牙科器材公司员工手册

1、 员工手册第 PAGE 44页共 NUMPAGES 44页 2008年5月 第二版洋紫荆牙科器材（深圳）有限公司YANGZIJIN DENTAL LABORATORY（S.Z）CO.，LTD仅限内部部使用20088年5月月版（第二版版）目录第一部分分：序言言7第二部分分；公司司原则8第三部分分：人力力资源政政策及流流程8任（聘）用8招聘原则则8就业机会会均等8招聘程序序8招聘途径径8不予录用用人员条条件99报到手续续9入职培训训100试用期10劳动合同同11考勤制度度12工作时间间12加班12迟到/早早退一一三旷工一三三请假程序序114假期制度度114 611 法令令节假日日14 622 年休

2、休假144 633 事假假一五 644 病假假一一五 655 工伤伤假一五 666 婚假假一一五 677 产假假一一五 688 丧假假1669 出差假假116工资福利利166薪酬战略略116薪酬设计计原则116薪酬系列列117工资结构构117工资支付付117工资计算算117工资管理理117年终奖金金一一八薪资调整整一一八社会保险险一八八培训、考考核与发发展199培训119考核220晋升220保密制度度211奖惩条例例221奖励211惩罚222奖惩流程程224员工情绪绪管理225商业佣金金、回扣扣和礼品品25禁止性骚骚扰25第四部分分：行政政后勤管管理226门禁管理理266人员进出出管理226物

3、质管理理27车辆进出出管理277部门安全全管理277宿舍管理理27人员申请请住宿条条件227住宿员工工遵从规规则227公司住宿宿标准299就餐管理理30工作环境境30办公设施施管理30计算机管管理311复印机管管理311打印机管管理311传真机管管理311通告栏32名片332第五部分分：文明明礼仪322个人礼仪仪322公务礼仪仪322当面接待待礼仪32电话接待待礼仪33言谈333引见时礼礼仪333业务礼仪仪344第六部分分：现场场管理334 166S管理理34 2安安全管理理355 211受伤处处理 335 222 消防防安全 36 3IISO相相关知识识377第七部分分：附言言338确认书

4、这是公公司为您您提供的的员工手手册，它它一方面面是公司司政策的的概要说说明，同同时它也也是您及及您的工工作作为为指导的的行动指指南，请请您花一一些时间间仔细阅阅读其中中的内容容，并希希望您在在阅读并并理解了了其中列列出的各各项内容容之后，签上自自己的名名字。 作为为行动指指南，这这本员工工手册并并不代表表一份聘聘用协议议或合同同，公司司保留随随时修订订部分或或全部政政策、规规章制度度以及公公司经营营方向的的权利。（注：请请在阅读读后签上上自己的的工号、姓名及及阅读日日期，谢谢谢！）工号姓名日期备注工号姓名日期备注一序言言欢迎加入入洋紫荆荆牙科大大家庭，愿洋紫紫荆牙科科成为你你事业新新的起点点。

5、 本手手册是洋洋紫荆牙牙科对人人员管理理的基本本准则，它的目目的是帮帮助你在在新的工工作中不不感到拘拘束，并并且告诉诉你一些些必须了了解的信信息，请请你仔细细阅读。经常重重温本手手册会有有助于你你在洋紫紫荆牙科科充分发发挥你的的才能。政策对公公司来讲讲是必不不可少的的，它有有助于我我们在公公司井井井有条地地工作。我们都都明白大大多数人人在工作作中都渴渴望能有有互助，礼让，有效，诚实的的工作环环境。为为此我们们相信本本手册将将会帮助助你做到到这一点点。你的直属属上司是是你工作作的主要要指导人人，他/她将负负责你的的训练、工作安安排及个个人发展展。当你你在工作作中有疑疑问或遇遇到困难难时，请请首先

6、与与你的直直属上司司沟通。当他/她无法法帮你解解决问题题时，请请咨询更更上层领领导或人人事部。总之，愿你在在洋紫荆荆牙科的的工作顺顺心，事事业顺利利！洋紫荆牙牙科是目目前国内内最大的的专业牙牙科加工工公司之之一，在在国内牙牙科界享享有极高高的声望望，专业业制造各各种牙科科器材。本公司司成立于于19998年。除了深深圳总部部外，在在上海、北京设设立办事事处。荣荣获“中华口口腔医学学会团体体会员单单位”、“中国义义齿十大大知名品品牌”、“中国诚诚信经营营优秀企企业”等称号号。 公公司全面面引进西西欧国家家的顶尖尖制作工工艺及技技术，拥拥有世界界最先进进仪器及及高素质质专业技技师，如如香港理理工大学

7、学的教授授、各国国行业内内有名的的讲师。通过不不断的培培训达到到技术上上的更高高提升。我们提提倡尊重重个人及及每位同同事的才才能，在在各方面面加强团团队合作作精神建建设，为为我们大大家创造造更高的的效益为为目标。公司大事事记：119988年公司司成立，20002年设设立上海海办事处处，20003年年开发以以北京为为主的华华北市场场。20011年首次次通过了了ISOO90002：94版质质量体系系认证，20003年通通过了EEN4660022的认证证，以确确保产品品通向国国际市场场。20003年顺利利完成IISO990000：20000版的的改版工工作及认认证。220066年公司司通过IISO一

8、一三4885国际际质量认认证。 有了大大家的参参与造就就了洋紫紫荆牙科科这十年年来的突突破和超超越，也也成就了了我们一一路上风风雨同舟舟的情谊谊，至令令我们不不凡的事事业蒸蒸蒸日上！再次感谢谢大家！总经理签签批：第二部分分 公司司原则客户至上上：Cuustoomerrs ggoveern ourr acctioon 由于我们们最终的的成功取取决于客客户的满满意，因因此我们们首先应应考虑的的是为客客户提供供优异的的增值服服务，我我们为客客户所提提供的方方案应使使得他们们更快、更容易易、更有有效地实实现既定定目标。赢利是真真正的成成功: Bussineess succcesss mmeanns w

