2022年南开秋学期清考人员招聘与测评在线作业第二版

1、(单选题) 1: 以下哪个不是影响招聘的组织外部因素()A: 经济B: 劳动力市场C: 组织战略D: 技术正确答案: (单选题) 2: 下列不会影响到面试效果的因素有()。A: 外貌B: 形象C: 语言表达D: 心态正确答案: (单选题) 3: 企业文化的核心和灵魂是（）A: 精神文化层B: 物质文化层C: 组织文化层D: 制度文化层正确答案: (单选题) 4: 斯塔相对重要性等级表中，相对重要程度7的定义是()A: 确实重要B: 基本重要C: 绝对重要D: 略为重要正确答案: (单选题) 5: 测验的试题设计、实施、评分都需要花较长时间研究和筛选，必须投入相当大的人力物力财力才能保证较高的表

2、面效度，这是公文筐测验的哪个特点（）A: 成本很高B: 考查内容广泛C: 表面效度高D: 综合性强正确答案: (单选题) 6: 霍兰德认为人格与职业兴趣之间存在很高的相关性,人格可分为:社会型、企业型、常规型、()、调研型和艺术型六种类型。A: 创新型B: 实际型C: 幻想型D: 沉稳型正确答案: (单选题) 7: 下列不属于文件筐设计的是()。A: 工作分析B: 文件设计C: 测验评分D: 决策正确答案: (单选题) 8: 以下哪个不属于内部晋升的优点()。A: 组织与应聘者更易互相适应B: 起到激励作用C: 寻找到最佳合适人选D: 提高经济效益正确答案: (单选题) 9: 企业选择的人才应

3、该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于“6R”中的()A: Right sourceB: Right peopleC: Right rateD: Right position正确答案: (单选题) 10: 以下哪个不是评价中心技术的优越性（）A: 程序简单B: 多种测评技术综合运用C: 行为解释方法标准化D: 预测效度高正确答案: (单选题) 11: 在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是()A: 企业的实际情况B: 劳动力市场情况C: 企业空缺职位的性质D: 就业政策和保障法规的完善程度正确答案: (单选题) 12: 无领导小组讨论的一级评价要

4、素在()为宜。A: 1-2个B: 3-6个C: 7-8个D: 9-10个正确答案: (单选题) 13: 从多个角度对个体进行标准化评估,使用多种评测技术,通过多名测评者对人体在特定的测评情景表现出来的行为作为标准,然后将意见进行汇总得出综合评估的方法,是()。A: 评价中心B: 360度测评法C: 上级评估法D: 情境测试法正确答案: (单选题) 14: 考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是()A: 近因效应B: 类我效应C: 晕轮效应D: 对比效应正确答案: (单选题) 15: 关于智力的理论，（）提出了群因素理论。A: 瑟

5、斯顿B: 卡特尔C: 吉尔福特D: 弗农正确答案: (单选题) 16: 以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论()A: 销售代表B: 总经理C: 行政主管D: 财务人员正确答案: (单选题) 17: ()就是,对特定个体的有限的具有代表性的行为进行观察,依据事先确定的原则,对贯穿在行为活动中的内在特征进行推论和数理化分析。A: 行为测验B: 能力测验C: 心理测验D: 智力测验正确答案: (单选题) 18: 以下哪个不属于外部招聘的优势()A: 员工能更快适应工作B: 有助于带来新思想C: 人才现成节省投资D: 来源广选择余地大正确答案: (单选题) 19: （）是通过试卷来测试的一种方

6、法，即由求职者在试卷上笔答事先拟好的试题。A: 笔试B: 申请表C: 心理测试D: 考核正确答案: (单选题) 20: (),就是根据对职位的分析,确定测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,对被试者的表现进行量化分析。A: 心理测量B: 履历分析C: 结构性面试D: 情景模拟正确答案: (多选题) 1: 使用再测信度时，两次测评分数的误差来源有()A: 测评条件B: 被测者社会地位C: 被测者身心状况D: 两次施测的时距正确答案: (多选题) 2: 下列选项属于评价要素设计原则的是()A: 针对性原则B: 选择性原则C: 内涵明确原则D: 操作性原则正确答案:

7、(多选题) 3: 个性测量的特点不包括()A: 适合对人才的选拔过程B: 他评为主C: 对内外在特征的客观描述D: 缺乏预测性正确答案: (多选题) 4: 人员选拔评价时应该注意的问题包括()。A: 选择最合适的人才B: 将候选人与评价标准进行比较C: 尽量不要降低录用标准D: 以选拔成本最低为优先正确答案: (多选题) 5: 以下哪些属于劳动合同订立的原则()A: 平等自愿B: 协商一致C: 合法D: 成本最低正确答案: (多选题) 6: 以下哪些属于投射测验的缺点()。A: 被试者易发现其目的B: 往往需要主观判断C: 花费时间长D: 检查者需要充分的测验经验正确答案: (多选题) 7:

