2022年公司工会合理化建议座谈会总结范本

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年公司工会合理化建议座谈会总结范本公司工会合理化建议征集奖励办法公司工会合理化建议征集奖励办法(试行)第一章总则第一条为鼓励职工开展合理化建议活动，促进企业技术改进、发明创造，提高劳动生产率和经济效益，结合公司实际，制订本办法。第二条本办法所称的合理化建议，是指有关改进和完善公司及所属单位生产技术和经营管理方面的办法和措施，应具有进步性、可行性和效益性。第三条合理化建议以提高产品质量和降低物资消耗、提高劳动生产率和经济效益、加强企业管理为重点。第四条公司及所属各单位都应_开展职工合理化建议征集活动。第二章征集第五条公司和基层矿处一般每年集中开展一次合

2、理化建议征集活动。第六条凡决定采纳的建议，应分档次给予奖励。同时以文件的形式公布下发，反馈给各单位和本人。第七条职工可以随时向矿处工会提交合理化建议；矿处也可以根据矿井生产经营形势和部署，围绕某一重点、难点或者专题开展合理化建议征集活动。第八条矿处工会负责收集职工合理化建议，并_有关单位和专业技术人员进行评审。第九条职工提出合理化建议应当填写合理化建议登记表，必要时应附图纸、数据、资料等。从填表之日起，建议提出者即有义务向采纳单位详细说明情况、回答问题。第三章评审与反馈第十条成立煤业公司工会合理化建议征集评审领导小组，负责推动全公司合理化建议工作。各矿处应吸收有关专业人员成立相应_，负责合理化

3、建议的评审工作，并协调所属单位在评审工作中所发生的争议。第十一条在工会合理化建议征集评审领导小组之下应指定相应的工作机构或专管人员，负责合理化建议的征集、登记、整理、传递、存档等日常工作。第十二条工会收到合理化建议登记表后，应及时对建议进行评议和论证。第十三条工会合理化建议征集评审领导小组，应接受职工群众的监督、检查，并回答职工群众提出的问题和质询。第十四条广大职工群众可对合理化建议活动进行监督，凡弄虚作假的，公司工会将追究有关单位(部门)负责人的责任。第十五条凡决定采纳的建议，由矿处工会合理化建议征集评审领导小组根据建议的性质、类别，决定由某一单位(部门)或几个单位(部门)落实完成，涉及公司

4、内容的，由公司工会协调有关部门落实。第十六条经采纳的合理化建议，采纳单位应及时列入实施计划，积极创造条件，并在资金、材料、人力、工时等方面给予支持。第十七条公司工会合理化建议征集评审领导小组将不定期_有关职能部门、有关人员对落实完成的建议进行验收和效益评估。发现造假的，取消奖励，并追究申报单位的责任。第十八条合理化建议在实施中经过试验并鉴定成功后，应将有关技术资料归档保存。第四章奖励第十九条公司合理化建议奖励分为一、二、三等奖。必要时可以设立特等奖和鼓励奖，具体奖励金额由公司工会合理化建议征集评审领导小组研究确定。第二十条基层矿处应对合理化建议进行表彰奖励。具体奖励标准，由各单位自定。第二十一

5、条提合理化建议获奖者，其事迹记入本人档案，可作为评选先进、考核晋级、评定职称、聘任职务等的依据之一。对于积极提出合理化建议的职工，其建议虽未被采纳，所在单位可根据具体情况自定适当鼓励的办法。第五章附则第二十二条各矿处工会可根据本办法，结合实际情况，制定具体实施细则。第二十三条本办法由煤业公司工会合理化建议征集评审领导小组负责解释。第二十四条本办法自发布之日起施行。2022年公司工会合理化建议座谈会总结范本（二）安全是社会和谐之基，安全是经济效益之本，安全是家庭幸福之源。罗南经济发展公司联合工会委员会在_年期间唱响安全发展的主旋律，全力构建社会主义和谐社会，共同营造安全和谐工会。过去的一年里，罗

6、南经济发展公司联合工会委员会积极探索与思考，促进工作进展、制度创新，狠抓基础管理，加快专业化整合，各项工作稳步推进，取得了安全专业化管理的初步成效。一年来，在上级领导的正确领导下，罗南经济发展公司联合工会委员会始终把安全管理作为一项基础性工作来抓，通过不断健全完善制度体系，丰富宣传教育内容，拓展培养渠道，使工会人员在思想上有了新突破，在党性修养上有了新增强，在精神境界上有新提升，从而推动工作质量和效率的提升。一、重视安全工作，加强安全思想教育安全生产是创一流工作的基础和前提，是各项工作的重中之重。罗南经济发展公司联合工会委员会进一步强化安全生产两个体系建设，加大安全生产管控力度，不断增强了各级

