劳动合同范本（DOC 13）

1、劳动合同编号：劳动合同书甲方：，以下称“甲方”）通讯地址：法定代表人或委托代理人：乙方：（以下称“乙方”）身份证号吗：家庭住址：户籍地址：联系方式：（固定 ）（移动 ） 紧急寐亲人： 联系 ：全或者司法凯关F艮制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、 执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同 超过15天的。F.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。G.法律法规规定的其他情形。第三十六条 合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第 三十四条所规定情形之一的，同时不属于三十一条约定的，合 同顺延至相应情形前失。第十幸后合同义务第三十七条 本合同斛除或终止时，乙方应履行以下

2、义务：A.向甲方指定的人交接工作；B.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或 无形资产；C.向甲方完整移交我有甲方重要信息的任何我体；D.协助甲方请理双方之间的债权、债务；E.完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离联手妓；F. 其他：处理其他应了而未了的事务o 第三十八条 本合同斛除或终止时，甲方应履行以下义务：A.为乙方办理终止劳动关系手续；B.自劳动关东终止之0起15日内为乙方办理社会保险和住房 公积金账户转移或者封存手续；C.应乙方要求，及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。 第三十九条 乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第三十七条、第四 十三条及第8十六条规定的义务，

3、致使甲方无法办理或迟延 办理与乙方离联相关的手续的，乙方在此不可撤销地成认其 负有过错，并承当相应的责任。第十一幸经济补楼与赔楼第四十条第四十一条第四十二条第四十条第四十一条第四十二条第四十三条第四十四条第四十五条乙方未提,三十天向甲方提出辞取或有其他擅自离职情形的， 将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。除桧合同三十一规定斛除合同之外的，凡属劳动合同法规定应 给予经济补佳金的，甲方应楼决律规定的标准支付经济补偿金 给乙方。乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件斛除劳 动合同，给甲方也成任何经济损失，依照法律法规约定和合同 约定应承当的赔楂责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、

4、 补贴等（包括并不F艮于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违 反法律弟规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向 乙方追修。第十二幸培训服务期与充业限制双方可另行签订培训/教育协议，约定具体服务期、赔楼 标准并执行。乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲 方的服务期t 年 月 目起至年 月曰。乙方假设违反本条约定，提前努除合同的，应楼付甲 方培训赛用 元人民甲，对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履行局部所应分摊的培训费用楼付。乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘假设余指不为公众所知 悉，能为甲方带来经济利益.，具有实用性并经甲方采取保密措 趋的技术秘密和经管信息。包括但不F艮

5、于下述内家：A.技术信息。技术信息的范囹一般包括技术方案、工程设计、 电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算 机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、第四十六条第四十六条第四十七条第四十八条第四十九条第五十条第五十一条操作手册、技术丈楷、涉及商业秘密的业务函电等等。B.经营信息。经管信息的范囹一般包括农户名单、管销计划、 采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进 货柔道、产销政策、招投标中的标的及标书内参等。C.公司依照法律规定和有关协议约定对外应承当保密义务的 事项等。乙方的竞业限制期F艮4 年 月 曰起至年月 曰。竞业F艮制的范囹为,地域为 o在竞业限制期

6、间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为,支付方式为O假设乙方违反第四十二条规定的,应支付违约金 元人先币。如果适约金缺乏以弥补甲方所受的实 际损失的，甲方保盟向乙方追楼实际扳失的权利。第十三章劳动争衩处理甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲我委 员会申请仲我或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十8章其他规定甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、肖位职责、培训法 汉、保密归议、平安准那么等）均属合同的主要附件，其效力与 合同条款等同O合同如与法律、法规相抵触的，或者因决律、法规的变更而不 一致的，以现行有效的法律、决规为准。合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从 法

7、律、法规和规章制度。合同生效前双方签订的任何劳动合同自合同签订之日其自动失效，其他之,签订的相关协议文本（包括但不限于保密 协议、培训协议、无业F艮制彷议）的规定与合同不 一致的，以本合同为准。第五十二条 乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包 括但不限于乙方柜收、下落不明等情形），乙方在本合同中埴 写的住址为甲方邮寄送达地址。第五十三条 乙方同意，在其处于藤条障碍状态（包括但不F艮于乙方因病住 院、丧夫人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状忐藤 余人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调斛， 代领、签收相关文书的权F艮。第五十四条甲、乙双方另行约定条款：A. o

8、 B. o C. O 第五十五条 合同一式三份，甲方执两份，乙方机一份，经双方签字（或盖 奉）后生效。甲方：（签字盖奉）签订日期:乙方：（签字或盖章）签订日期：签订地点:签订地点:甲乙双方就劳动关东的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和 国劳动合同法及有关的劳动法律、在规、行政规章和企业依法制定的规章 制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原那么，一致同意订立本劳动 合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议 时的依据。第一章合同的类型与期限第一条 甲、乙双方选择合同类型为() OA.固定期限，t 年 月 目起至 年 月目止，为期 个月，合同期满后，双方同意继续

9、履行的，合同自动顺延 年;到达无固定期F艮合同条件的，自动转为无固定期F艮合同；双方如需重新约定劳动合同期F艮的，在 合同到期甭的三十天内订定。B.无固定期F艮，t 年 月 日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。C.以完成一定的工作任务为期F艮：4 年 月 M超至X作任务完成时即行终止。第二条 假设乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到声之日 为合同起始时间，建立手动关系。第二章试用期第三条 甲乙双方幻定试用期自 年 月 目起至 年月 目止，共 个月，试用期工资为：O假设到国之日与试用期约定上肉之日不符的，试用期同时提前或顺 延。第四条录用条件为：.学历文化：O.身体状况

