包包，也了解了我们公司做的包包主要是哪些，以后在财务的工作之中，我也有了一个基本的概念，哪些包的价格是怎么样，哪些包的利润空间怎样，这在做货款结算和退货处理方面，我也有了一点概念，不会搞不清楚，到时候还要问销售或者产品的同事了。而在公司的基本知识培训方面，我对公司的制度更清楚了，固然面试的时候讲过一些，但是都比拟笼统，或者没有那么细，如今更清楚了，以后我也能更好的遵守，不会出现本人犯了错却不知道的情况。像请假，我们公司是比拟人性化的，能够使用调休的方式，或者加班来抵扣假期，这个应该怎么去申请，就在培训里讲得很明晰了。还有一些需要注意的事情，有哪些福

56、利等等。同时我也在人事同事的带领下，认识了其他部门的负责人，以后在工作交接和沟通方面，也清楚哪些要找谁了。而在财务工作流程的培训方面，财务部的负责人，也是我的直接上司x主管也具体的和我讲了一些单据和报表应该怎么填写，在报告工作和日常沟通的时候，用哪些软件，哪些格式去沟通，效率会更高，还有一些处理事务的软件，需要怎么去操作，怎么处理分配下来的工单等等。能够讲，这次培训，我学到了很多，下周下到岗位之后，我也能尽快上手工作了。新员工入职培训心得13春风送暖，在这个春回大地的美妙时刻，作为恒大地产集团入职的新员工，我们在会议室进行了为期四天的视频培训，感慨万千，收获颇多。在这短暂的学习经过中，我了解到

57、，恒大地产集团是中国最大的房地产企业，xx年在港交所上市，以住宅产业为主，集商业物业、文化旅游综合体、体育及文化产业于一体的特大型企业集团，逾百家国际知名投资银行、财团、基金股东遍布全球，拥有员工3万余名，92%以上工程技术及管理人员为大学本科以上学历。20 xx年上半年，恒大总资产达1500多亿元，企业净利润、核心业务利润、销售面积、在建面积、销售额增长率、营业额等多项核心数据指标全国第一。20 xx年全年，恒大实现销售面积1219.9万平方米，位居全国第一；实现销售金额803.9亿元，位居全国第二，完成全年销售目的的115%；恒大品牌价值到达210.18亿元，蝉联全国第一。这次培训我不光了

58、解到恒大地产集团在全国房地产企业中的领先优势，也全面了解了企业的发展规模、集团的战略、核心优势、管理精神、发展历程。企业的宗旨：质量树先锋，诚信立伟业；企业的精神：艰辛创业，无私奉献，努力拼搏，开拓进取；企业的工作作风：精心策划，狠抓落实，办事高效；企业战略目的：规模一流，品牌一流，团队一流。这一字一句的箴言让我感觉到心里的热血在沸腾，让我觉得选择恒大地产作为本人的工作企业是对的，是不会留有遗憾的，更让我坚信企业的精神会给予我动力，会让我努力去拼搏，为了本人，更为了企业给我们创造出的这样的工作环境。恒大者，古往今来连绵不绝，曰恒；天地万物增益发展，曰大。恒大地产集团自创立之始，万人戮力同心，秉

59、承精品战略，只为一个宏愿：产业报国，给更多人一个舒心的家，这也是一份真正属于作为社会主义荣耀建设者的所有恒大人的恒者大业。读了许家印主席的话让我受益匪浅，也让我学习到了如何在一个企业当中扮演如何的角色。恒大集团让我们了解到的不仅仅是企业内部的竞争力，更给我们提出了修身准则，这在别的企业是无从谈起的；可见，恒大不光教会我们怎么做事，更教育我们怎么做人。恒大人明白：唯有兢兢业业、精耕细作，才能造就百年老店、基业长青。恒大人同样坚信：我们的一切努力，最终都能从市场中获得公平的回报，赋予投资者和员工最为满意的回馈。我想讲，在恒大地产集团工作将来的日子里，我会竭尽所能去完成各项任务，也会去努力学习，充实

60、自我，不光为了本人，也为了恒大地产给我提供了这个舞台，就像恒大足球做了中国的凯泽斯劳滕一样，我相信，我也会是奖牌上那颗璀璨的星！XXX20 xx年X月X日新员工入职培训心得14青春是用意志的血滴和拼搏的汗水酿成的琼浆历久弥香；青春是用不凋的希望和不灭的向往编织的彩虹绚丽辉煌；青春是用永久的执著和顽强的韧劲筑起的一道铜墙铁壁固若金汤。满怀着对将来的美妙希望和对青春的美丽憧憬，我们参加了中国海诚x设计工程有限责任公司团队，做为一名新员工于20 xx年1月29日我们共36人参加了为期两天的新员工职前培训，这次培训主要向我们介绍了公司不平凡的发展历程，解读了公司文化和制度，并邀请公司领导介入共享经历。