8、公文筐测验考察主要从哪些维度考察（）A: 工作条理性B: 计划能力C: 预测能力D: 决策能力正确答案: (多选题) 8: 常见的智力测验量表主要有（）A: 比奈-西蒙量表B: 斯坦福-比奈量表C: 韦克斯勒量表D: 吉尔夫特量表正确答案: (多选题) 9: 外部招聘的主要途径有（）A: 广告招聘B: 校园招聘C: 借助中介机构招聘D: 员工推荐及网络招聘正确答案: (多选题) 10: 招聘的公平公正原则主要包括哪几方面（）A: 公开招聘信息B: 公平竞争C: 结果公平D: 形式公平即可正确答案: (判断题) 1: 无领导小组讨论中,被评价者的分组以及不同的测评情景对评价结果不会产生影响。T:

9、 对F: 错正确答案: (判断题) 2: 心理测量能够最大程度地剔除主观人为因素的干扰。T: 对F: 错正确答案: (判断题) 3: 差异能力倾向测验是应用最为广泛的多元性向成套测验。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 4: 在人员选拔时,招聘者应该在候选人之间进行比较,然后挑选最好的。T: 对F: 错正确答案: (判断题) 5: 荧屏者的获得性印象管理行为分为他人聚焦型和自我聚焦型两大类。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 6: 个性测验所测量的行为比能力测验的稳定性差。T: 对F: 错正确答案: (判断题) 7: 心理测验的难点在于对测验结果的处理分析和应用。T: 对F:

10、错正确答案: (判断题) 8: 在测评中，人们会遇到一些诸如品德、诚实等一些抽象概念，这些素质可以直接测评。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 9: 最早给智力定义的是德国的斯特恩，他认为智力是个体通过思维活动来适应新情境的一种潜力。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 10: 发展式企业文化是外向、灵活的文化。在这种文化下，企业组织比较松散，但是是正规化的，非常强调创新和创业。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 11: 指标权重的大小用权数来表示，绝对权数自成为自重权数，常表现为绝对数量。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 12: 测量是评价的基础,只有通过测量

11、,才能做出恰当的评价。T: 对F: 错正确答案: (判断题) 13: 企业的人员招聘只受宏观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。T: 对F: 错正确答案: (判断题) 14: 内部招聘中，内部职员职能自行申请适当职位，不能推荐其他候选人。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 15: 公文筐测验对考官的综合素质要求是他们只要具备管理学和心理学领域的基础知识即可。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 16: 内部人力资源配置情况，是招聘现实需求的分析重点。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 17: 通常一个结构化的角色扮演需要3040分钟的时间。T: 对F: 错正确答案: (判

12、断题) 18: 良好的申请表只要确定应聘者是否具备完成某项工作的最低要求即可。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 19: 在公司不同的发展阶段,不同的企业战略,不同的外部环境条件下,公司选择的招聘渠道往往相同T: 对F: 错正确答案: (判断题) 20: 从招聘渠道来看,不同的工作岗位最有效的招聘来源往往相同。T: 对F: 错正确答案: (单选题) 1: 以下哪个不是影响招聘的组织外部因素()A: 经济B: 劳动力市场C: 组织战略D: 技术正确答案: (单选题) 2: 下列不会影响到面试效果的因素有()。A: 外貌B: 形象C: 语言表达D: 心态正确答案: (单选题) 3: 企业文

13、化的核心和灵魂是（）A: 精神文化层B: 物质文化层C: 组织文化层D: 制度文化层正确答案: (单选题) 4: 斯塔相对重要性等级表中，相对重要程度7的定义是()A: 确实重要B: 基本重要C: 绝对重要D: 略为重要正确答案: (单选题) 5: 测验的试题设计、实施、评分都需要花较长时间研究和筛选，必须投入相当大的人力物力财力才能保证较高的表面效度，这是公文筐测验的哪个特点（）A: 成本很高B: 考查内容广泛C: 表面效度高D: 综合性强正确答案: (单选题) 6: 霍兰德认为人格与职业兴趣之间存在很高的相关性,人格可分为:社会型、企业型、常规型、()、调研型和艺术型六种类型。A: 创新型B: 实际型C: 幻想型D: 沉稳型正确答案: (单选题) 7: 下列不属于文件筐设计的是()。A: 工作分析B: 文件设计C: 测验评分D: 决策正确答案: (单选题) 8: 以下哪个不属于内部晋升的优点()。A: 组织与应聘者更易互相适应B: 起到激励作用C: 寻找到最佳合适人选D: 提高经济效益正确答案: (单选题) 9: 企业选择的人才应该是最适合招聘职