【热门】教育培训的心得体会三篇

1、【热门】教育培训的心得体会三篇【热门】教育培训的心得体会三篇当我们遭到启发，对学习和工作生活有了新的看法时，能够寻思将其写进心得体会中，进而不断地丰富我们的思想。一起来学习心得体会是怎样写的吧，下面是我帮大家整理的教育培训的心得体会3篇，希望对大家有所帮助。教育培训的心得体会篇127日进行了师德培训，与以往不同的是这次请了市最美老师给我们培训，他们的教育之所以成功，有一个共同特点那就是“爱！鲁迅先生有句话：“教育是植根于爱的。爱是教育的源泉，老师有了爱，才会用伯乐的目光去发现学生的闪光点，对本人的教育对象充满自信心和爱心，才会有追求卓越和创新的精神。但我以为，作为老师不仅要有爱心，而更重要的是

2、把那种爱传达出来，只要让别人感遭到，才能与学生产生心灵的碰撞，学生也才能从心底里接受。在多年的工作中，我以爱字做了下面几点：一、关心学生，做他们的良师益友如今的学生不再仅仅局限于“传道、授业、解惑“阶段了，而更应该关心学生的内心世界。班里有个学生从小失去了母亲，由奶奶照顾，因而经常不做作业，上学迟到。我就经常找她谈心，鼓励她，要求她，渐渐她改变了，学习认真了，期末也考出了好成绩。二、动之以情，做好防差转差工作老师对好学生的爱，一般容易做到，而对后进生就未必都能做到。这样一来，后进生被冷落，就失去了受教育的时机，也就难以获得提高和发展了。为了避免这种情况，我在教育中对学生一视同仁，力争把爱的阳光

3、洒向每一位学生，有时甚至付出更多的爱心去培养、浇灌他们。我班有位学生，学习成绩差，行为更是差。妈妈叫他补习功课，他不但不听，还用脏话骂妈妈，他妈妈气不过，只好到学校来告诉我。我立即对她进行教育，动之以情，晓之以理。当我讲到妈妈含辛茹苦抚养她时，他流泪了。于是我经常找她谈心，使她有所触动，心诚所至，金石为开。渐渐地，他变了。在一次运动会中，他竟一举夺得两个第一，我兴奋极了，一把抱住他，连声夸他：“你真了不起！你真了不起！过后，我又在班中对运发动进行了表扬，最后讲：“朱新鸿在运动会上发扬拼搏的精神，勇夺两个第一，这多不容易啊！他为我班博得荣誉。教师相信，在学习上她也一定会更努力！你们相信吗？我看到

4、他脸红而又高兴地点点头，我也看出，他的眼睛里发出了异样的光，从那以后，各科教师都感到了他的进步。作为一名：“传道、受业、解惑的引路人，作为一名从事着太阳底下最光芒事业的人类灵魂工程师，我们对孩子发展中的重要性是可想而知的。实践证实，从爱出发，发现每一个孩子身上的闪光点，对学生动之以情、晓之以理、导之以行，那么学生在原有的基础上一定会有所进步的。教育培训的心得体会篇2随着电力体制改革的不断深化，改制后的县级供电企业改革与发展任重而道远。县级供电企业要打造“责任电网、和谐电网的良好形象，最终实现企业又快又好的发展，而员工的教育培训工作是要服务于供电企业的发展战略，为企业供的发展提供人才支持和智力保

5、证的根本。加强对电力员工的教育培训，不断提高员工的理论知识水安然平静实际动手操作能力，培养一支思想素质高、技术娴熟的学习型和知识型员工队伍，构建一个和谐的学习型企业，以到达全面提升企业管理水平，更好地为建设社会主义和谐社会服好务、供好电，主动承当更多的社会责任的目的，这也是县级供电企业创立“和谐电网的必由之路。一、县级供电企业要建立健全企业教育培训体系是确保提高员工业务技术水安然平静综合素质的基本保障县级供电企业自从农村电网建设与改造和农村电力体制改革以来，十分是近几年来开展的“电力市场整顿、优质服务年活动、“农村供电所规范化管理年活动、“班组建设年活动、“县级供电企业基础管理五项达标等活动中

6、，企业的教育培训工作得到了史无前例的发展，有力地促进了县级供电企业员工教育培训工作的顺利开展，广大员工包括农电工的业务技术素质有了明显提高，思想观念发生了很大的变化，由过去“要我学习转变为如今的“我要学习，员工在工作岗位上按流程办事，按职责规范工作，企业的管理水平跃上了一个新台阶。但是，由于历史的原因，县级供电企业农村供电所的员工(包括农电工)普遍存在文化素质和技术水平偏低的现状。为此，要突破这一现状，迅速提高员工整体素质，提升企业的管理水平，必须从构建企业教育培训体系入手。几年前，我公司就建立健全一个完好的企业教育培训体系，即：建立了专门的教育培训管理部门，作为公司职能管理的二级部门，充实教

