企业权威性质的分析

1、企业权威性质的博弈分析摘要：自科斯提出了企业权威理论以来，引起了经济学家的争议。但都没有对权威的性质做出界定。本文引入了马克思主义、社会学和哲学领域的研究成果，对权威的基本属性作了全面的分析，并用一个博弈模型论证了权威的产生过程和基本特征。关键词：权威属性 HYPERLINK 博弈分析引言 主流企业业理论认认为，企企业权威威是由科科斯（119377）提出出的。科科斯认为为，企业业和市场场是两种种可以替替代的资资源配置置方式，市场以以价格方方式配置置资源，企业通通过内部部的权威威关系来来实现资资源配置置：权威威以一种种命令的的方式运运作企业业资源，减少交交易费用用。但科科斯及以以后的经经济学家家

2、们并没没有对企企业权威威进行深深入的研研究，究究竟什么么是企业业权威，企业权权威范式式的内涵涵、外延延和基本本约束条条件是什什么，企企业权威威的必然然性、必必要性以以及作用用机制等等都没有有充分的的界定和和论证。企业权权威像一一种先验验性的假假说，匆匆匆忙忙忙地被经经济学家家所接受受和发展展。实际际上，马马克思、恩格斯斯和西方方社会学学对企业业权威的的论证要要充分得得多。本本文主要要研究权权威的性性质，为为发展实实践唯物物主义企企业理论论奠定一一个坚实实的基础础。文章章分为三三个部分分：第一一部分是是文献综综述，介介绍企业业理论对对企业权权威的研研究状况况；第二二部分介介绍马克克思主义义、西方

3、方社会学学对权威威的分析析，对权权威属性性进行界界定；第第三部分分用一个个博弈模模型证明明权威的的产生过过程和基基本属性性。一、重要要文献综综述关于企业业权威，马克思思的相关关论述是是科斯以以前的经经典。在在分析协协作中的的雇佣劳劳动时，马克思思指出：“雇佣工工人的协协作只是是资本同同时使用用他们的的结果。他们的的个别职职能之间间的联系系和他们们作为生生产总体体所形成成的统一一，存在在于他们们之外，存在于于把他们们集合和和联结在在一起的的资本中中。因此此，对他他们来说说，他们们的劳动动的联系系在观念念上表现现为资本本家的计计划，而而他们的的结合体体的统一一在实践践中表现现为资本本家的权权威，一

4、一种使他他们的活活动服从从资本家家的目的的的他人人的意志志的力量量。”马克思思在这里里说得很很明确，资本家家的权威威在观念念和实践践上都是是雇佣工工人劳动动协作的的“他人的的意志的的力量”。在论论及棉花花的生产产过程时时，马克克思指出出，要把把棉花制制成棉纱纱，不仅仅需要经经过若干干道工序序和若干干个车间间，还需需要许多多负有不不同职能能的劳动动者，他他们必须须遵守统统一的劳劳动时间间，还要要及时解解决生产产过程中中随时出出现的各各种问题题。“不管这这些问题题是怎样样解决的的，是根根据领导导各该劳劳动部门门的代表表的决定定来解决决的呢，还是在在可能的的情况下下用多数数表决的的办法来来解决，个别

5、人人的意志志总是表表示服从从”，即对权权威的服服从。恩恩格斯论论述了企企业权威威的必然然性。在在论述未未来的社社会组织织时，恩恩格斯指指出，“在生产产条件所所必然要要求的限限度内允允许权威威存在”。随着着社会的的发展，“无数人人的协作作也是绝绝对必要要的：为为了避免免不幸事事故，这这种协作作必须依依照准确确规定的的时间来来进行。在这里里，运转转的首要要条件也也是要有有一个能能处理一一切所管管辖问题题的起支支配作用用的意志志，不论论体现这这个意志志的是一一个代表表，还是是一个受受托执行行有关的的大多数数人的决决议的委委员会，都是一一样。不不论在哪哪一种场场合，都都要碰到到一个显显而易见见的权威威