9、we wwin froom pproffitss我们经营营参照标标准是国国际竞争争，在我我们努力力奋斗成成为行业业领导者者的同时时，我们们必须实实现赢利利并保证证我们的的业绩不不断成长长。为保保证我们们在财务务上的成成功，我我们必须须在工作作中不断断地对时时间、质质量及费费用进行行优先管管理。优秀的领领导者，创造优优异的成成果: Exccelllentt Leeadeershhip Fossterrs ttop ressultts我们的管管理人员员必须能能够建立立清晰、有效激激励人心心的目标标，我们们的管理理人员应应敢于面面对改变变，同时时也应该该是工作作及行为为典范。我们的合合作没有有极限：

10、Ourr Coorpeerattionn haas nno llimiits团结一致致共同目目标是我我们的责责任，并并且自始始至终应应指导我我们的思思想和行行动。我我们的合合作应以以信任、公正、彼此尊尊重和开开放的沟沟通为基基础。第三部分分 人人力资源源政策及及流程任（聘）用招聘原则则 公司司招聘录录用员工工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则则。对公公司内符符合招聘聘职位要要求及表表现卓越越的合适适员工，将优先先给予选选拔、晋晋升。其其次再考考虑面向向社会公公开招聘聘。所有应聘聘者机会会均等。不因应应聘者的的性别、民族、宗教信信仰和推推荐人不不同而给给予不同同的考虑虑。招聘程序序 用人人需求

11、部部门提出出人力资资源需求求和岗位位职责说说明书，（如新新增岗位位，则由由人事部部和用人人部门共共同拟定定岗位职职责说明明书），人事部部拟定招招聘计划划、发布布招聘广广告（公公告）；组建招招聘小组组对符合合应征条条件的人人员筛选选录用；评估招招聘工作作。招聘聘小组一一般由人人事部及及用人部部门组成成。 311 招聘聘审查程程序 招招聘过程程中人事事部主管管招聘的的工作人人员应对对应聘者者的身份份证、学学历证明明、教育育培训履履历等证证件鉴别别，和岗岗位所要要求的相相关能力力的测试试，特殊殊的和重重要的岗岗位还需需对应聘聘者最后后一至二二个任职职单位进进行背景景资料调调查；再再由用人人部门进进行

12、相关关专业的的测试。人事部部凭用人人部门录录用意见见办理员员工入职职手续，并签订订劳动合合同书，开始其其试用期期。招聘途径径 411 依各各部门之之需求，参与人人才市场场举办的的招聘会会，进行行现场招招聘； 422 由本本公司员员工推荐荐介绍，并经统统一的考考核程序序； 433 登报报或网上上进行招招聘； 444 委托托劳务公公司招聘聘； 455 校园园招聘；下列人员员一般不不予录用用 ：政府规定定不得雇雇佣者（未满116周岁的男男女青年年）； 经本公公司认可可医院实实施体检检检查不不合格者者，或经经发现有有恶性传传染病者者； 曾在本本公司及及相关企企业被开开除或在在本企业业工作期期间表现现不

13、佳者者，或未未经批准准而擅自自离职者者；本来不符符合录用用条件，但因提提供虚假假的高学学历或工工作履历历，致使使公司录录用，经经查不实实者；无法提供供可认证证的真实实身份证证明者。6 报到到手续61 应聘人人员经核核准雇用用，应于于接到通通知后，按指定定日期及及时亲自自办理报报到手续续，并缴缴验下列列文件：一、 居民身身份证；二、 学学历 HYPERLINK xxglobrandx/list/special533_more.shtml 证明明正本（从从事特种种行业之之许可证证明（如如驾驶证证、电工工证）（影印后后退还）；三、 职职称证（有职称称者）；四、 计计划生育育 HYPERLINK xx

14、globrandx/list/special533_more.shtml 证明；五、 体体检表或或身体健健康 HYPERLINK xxglobrandx/list/special533_more.shtml 证明明表；六、 最最近三个个月内正正面半身身1寸照照片四张张；七、有工工作经验验的人员员须提供供原工作作单位终终止劳动动合同的的 HYPERLINK xxglobrandx/list/special533_more.shtml 证明；八、 其其他经指指定应缴缴之文件件（如需需办理社社保的社社保回执执单或社社保卡的的复印件件，由银银行代发发工资的的指定银银行卡的的复印件件等）。62 报到后后

15、将由人人事部安安排食宿宿等生活活及入职职培训。7、人人事资料料的更改改 为为了使公公司的人人事档案案资料准准确、真真实、完完整，请请你在下下述情况况发生更更改时请请你及时时到人事事部进行行变更人人事资料料：本人人的姓名名、身份份（家庭庭）住址址、身份份证号码码更改（指指没按照照没按规规律变化化）等，否则公公司认为为你提供供虚报资资料，会会按情节节轻重给给予处分分。二入职职培训所有新员员工在办办妥报到到手续后后，由人人事部安安排其培培训日程程及相关关培训部部门进行行入职培培训。其其入职培培训涉及及到：1、公司司的基本本状况、行业介介绍和企企业文化化及公司司环境；2、公司司的组织织结构、部门职职责

