公司安全责任书范文

1、第 PAGE16 页 共 NUMPAGES16 页公司平安责任书范文公司平安责任书范文1为加强我公司综合平安管理，落实平安管理责任，强化各部门主管的平安意识和法制责任观念，有效控制各类伤亡和其它重大事故，预防或减少一般平安事故，保障公司消费经营顺利进展，公司各级层人员签订以下平安目的管理责任书。一、平安控制目的：1、群伤、重伤、较大及重、特大平安事故(包括各种质量等其它重大以上平安事故)为零。2、无重大治安、刑事案件。3、预防发生人员轻伤和其它一般平安事故。4、财务资金平安、货物运输、业务风险为零。5、现场违纪现象做到人见人管，形成一个群防群治，人人维护的平安管理格局。二、平安管理职责：(一)

2、、严格执行公司各种平安规章制度，并结合工厂实际，建立、健全本部门具有可操作性的各种平安管理制度(包括巡检制度、各岗位操作规程和物流管理程序全面落实部门平安管理职责;组织好日常平安消费，管理好辖区内的各种机械、电气设备和消费成品、物资;做好平安综合检查，彻底整改隐患事故、各种消防器材设施须保持完好状态;加强所属人员的思想、品质教育，注重作风和廉正建立;组织制定本部门重特大事故应急救援预案，并组织重大事故应急救援演练。(二)、认真落实公司2022年年度平安工作方案书，结合部门的平安消费特点，制订并落实部门年度平安工作方案，方案中有明确的平安工作目的和重点，同时落实公司日常的平安管理要求。(三)、建

3、立、健全部门平安管理责任制度，实行“一岗双责制”，公司、车间、班组、员工逐级签订平安目的管理责任书。采取有效措施，实在加强日常综合平安检查、教育、标准和隐患整改，确保各种消费成品的质量，把事故隐患消灭在萌芽状态。(四)、加强重大危险及重点区域的平安管理。车间周查、部门月检时，须对重大危险和重点区域进展平安隐患排查，做到及时发现隐患和彻底整改，对其实行登记、建档，并按公司有关制度要求及时控制处理，并上报公司平安监视主管部门。(五)、外出业务人员加强对人身及财产的平安;财务、贸易、储运部门加强公司资金、财产、货物等物资流通领域的平安防护。(六)、按照公司有关平安规章制度的要求，及时、准确地报告平安

4、事故，配合公司做好平安事故调查，并认真落实公司的处理意见和整改要求，形成教育和整改记录。三、平安奖惩奖惩原那么：根据谁主管谁负责的原那么，层层落实。(一)、人事行政部与平安主管人员施行日常平安监视管理，并做好各种日常平安管理台帐，公司年终对各部门进展平安考核。(二)、发生“平安控制目的”第1、2条和第4条损失重大的平安事故，按照公司员工奖惩管理规定或根据政府平安主管部门的处理意见对直接责任人、主要责任人和指导责任人施行处理，取消评先资格，记入年终目的考核。(三)、全面完成了“平安控制目的”，年终由公司进展通报表彰。(四)、未发生“平安控制目的”第1、2条和第4条损失严重的平安事故，以部门发生一

5、般平安事故最低率和日常消防器材设施完好率及平安隐患整改率的上下，作为部门评先的综合根据，被评为平安先进部门的，公司通报表彰，并进展奖励。(五)、执行平安问题一票否决制。对于隐患整改屡次不及时、弄虚作假、隐瞒事故的部门(包括车间或班组)，年终取消评先资格，对其直接主管，根据公司有关规定，给予严肃处理。主管责任人：平安目的责任人：签字：签字：日期：年月日公司平安责任书范文2为了更好地稳定低生育程度，促进出生人口性别比构造平衡，进步出生人口素质，推进方案生育体制创新，加快实现工作新思路和新方法的转变，根据主管部门下达的责任目的和要求，结合我局实际情况，特制定二0_年度方案生育目的管理责任书：一、责任

6、目的1、坚持持证怀孕凭证生育，符合政策生育率达100。2、流动人口符合政策生育率到达95以上，流出人口登记率到达98以上，流出人口bnzhng率到达95以上，流入人口持证验证率到达95以上。3、各单位、部门对方案生育工作要做到一把手(或法人代表)亲自抓，负总责，分工一名指导详细抓方案生育工作，并装备一名专兼职方案生育干部;要保障方案生育所必须的经费投入，确保方案生育工作顺利开展。方案生育协会要经常开展活动，按时缴纳协会会费。4、深化开展人口与方案生育法和省人口与方案生育条例的宣传教育工作，对已婚育龄妇女开展生殖安康知识教育，知识普及率到达95以上。5、对已婚育龄妇女和离下岗人员中的已婚育龄妇女