6、。”虽然与与科斯论论述企业业权威的的目的不不尽相同同，马克克思恩格格斯的相相关论述述是十分分深刻的的，马克克思恩格格斯更多多的是从从生产过过程即从从分工协协作的角角度来论论述权威威的重要要性和必必然性。科斯（119377）从交交易费用用不为零零的前提提出发，指出由由于存在在使用价价格机制制的成本本，“通过形形成一个个组织并并让某种种权力（企业家家）来支支配资源源，部分分市场费费用可以以节省。”这样，就有两两种制度度可以来来协调人人们的经经济活动动：“在企业业外部，价格运运动指挥挥生产，它通过过一系列列在市场场上的交交易来协协调。在在企业内内部，这这些市场场交易被被取消，而且市市场交易易的复杂杂

7、结构由由厂商内内部的协协调人来来替代，由他来来指导生生产，显显然，这这些是协协调生产产的不同同方式。”在科斯斯看来，企业与与市场的的区别在在于企业业权威垂垂直地整整合其生生产，节节约交易易费用。仔细斟斟酌，科科斯的企企业权威威观中，有三个个层次的的界定：一方面面是权威威（企业业家）具具有指挥挥资源的的权威能能力，另另一方面面与第一一方面又又有一点点矛盾，预先假假设无论论是谁，他（协协调人）都有如如此行事事的正当当权威；第三是是权威决决定了经经济组织织的范围围和边界界，当权权威所节节约的交交易费用用大于内内部的组组织成本本时，企企业就有有了边界界。事实实上，科科斯对企企业权威威理论的的贡献在在于

8、权威威对市场场机制的的替代作作用和权权威与企企业边界界理论，他并没没有对谁谁是企业业权威做做出具体体论述。科斯以后后，企业业权威论论引起了了争议，阿尔钦钦和德姆姆塞茨（Alcchaiin aand Demmsettz,119722）否认认企业存存在权威威，认为为厂商没没有发布布条令的的权力，没有比比市场更更优越的的命令、强制和和纪律约约束等权权力，因因而与常常见的市市场契约约没有任任何差异异。詹森森和麦克克林（JJenssen andd Meeckllingg,19976）赞同阿阿尔钦和和德姆塞塞茨的观观点，认认为企业业与雇员员之间的的关系是是合约式式的因而而不同于于政治。这种观观点得到到了威

9、廉廉姆森的的强烈批批评，威威廉姆森森（19975，19885，19994）一一直把按按条令做做出的决决策（ddeciisioon bby ffiatt）看作作是科层层制企业业组织对对于市场场交易的的比较优优势的主主要来源源。通过过条令实实现的双双边适应应是内部部组织的的特征，“厂商能能够也的的确行使使了发布布条令的的权力，而市场场却不能能。”由于内内部组织织存在共共同的信信息、知知识、目目标等隐隐性契约约，内部部交易的的双方能能够设法法理解彼彼此的差差异，或或将无法法解决的的纠纷提提交给（上级）层级制制组织来来决策，应该说说权威（条令）在理论论和现实实中都是是存在的的。道（19994）认认为，

10、权权威是一一个或多多个下属属的行动动受一个个共同上上级的指指令（可可能是不不完全的的）控制制的资源源配置模模式。总的来说说，科斯斯的企业业权威观观点被多多数经济济学家们们所接受受，权威威成了企企业内部部产权结结构下，企业家家以一种种条令的的方式对对企业资资源进行行生产、组织、交易的的协作方方式，能能够减少少交易费费用。厂厂商的边边界可以以按照决决策权威威机构控控制下的的生产活活动来界界定（如如Cowwlinng aand Suggdenn, 119933）二、企业业权威范范式的内内涵1、对企企业权威威的不同同理解对权威的的含义，经济学学家们的的意见并并不一致致。哈特特和莫尔尔所指的的权威在在资