16、、部部门负责责人和工工作汇报报对象；3、公司司的基本本人事政政策；（含录用用、劳动动合同、试用期期限、工工作时间间、请假假规定、工资福福利、绩绩效考核核、奖惩惩条例等等）；4、行政政后勤管管理（门门禁管理理、宿舍舍管理、就餐管管理、娱娱乐设施施管理）；5、现场场管理（6S）、消防防安全知知识、主主要设备备操作操操作规程程；ISSO知识识简介；6、产品品基础知知识介绍绍、生产产工艺流流程介绍绍；7、商务务礼仪、职场心心态调整整。8、部门门专业技技术培训训，重点点培训相相关岗位位的工作作流程、对部门门工作性性质的认认识；岗岗位职责责；部门门的规章章制度，产品加加工工艺艺及制作作方法。所有新员员工经

17、培培训合格格后办理理试用手手续成为为试用期期员工。试用期新进人员员被录用用后，一一律进行行试用期期，试用用期长短短视劳动动合同的的期限而而定；一一般为11-3个个月；特特殊情况况下试用用期最长长不超过过6个月月；试用期内内试用部部门负责责人将对对新进员员工的工工作表现现和工作作能力及及工作适适应度进进行考核核，填写写试用期期间考核核意见，并通知知人事部部对考核核合格者者办理转转正手续续；对考考核不合合格者给给予辞退退手续处处理。为了方便便工资的的结算，对于每每月100前入职职的员工工，试用用期包含含当月为为一个月月；对于于每月110号后后入职的的员工，试用期期不包含含当月。试用期内内，如有有下

18、列情情况，则则试用期期顺延一一个月或或自动终终止。11）试用用期内，员工请请假5天以上者者（不含含休息日日），则则试用期期顺延一一个月；2）试试用期内内请假超超过一五五天以上上者，则则终止试试用；33）试用用期内如如有旷工工半天以以上者，则视为为自动离离职。若你工作作勤奋、掌握工工作要领领及时，工作表表现特别别杰出，你的主主管有权权缩短你你的试用用期，但但试用期期最短不不能超过过原试用用期时间间的三分分之二的的时间。劳动合同同所有新进进员工入入职一个个月内必必须签订订书面劳劳动合同同，从事事营销、客服、送货、生产部部干部等等同时须须签保密密协议书书。员工工应严格格遵守劳劳动合同同和保密密协议书

19、书。如员员工不愿愿与公司司签订书书面劳动动合同和和保密协协议书者者，公司司将不予予录用。新进员工工劳动合合同期限限一般为为3年，特殊殊岗位为为5年；劳动合同同内容：包含合合同期限限、工作作时间、工作内内容、劳劳动报酬酬、社会会保险、劳动保保护、劳劳动纪律律、教育育培训、及法律律、法规规规定应应当纳入入劳动合合同的其其他事项项。员工在任任职期间间，非经经公司同同意，你你不能从从事与你你职业有有冲突的的工作和和业务，不可与与公司及及其供应应商做生生意或企企图发生生商业关关系。所所有兼职职如无公公司授权权人书面面允许均均作为严严重违纪纪，公司司即时对对其解雇雇而无任任何经济济补偿，而且公公司保留留追

20、讨其其所造成成损失的的权利。劳动合同同终止 511 员工工终止劳劳动合同同提前通知知期限：除意外外伤残，身故及及其它特特殊情况况下，不不能本人人亲自办办理外，所有员员工单方方面终止止劳动合合同，必必须提前前1个月月以书面面的形式式通知公公司，特特殊岗位位的提前前通知期期可由双双方商定定并于劳劳动合同同中规范范。员工未依依规定期期限内以以书面形形式通知知公司就就终止劳劳动合同同者以旷旷工论，需依法法负赔偿偿责任。 522 公司司可以解解除劳动动合同：员工在试试用期内内被证明明不符合合录用条条件的；员工严重重违反公公司劳动动纪律；或者虽虽然这些些规章制制度和劳劳动纪律律没有明明确规定定，但性性质严

21、重重的；或或多次违违反公司司的劳动动纪律，仍屡教教不改的的；严重失职职，营私私舞弊，给公司司造成重重大损失失的；“损失”不仅指指财产和和商誉的的直接毁毁损，也也可包括括可以预预期的利利润损失失。员工同时时与其他他用人单单位建立立劳动关关系，对对完成本本单位的的工作任任务造成成严重影影响，或或经公司司提出，拒不改改正的；员工被依依法追究究刑事责责任和被被劳动教教养的； 533 劳动动合同自自动终止止：劳动合同同期满，双方就就延续劳劳动关系系未能达达成一致致意见；员工死亡亡，或者者被人民民法院宣宣告死亡亡或者宣宣告失踪踪的；法律、法法规规定定的其他他情形； 544 离职职手续办办理 任任何员工工不

22、论以以任何方方式离职职（如辞辞职、解解雇、自自离、辞辞退等），都必必须办理理离职交交接手续续，（如如交接培培训相关关资料；所管辖辖的相关关资料；所使用用的工具具、设备备；等），否则则工资及及社保关关系不予予办理，同时公公司保留留对其追追究因工工作未交交接而给给公司带带来的损损失。当员工离离职后（包含自自离，或或公司证证实为自自离时），其后后发生的的一切意意外事故故等均与与公司无无关。劳动保护护 公司依依劳动动法对对女工和和未成年年工实施施特殊保保护。 611 女工工 不得得安排女女员工在在怀孕期期间从事事国家规规定的第第三级体体力劳动动强度的的劳动及及孕期禁禁忌的劳劳动；对对怀孕77个月（含）

