2022年档案部门工会年底总结

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年档案部门工会年底总结按照县总工会年工作安排，_局工会在县总工会和局党支部的领导下，深学习入贯彻落_，结合档案工作实际开展工会工作，现就今年以来我局工会工作总结如下：一、坚持以人为本，切实维护职工的合法权益，争当型档案人。1、发挥工会_优势，全力做好帮扶工作。协助政府做好本系统及对口帮扶对象摸底调查，局工会继续履行好职工合法权益第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人的职责。发挥档案袋职能，按照“惠民行动”内容，为全县不同群体送去咨询温暖。2、抓好职工队伍建设，维护社会稳定。一是积极投入学习实践活动，鼓励干部职工争当素质教育的先锋队、技能大比拼

2、的排头兵、作风大转变的楷模。二是维护行政领导接待日制度，为全县社会稳定发挥作用。3、解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。根据县_局工会_走访慰问制度，机关干部职工因病或因工(公)住院、家庭发生特殊困难、女职工生育等，工会主席或由主席委托工会委员要代表机关工会对职工进行慰问，了解和掌握干部职工的病情和有关情况。干部职工本人因病或因工(公)去世，干部职工的父母亲或其直系亲属去世的，机关工会积极协助局相关处室做好有关善后工作。一是_局职工刘梦溪今年因病在州专医院住院期间，我局工会_全局干部职工指派代表专程赴州专医院进行慰问。二是为了切实保障女职工的特殊权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，

3、减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难，充分调动广大女职工在工作中的积极性和创造性，维护单位正常的生产工作秩序，建立协调、稳定的劳动关系。我局连续三年来和局工会签订了县_局女职工权益保护专项_合同，在女职工的劳动权益保护、特殊利益保护“四期保护”、合同的变更解除和终止、合同的平等协商和监督检查及争议处理等方面都做了详尽的规定。三是积极关心女职工身心健康。根据“容政发年号”文件_精神，我局以强化计划生育优质服务为突破口，坚持以人为本，坚持_，不断提高人民群众对计划生育工作的满意率，提高人口和计划生育优质服务工作整体水平，积极主动地_了全体妇女干部职工参加了查病、查孕、查环的“三查

4、三落实”活动。另外，根据“鹤政_发年_号”文件县人民政府办公室关于_县妇女两癌筛查暨妇科病查治工作实施方案_精神，_全局女干部职工和男干部职工的家属到县妇育保健院参加了女性宫颈癌、乳腺癌妇女身体健康检查，做到早发现、早治疗，以提高广大妇女健康水平和生存质量，这是关爱妇女的具体体现，是扩大妇女健康保障和增进女职工福利的重要途径，是保护妇女合法权益的重要举措。四是单位_干部向兴祥同志因交通意外事故于今年_月身故，单位工会_派代表亲赴实地_料理丧事，单位_和分管领导在工作万忙之中，抽出时间于夜晚赴往恩施参加追悼大会和葬礼，并致悼词。二、深学习入贯彻落_，努力提部职工综合素质，争当知识型档案人。(一)

5、深化落实，扎实开展。结合档案工作实际，制定出台了学习实践科学发展活动实施细则，明确了每一阶段的任务，使每位同志做到心中有数，自觉按照方案细则规定的时间、内容、学习重点开展自学，局里为每位职工发放了专用的工作学习记录本，并要求人人做好日常工作学习笔记。通过“恩施州干部在线学习系统”，要求全体干部职工联系各自的工作实际，撰写关于解放思想学习心得体会文章。通过宣传、动员、_全局干部积极投入学习实践活动，最大限度的激发其参与平安县建设的工作热情和创新精神，为大力推进我县科学发展作出了应有的贡献。(二)创先争优，强化责任。_局学习实践_领导小组建立健全了长效学习机制，由局党支部书记、魏局长任组长，纪检田

6、组长、杜副局长、支部马副书记任副组长，各股室负责人任成员，领导小组下设办公室，形成了以班子为核心、各业务股室齐抓共管的科学发展工作格局。_月_日，我局召开股长以上干部会，认真传达学习实践科学发展活动的相关精神。领导小组组长魏鉴平要求全体干部职工充分认识学习实践活动的重要性和必要性，要求各股室负责人及每位同志务必端正态度，紧密结合各自工作岗位，从政治思想素质、业务技能、工作和生活作风，深化学习教育，准确理解和把握学习实践活动的本质要求和深刻内涵。做到“缺什么、补什么，干什么、练什么，差什么、学什么”。三、提高行政效能，推进规范化服务型机关建设，争当效能型档案人。一是大力挖掘提高机关行政效能的潜力

7、，从提高_工作人员素质入手，以开展的各项活动为载体，加强工作作风的转变，从而提高工作效率和工作质量；二是厉行节约，减少财力开支，降低行政成本；三是全方位推行政务公开，认真按照政府信息公开条例办事。四、解放思想，强化工会_活力，争当开放型档案人。1、_疗休养考察，解放职工思想。根据“鹤工发年号”文件_“三八”期间组_职工疗休养_精神，为庆祝“三八”国际妇女节，进一步弘扬先进女职工的优秀品质和奉献精神，激发广大女职工爱岗敬业、献身县经济发展的主人翁责任感和自立自强精神，促进“女职工双文明建功立业竞赛”活动的深入开展，我局多方筹措资金，“三八”期间组_劳动模范、先进女职工工作者、女职工干部、生产一线

