专家人才座谈会发言材料四篇

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 专家人才座谈会发言材料四篇 指在学术、技艺等方面有特意技能或， 以下是为大家整理的关于专家人才座谈会发言材料4篇 , 供大家参考选择。 专家人才座谈会发言材料4篇 【篇1】专家人才座谈会发言材料 座谈会发言材料 各位领导，同志们： 首先，感谢县政府办为我们创造了这样一个相互沟通，交流工作，联络感情的机遇。接待大家来县财政局指导工作、传经送宝。根据会议安置，结合工作实际。下面我就如何做好财政局办公室工作做个发言，不妥之处，敬请大家批评指正。 办公室是一个综合办事机构，是承上启下，联系左右，协调内外，沟通四方、是财政局的“中枢神经”。做好办公室工作，对于完善领

2、导决策，推动财政工作落实，促进全县经济进展，树立单位良好形象起着重要作用。当前我县正值千方百计做大财政“蛋糕”、全力支持花炮产业进展、着力实施“三区推进”的关键时期，新形势对对财政部门办公室工作提出了新的要求。因此，做好办公室工作尤为重要。做好办公室工作应从“六种意识”做起： 一、强化服务意识。财政部门办公室是面向社会、面向群众的窗口。因此要强化服务意识，维护财政部门形象。一是优化服务态度。对前来办文办事、联系工作的人员和来访群众，做到来有迎声、问有答声、去有送声，树立“热心、文明、勤政、高效” 的单位良好形象。二是便当群众办事，搞好有关业务流程、股室职能职责等上墙公示。三是提高行政效能，实施

3、限时办结制，高效办理事务。 二、强化参谋意识。多谋才能善断。要充分发挥参谋和助手作用，不断提高参与决策才能，就要立足政治、经济、社会和财政形势进展变化的新处境，多动脑筋、想手段、出方法。要围绕全县经济进展和财政改革进展工作，贴近领导思路，积极做好决策服务，与领导“同频共振”。凡事想在前、做在前、服务在前，针对目前财政工作重点存在的困难和问题，深入调研，实时提出具有价值的信息、工作思路、措施手段，想领导之所想，谋领导之所虑，让提出的措施手段为领导所吸纳，推动财政工作向前进展。提防信息反应，与相关股室一道跟踪了解各乡镇、部门财政工作处境和政策执行中存在的困难和问题并实时反应，确保决策客观可行。 三

4、、强化管理意识。“无法则不成方圆”。要实现用制度约束人，靠制度引导人、鼓舞人。规章制度是模范管理行为、确立高效有序工作机制的根本保障，是依法行政的根基条件。一是严把建章立制关，不断完善廉政创办、机关管理、综合治理、工作作风等一系列内部制度和工作制度，并制定切实可行、科学合理的考评体系，做到各项工作有章可循，有规可依。二是严把制度执行关，确保各项制度落到实处。实行目标责任追究制，对概括的业务、概括的事项跟踪检查。三是严把考核关，收集好必要的量化考核数据和工作开展处境，专心考核，严格奖惩，将每一位干部职工的行为约束在规章制度内。 四、树立大局意识。一是坚韧树立全局观念，站在全局的高度斟酌问题。熟谙

5、全局处境，既了解总体工作，又了解重点工作，既了解上级领导的工作观法和要求，又了解本单位的实际处境和干部职工的观法和建议。抓好牵动全局、涉及长远的大事，解决好繁杂、冲突突出的热点、难点问题。二是紧紧围绕全局中心工作搞好财政信息调研、重点工作督查等工作。三是维护局领导班子团结大局，处理好职工之间、股室之间、单位之间的团结，充分发挥各方面的积极性、能动性，形成抓工作、干事业的强大合力。 五、强化创新意识。创新是办公室工作高效运转的助推器，也是新形势下对财政部门办公室工作的新要求。财政工作事务繁多，不创新工作思路、方法，就难以推动办公室工作的顺遂开展。创新表达在工作的方方面面，在信息调研方面，要紧密关