23、以以上的女女员工，不得安安排加班班和夜班班（晚222：000PMM至早晨晨6：000）。62 未成年年工：指指年满116周岁岁而未满满一八周周岁者；应对未未成年工工进行定定期检查查；不得得安排未未成年工工从事过过重、有有毒、剧剧烈劳动动强度的的劳动，或高空空危险作作业。 公司司在招聘聘未成年年工时，除符合合一般用用工要求求外，还还须要求求未成年年工进行行按照相相关规定定体验，经体验验合格者者，公司司单独对对未成年年工进行行造册登登记。考勤制度度工作时间间每位员工工正常出出勤时间间为每周周40小小时。因因工作和和生产需需要，正正常上下下班时间间请遵行行所在部部门的通通知。公公司可依依据生产产的需

24、要要进行调调整。如如员工出出差或外外出工作作时间不不固定，请在外外出或第第二天直直接外出出（不能能按正常常上班时时间进公公司打卡卡）之前前，必须须事先向向部门主主管或经经理请求求并作登登记，否否则不予予签卡。由于公司司生产经营营性质所所限，视视生产或或工作情情况，生生产部门门每周需需固定加加班1天天，其他他部门每每周休息息1-22天。有有关加班班费或轮轮休将参参照合同同、公司司有关管管理规定定及当地地法规条条例执行行。按照照劳动法法规定，如果休休息日安安排员工工加班，同时又又安排了了同等时时间的补补休，则则可以不不予支付付加班费费。加班根据劳动动法有关关规定，因工作作需要，在不损损害员工工利益

25、的的前提下下，公司司有权根根据工作作和生产产经营需需要安排排员工加加班。如如安排员员工加班班，员工工无合理理理由拒拒绝或未未经同意意不加班班者，均均按奖惩惩条例中中规定给给予处分分。所有有加班申申请均需需事前提提出。员工是否否加班及及加班时时数须经经部门主主管（部部门经理理）在“加班申申请表”上签字字后方可可确认。时报加班班的最小小单位为为0.55小时；员工加班班，享受受下列待待遇：员工加班班待遇参参见公司司相关制制度、劳劳动合同同、相关关法规执执行。实行不定定时工时时制的员员工，不不再执行行加班制制度。以下情况况下不视视为加班班：公司在节节假日组组织的郊郊游及其其它娱乐乐活动；公司在非非节假

26、日日组织的的下班后后的娱乐乐活动；出差时路路途所花花费的时时间；在非工作作时间组组织的培培训；管理人员员，未经经上司指指派或同同意的时时候工作作时间延延长。迟到/早早退/规定上班班时间前前未到达达工作岗岗位者为为迟到；在规定定下班时时间前擅擅自离开开工作岗岗位者为为早退。除公司规规定的管管理人员员外，其其余人员员上下班班一律要要打卡，严禁他他人代打打卡，否否则给予予一级警警告以上上的处分分。每次迟到到或早退退1-330分钟钟内，或或一个月月内迟到到或早退退累计330分钟钟；则扣扣除当月月全勤奖奖；如超超过300分钟且且不足11小时，则按旷旷工半天天处理；在规定上上班时间间1小时时以后达达到工作

27、作岗位者者和擅自自在规定定下班时时间一五五分钟前前离开工工作岗位位者，按按旷工半半天处理理；以此此类推。一个月内内早退一一次，按按警告处处理；一一个月内内早退三三次（含含）以上上，解除除劳动关关系，而而无任何何经济补补偿。旷工 旷工是是指以下下情况：未出勤且且事先未未办理请请假手续续；未得到公公司事先先批准者者；（批批准人详详见以下下请假程程序）不具备正正当的公公司可接接受的请请假事由由，而被被拒绝的的休假申申请。旷工的最最少单位位为1小小时。出现旷工工即给予予严重警警告处分分。旷工工连续三三天或者者12个个月内累累计旷工工达三天天以上者者，将被被解除劳劳动合同同，而无无任何经经济补偿偿金。请

28、假程序序请假申请请表经部部门组长长、主管管（或生生产部主主管）批批准，再再交人事事部备案案（审批批）。经批批准后，请假申申请才生生效。员工申请请3天或或以上的的假期至至少需提提前提出出。员工申请请病假需需提供当当地人民民医院或或市级人人民医院院病假证证明。如遇紧急急情况、意外或或突发事事件（疾疾病）等等，可事事后补填填请假假申请表表及须须提供相相关证明明，请假假的最少少单位为为1小时时。凡请假之之员工假假满回厂厂后须到到人事部部销假；请假110天或或以上者者其本人人于发薪薪期未发发之工资资将改回回厂上班班工作110天后后现金发发放。请假审批批权限如如下：备注：所所有人员员请事假假在二周周以上者

29、者，必须须事先取取得总经经理（或或董事）同意方方可休假假。假期制度度法令节假假日（如如法令假假当日适适逢星期期日可作作顺延）61 法令节节假日：元旦：一一天，11月1日日；春节：三三天，农农历除夕夕、正月月初一、正月初初二；清明节：放假11天(农农历清明明当日)；劳动节：一天，5月月1日；端午节：一天(农历端端午当日日)；中秋节：一天（农历中中秋节当当日）；国庆节：三天，10月月1日、10月月2日、10月月3日；公司可要要求员工工于法令令节假日日进行工工作，并并按照有有关法律律、劳动动合同及及公司相相关规定定支付报报酬或相相应之休休假（适适用时）。62 年休假假 按广东东省劳动动厅法规规及深圳

30、圳市法规规，结合合公司的的实际情情况，员员工每年年可享有有公司规规定的带带薪年休休假。根根据其在在公司服服务年限限决定每每年可享享有的年年休假天天数。详详细如下下：在公司连连续工作作年限 可享享有的带带薪年休休假的天天数工作满11年未满满5年者者 77天工作满55年未满满10年年者 88天 工作满110年未未满200年者 111天工作满220年以以上者 144天年休假包包括节假假日（即即包含周周六、周周日）。年休假假假期天天数是按按连续计计算方式式计算。在休年年假期间间享受与与正常工工作期间间相同的的工资收收入。年休假需需在一年年度内休完完，不予予累计享享用也不不用拆分分，如实实因工作作需要，