7、人员的安全责任意识和危机感,为安全生产打下良好的基础，积极组织各村安全干部对各企业进行安全大检查，并发放安全标语及横幅，使各个企业在安全生产方面高度重视，及时要排除隐患，督促他们增加灭火器，注意防火防电灯常识，本人经过努力发展，怀着热情与尽职尽责的精神，顺利地完成了_家企业招商引资的指标。二、联系区实际、调整安全监管机制和执法力度罗南经济发展公司联合工会委员会根据区实际，首先调整安全监管机制。着重加强对施工、居民、公司等各方主体单位安全生产责任行为的监督管理，加强安全执法监督检查，落实安全生产责任。其次是强化安全监管措施。认真贯彻落实上级建设行政主管部门有关安全生产监督管理的文件规定，确保监管

8、责任、监管措施到位。再次是严格安全监督执法。进一步加大安全生产监督执法力度，突出重点、强化措施，从严治理隐患和查处责任主体单位的违法违规行为。最后加强监督工作督查。重点督查监督人员落实监督工作责任，依法、依规、依程序履行监督工作职责的情况，及时发现监督工作中的不足，做到精细化管理。三、加大安全宣传教育力度，大力提升安全建设执行力为进一步强化安全教育，工会积极开展安全知识宣传教育和安全文化活动，积极推进“安全文化”创建和安全教育长效机制的构建工作，开展全方位、多层次、宽领域的安全知识进企业、进班子、进岗位、进家庭的“四进”活动，形成安全人人有责的文化氛围。组织安全知识讲座场，使安全的理念家喻户晓

9、、深入人心。四、各级领导重执行，提高工会整体执行力真正从思想深处认清安全执行制度的重要性，切实增强领导带头执行制度的自觉性，努力提高领导带头执行和维护制度的有效性。各级领导干部既是制度的执行者，同时又是制度执行的管理者；既要提高自身的执行能力，又要提高团队的执行能力；既要一级做给一级看，又要一级带着一级干。认真落实“一岗双责”，确保执行有力有效。工会深化“四好班子”创建内容，以全面提升管理专业化水平为使命，以提高服务水平和用户满意度为目标。工会通过到各基层单位调研、发放问卷调查等多种形式，拓宽民意渠道。促进工会科学发展、和谐发展、跨越发展等各个方面，形成了工会全员积极参与，共谋发展大计、共促科

10、学发展的良好氛围。五、完善机制，强化考核，建设科学化队伍水平积极配合公安等部门开展安全事件的调查工作，妥善处理，与各企业签订了安全责任书，组织干部进行安全大检查，发放安全标语和横幅，进一步加强机关工作人员作风建设，加大考核力度。制定和完善了积极的用人制度，秉承“想干事的给机会，能干事的搭平台、干成事的给待遇”的理念，对工会的岗位实行竞聘上岗，构建了一个在位受其控、升迁靠竞争、岗位看贡献、收入看绩效的奖惩激励机制，搭建了一个想干事、会干事、能干事、干成事，干部能上能下、员工能进能出的人才成长成才平台，极大的鞭策激励员工把对企业的热爱之情体现到自己的本职工作岗位上，有一份热，发一份光。通过营造督查

11、严格、违者必究的环境，推动制度执行得到更好的落实。六、加强监督队伍自身建设，夯实工会建设组织基础工会通过开展“强素质、树形象、促安全”实践活动，在各级管理人员中切实增强“五种意识”，树立“五种作风”，提高“五种能力”，不断推进“五好”建设(领导班子好、干部队伍好、工作业绩好、精神状态好、整体形象好)，进一步加强党性锻炼和作风养成，增强政治意识、宗旨意识、表率意识、法制意识和创新意识。强化政治纪律、工作纪律和保密纪律，完善内部监督制约机制，夯实工会反腐倡廉建设的组织基础。使各级管理人员的思想政治素质明显提高、工作作风明显改进、组织纪律明显加强、业务能力明显提高，不断推进整体工作上台阶。在看到成绩的同时，我们也清楚的看到，与工会上级组织的要