6、注实时反映经济、财政工作中的新观念、新变化、新动向。为领导出谋划策要紧紧围绕财政“中心”工作，在吃透政策和熟谙处境的根基上，针对存在的主要问题的解决上提出切实可行的新思路、新对策、新举措。督查协调要紧密股室和部门之间联系，整合资源，分轻重缓急，采取新手段、新手段、新途径。 六、强化信息意识。财政信息工作是行政机关办公室的一项重要工作，是了解财政处境、察觉问题的重要途径，越来越受到上级机关的高度重视和基层单位的青睐。因此要畅通信息渠道，切实、敏锐抓获信息，全面、实时、切实、模范报送信息。一是完善信息报送制度，建立健全信息报送鼓舞机制，强化目标管理，充分发挥股室优势，实行全员信息报送制度。二是做好

7、信息搜集工作。畅通信息渠道，建立与上下级部门、党委政府和各部门之间信息网络，整合报纸、网络等资源，拓宽信息搜集渠道。同时，要根据当前经济的财政形势，围绕当前工作重点主动去挖掘和搜集信息。通过调查、跟踪和走访，听取和收集基层部门对决策的回响以及决策贯彻执行处境等方面的信息，专心分析总结整理，适时向领导提出调整和完善有关决策的建议。 总而言之，办公室工作要紧跟上级部门、当好参谋，做到参谋于领导决策之前，服务于领导决策之中，反应于领导决策之后。“参”到点子上，“谋”到关键处，为领导的决策和工作的落实供给有价值参考信息。 【篇2】专家人才座谈会发言材料 客户座谈会发言材料 今年是龙年,今天是二月初二,

8、也是我们所说的“龙抬头”的日子.在这个特殊的日子,我们xx会议室里群贤毕至,高朋满座,对各位在百忙中加入我们这次座谈会,分外欣喜,在此,我谨代表xx员工对各位的到来表示强烈的接待和衷心的感谢.今天召开的这次座谈会,请大家来,就是要谈心交心,沟通思想,畅叙情谊,共商大事,共话进展.借此机遇,我讲三句话: 第一句话是感谢的话: 这句感谢的话我要表达两个方面的意思:一是在过去的一年中,我们中科公司能够进展、壮大,离不开在座各位客户的大力支持和紧密合作,我们深知:没有客户也就没有市场.去年,我们实现销售吨,实现销售额万元,对于一个边创办、边生产的企业来说,这是一件多么了不起的事情,我觉得更了不起的是在

9、座的全体的客户,是你们让我们实现了这一目标,是你们的支持、扶助才使我们步入到良性循环中； 再一个就是感谢美锦集团对我们的信任和支持,在过去的一年中,我们中科人充分发挥了我们的想象力,在短短的一年时间,实现了创办、生产、销售全面告成这一目标.没有集团总部的大力支持,我们将会是举步维艰. 在这里我要对全体的客户和集团的领导说一声:感谢你们！（起立鞠躬） 其次句话是没有最好,只有更好. 全体轻松的增长之路早已被人捷足先登.我们要做得更好,“有效的执行力、卓越的员工和道德,提升实力的有机增长”,才是我们生存和进展的必由之路.为了给各位客户供给更加优良的产品和优质的服务,2022年我们工作的总体思路是:

10、 扩大企业生产规模和竞争力,要从提升两个方面的实力入手:软实力和硬实力. 在提升软实力方面,我们把2022年定为“模范管理年”.在这一年,我们要着力抓好三件事: 一是要模范岗位操作规程和操作手册,制定和出台业务流程,实现管理和业务各个环节的有效贯穿.要求各部门对本部门负责的业务流程和岗位举行梳理、分析,制定模范的操作规程和业务流程； 二是要建立规章制度体系,模范内部操纵体系,确保各项管理工作“有章可循”,同时要强调制度的肃穆性、权威性、强制性,确保制度的贯彻执行.要求各部门要结合工作实际,细化公司的管理制度,保证制度落实到车间、到班组、到每个员工； 三是要加大员工队伍的培训力度,切实加强根基管