31、经部门门经理、人事部部批准可可延至下下一年度度9月份份前使用用完。为为保证公公司的日日常有效效运作，年休假假之休假假安排由由部门主主管或部部门经理理决定，部门主主管/经经理将提提前为每每位员工工计划和和安排休休假日程程。员工和公公司解除除合同之之日起，年休假假自动作作废。公司年休休假一般般安排在在每年春春节或夏夏季给予予休假。如员工工遇休年年休假时时工作未未满一年年，公司司暂时按按有薪假假给予，员工离离职时未未满1年年，则所所预支的的年休假假作无薪薪假处理理。63 事假员工因有有事而需需请假，称为事事假。所所有事假假均作无无薪处理理。64 病假员工因患患病而申申请病假假者，所所申请的的病假必必

32、须持有有指定的的当地医医院所发发之病假假证明方方之有效效。65 工伤假假 员工在在工作时时间内从从事与工工作有关关的事而而发生的的伤害称称之为工工伤假。员工因因工受伤伤时，须须经公司司指定医医院诊断断，并发发出有效效工伤休休假证明明；员工工必须协协助人事事部对其其受伤经经过进行行调查，确认是是否为工工伤。 工伤假假期是指指工伤发发生之日日起至工工伤休假证明明完结止止，包括括星期日日及法令令节假日日。员工工在工伤伤期间享享有工伤伤津贴。按照相相关法规规，工伤伤津贴按按员工正正常出勤勤时的工工资待遇遇给予。 员工发发生工伤伤后，如如需作医医务劳动动能力鉴鉴定的，必须在在工伤证证明完结结后三十十天内

33、，到指定定的医务务劳动能能力鉴定定机构进进行伤残残程度的的鉴定。66 婚假员工结婚婚将获得得连续33天有薪薪婚假。员工在在试用期期未满时时不得享享受婚假假。员工工在提出出休假时时需提供供结婚证证正本，公司将将在员工工档案中中保留结结婚证之之复印件件。婚假假的有效效期是从从领取结结婚证后后三个月月内有效效。67 产假女性员工工，持有有有效计计划生育育证明，属于首首胎者，可享有有九十天天（包括括星期日日和法令令假日）之基本本工资产产假。若若未能出出示有效效计划生生育证明明或任何何女员工工违反国国家计划划生育规规定，将将无权享享受这些些假期，且会受受到相应应处分，将不享享受有薪产产假，所所申请之之产

34、假只只作有假假无薪处处理（包包括星期期日及法法令假日日）。在申请产产假时须须在预产产期前十十二个星星期申请请。申请请时须填填写请请假申请请书，并出示示深圳市市区级以以上人民民医院签签发的预预产期证证明，交交部门主主管经经理批准准后再交交人事部部处理。当产假假完结后后须医院院签发之之产假证证明交人人事部复复核及存存档。所有产假假期内之之星期日日、法令令假日等等，皆作作产假期期计。而而产假亦亦不包括括在终止止劳动合合同所需需之通知知日期。68 丧假 员工直直系直属属（即指指父母、配偶、配偶之之父母、子女、祖父母母、兄弟弟姐妹）身故时时，可获获得连续续三天的的有薪假假期。无无路程假假可享受受。（需需

35、提供当当地村委委会或街街道办书书面证明明）69 出差休休假如在节假假日期间间出差公公干的，可于归归来次日日补休相相等假期期的休假假。6100 非本本假期制制度所规规定之放放假，一一律作事事假处理理。工资和福福利薪酬战略略：总体体上是跟跟随战略略，不仅仅仅根据据市场工工资水平平、企业业所在的的行业特特点支付付员工工工资，而而且有目目的的将将员工薪薪酬与企企业使命命结合起起来，当当然个别别的职位位也倾向向于领先先战略。最终目目的是使使薪酬体体系发挥挥以下作作用：奖奖励员工工绩效；保持劳劳动力市市场的竞竞争性；维持工工资内部部公平；融合员员工未来来的工作作绩效与与组织的的目标；控制薪薪酬的预预算；吸

36、吸引新员员工；减减少不必必要的员员工流动动，使薪薪酬为企企业战略略服务。薪酬设计计原则： HYPERLINK xxglobrandx/list/special372_more.shtml 岗位职职责、劳动力力市场价价格、教育背背景、工作经经验、业绩成成果、工工龄。薪酬系列列：公司根根据不同同职务性性质，分分别制定定生产技技术、营营销服务务、行政政财务三三个系列列； 职职员薪酬酬系列适适用范围围详见下下表：薪酬系列列适用范围围备注生产技术术类生产管理理类：生生产主管管、生产产部各部部门主管管、组长长、助理理；仓管类：仓管员员、采购购员、物物料保管管员；生产技术术类：技技工、学学徒、品品检员；生产

37、熟练练工：生生产部各各类普工工设备维修修类：设设备电气气维修工工；营销服务务类营销部：主管、业务员员、文控控员、送送货员、司机、包装组组长、包包装员；客服部：主管、组长、抄货员员、跟货货员、打打单员；行政财务务类人事部：主管、行政后后勤管理理员、招招聘文员员、培训训文员、保安员员、保洁洁员；财务类：主管、核算员员、出纳纳员、会会计员、工资结构构： 工资结结构由：基本工工资、绩绩效奖、房补、伙食费费、交通通费、通通讯费、全勤奖奖、独立立出货津津贴等项项目组成成；工资支付付： 公司于于是每月月一五日日至300日前由由银行代代发上个个月工资资，工资资以人民民币支付付。工资计算算实发工资资=应发发工资