7、育培训专职人员，制定企业周密的中长期教育培训规划(如：公司20 xx年教育培训规划)和每年培训计划及施行方案;公司所属各职能部门、基层供电所、变电站、发电站设置专职或兼职的员工教育培训人员(内部兼职培训师)，抓好每月、每周的业务技术培训工作;各个班组(如：电力工程施工、检修)结合天天的工作内容抓好员工生产现场的实际动手操作能力的业务技术培训。通过企业教育培训体系的三级教育培训网络公司级部门级所站(班组)级长期不懈的努力，公司员工队伍总体素质发生很大的变化，员工创造性、主动性和积极性得到了进一步提高，促进县级供电企业的管理水平逐步提升到了一个新的台阶。二、县级供电企业的教育培训体系必须做到“三有

8、，即有计划、有制度、有鼓励机制。作为县级供电企业，企业建立健全教育培训体系必须做到：一是企业教育培训工作要有计划。包括(公司级)总体的教育培训规划、企业的中长期教育培训计划和施行方案，各职能部门、供电所、变电站、发电站要制定周密的年度员工培训计划，按计划和培训项目流程组织开展教育培训工作，并由教育培训管理部门和相关职能对培训计划落实完成情况进行监督。例如：我公司严格根据“培训需求制定计划组织施行总结、评估监督、检查全经过进行管理和监督。二是企业要制定完善的教育培训制度，制度是落实和施行计划的可靠保证，要将员工的教育培训工作以制度的形式固定下来，构成企业管理制度的一部分。例如：我公司制定了员工教

9、育培训管理办法、管理人员培训考核管理办法、生产人员培训考核管理办法、新员工上岗前培训制度、员工安全教育培训制度、员工岗位培训制度、农村电工培训考核办法等等，明确各个部门、各个员工按规定接受培训的课程、课时，使培训具有可操作性。三是企业教育培训要建立健全鼓励机制，要鼓励员工积极参加企业组织的各种业务技术培训学习活动，对认真参加学习培训并且所学科目考试优秀的员工，要给予一定的精神奖励和物资奖励。对企业批准参加上级和社会组织的各种函授培训学习的员工，要确保他们的学习时间，同时要制定其学习期间合理的报酬管理办法，激发他们的学习积极性。在竞争(组聘)上岗方面，上岗条件要对个人经过业务技术培训获得的合格证

10、以及学历、职称等要有明确的要求，进而激发员工积极向上的进取心、事业心和终身学习的愿望。三、县级供电企业员工教育培训工作要结合实际和企业的发展的需要，多层次、多样性的广泛开展培训工作作为县级供电企业，企业员工的教育培训要多层次地进行，要做到有的放矢。一是要根据企业的中长远规划、工作岗位的需要以及员工的特长，按企业领导人员、管理人员、专业技术人员、技能人员、辅助人员等进行多层次的开展。企业领导人员主要以提升领导人员驾驭把握全局能力、科学决策能力、综合协调能力、风险管理能力等当代管理能力为目的，着重培养领导人员的综合治企能力。企业管理人员主要从岗位职责、领导方法与艺术、法律法规、电力专业技术、计算机

11、基础应用、常用公文写作等方面本进行教育培训;专业技术人员重点根据科学技术和电力事业发展需要，结合工作实际，学习与专业有关的新知识、新理论、新技术;技能和辅助人员按不同的详细岗位职责如：抄表收费员、线路检修工、用电监察员以及汽车驾驶员等等主要进行岗位职责、电力法规、安全生产等业务和技能操作方面的教育培训;作为生产第一线员工以及农电工，其工作场所在乡镇供电所且面向农村供用电管理方面，主要是加强法律法规、安全生产规程、安全用电监察以及抄核收、“四到户管理的有关文件、政策知识、常用的计量安装管理及优质服务等方面的教育培训。二是县级供电企业的员工教育培训工作要多样性。即采用内培外送等多种形式的教育培训工

12、作。岗位培训要采取“送出去培训和内部培训相结合的培训方法。涉及到员工的业务技术方面的教育培训。如：配电线路技术、电力营销、节能降耗管理、变电运行以及特殊工种的操作(如电焊、火焊)等教育培训，由公司选择有培训资格的培训机构，采取选拔有事业心和责任感强的优秀员工送出去培训的形式强化教育培训工作。同时还要加强企业内部教育培训的形式，组织员工进行针对性的培训学习。如：今年x月份我公司安全监察部门租用模拟人分别到各个供电所、变电站进行触电急救心肺复苏法的培训学习;工会和共青团牵头积极组织开展变电运行岗位培训、装表接电技术比武、劳动竞赛等活动;由生产技术部门牵头组织进行“两票八条禁令及“电气工作票技术规范