10、：.工作技能：.团队精神：.其 他：第三幸 工作内衮与工作地点第五条 甲方聘用乙方从事 工作，详见“职责描述”；第六条 乙方的工作地点为 O第七条 乙方应认真履行甲方制定的工作取责，按时、检质、桧量完成其 本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单伍兼职。第八条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现, 需调整乙方工作内余及其工作报酬的，原那么上应协商一玫，但以 下情况除外：A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、 组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作内家时，乙方应 子接知.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他工 作，工作期F艮由双方协商确

11、定；C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等 指标，不能胜任工作的。第8幸工作时间与休息时间第九条 乙方所从事的工作内家执行下述工时制度() O A.标准工时制。.不定时工时制。C.综合计算工时制。第十条 甲方在以下节醺安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节， 法律法规规定的其他节假日及婚假、表假、产假等。第H一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙 方应服从甲方统一安挑。第十二条 乙方加班须征得甲方确认同意，否那么不视为加班。第五幸规章制度与手动纪律第十三条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维 护甲方的声誉和利益。第十四条

12、 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制 度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格避守。第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保 守甲方的商业秘密和知识产权。第十六条 乙方适反劳动纪律和规章制度的，甲方有权族国家和本单位的规定 定对乙方给予纪律处分或经济处分，直至通知解除本合同。第六章假设动报酬第十七条乙方我正常出物并付出正帝劳动后，有权获得相应得劳动报酬， 乙方所从事的工作执行下述工资计发形式（） O A.计时形式：乙方的月基本工资（假设非特别说明，均为税南应发 工赞）为：,肯住津贴随工作岗住调整，效益工资 随甲方效益情况及薪酬计发标准遂行调整。B

13、.计件形式：乙方的芬动定额为,计件单价为C.其他工褥形式:第十八条 甲方于每月 曰以人先币形式支付乙方上月工资，如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付（最迟不超过5个工作日）,但必 须及时向乙方说明。第十九条 甲方有权根据其生产经詈状况、乙方工作内参、恺住级别变更和 依决制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇。第二十条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、。去定休假目工作的，依东安 排乙方补休或支付相应劳动报酬。第七章社会保险和福利桥通第二H-条甲方根据国家和上诲市有关规定为乙方参加购买下述社会保险（）,乙方个人缴纳局部由乙方自行承当并由甲 方在工资发放时代扣代缴。A. 城镇社会保险B.小城镇社会

14、保险C.外来从业人黄综合保会D. 其他 o第二十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病故济费和医疗待遇 接照国彖和上诲市有关规定执行。第二十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国彖和上 海市有关规定执行。第二十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：A. B. o C. O第八章 秀劫保护，劳动条件和职业危害防护第二十五条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动平安 卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的揖住，对乙 方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙第二十六条第二十七条第二十六条第二十七条第二十八条第二十九条第三十条第三H一条方应严格遵守相关操

15、作流程与平安制度。甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作 环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供多动防 护用品，乙方应严格按要求穿戢劳防用品。甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育 与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。乙 方须增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守平安操作规 程。如由于乙方违反平安操作规程、适章作业，出现工伤事故, 本人应负一定责任，并应对甲方造成的经济施失进行赌楼。第九章 劳动合同的变更、解除和终止订立合同所依据的决律、行政法规、规章发生变化，合同应变 更相关内家。订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行

16、的，经协商同意，可以变更合同相关内家或解除。乙方在试用期内次证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲 方提前三日通知乙方斛除合同。乙方有以下情形之一的，甲方可立即斛除合同，辞退乙方：A.如无特别约定的，合同签约后15天内员工未能上揖的。B.因乙方未能在30天内提供其极录用的相关资料，至使甲方 无法办理录用及社会保险缴纳手续的。C.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的， 包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证 明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有希神病、传 染性疾病及其它产重影响工作的疾病而在应聘时未声明 的；应聘前曾受到其它单传记过、密厂观察、开除或除名 等严重处分、

17、或者有吸泰等劣迹而在应聘时未声明的；应 聘前曾破,手动教养、拘役或者依决追窕刑事责任而在应聘 时未声明的等。D.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或现章制度。E.严重失职、营私养弊给甲方利益造成500（）元（）以上重 大扳害的。F.乙方是驾联员的，因其自身原因，其营运服务的证、照根 吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含 同等）行车（着苞）死亡事故或次责以上（含次贵）特大 行车（今伤）事故或物损三万元以上的，甲方可以随时斛 除合同OG.乙方乐特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物 施5千元以上事故的，除给予经济处分或处分外，甲方还 可以随时解除合同。II.乙方同时与其他用人单

18、住建立劳动关系，对完成甲方的工 作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提 出，拒不改正的。I.乙方破依法追究刑事责任、公安机关收今教育的。J.乙方向甲方辞职或者经协商次甲方解除聘用的。K.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真 实意思的情况下订立或者变更合同的。L.法律法规规定的其他情形。第三十二条 乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提 总三十日以书面形式通知乙方：A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事点工作，也 不能从事甲方另行安排的其它工作的。B.乙方不能雁任本职工作，经过培训或者调整工作为核后， 仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管 理的。C.甲方因兼并、分立、合资、转g制、企业转产、技术 革新、经营方式调整、防治污染搬迁等参观情