11、产而而非对人人；费茨茨罗和穆穆勒则谈谈到了与与物质资资本所有有权实现现有关的的至高无无上的管管理监督督权威；而道将将权威看看作决定定生产多多少的权权力。诺诺思认为为，权威威是指决决策团体体所包含含的由决决策结构构所界定定的一种种契约。张维迎迎将权威威看作企企业的一一个基本本特征，权威是是薪水工工人与企企业契约约的结果果。这些观点点，基本本上都是是科斯思思想的延延续，都都只反映映了从企企业的权权力演化化，只是是权威的的部分属属性。下下文中，我们将将借助于于哲学家家、社会会学家和和管理学学家的分分析，对对企业权权威属性性结合经经济学的的观点进进行深入入的界定定。2、权威威的基本本属性（1）权权威的

12、服服从性服从性是是权威的的最基本本的属性性，这一一点已经经为学者者们所共共识，离离开了服服从就谈谈不上权权威。恩恩格斯在在论权权威中中指出：“这里所所说的权权威，是是指把别别人的意意志强加加给我们们；另一一方面，权威又又是以服服从为前前提的。”在这里里“把别人人的意志志强加给给我们”，是迫迫使一方方服从另另一方的的意志，只有当当意志被被服从的的时候不不管这种种服从是是被迫的的还是自自愿的权权威关系系才得以以形成与与实现。从企业业的权力力束来看看，权威威的权力力属性最最终来自自于产权权，产权权的委托托使权威威具有协协调生产产、配置置资源和和监督的的权力。由于存存在资源源的专用用性，物物质资本本和

13、人力力资本由由于专用用性和契契约关系系而被支支配，处处于服从从地位。（2）权权威的权权力基础础大多数的的学者认认为，权权威与权权力是两两个既相相联系又又有区别别的概念念，权力力是权威威的基础础。权力力关系下下的服从从是一种种强制性性的服从从，拥有有权力的的一方强强迫权力力接受的的一方接接受，无无论接受受方的意意愿如何何，不管管同意不不同意，认同不不认同，反正一一方发布布命令，一方接接受命令令，权力力就得到到了行使使。科斯斯指出：工人从从Y部门换换到X部门工工作不是是因为其其相对价价格的变变化，而而是因为为他被命命令这样样做。权权威则不不一样。权威是是建立在在服从的的一方认认同的基基础上的的，是

14、服服从方的的自愿服服从，也也就是说说权威排排斥强制制性服从从。这样样，就把把权威与与权力区区分了开开来。法法约尔在在工业业管理与与一般管管理一一书中将将权力划划分为职职务权力力与个人人权力(非职务务权力)。法约约尔认为为，在一一个领导导者身上上，应把把属于职职能规定定的权力力和由于于自己的的智慧、博学、经验、精神道道德、指指挥才能能等决定定的个人人权力区区分开来来。作为为一个出出色的领领导者，个人权权力是规规定权力力的必要要补充。由于存存在强制制性服从从和自愿愿性服从从两种类类型，服服从的效效果就不不同，权权威是一一种无抵抵抗或克克服了抵抵抗的服服从，而而权力是是一种包包含着抵抵抗的服服从。前

15、面我们们已经指指出，科科斯的企企业权威威观点是是不严密密的，权权力与权权威是模模糊不清清的。把把企业家家理解为为权威，按照经经济学对对企业家家的特殊殊界定，又超出出了基本本的权力力范畴，包含了了企业家家的才能能等个人人权威因因素；把把“协调”、“命令”和“条令”理解为为权威，又只有有其权力力属性，没有企企业家能能力因素素又无法法真正解解释为什什么能够够节省交交易费用用及组织织效率等等问题。抵抗的的服从中中所包含含的监督督成本、偷懒、搭便车车等费用用可能要要超过使使用价格格机制的的成本。而且，被强制制的服从从方有了了适合的的条件的的话，就就会出现现反弹，阻力积积累起来来后一旦旦爆发，就会有有巨大