13、(发电、变电、线路部分)的培训学习和考试，10千伏配电网络技术现场操作培训等来提高员工的技术水平。同时，县级供电企业还要采取“请进来的办法，聘请一些资历深、水平高的大学教授、讲师和上级主管部门(省网公司、供电局)的技术专家到企业来上课，为企业培养一批高素质的人才。另外，还要鼓励员工参加国家组织的各种资格、等级考试考证。如：电力工程建设造价师、注册会计师、计算机等级、英语等级等方面的学习考试，为企业培养许很多多的复合型人才。四、县级供电企业在员工教育培训工作中要正确处理好生产经营与员工教育培训的关系作为县级供电企业，企业在对员工进行全员教育培训的同时，要保证生产经营与员工培训两不误。要做到这一点

14、，就要强化员工的教育培训工作与生产经营的统筹安排，除了进行周密的计划外，还要在施行员工教育培训学习上做到企业管理知识学习与业务技术知识的培训统筹安排;中层管理人员(部门主任、供电所所长等)的教育培训与普通员工的教育培训统筹安排;生产第一线员工的教育培训与后勤服务人员的教育培训统筹安排。员工的教育培训既要确保安全生产、电网建设、电力营销、农村配电线路的维护和建设等工作的连续性，又要让员工的教育培训学习时间得到充分的保障。企业管理人员能够利用星期五下午的时间聘请省网公司和供电局有一定经历的专家统一授课;各个供电所的员工每季分期分批能够由公司集中培训学习一至二天;公司和部门级教育培训(内部培训师)组

15、织相关专业的工程技术人员定期和不定期对各个供电所、发电、变电站的员工进行安全规程、农村供电所规范化管理、企业五项基础达标、线损、计量、营销和安全用电知识等方面的技术知识培训;各个供电所、变电站要充分利用每周一的安全学习和政治学习时间，组织员工进行思想政治及业务学习，学习的内容一定要结合当前的形势和本公司、本所站的实际情况进行，从安全生产到各个专业涉及的业务技术知识都能够与平常的实际工作中碰到的各种问题进行安排。通过学习培训，广大干部员工还能够写出心得笔记或技术问答张贴于统一的学习园地中，供员工之间进行沟通学习。这样，就能够把员工的教育培训与生产经营有机地结合起来，真正做到生产经营和培训学习两不

16、误。总之，随着县级供电企业改制后的快速发展，对高素质人才队伍的建设迫在眉睫。员工教育是一项长期的系统工程，是一项充满希望和挑战的事业，做好教育培训工作意义特别重大。县级供电企业要把施行大教育、大培训，培养高素质人才队伍作为基础性、战略性工作来抓。强化对企业员工的教育培训工作，努力提高员工的业务技术素质，造就一支思想政治觉悟素质高、实际工作操作能力强、业务技术精湛的干部员工队伍。为本企业的发展提供人才支持和智力保证，努力打造“责任电网、和谐电网，为社会主义和谐社会和新农村建设服好务、供好电。教育培训的心得体会篇3参加教育技术中级培训，从一开场的抗拒状态渐渐的转入了喜欢的状态。经过这段时间的培训，

17、我对教育技术的把握愈加熟练，对教育技术的概念理解愈加透彻，下面是我这个阶段的培训心得体会，写出来与大家共享、共勉。一、端正了学习态度，对教育技术的操作愈加熟练。一开场接触教育技术中级培训，心里还不停的打鼓，这东西对我们美术教学有什么帮助吗?加上本人对电脑这方面不是很熟练，还担忧完成不了这次培训任务。老实讲，从一开场我对教育技术中级培训就有着一种抗拒的心理，从另一个层次应该讲是一种害怕。十分是培训前的测试，这更打击了我对这次培训的自自信心。但不管怎么样，既然参加了培训，就尽力做好本人吧，也当对本人是一种挑战，一种超越。我调整好本人的心态，端正本人的学习态度，渐渐的进入状态。随着培训的渐渐深化，我也随着教学进度完成了培训作业任务。测试不是太满意，但在以后的学习中，我将再接再厉，以认真负责的态度完成接下来的培训任务。二、教学理念理解愈加透彻，教学概念愈加明确。在1-5模块的培训中，我都认真学习了每一个模块的理论板块，这使我对教学理念的理解进一步提高，同时，我对教学中的学术概念的理解愈加明确，这对于我来讲是一种财富，做为工作在教育一线上的老师，我们的角色和社会斌予的责任决定了我们除了能上好每一节课外，我们还要对教学的概念理解应该熟练，还要具备愈加渊博的理论知