11、理.在员工中提倡“简朴事情,次次做对”,开展劳动竞赛活动,培养和造就一支卓越的员工队伍. 在提升硬实力方面,一方面我们要对现有设备加强维护和保养,保证全体设备健康运行,另一方面,我们将择机开通第三条生产线,来扩大生产规模. 通过两个实力的真正提升,来实现有机增长,使企业保持永续进展的后劲. 第三句话是提升共同价值,实现合作双赢 共同的愿望、共同的理想、共同的利益,不为其它,就为大家都有钱赚,只有合作才能双赢.为实现这一目标我们将努力做好下面三点: 一是提高办事效率,你们的需要就是我们的责任； 二是要提高服务质量,你们的合意就是我们工作的标准； 三是用高质量的产品和服务来提升价值,共同进展就是我

12、们工作的价值. 新的一年,我们期望新的合作.有句话是这样说的:亲人是祖先遗留给我们的挚友,而挚友那么是我们自己亲自培育的亲人,新的一年我们要常走动,常来常往,像走亲戚一样,越走越亲.我们梦想大家都来关切和支持我们中科公司的进展,我们也梦想能把你们的真知灼见留下来,尤其是要把苦口的良药和逆耳的忠言留下来,我们将不胜感恩之致.中科公司各部门对各位客户提出的名贵的观法和建议,要高度重视,专心梳理,落实责任,集中时间,集中精力,限时解决,并要把解决的结果在第一时间反应给全体的客户,办公室负责检查、督导落实和反应处境. 我们坚信:众人拾柴火焰高（众人划桨开大船）！只要我们建立起相互信任的机制,提升共同价

13、值、实现合作双赢就不是理想.一花独放不是春,百花竞放春满园. 感谢大家！客户座谈会发言材料 【篇3】专家人才座谈会发言材料 员工座谈会发言稿人才工作座谈会发言提纲 第一资源的工作理念,大力实施人才强市战略,努力营造崇敬劳动、崇敬学识、崇敬人才、崇敬创造的良好空气,不断创新人才工作机制,积极开发利用好各类人才,有力的带动了全市经济的进展.但是,根据新形势下经济社会进展对人才的需求来说,还存在着人才总量缺乏,人才资源配置不合理、人才过多地集中在机关事业单位等非生产领域、工农业生产 第一线和 第三产业人才相对匮乏等方面的问题. 下面,结合我们发改部门的职能特点,就做好人才开发工作,谈几点观法和建议.

14、 一进一步加快人才资源的开发利用 1.围绕工程带动战略,加快工程型人才开发引进. 随着人事制度改革的不断深入,人才更加是专业技术、经济管理方面的人才,总是跟着工程滚动,资金也是跟着工程滚动.谁拥有了工程,谁就拥有了人才和资金. 因此,要充分利用好工程引进人才,围绕重点企业、重点工程做好各种人才引进的配套工作.积极做好工程的论证计划工作,真正把招商引资与招才引智结合起来. 加快经济开发区创办,把工业园区创办成为高新技术产业集聚的示范基地、高水平研发机构集聚的技术创新基地、高素质人才集聚的科技创业基地,搭建工程型人才的吸纳平台. 2.围绕推进新农村创办,大力开发农村实用人才. 按照生产进展、生活充

15、裕、乡风文明、村容感激、管理的总要求,加快农村实用人才的开发.在创办多样性的农村实用人才队伍上,大力实施农村实用人才培育工程,以职业学校为依托,加强农村各类实用技术、劳动力转移就业和学历培训,培养一批具有现代农业学识、适应农村进展形势的科技推广型、生产开发型、经营管理型、农业复合型人才和农业信息人才等. 造就乡村教导人才、乡村文体人才以及乡村卫生人才,使农村人才队伍的布局更趋合理.同时,把有利于三农创办的各类人才举行科学的分类,如对林业、畜牧业、种植业等工作能手和技术能手举行分类指导,真正在业务上实施帮教,在产业上举行调整. 【篇4】专家人才座谈会发言材料 青年座谈会发言材料 这里我向各位领导