16、的的破坏作作用，企企业就会会陷入权权力的政政治斗争争中。为什么权权力变成成权威以以后，服服从的效效果就变变好了呢呢？哈拉拉尔指出出：“领导在在被视为为合法的的时候最最有效，这时被被领导者者们承认认一位领领导者的的权力，因为他他们相信信这种权权力是足足够公正正和恰当当的，或或者是心心甘情愿愿地遵守守时所必必需的，而不是是勉强地地服从或或反对这这位领导导者。”（3）权权威的合合法性权威的自自愿性服服从，还还因为权权威的合合法性。马克斯斯韦伯较较早从合合法性的的角度对对权威进进行系统统研究和和论述，韦伯的的论述成成了西方方权威理理论的经经典性文文献。韦韦伯把权权威定义义为：来来自某个个确定源源泉的某

17、某些命令令（或所所在命令令）被某某个确定定群体的的人们服服从的概概率。韦韦伯对合合法性的的研究是是建立在在理性（目的理理性和工工具理性性）和对对合法性性信仰的的基础之之上的。他认为为，权威威的本质质在于合合法性，合法性性有三个个来源：理性、传统和和神授基基础。权权威的来来源有三三种类型型，即法法理型权权威、传传统型权权威和魅魅力型权权威。其其中法理理型权威威是建立立在相信信统治者者的章程程所规定定的制度度和指令令权利的的合法性性之上的的；传统统型权威威是建立立在一般般的相信信历来适适用的传传统的神神圣性和和由传统统授命实实施权威威的统治治者的合合法性之之上的；魅力型型权威是是建立在在非凡的的献

18、身于于一个人人以及由由他所默默示和创创立的制制度的神神圣性，或者英英雄气概概，或者者楷模样样板之上上的。魅魅力型权权威的制制度化过过程，就就是向法法理型权权威过渡渡的过程程。从企业权权威产生生的实际际情况看看，韦伯伯的分析析是有价价值的。企业的的权威由由所有权权或所有有权的委委托产生生，或由由个人能能力与贡贡献为企企业所认认可产生生，都在在韦伯的的权威概概括之中中。（4）权权威的秩秩序性恩格斯从从社会发发展的客客观需要要出发，论证了了权威存存在的必必然性。从现代代资本主主义社会会的经济济发展看看，无论论是工业业还是农农业，都都有一种种分散活活动逐步步被联合合活动代代替的趋趋势。“联合活活动就是

19、是组织起起来，而而没有权权威能够够组织起起来吗?” “假如铁铁路员工工对乘客客先生们们的权威威被取消消了，那那么，随随后开出出的列车车会发生生什么事事情呢？”“最能能清楚地地说明需需要权威威，而且且是需要要最专断断的权威威的，要要算是在在汪洋大大海上航航行的船船了。那那里，在在危急关关头，大大家的生生命能否否得救，就要看看所有的的人能否否立即绝绝对服从从一个人人的意志志。”权威的必必然性沿沿于权威威所揭示示的秩序序性。所所谓秩序序是指社社会生活活有序性性的一个个基本范范畴。有有序性意意味着社社会的可可控制性性、社会会生活的的稳定性性、人们们行为的的互动性性以及社社会生活活中存在在可预测测因素。

20、秩序是是社会的的一个要要素，一一定的秩秩序需要要由共同同的权威威来维持持，秩序序离不开开权威，凡有秩秩序的地地方总能能发现维维持秩序序的某种种权威形形式。“我们只只要考察察一下作作为现代代资产阶阶级社会会基础的的那些经经济关系系，即工工业关系系和农业业关系，就会发发现，它它们有一一种使各各个分散散的活动动愈来愈愈为人们们的联合合活动所所代替的的趋势。”因此，恩格斯斯认为，权威对对维持社社会生产产和生活活的统一一性、有有序性是是绝对必必要的，而且社社会生产产愈是发发展，劳劳动的社社会化程程度愈是是提高，权威就就显得更更为重要要。从企业的的角度看看，现代代企业制制度中股股东会、董事会会和经营营层以