7、推行避孕节育方法知情选择，搞好优质效劳工作：(1)定期对重点对象开展“三查”效劳，一年不少于3次，“三查”率均到达100。(2)对当年怀孕、生育和节育手术对象及使用药具避孕对象随访效劳率达90。(3)当年生育对象采取长效节育措施比例到达65以上。(4)全面开展生育对象优生检测。一、(二孩生育对象优生检测率到达95以上)。6、离任下岗的已婚育龄妇女有明确的主管机构，落实责任人和管理措施，离任下岗的已婚育龄妇女能得到正常的避孕节育和生殖保健效劳。7、对本单位辖区内的孕妇定人包保，签订计内孕妇正常分娩责任书，怀孕三个月登记上报，建立月访制度，实行跟踪管理，坚决制止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性终止妊

8、娠的行为发生，落实引产报批制度。8、出生婴儿实行七十二小时申报制。由出生婴儿父母在婴儿出生后二十四小时内向所在单位申报，单位负责计生的干部四十八小时内向单位所在社区居委会和女方常居地居委会申报，最后由社区居委会申报到街道计生办。9、按时参加月报例会及方案生育活动，按要求填写上报各种方案生育数据资料。二、一票否决指标1、因工作方法等原因，引发方案生育恶性案件、重大案件的。2、出生瞒报漏报严重，出生性别比上报弄虚作假的。3、在省市抽查、年度考核发现问题严重，被通报批评或被列入重点管理的。三、考核方法本责任书的执行情况，将由街道方案生育办公室负责组织年度检查考评。经考核不合格的，将根据有关文件精神，

9、拟定出给予该单位及有关责任人实行“一票否决”和经济处分、纪律处分。局指导签字：_二级单位指导签字：_二0_年_月_日公司平安责任书范文3根据中华人民共和国人口与方案生育法和山东省人口与方案生育条例及省、市有关规定，为进一步加强方案生育工作，落实方案生育责任，推动我市人口与经济、社会、资、环境协调开展和可持续开展，中共_市委、_市人民政府与签订20222022年度法定代表人方案生育工作责任书。一、责任目的1、单位育龄夫妇无违法生育及4个月以上方案外怀孕。2、组织已婚育龄妇女(包括无工作单位随男职工居住的家属)参加季度查体，季度查体到位率到达100%。3、催促已婚育龄妇女落实长效避孕节育措施，落实

10、率到达95%以上。4、晚婚晚育率到达95%以上。5、落实领取独生子女父母荣耀证家庭的奖励：(1)从领取独生子女父母荣耀证的当月起至子女满十四周岁止，每月领取不少于十元的奖励费。奖励费由夫 妻双方所在单位各发百分之五十。(2)独生子女父母为机关、事业单位职工的，退休后加发本人标准工资百分之五的退休金(退休金为的不再加发)，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按本市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。(3)落实独生子女家庭的优先优惠政策。6、_市人口与方案生育指导小组关于印发市直有关部门对人口与方案生育工作实行齐抓共管综合治理的职责分工及考评方法的通知(菏计育组字20228

11、号文件)所列43个履行方案生育职责部门，在落实单位法定代表人方案生育责任目的的同时，要严格按照文件要求，认真履行本部门分工管理职责，创造性地开展工作，确保责任目的的完成。二、保障措施1、落实指导责任。单位要成立方案生育指导小组，单位法定代表人是方案生育工作的第一责任人，要亲自抓，负总责。对有隶属关系的基层单位要逐级制订人口与方案生育目的，层层签订责任书，严格考核，严格奖惩。2、健全管理网络。200人以上的单位要设立计生办公室，明确专(兼)职计生干部。做好办公区、单位家属院(楼)所有居住人员(包括购房、租房或借住、暂住)的方案生育管理工作，装备楼长院长，确保无违法生育。3、保证经费投入。确保人口

12、与方案生育事业经费投入，保证办公、宣传教育、技术效劳和开展活动经费的根本支出及专兼职干部岗位津贴的落实。4、建立方案生育垂直负责体系。对有隶属关系的分支机构或下属单位要签订方案生育责任书，并对责任书执行情况进展检查监视，考核奖惩，确保无违纪超生及大月份引产。5、主动查处违法生育人员。对群众举报的案件，积极配合查处;对不按规定参加季度查体的人员按菏办发202262号文件规定处理;对违法生育者，严格按照菏发202216号文件规定，按程序及时落实党纪政纪处分及经济处理。6、执行市委市政府有关规定，在评先树优、提拔晋升中严格落实方案生育一票否决。三、严格管理，标准效劳。1、健全根底信息。建立方案生育管