16、和同事们汇报一下自己在学习工作中的体会和收获。 一、立足岗位，将学习贯穿始终。从大学毕业走进社会从事的第一份工作，就是在云梦供电公司客服中心工作，可以说我特别喜欢这个行业，也特别珍惜这份工作。作为一名刚刚步入社会两年多的青年人，学习是人生成出息步的前提，是生存之道，是人生永恒的主题。在工作中，要不断强化政治理论学习和各项业务学识学习，才能使我们青年更快的了解工作，熟悉工作，融入工作。通过加强学习，巩固青年员工做好本职工作、更好地服务全行的才干，自觉地把学与用、知与行结合起来，使所学的学识转化成一种思路、一种才能、一种方法和一种境界，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行。所以我们青年员工务必培

17、养、保持自己耐久旺盛的学习力，不断从工作生活当中摄取养分，才能始终跟上企业进展的脚步，符合工作的节拍。 二、求真务实，将责任担在肩上。求真务实，脚踏实地是电力企业的优良传统，也是做好任何工作的客观要求。大家虽处在不同的岗位，从事不同的概括工作，但有一点是共同的，都是为谋求企业的进展和进步而努力。工作无小事，工作面广，时效性强，这就要求我们要巩固时间观念、效率观念，做起事情来要有年青人的朝气和锐气，只争朝夕，立说立行，说干就干。当天的工作当天完成，切忌拖拖拉拉，自由散漫。对于一名青年员工来说，要真心投入，精心去履行责任。只有全身心投入，工作才不会被动，遇到困难不退缩，遇到问题不逃避，遇到冲突不退

18、让，兢兢业业、不遗余力地把职责范围内的事情做好。 三、积极向上，将热心满怀于心。做好工作，首先要有积极向上的工作热心。只有喜欢工作，才能干好工作。当我们喜欢工作时，就不再抱着畏难心绪，就会昂扬精神，尽职尽责来做好每一件事情。从事人事工作，往往挑灯夜战，加班加点，有时碰见紧急报送的材料或者数据又是通宵达旦，但是当看到一份材料经过字斟句酌、反复锤炼终究得以完成，那份成就感和得志感是很难用言语表达的，劳累、疲惫、困难统统抛在脑后，在繁重的工作过程中也找到了得志、找到了喜悦！这就是对工作的喜欢，有了这份爱，就会抱着良好的心态来面对一切困难，把慌张的工作、繁重的任务当成一项事业来追求，变压力为动力。 四

19、、开拓进取，将创新牢记心间。做工作、干事情不仅要埋头拉车，更要抬头看路，兢兢业业做好本职工作是埋头拉车，用新的思路研究问题、新的手段解决问题就是抬头看路。没有创新，就没有亮点，工作就不会取得突破，在客服中心这个集体里，我们时时刻刻都能感受到创新的激情和活力。没有创新，就没有竞争上岗的积极影响；没有创新，就没有绩效考核的广泛实施；没有创新，就没有“创先争优”活动的累累硕果。所以，要想干好工作，就务必做一个有激情、有活力的开拓者，做一个敢于尝试、擅长探索的践行者，要有一股永不懈怠地锐气，始终保持发愤向上的精神状态。要主动去结合工作实际，在实践中不断拓宽新思路，实施新举措，开发新途径。 在下一步的工作中，我将不断朝着以下几个方面努力，将工作才能和水平提升一个新的台阶。 1、要有出众的学习才能，拥有“空杯思维”。“好好学习，每日向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会进展急速，职场竞争强烈，优秀人才比比皆是，一旦我们中断学