付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、2015京东校园招聘笔试试题设计类岗位 用户研究 A1 PAGE 1 / 5答题时间:6分0钟得分:不定项选择题答题卡123456789101112131415用户研究岗笔试题A1姓名: 学校:期望工作地点(单选)性别: 学历:北京上海手机: 专业:深圳一、 不定项选择题(共 15 题,每道题 4 分)【 PART1定性知识题】可用性测试(Usability Testing)的样本量一般在多少时,能发现大部分问题:5 人以下5-8 人30 人以上越多越好以下哪个选项不属于ISO 9241对可用性(Usability)的核心定义指标:有效性(Effectiveness)效率(Efficiency
2、)可靠性(Reliability)满意度(Satisfaction)使用决策树(David Travis)对可用性问题进行分级的指标有哪些?难度(Difficulty)影响程度(Impact)2015京东校园招聘笔试试题设计类岗位 用户研究 A1 PAGE 5 / 5频率(Frequency)持续性(Persistence)以下哪些任务设置方式不符合可用性测试的要求:查看购物车里的商品你想要买一套茶具在公司用,于是购买了一套并且寄到公司你想要买一双高跟鞋,可以从左侧导航找到女鞋,点击后筛选高跟鞋秋天到了,你想要买一件风衣,为了对比,挑选时将看中的风衣都放进收藏夹以下关于定性访谈的说法,哪种是不
3、正确的?问题要有引导性保持问题的开放性问题要客观问题要要关注单一主题【 PART2定量知识题】在一次问卷调查中,我们对用户的网上购物态度进行了测量,测量使用了5 分态度语句量表, 事后我们希望根据用户的网上购物态度对用户进行分类,请问下列哪种统计分析方法是必须的?回归分析(Regression)相关分析(Correlation)聚类分析(Clustering)因子分析(Factor analysis)方差分析在一次问卷调查中,我们对 5 个电商网站进行了品牌个性测量, 获得了每一个品牌在20 个关键词上的相应比例,事后,我们想运用 1 幅图表现 5 个品牌个性上的差异,请问以下哪种图表是最清晰
4、的 ?散点图条形图雷达图对应分析图在设计调查问卷时,要使用非引导性语句的目的是?使被调查者同意调查者的观点使调查者和被调查者之间建立其相互信任的关系使所得的结论具有客观性使所得的结论具有主观性某地区商品销售额增长了5%,商品零售价格平均增长2 ,则商品销售量增长?7%B.10%C.2.94%D.3%以下关于问卷设计原则的说法,有哪些是正确的的?遵循先易后难的原则要注意问题的逻辑顺序,按时间顺序、类别顺序等合理排列封闭式问题放前面,自由式问题放后面问卷需要体现专业性,尽量避免口语化【 PART3互联网知识题】以下平台中,不符合“扁平化设计”风格的是iOS 6iOS 7Windows Phone7
5、Windows8以下与 Whatsapp属性相类似的产品是?LineViberWechatWaze请在以下选项中,选出国内外模式对应的网站/app:微信与 whats up支付宝与 paypal兰亭集势与 ebay百度与 Google花瓣与 pinterest请在以下网站中,选出跟其他3 项不同的一个:唯品会京东淘宝亚马逊以下是京东和淘宝网站的一些功能,请选择不对应的一项:金牌会员 vs 钻石买家京东小金库 vs 支付宝京东白条 vs 淘宝信用卡分期京东夺宝岛 vs 淘宝拍卖会二、 计算题(共 2 题,每道题 10 分)某企业 50% 女员工和 40% 的男员工的年龄在35 岁或 35 岁以上
6、,而整体员工数量的58% 的年龄在35 岁以下,请问女员工占总员工数量的比例?写出详细的计算过程17.对某城市 500 人进行调查, 有 78% 的人在家里使用电脑,有 65% 的人在酒店使用电脑,有 52% 的人既在家里又在酒店使用电脑,请问既不在家里也不再酒店使用电脑的人的数量是多少?写出详细的计算过程三、简答题(共 2 题,每道题 10 分)18.背景说明: 毕业季悄然而至, 假设你是班里的活动委员,为了让所有的同学留下美好的回忆,你将在毕业前为班里举行一次活动。请使用用户研究的方法,来策划本次活动。题目要求:请问你将如何策划与组织此次活动?请阐述你的策划思路与组织方案假设活动已经结束, 你将如何了解到你所组织的活动是否成功?请简述你的思路与方案19.背景说明: 近日我们在微信推出了【购物】模块,请对此模块进行用
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 文物保护工程从业资格考试模拟试卷(完整版)
- 妇产科病区的安全管理
- 牙齿健康笑容绽放
- 完整版2025年中级注安《化工安全》考试真题及答案解析
- 景观照明安装专项施工方案
- 冶金企业驾驶员日常检查安全操作规程
- 消防电梯安装专项施工方案
- 精细化工企业安全技术措施制度
- 危险化学品使用单位主要负责人检修维修安全操作规程
- 高层中心施工组织设计方案
- 统编版语文五年级(上册)古诗词解读
- 2026年山东龙山产业发展投资集团有限公司招聘(32人)笔试参考题库及答案详解
- 路灯平均照度、功率密度值计算
- 2025年幼儿园区域活动:材料投放与观察指导
- 老年髋部骨折诊疗与管理指南(2026年版)
- 2026年水务集团面试智慧水务建设与信息化系统应用题
- 手术室护理职业素养培养
- 劳务合同2026年合同协议
- 《电气工程及其自动化专业英语》课程教学大纲
- GB∕T 22165-2022 坚果与籽类食品质量通则
- 人教版六年级下英语试卷及答案
评论
0/150
提交评论