南开大学《绩效与薪酬管理》在线作业答卷

1、21秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）绩效与薪酬管理在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)经济状况是影响（ ）薪酬制度的重要因素。企业国家员工行业答案:A2.绩效管理系统是否有效，关键在于在( )中的实践，这就需要有效的监控。市场运营管理活动企业管理绩效考核答案:B3.当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是（ ）的竞争。人才原料资本产品答案:A4.与组织相关的战略有四个层面：社会的、（ ）、运营的和职能的的。政府的员工的公司的企业的答案:C5.绩效考核是确定（ ）薪酬和奖惩的依据。薪酬和

2、奖惩人员晋升解聘人员聘用人员答案:A6.所谓( )，就是在存在雇用关系的前提下，员工从雇主那里所获得的各种形式的经济收人及有形的服务和福利。薪酬收入奖励薪水答案:A7.年度报告法的一种形式是一线监督者保持考核期内员工（ ）的连续记载。重要事件关键指标年内事件关键事件答案:D8.绩效考核必须严格遵守（ ）这一基本原则。实事求是公开透明大公无私客观公正答案:D9.关键绩效指标为企业绩效管理提供基础性数据，通过这些数据，（ ）可以达到两个目的：一是绩效的改进；二是绩效的价值评价。企业管理营销管理考核管理绩效管理答案:D10.企业的绩效考核标准、考核程序和（ ）都应当有明确的规定，而且在考核过程中应当

3、遵守这些规定。考核机构考核对象考核责任考核指标答案:C11.从某种程度来说，（ ）薪酬是刚性的，并非一成不变。基本浮动可变绩效答案:A12.生产率衡量与评价系统法的主要目标是（ ）向着更高的生产率水平努力。激励员工人员晋升奖励人员聘用人员答案:A13.薪酬制度的（ ）是一种度的问题，制度要适度，充分兼顾不同因素的影响。合理性公平性实用性有效性答案:D14.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续（ ）实现企业及个体的效率。改善绩效提高利润改善服务降低成本答案:A15.（ ）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种

4、形式。单件工资论件工资计件工资计量工资答案:C16.组织文化是指一个组织在长期的生存发展中形成的，为组织多数成员共同遵循的（ ）、价值标准和行为规范。基本信念国家文化核心价值企业制度答案:A17.要使工作顺利进行，就必须找到适当的人选。对于任何类型的（ ），其根本原则都在于必须让将要使用该系统的有关人员参与这个系统的设计。激励活动人员晋升设计活动营销活动答案:C18.绩效考核是制订（ ）规划的依据。干部晋升营销计划人力资源产品开发答案:C19.自我管理法是解决员工工作表现不符合要求的一个相对较新的方法，它要员工对自己的工作行为进行（ ）。自我批评自我监控自我评价自我检讨答案:B20.一次性奖金

5、在现实生活中也应用得非常普遍，属（ ）加薪的范畴。鼓励浮动奖励绩效答案:D21.绩效考核是员工职业生涯发展的（ ）。保证依据方向动力答案:B22.市场薪酬调查是实现企业薪酬水平外部竞争性的（ ）。重要途径重要手段重要方法重要工具答案:A23.绩效管理系统设计过程要考虑组织的（ ）人员和人事及人力资源管理部门的职能。高级管理中级管理技术管理企业管理答案:A24.绩效目标的确定、( )、绩效考核以及绩效评价与反馈机制是绩效管理系统的四个组成部分。绩效记录绩效评审绩效辅导绩效测评答案:C25.（ ）不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了评估体系与考核体系的协调统一。交替排序卡对比平衡卡平

6、衡计分卡累计积分卡答案:C26.按照薪酬表现形式，我们可以将其分为经济报酬和非经济报酬，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（ ）外在报酬与外在报酬。外在薪酬浮动薪酬绩效薪酬内在报酬答案:D27.现代（ ）思想和管理制度给薪酬管理的发展趋势指明了方向。企业管理薪酬管理管理水平创造管理答案:B28.（ ）是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、办事效率、创新能力、协作能力以及相关的工作业务能力进行考核。绩技能德答案:C29.职务薪酬制是按照（ ）规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。级别职务岗位称谓答案:B30.个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种（ ）计