21、及及相关的的科层制制结构，本身就就是理性性的秩序序结构，公司治治理中的的经理中中心到股股东会中中心再到到董事会会中心的的治理重重心的转转移，就就是企业业权威关关系的转转移。企企业在市市场经济济的不确确定性的的海洋中中航行，有赖于于企业家家这个船船长的权权威所带带来的理理性秩序序。（5）权权威的制制度性帕森森斯对权权威与制制度化的的关系作作了精彩彩的论述述：权威威是政治治科学、社会科科学和心心理科学学等若干干人类行行为科学学之间的的一个重重要的汇汇合范畴畴。作为为一种制制度化权权力的权权威形式式，为比比较分化化的社会会行动脉脉络带来来了价值值“传播”并构成成了社会会系统整整合的基基本要点点。只有

22、有凭制度度化规范范的力量量，内部部冲突才才能控制制在可以以忍受的的范围内内，社会会结构的的不同单单位才能能形成沟沟通彼此此相互支支持的关关系。在在帕森斯斯那里，权威是是一种用用来界定定组织利利用某一一资源的的方式和和范围的的制度化化模式。权威要要有效地地运作，制度化化是必然然的要求求，因为为 “权威威制度化化在组织织之间的的层次上上和决策策一样，都可以以看作是是组织自自身的功功能。权权威决定定决策角角色的义义务，它它是角色色相互关关系的制制度化表表现”。一个人人一旦在在组织中中通过行行使权威威而履行行其职责责，他同同时也就就在这个个组织的的合法序序列的界界限内接接受其他他人的权权威，也也就是说

23、说,“权威威制度化化在比组组织本身身的活动动与规章章范围更更广泛的的基础上上，决定定任何既既定的活活动者、个人或或集体可可在既定定的组织织地位上上通过个个人决策策来约束束其他人人的方式式与界限限。当组组织的地地位是建建立在自由合同基基础上时时，放弃弃权利是是防止权权威滥用用的限制制性保护护，反过过来说，即权威威的行使使由于失失去控制制人事活活动的权权力范围围而在权权威的运运用上受受到限制制。”就企业组组织而言言，企业业家的权权威通过过制度化化活动的的角色功功能来体体现，是是组织本本身的应应有之意意，即企企业家的的权威受受团队成成员和其其他权威威及组织织的限制制。同时时，企业业家的能能力、有有限

24、理性性和管理理幅度等等限制了了权威的的范围，需要以以制度化化来补充充，制度度化和权权威是一一对孪生生姐妹。（6）权权威的交交易性科尔曼从从个体方方法论的的研究视视角出发发，认为为权威意意味着存存在一种种合法的的支配关关系，合合法取决决于共识识。支配配关系基基于控制制自身行行动的权权利之转转让而形形成，所所以权威威起源于于权利的的转让与与分化。如果权权威关系系的建立立不是以以行动者者自愿转转让控制制行动的的权利为为基础，权威的的施行就就必须依依靠强制制力。即即使在依依靠强制制力量维维持的权权威关系系中，也也存在着着一种特特殊的交交换，具具有权威威地位的的一方必必须保证证服从命命令的下下级在各各方

25、面的的状况越越来越好好，否则则这种权权威关系系无法稳稳定。出出让控制制权，建建立权威威关系，使自己己的处境境变得更更好符合合个体理理性行动动者的交交易原则则。权威关系系可分为为两种类类型：一一是共同同的权威威关系。即被支支配者转转让控制制权的前前提是双双方的利利益是一一致的，支配者者行使权权威能使使被支配配者获益益，但支支配者并并不直接接用自己己的资源源换取控控制权，而是通通过承诺诺使被支支配者预预期到未未来的利利益而转转让控制制权。二二是分离离的权威威关系。在这种种关系中中，双方方的利益益并不一一致。支支配者行行使权威威是为了了达到自自己的目目的，被被支配者者服从权权威是为为了直接接获得某某