8、的女职工，于_月_日_日赴_岛进行了实地考察疗养。另外，根据“鹤工发年_号”文件_“五一”期间_劳动模范、先进工作者疗休养_精神，为庆祝“五一”国际劳动节，进一步弘扬劳动模范、先进工作者的优秀品质，激发广大职工爱岗敬业、无私奉献精神，_月_日_日，我局_劳动模范、先进工作者、优秀工会干部、有突出贡献的生产一线职工，赴青岛、_等地实地考察疗养。通过以上两次实地考察，全局干部职工的思想得到了大解放，视野得到了大扩展，激发了全局干部职工旺盛的工作热情和对祖国大好河山的热爱。2、实行目标管理，建立和完善长效工会工作机制。2022年档案部门工会年底总结（二）文书档案鉴定工作一直是档案馆工作的难点，面对日

9、益增多、价值参差不齐的馆藏档案，档案工有无从下手之感。鉴定工作存在哪些难点呢1、需鉴定数量浩大。产生原因?1进馆档案质量不高。由于种种原因，档案界一直对馆藏量津津乐道，衡量档案馆的规模以及达标升级，馆藏量均为主要条件之一，丰富馆藏成为各档案馆追求的主要目标。在增加馆藏之际，一些不具进馆价值的档案也悄然入馆。因此，档案馆需要鉴定的已不仅仅是到期档案，还有大部分冠以长期、永久之名，却无实际保存价值的档案。2档案馆未做到有计划、经常性地开展鉴定工作，导致需要鉴定的档案与日俱增。在库房不紧张的情况下，鉴定工作并不十分迫切，况且鉴定工作费时费力，又难见成效，因此档案馆未将鉴定工作放到应有位置，致使鉴定负

10、担越来越重。2、鉴定程序复杂。目前，档案采取的是案卷装订的方法，分厚卷皮及子母卷?小卷皮两种。具体鉴定时，卷中若有不符合保管期限的文件，处理手续十分繁琐:?1拆卷。将不需要继续留存的文件剔出，并在卷内文件目录上注明;如剔除文件较多，则需要重新抄写卷内文件目录，然后再重新组卷。2调整档号。保管期限的调整、案卷的变化，需要重新编排档号才能保证管理和利用。3调整检索工具。案卷目录、全引目录、专题目录等检索工具都需作相应调整、更改。这种牵一发而动全身的操作，令工作人员望而却步。3、鉴定标准难以掌握。文书档案的鉴定，不同于专业档案，如会计档案保管期限划分为5、15、25、永久等几个级别，期限划分得较明确

11、，鉴定时便于操作。文书档案内容庞杂，涉及面广，价值不易确定，在鉴定时困难较大。目前，鉴定标准依据的是_年颁布的文书档案保管期限表，此保管期限表虽在多年的文书档案立卷、接收、鉴定工作中起到了重要作用，但实践证明，在保管期限的划分方面还存在不足之处，不便于鉴定人员操作，影响了鉴定工作的开展。解决的对策有:1、注重进馆质量，少一些无价值档案进馆。从某种义上讲，档案在进馆之前，已多次涉及到鉴定工作。一是档案室人员在立卷、确定保管期限时的筛癣鉴定;二是档案指导部门定期对案卷质量检查时涉及到鉴定;三是档案馆接收之前对案卷进行的检查。在这三个鉴定环节中，立卷鉴定环节是确保案卷质量的关键，档案局馆的指导、检查

12、是进一步保障。因此为保证档案进馆质量，应提高立卷人员业务素质，在立卷环节就使保管期限划分准确;在指导检查环节，应将案卷质量作为重点之一，及时监督立卷人员改正问题;在档案馆接收前的检查环节，更应当注重档案内在质量，特别是保管期限划分正确与否，将无长期保存价值的档案解决在进馆之前。2、改进立卷方式，提高现代化管理水平。传统的立卷方式存在一些不足之处，不利于档案的鉴定?上文已有所涉及。改革立卷方式，便于文书档案的立卷、接收、鉴定，已是势在必行。以件为单位组卷并辅助以计算机管理的立卷方法，虽处于尝试阶段，仅其便于随时剔除无保存价值文件的优势就是显而易见的。这种立卷方式在鉴定时，如剔除某份文件，可不必考

13、虑拆卷这一棘手问题。另外，利用计算机辅助管理档案，在档案的保管期限进行调整时，可利用计算机进行检索工具的调整、删改，大大提高了工作效率。3、改革现行文书档案保管期限表，便于鉴定操作。当前鉴定工件依据的文书档案保管期限表存在诸多对鉴定工作不利之处，应进行必要的改革。一是调整不合理的保管期限，如原保管期限表中，组织关系介绍信、下级报送文件、上级下发文件、提案类等文件，保管期限划分偏高，进馆后多数无人问津，占据了库房，又为鉴定工作增添了负担。二是从档案馆角度制定文书档案保管期限表。如果仅从一个单位角度划定保管期限，必然会导致档案馆各全宗档案的重复，影响档案鉴定工作。如干部任免、各类审批表、下级单位报送的年度以上的报表等，涉及单位都要移交进