38、-社保费费-个人人所得税税-水电电费-其其他扣款款（如房房租费等等） 新进进员工与与离职时时当月工工作不足足一个月月的员工工，应发发工资计计算方法法：应发工资资=月工工资21.75天天工作天天数； 非新进进人员及及离职人人员工资资计算：应发工资资=月工工资-请请假扣款款 （其中中：请假假扣款=月工资资21.75天天请假天天数）有关年休休假工资资计算：年休假因因包含周周六、周周日，故故周六仍仍按正常常出勤周周六的工工资给予予，即享享有周六六加班费费。工资管理理：71工工资保密密：公司司实行工工资保密密制度，除公司司指定管管理人员员知道员员工工资资外，任任何员工工泄漏工工资秘密密或将本本人工资资告

39、之他他人，严严重者将将作严重重违纪处处理。72 工资计计算均采采用税前前工资计计算；73 公司依依据国家家有关规规定在发发工资前前代扣员员工个人人应交的的那一部部分社保保保费及及个人所所得税。74 公司将将每月在在发工资资前提供供一份员员工本人人工资明明细单。75 新进员员工如在在公司连连续工作作满455天，其其发薪日日在300日前的的员工，如生活活有困难难者，申申请预支支上月其其本人总总工资的的70%的工资资作生活活费，余余下部分分按发薪薪日期支支付。有有关预支支工资之之申请由由部门经经理及人人事部核核准。76 离职工工资结算算：离职工资资结算，离职员员工凭已已办理好好的离离职手续续单结结算

40、工资资。未办办理离职职手续者者或离职职手续交交接不清清楚者，不予结结算工资资，直至至离职手手续办理理交接清清楚。因考虑到到公司工工作需要要，离职职人员工工资结算算日期统统一定为为每周二二和周五五两天。年终奖金金： 年终奖奖是对员员工工作作全年度度的一种种奖励。年终奖奖发放按按发下标标准执行行：员工必须须连续在在公司工工作满六六个月以以上者方方可享受受年终奖奖。（即即每年66月311日前入入厂者）；年终奖发发放标准准是以112月份份的正常常出勤时时的工资资总额（不含加加班费、福利性性质的补补贴（如如房补、伙食费费等）、全勤奖奖）为标标准及绩绩效考评评得分的的结果为为基础。年终奖发发放时间间一般在

41、在当年112月份份工资或或次年的的3月份份之前发发放；如如果在该该年终奖奖金发放放前离职职的则不不得享有有该奖金金。工作未满满一年，则以实实际工作作天数，按比例例按绩效效考核结结果折算算。薪资调整整91年年度调薪薪：根据据上一年年度的物物价上涨涨指数，市场工工资价位位的调整整，公司司上年的的盈利状状况，公公司一般般在每年年7月至至9月份份进行例例行性的的年度调调薪。年年度调薪薪一般依依据员工工的年度度绩效状状况，岗岗位的责责任大小小等作为为参考依依据。以以激励员员工更佳佳的表现现。92 特别调调薪：为为了使员员工的薪薪资水平平达到外外部公平平、内部部公平及及个别公公平，公公司有时时会进行行局部

42、或或个别特特别调薪薪。此种种调薪除除了有紧紧急状况况时可临临时办理理外，一一般说来来将跟着着年度调调薪一并并进行调调薪。93升升等调薪薪：公司司为了鼓鼓励员工工专业技技术水平平及能力力的提升升，对于于符合升升等条件件的人员员进行升升等调薪薪。94 晋升调调薪：当当公司组组织上出出现职位位空缺或或组织扩扩编时，或某一一岗位工工作内容容大幅变变动，而而需要负负担更多多的管理理职责时时，公司司对符合合晋升条条件者给给予晋升升调薪。95 试用期期满调薪薪：新进进员工在在试用期期满时经经考核合合格成为为公司正正式的员员工时，公司为为了给予予鼓励，通常会会适度调调薪。96 工龄调调薪：幅幅度不大大，主要要

43、是鼓励励员工长长期为企企业服务务。适用用于生产产辅助性性岗位、后勤支支持类人人员（如如不计效效率的普普工、包包装工、送货员员、行政政后勤人人员等）。 10社会保保险： 公司司按国家家有关规规定参照照员工的的职级及及劳动合合同规定定为员工工办理养养老、医医疗、工工伤等保保险。1011 养老老保险：按深圳市市养老保保险的规规定，基基本养老老保险费费缴费比比例为员员工缴费费工资的的一八%，其中中员工按按本人缴缴费工资资的8%缴纳纳；企业业按员工工个人缴缴费工资资的10%缴纳纳。地方方补充养养老保险险费缴费费比例为为员工缴缴费工资资的1%，由企企业缴纳纳。市社保机机构应将将企业和和员工缴缴纳的基基本养

44、老老保险费费，按下下列比例例分别计计入个人人账户和和共济基基金： （一）员员工个人人账户为为缴费工工资的88%； （二）其其余部分分计入共共济基金金。1002 医疗保保险劳务工医医疗保险险费缴费费标准为为每人每每月122元，其其中用人人单位缴缴交8元元，劳务务工个人人缴交44元，劳劳务工个个人缴交交部分由由用人单单位代扣扣代缴。用人单位位缴交的的劳务工工医疗保保险费列列入成本本，劳务务工个人人缴交的的劳务工工医疗保保险费在在税前缴缴纳。参保人自自办理参参加劳务务工医疗疗保险手手续次月月1日起起享受深圳市市劳务工工医疗保保险规规定的待待遇。停停止缴费费的，自自停止缴缴交月的的次月11日起停停止享