26、些补偿偿。这两两种权威威关系在在实践中中都存在在一定的的问题。支配者者超范围围地行使使权威，使被支支配者失失去过多多的控制制权而受受损失，会导致致被支配配者由于于未直接接获得失失去控制制权的补补偿或获获得的利利益比预预期的要要小而不不服从权权威。这这就涉及及如何监监督支配配者，使使其在必必要的范范围内行行使权威威。这是是一种复复杂的权权威结构构。复杂杂的权威威结构是是由支配配者或称称权威委委托人、代理人人、被支支配者三三种角色色构成。支配者者将自己己掌握的的某些权权利委托托给代理理人，由由他们具具体行使使权威。委托人人与代理理人既有有一定的的共同利利益，也也有各自自的特殊殊利益。委托代理问问题

27、类似似于分离离的权威威关系。二、企业业权威范范式的内内涵1、对企企业权威威的不同同理解对权威的的含义，经济学学家们的的意见并并不一致致。哈特特和莫尔尔所指的的权威在在资产而而非对人人；费茨茨罗和穆穆勒则谈谈到了与与物质资资本所有有权实现现有关的的至高无无上的管管理监督督权威；而道将将权威看看作决定定生产多多少的权权力。诺诺思认为为，权威威是指决决策团体体所包含含的由决决策结构构所界定定的一种种契约。张维迎迎将权威威看作企企业的一一个基本本特征，权威是是薪水工工人与企企业契约约的结果果。这些观点点，基本本上都是是科斯思思想的延延续，都都只反映映了从企企业的权权力演化化，只是是权威的的部分属属性。

28、下下文中，我们将将借助于于哲学家家、社会会学家和和管理学学家的分分析，对对企业权权威属性性结合经经济学的的观点进进行深入入的界定定。2、权威威的基本本属性（1）权权威的服服从性服从性是是权威的的最基本本的属性性，这一一点已经经为学者者们所共共识，离离开了服服从就谈谈不上权权威。恩恩格斯在在论权权威中中指出：“这里所所说的权权威，是是指把别别人的意意志强加加给我们们；另一一方面，权威又又是以服服从为前前提的。”在这里里“把别人人的意志志强加给给我们”，是迫迫使一方方服从另另一方的的意志，只有当当意志被被服从的的时候不不管这种种服从是是被迫的的还是自自愿的权权威关系系才得以以形成与与实现。从企业业

29、的权力力束来看看，权威威的权力力属性最最终来自自于产权权，产权权的委托托使权威威具有协协调生产产、配置置资源和和监督的的权力。由于存存在资源源的专用用性，物物质资本本和人力力资本由由于专用用性和契契约关系系而被支支配，处处于服从从地位。（2）权权威的权权力基础础大多数的的学者认认为，权权威与权权力是两两个既相相联系又又有区别别的概念念，权力力是权威威的基础础。权力力关系下下的服从从是一种种强制性性的服从从，拥有有权力的的一方强强迫权力力接受的的一方接接受，无无论接受受方的意意愿如何何，不管管同意不不同意，认同不不认同，反正一一方发布布命令，一方接接受命令令，权力力就得到到了行使使。科斯斯指出：

30、工人从从Y部门换换到X部门工工作不是是因为其其相对价价格的变变化，而而是因为为他被命命令这样样做。权权威则不不一样。权威是是建立在在服从的的一方认认同的基基础上的的，是服服从方的的自愿服服从，也也就是说说权威排排斥强制制性服从从。这样样，就把把权威与与权力区区分了开开来。法法约尔在在工业业管理与与一般管管理一一书中将将权力划划分为职职务权力力与个人人权力(非职务务权力)。法约约尔认为为，在一一个领导导者身上上，应把把属于职职能规定定的权力力和由于于自己的的智慧、博学、经验、精神道道德、指指挥才能能等决定定的个人人权力区区分开来来。作为为一个出出色的领领导者，个人权权力是规规定权力力的必要要补充