7、划，也是一种最古老的绩效激励计划。报酬鼓励奖励调薪答案:A二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)31.绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（ ）、（ ）和（ ）三个方面。业绩考核类指标质量类指标成本控制类指标技能类指标态度类指标答案:ADE32.实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行（ ）、（ ）和（ ）。考核测定记录评价测试答案:ABC33.在科学管理时代，“以（ ）提高生产力，降低（ ）单位成本”的思想得到了发展。企业福利高工资产品薪酬答案:CD34.薪酬制度是企业重要制度，它关系到企业持续稳定的成长。制度一般需要具有( )、（ ）、（ ）、可接受性和先进

8、性特征。多元性合理性动态性标准性引导性答案:ACD35.社会主义国家出于（ ）、（ ）、维护社会稳定和保护劳动者的需要，要对用人单位的薪酬管理进行立法规范。完善法制企业效益员工利益保障公平监督控制答案:AD36.考核者是指对员工进行考核的人。可供选择的考核人员有员工的（ ）、（ ）、员工的下属、（ ）以及顾客和供应商等。管理干部上级主管员工的同事外聘专家企业主管答案:BCD37.绩效考核结果是员工（ ）、（ ）、（ ）的重要标准，谁能干，谁不能干，结果一目了然。晋升调迁升降选拔淘汰答案:BCE38.（ ）认可计划是一种（ ）或（ ）的绩效认可计划，即在员工远远超出工作要求的表现的情况下，组织给

9、予他们的多种形式的一次性奖励。特殊绩效现金非现金奖金加薪答案:ABC39.（ ）指的是企业内不同（ ）之间的（ ）以及工资政策线的形状和条数。工资结构各个部门职位等级企业制度工资差别答案:ACE40.根据员工福利的内容可以划分为（ ）、（ ）、（ ）。职能性福利员工法定福利企业自主福利员工服务福利补偿福利答案:BCD41.奖励制度一般由（ ）、（ ）、（ ）、奖励范围、奖励周期、奖励提取和分配等内容构成。奖励数额奖励种类奖励指标奖励方式奖励条件答案:BCE42.企业要根据自身所处的不同的（ ）以及当期的（ ），设计适合企业本阶段发展并能够有效支撑其竞争战略的（ ）。发展阶段竞争战略薪酬体系绩效

10、目标反馈机制答案:ABC43.（ ）是人力资源投资的重要方式，它可以使（ ）增值，是企业发展的一项（ ）任务。企业文化培训开发薪酬管理人力资源战略性答案:BDE44.如果企业选择实施（ ）战略，那么它必然尽可能地降低成本，包括（ ）成本。低成本生产高利润绩效薪酬答案:AE45.（ ）是企业基于员工所承担或完成的（ ），或根据员工所具有的完成工作的（ ）和能力而向其支付的一种稳定性报酬。绩效基本薪酬工作任务技巧指标答案:BCD46.由于经营环境的不确定性和市场变化速度的加快，在（ ）上，企业已经难以向员工做出（ ）哪怕是（ ）的承诺。职业保障终身雇用临时雇用长期雇用短期雇用答案:ABD47.福利常常是一个关键性的目标，这是因为福利相对干其他货币薪酬而日更具有（ ）多样性与（ ）适应性，不易引起法律的管制和其他企业的（ ）， 工会争取福利的努力也就更能取得成功。多变灵活伸缩模仿复制答案:BCD48.企业在( )，通常表现为市场（ ）急剧下跌、市场占有率和（ ）大幅度下降，财务状况开始恶化，负债增加等。初创期收益率衰退期销售额利润答案:CDE49.配对比较法基本做法是，将每一位员工按照所有