45、受受劳务工工医疗保保险待遇遇。1033 工伤伤保险： 按深圳圳市和广广东省工工伤保险险条例，交纳工工伤保险险费用由由企业来来承担，员工个个人不用用交费。员工发发生工伤伤后的待待遇参照照深圳市市和广东东省工伤伤保险条条例规定定执行。七培训训、考核核与发展展公公司尊崇崇以人为为本的宗宗旨，我我们把人人视为公公司的第第一资本本，是公公司最宝宝贵的财财富。重重视人才才并重视视培养和和发展人人才是我我们公司司不断进进步的原原因，也也是我们们未来事事业成功功的关键键。公司司不断完完善考核核体系以以更有效效地帮助助员工改改进工作作，同时时员工还还会得到到大量的的不遗余余力的培培训，这这些都是是致力于于为每一

46、一位员工工提供个个人成长长的规划划。1、培训111 HYPERLINK xxglobrandx/list/special627_more.shtml 新员员工入职培训你加加入公司司后，人人力资源源部还会会组织 HYPERLINK xxglobrandx/list/special627_more.shtml 新新员工接接受短期期的入职职培训，让 HYPERLINK xxglobrandx/list/special627_more.shtml 新员员工了解解公司的的宗旨、 HYPERLINK xxglobrandx/list/2-5.shtml 企业文文化、公司有有关规定定等；同时时你所在在的部门

47、门会为你你指派一一位入职职指引人人，帮助助你了解解公司并并顺利开开展工作作。使你你具备上上岗条件件，开始始上岗试试用，并并树立对对新工作作环境的的信心和和归属感感。12 部门业业务培训训你的主主管会根根据部门门所负责责的业务务或职能能制定每每年的培培训计划划，为你你进行专专业技术术的培训训。这些些培训或或是在职职的或是是短期脱脱产的，与你的的工作实实践结合合在一起起，将会会帮助你你发展成成为本部部门或本本领域的的专家能能手。13 工作作技能培培训根据据工作的的需要或或部门的的申请，公司不不定时地地组织通通用技能能、管理技技能及专专业技术术等工作作技能培培训，每每位员工工都可以以参加。2、考核核

48、公司为为提升员员工专业业技能与与管理水水平，改改善提高高团队与与个人绩绩效，不不断完善善考核体体系，它它不仅有有效地帮帮助 HYPERLINK xxglobrandx/list/special617_more.shtml 员工工管理目目标和任任务，而而且通过过增进沟沟通进行行价值和和业绩评评价，实实现共同同的改善善和进步步。 211试用期期考核每位位新进员员工在试试用期内内，公司司会对你你的工作作成绩、工作态态度及综综合素质质进行考考核，并并决定你你是否正正式被公公司录用用。 222 月度度考核你所在的的部门每每个月会会根据公公司的目目标及部部门的工工作目标标下达给给你每个个月的工工作计划划或

49、工作作安排，并对你你完成工工作成绩绩、工作作态度及及综合素素质进行行考核。23年年终考核核每年元元月份，公司将将对所有有员工进进行公正正，公开开年度考考核。在在年终考考核时，你的上上级将对对你全年年的工作作表现作作出具体体的评价价，并讨讨论你下下一年的的工作指指导和绩绩效目标标。24 考核结结果由于于坚持公公平公正正的原则则，考核核结果被被用于影影响你当当年的月月奖金、年终奖奖金收入入与职务务晋升。公司对对员工全全年的考考核结果果按各级级别排位位，对年年度考核核特别差差的员工工，公司司将作出出建议下下年度降降级甚至至是终止止劳动关关系的处处理。你你如果在在本级别别中考核核成绩优优异，将将有机会

50、会被晋升升。25 申诉：被考核核者如对对考核结结果存在在异议，你可以以与部门门主管、人事部部沟通或或按规定定程序进进行上诉诉。3晋升升与发展展31晋升你个人人的成长长和进步步对于公公司是很很重要的的，因为为公司的的未来取取决于每每一为员员工的成成功。公公司规划划了管理理系列和和专业职职务系列列，提供供给员工工畅通的的发展渠渠道和可可持续的的发展空空间。公公司提倡倡科学高高效的管管理，致致力扁平平的管理理队伍。我们重重视员工工在本职职工作中中的专业业技术能能力，并并以此为为中心规规划员工工的职业业发展，建设专专家型的的团队。公公司以任任人唯贤贤、唯能能、唯绩绩为原则则。不论论你得到到薪酬增增加还

51、是是获得提提升，都都以你的的考核成成绩为依依据，所所有的奖奖励与肯肯定都反反映了你你的能力力、工作作进展和和工作表表现水平平。但公公司也鼓鼓励赛赛马，出现职职位空缺缺的前提提下，公公司会在在一定程程度执行行竞争上上岗的做做法。 32职业发发展规划划你你的事业业和公司司的事业业互相结结合是我我们一起起赢得成成功的关关键。公公司根据据你的 HYPERLINK xxglobrandx/list/special631_more.shtml 工工作总结结和个人人发展意意愿为你你制定职职业发展展规划。公司建建设自己己的人才才后备系系统和人人才梯队队，候选选者将被被重点培培训和培培养，以以发展成成为公司司的