31、。由于存存在强制制性服从从和自愿愿性服从从两种类类型，服服从的效效果就不不同，权权威是一一种无抵抵抗或克克服了抵抵抗的服服从，而而权力是是一种包包含着抵抵抗的服服从。前面我们们已经指指出，科科斯的企企业权威威观点是是不严密密的，权权力与权权威是模模糊不清清的。把把企业家家理解为为权威，按照经经济学对对企业家家的特殊殊界定，又超出出了基本本的权力力范畴，包含了了企业家家的才能能等个人人权威因因素；把把“协调”、“命令”和“条令”理解为为权威，又只有有其权力力属性，没有企企业家能能力因素素又无法法真正解解释为什什么能够够节省交交易费用用及组织织效率等等问题。抵抗的的服从中中所包含含的监督督成本、偷

32、懒、搭便车车等费用用可能要要超过使使用价格格机制的的成本。而且，被强制制的服从从方有了了适合的的条件的的话，就就会出现现反弹，阻力积积累起来来后一旦旦爆发，就会有有巨大的的破坏作作用，企企业就会会陷入权权力的政政治斗争争中。为什么权权力变成成权威以以后，服服从的效效果就变变好了呢呢？哈拉拉尔指出出：“领导在在被视为为合法的的时候最最有效，这时被被领导者者们承认认一位领领导者的的权力，因为他他们相信信这种权权力是足足够公正正和恰当当的，或或者是心心甘情愿愿地遵守守时所必必需的，而不是是勉强地地服从或或反对这这位领导导者。”（3）权权威的合合法性权威的自自愿性服服从，还还因为权权威的合合法性。马克

33、斯斯韦伯较较早从合合法性的的角度对对权威进进行系统统研究和和论述，韦伯的的论述成成了西方方权威理理论的经经典性文文献。韦韦伯把权权威定义义为：来来自某个个确定源源泉的某某些命令令（或所所在命令令）被某某个确定定群体的的人们服服从的概概率。韦韦伯对合合法性的的研究是是建立在在理性（目的理理性和工工具理性性）和对对合法性性信仰的的基础之之上的。他认为为，权威威的本质质在于合合法性，合法性性有三个个来源：理性、传统和和神授基基础。权权威的来来源有三三种类型型，即法法理型权权威、传传统型权权威和魅魅力型权权威。其其中法理理型权威威是建立立在相信信统治者者的章程程所规定定的制度度和指令令权利的的合法性性

34、之上的的；传统统型权威威是建立立在一般般的相信信历来适适用的传传统的神神圣性和和由传统统授命实实施权威威的统治治者的合合法性之之上的；魅力型型权威是是建立在在非凡的的献身于于一个人人以及由由他所默默示和创创立的制制度的神神圣性，或者英英雄气概概，或者者楷模样样板之上上的。魅魅力型权权威的制制度化过过程，就就是向法法理型权权威过渡渡的过程程。从企业权权威产生生的实际际情况看看，韦伯伯的分析析是有价价值的。企业的的权威由由所有权权或所有有权的委委托产生生，或由由个人能能力与贡贡献为企企业所认认可产生生，都在在韦伯的的权威概概括之中中。（4）权权威的秩秩序性恩格斯从从社会发发展的客客观需要要出发，论

35、证了了权威存存在的必必然性。从现代代资本主主义社会会的经济济发展看看，无论论是工业业还是农农业，都都有一种种分散活活动逐步步被联合合活动代代替的趋趋势。“联合活活动就是是组织起起来，而而没有权权威能够够组织起起来吗?” “假如铁铁路员工工对乘客客先生们们的权威威被取消消了，那那么，随随后开出出的列车车会发生生什么事事情呢？”“最能能清楚地地说明需需要权威威，而且且是需要要最专断断的权威威的，要要算是在在汪洋大大海上航航行的船船了。那那里，在在危急关关头，大大家的生生命能否否得救，就要看看所有的的人能否否立即绝绝对服从从一个人人的意志志。”权威的必必然性沿沿于权威威所揭示示的秩序序性。所所谓秩序