13、理信息档案，包括本单位已婚育龄妇女档案、本单位已婚男职工方案生育档案及在本单位办公区、家属院内居住的非本单位职工已婚育龄妇女档案。信息要准确无误，变更调整及时。2、完善各项制度。坚持以人为本，从实际出发，不断完善方案生育管理效劳制度。逐步建立责任目的管理制度、检查评比制度、例会制度、考核奖惩制度等。一胎生育注册、二胎生育证申报、节育措施落实、月访季查、档案管理等工作制度要不断完善，严格执行，做到各项工作有章可循。3、加强宣传教育。实在把方案生育工作纳入精神文明建立议事日程，全方位开展方案生育宣传教育活动，组织职工学习计生法规、政策和科普知识，促使职工转变婚育观念、约束婚育行为，杜绝违法生育。4

14、、落实管理措施。对干部职工和家属楼(院)居住人员，要全面落实避孕节育措施，按时参加季度查体。推行合同或协议管理，对离岗、长休、病休、再婚和外出的已婚育龄妇女，实行重点管理，做好随访效劳。但凡方案外怀孕的，要监视其及时采取终止妊娠措施。5、实行信息反响。严格执行查体信息反响制度，单位应按照菏计育字202211号文件的要求，及时将每季度查体信息向其居住地社区反响。6、施行优质效劳。单位计生专兼职应组织育龄妇女学习优生优育知识和生殖保健知识及计生政策法规，为育龄妇女提供优质的技术效劳。7、及时办理交接。对因除名、辞职、解除劳动合同而分开本单位的，要及时将其婚育情况通知户籍地或现居住地乡镇、办事处，并

15、办理档案交接。对新录用人员要查验其方案生育证明。8、配合办事处做好工作，自觉承受辖区方案生育部门的管理和效劳，协调所属部门和单位家属院做好方案生育工作。(1)按照“属地管理，单位负责，居民自治，社区效劳”的城市方案生育管理体制，单位方案生育工作既对市委、市政府负责，同时承受所驻县、区、办事处(乡镇)的业务指导、检查考核。(2)应积极参加驻地召开的方案生育工作会议，完成驻地安排的方案生育工作。(3)积极配合驻地开展的方案生育检查、调查、违纪超生案件的查处。(4)积极向驻地办事处及育龄妇女居住社区居委会通报本单位结婚、怀孕、生育、节育等生育信息情况，配合驻地做好人口信息统计上报工作，保证单位及管理

16、区域内育龄妇女无漏档漏管，方案生育信息无错报、漏报现象。四、考核奖惩根据属地管理原那么，市委、市政府委托县区、街道办事处对辖区市直单位法定代表人方案生育目的责任书执行情况进展考核，上报市人口方案生育指导小组办公室。考核结果作为单位政绩和法定代表人的工作实绩，并作为年终考评、兑现奖惩的重要根据。市委、市政府责成市人口计生委不定期抽查各单位法定代表人方案生育目的责任书执行情况，做好监视、指导工作。43个方案生育职责部门，其职责完成情况应在半年、年终分别向市人口与方案生育指导小组报告，年终由市人口与方案生育指导小组专门组织考评。市委、市政府对责任书完成好的单位给予表彰奖励;对工作保障措施不力，没有完

17、成责任目的的给予通报批评，对出现二胎及以上违法生育的，纳入重点管理，实行一票否决。除按规定给予有关责任人员党政纪处理外，单位要承担1-5万元的经济制约，其中法定代表人承担20%。对调离的责任人，落实离任审计，追踪奖惩。特立此书。_市人民政府市长：法定代表人签字：_法定代表人单位(公章)二_年_月_日公司平安责任书范文4甲方：乙方：为了进步员工平安工作责任感和积极性，完善各项规章制度，维护甲、乙双方合法权益，经双方协商签订如下责任书。一、双方认为，搞好经济建立，搞好物业管理，要树立平安第 一的思想，坚持平安第 一，预防为主。二、甲方要为乙方提供一个平安的工作环境，在制定工作方案、下达任务、安排工

18、作时都要充分考虑到平安。三、根据工作需要，甲方要在工作现场提供必要防护设施，为员工提供符合要求的劳动防护工具护品。四、乙方要遵纪守法，遵守各项规章制度，严守操作规程，不违章作业，正确使用各种劳动保护品，保证平安消费。五、乙方要努力学习业务，进步工作技能，熟悉工作环境，纯熟的使用机械设备，不得盲目蛮干。六、本责任书一式两份。甲乙双方各一份，双方签字(盖章)生效。未尽事宜双方另行商定。甲方：乙方：签字：签字：20_年01月01日公司平安责任书范文5一、方针平安第 一、预防为主、综合治理二、管理指标1、工亡事故为零。2、较大及以上消费平安事故为零;3、厂区道路主责及以上交通死亡事故为零;4、厂区有较大社会影响的治安案(事)件为零;5、火灾事故为零;6、设备平安事故为零;7、职工违法犯罪率为零;8、幼儿食物中毒事故为零;9、幼儿平安责任事故为零;10、食品质量平安事故为零;11、重大险肇事故为零，累计隐患整改率100%。12、不发生轻伤及以上瞒报事故。三、工作职责1、各二