36、序是指社社会生活活有序性性的一个个基本范范畴。有有序性意意味着社社会的可可控制性性、社会会生活的的稳定性性、人们们行为的的互动性性以及社社会生活活中存在在可预测测因素。秩序是是社会的的一个要要素，一一定的秩秩序需要要由共同同的权威威来维持持，秩序序离不开开权威，凡有秩秩序的地地方总能能发现维维持秩序序的某种种权威形形式。“我们只只要考察察一下作作为现代代资产阶阶级社会会基础的的那些经经济关系系，即工工业关系系和农业业关系，就会发发现，它它们有一一种使各各个分散散的活动动愈来愈愈为人们们的联合合活动所所代替的的趋势。”因此，恩格斯斯认为，权威对对维持社社会生产产和生活活的统一一性、有有序性是是绝

37、对必必要的，而且社社会生产产愈是发发展，劳劳动的社社会化程程度愈是是提高，权威就就显得更更为重要要。从企业的的角度看看，现代代企业制制度中股股东会、董事会会和经营营层以及及相关的的科层制制结构，本身就就是理性性的秩序序结构，公司治治理中的的经理中中心到股股东会中中心再到到董事会会中心的的治理重重心的转转移，就就是企业业权威关关系的转转移。企企业在市市场经济济的不确确定性的的海洋中中航行，有赖于于企业家家这个船船长的权权威所带带来的理理性秩序序。（5）权权威的制制度性帕森森斯对权权威与制制度化的的关系作作了精彩彩的论述述：权威威是政治治科学、社会科科学和心心理科学学等若干干人类行行为科学学之间的

38、的一个重重要的汇汇合范畴畴。作为为一种制制度化权权力的权权威形式式，为比比较分化化的社会会行动脉脉络带来来了价值值“传播”并构成成了社会会系统整整合的基基本要点点。只有有凭制度度化规范范的力量量，内部部冲突才才能控制制在可以以忍受的的范围内内，社会会结构的的不同单单位才能能形成沟沟通彼此此相互支支持的关关系。在在帕森斯斯那里，权威是是一种用用来界定定组织利利用某一一资源的的方式和和范围的的制度化化模式。权威要要有效地地运作，制度化化是必然然的要求求，因为为 “权威威制度化化在组织织之间的的层次上上和决策策一样，都可以以看作是是组织自自身的功功能。权权威决定定决策角角色的义义务，它它是角色色相互

39、关关系的制制度化表表现”。一个人人一旦在在组织中中通过行行使权威威而履行行其职责责，他同同时也就就在这个个组织的的合法序序列的界界限内接接受其他他人的权权威，也也就是说说,“权威威制度化化在比组组织本身身的活动动与规章章范围更更广泛的的基础上上，决定定任何既既定的活活动者、个人或或集体可可在既定定的组织织地位上上通过个个人决策策来约束束其他人人的方式式与界限限。当组组织的地地位是建建立在自由合同基基础上时时，放弃弃权利是是防止权权威滥用用的限制制性保护护，反过过来说，即权威威的行使使由于失失去控制制人事活活动的权权力范围围而在权权威的运运用上受受到限制制。”就企业组组织而言言，企业业家的权权威通过过制度化化活动的的角色功功能来体体现，是是组织本本身的应应有之意意，即企企业家的的权威受受团队成成员和其其他权威威及组织织的限制制。同时时，企业业家的能能力、有有限理性性和管理理幅度等等限制了了权威的的范围，需要以以制度化化来补充充，制度度化和权权威是一一对孪生生姐妹。（6）权权威的交交易性科尔曼从从个体方方法论的的研究视视角出发发，认为为权威意意味着存存在一种种合法的的支配关关系，合合法取决决于共识识。支配配关系基基于控制制自身行行动的权权利之转转让而形形成，所所以权威威起源于于权利的的转让与与