52、高级级经理人人或高级级专业人人士。我我们尊重重每一位位员工并并珍惜他他对公司司做的贡贡献，你你个人的的发展快快慢归跟跟结底取取决于你你的能力力和所取取得的成成绩。八保密密制度由于竞争争的存在在以及你你对公司司的责任任，每个个员工都都有保守守公司秘秘密的义义务。这这种保密密的义务务，不仅仅限于你你在公司司工作期期间内，而而且还应应注意无无论你是是退休或或离职后后，你都都将承担担这种义义务。1、 你务必必保管好好你持有有的公司司涉密文文件。2、 未经授授权或批批准，你你不得对对外提供供有密机机的公司司文件或或其他未未公开的的经营状状况、财财务数据据等。3、 对非本本人职权权范围内内的公司司机密，应

53、作到到不打听听、不猜猜测、不不传播。4、 发现现了有可可能涉密密的现象象应立即即向有关关上级报报告。 5、员工离离职时必必须交回回工作期期间的笔笔记本和和工作文文件。九奖惩惩条例为保障企企业正常常的工作作秩序，员工应应当有效效地完成成劳动任任务，执执行劳动动安全卫卫生规程程，遵守守劳动纪纪律和职职业道德德。做到到有章可可依，赏赏罚分明明，员工工要遵守守下列规规定：1奖励励按对公司司作出贡贡献大小小程序给给予相应应奖励。序号奖励类别别嘉奖（奖奖金1000元）小功（奖奖金2000元）大功（奖奖金3000元）特别嘉奖奖（奖金5500元元以上）1提出合理理化建议议经实施施证明有有效2改善工作作方法，致

54、能提提高工作作效率3遇工作事事故随机机应变措措施得当当，使公公司免受受或减少少损失4发明或改改良生产产设备，生产方方法及其其它业务务上有关关事项，经确认认对公司司有贡献献5对于徇私私舞弊和和损害公公司利益益的行为为，能事事先阻止止报告上上级或事事后揭发发，使公公司免或或减少损损失6工作勤恳恳、业绩绩连续达达标，忠忠于职守守且无错错误及违违纪积压压，堪为为全体员员工之楷楷模7拾金不昧昧，见义义勇为者者（价值值2000元以上上者）8参与公司司开办之之职业教教育成绩绩优良者者9举报盗窃窃公司财财物或其其它违纪纪行为有有功者10因保护公公司财物物免受损损失而受受伤者2惩罚罚 按情节节严重及及同一事事件

55、触犯犯的次数数，如初初次违犯犯处“一级警警告”，则第第二次违违犯处“二级警警告”，依此类类推。一一级警告告罚款550元，二级警警告罚款款1000元，严严重警告告罚款2200元元。公司最高高处罚是是解除劳劳动合同同而无任任何经济济补偿。如果触触犯国家家相关法法律、法法规，公公司除解解除劳动动合同而而无任何何经济补补偿外，另送至至国家相相关机关关按国家家相关法法律、法法规处理理。取消纪律律处分记记录期限限：一级级警告：三个月月；二级级警告：六个月月；严重重警告：十二个个月；序号个人操守守类别口头警告告一级警告告二级警告告严重警告告解除劳动动合同1迟到或早早退工作作岗位2工作时间间未经部部门经理理或

56、主管管允许，擅自离离岗或串串岗3在公司内内接听拨拨打私人人电话、复印或或传真个个人资料料4上班时间间做与工工作无关关的事（如玩手机、电子游游戏、等等）5上班时间间读与工工作无关关的小说说杂志、报纸等等6工作时间间打瞌睡睡、睡觉觉、或与与他人嬉嬉笑打闹闹等7违反节约约规定，浪费公公司物品品8将厂证供供给他人人使用者者9进出公司司大门或或公司内内部工作作区，未未穿工衣衣或佩带带厂证者者10进出公司司大门或或公司内内部工作作区，不不服从保保安人员员合理的的监督者者11工作时间间利用公公司的工工具、仪仪器、设设备、物物料等从从事或制制作私用用物。12因工作需需要，在在不损害害员工利利益情况况下，安安排

57、加班班时，无无合理理理由或未未经同意意不加班班者一三不服从上上级合理理的工作作安排，未完成成工作任任务者14未经主管管同意，私自调调换工作作岗位一五消极怠工工、无故故停工、扰乱公公司正常常秩序16因工作关关系或在在公司内内随时威威胁恐吓吓强迫或或干扰其其它员工工17公出办私私事一八不按公司司规定，将各种种物料、零件、产品各各对象等等归位到到专位区区域指定定起点。（即不不按5SS管理规规定）19工作中违违反工作作流程或或设备操操作规程程， 20事故、错错误或问问题发生生后，当当事人故故意隐瞒瞒或掩饰饰21连续旷工工满3天天或一年年中累计计达3天天以上者者22违反请假假制度23在公司内内随处乱乱丢

58、废弃弃物或物物品24主管因管管理不善善，致使使工作严严重失误误或因此此使下属属犯有严严重过失失。25遗失重要要文件、帐本或或登记册册等；伪伪造重要要证件、证明等等以达到到个人某某种目的的26遗失公司司重要公公文、物物品者27宿舍区大大声喧哗哗或制造造噪音，影响他他人休息息28未经允许许私自留留外人住住宿公司司宿舍者者29在宿舍内内用现金金方式聚聚众赌博博者30无视安全全规定，在宿舍舍内使用用大功率率用电设设备，如如乱接电电线、使使用电热热丝、电电炉、酒酒精灯、等31无视安全全规定或或条例者者32同类事故故发生过过，仍不不采取改改善措施施，致使使此类事事故再次次发生的的相关责责任人员员33出现事

59、故故隐患，既不采采取措施施，又不不及时报报告，导导致事故故发生。34安全事故故发生纯纯属部门门安全措措施、安安全管理理、安全全教育不不健全，主管应应负责任任35在生产区区、工作作区或非非吸烟区区吸烟者者36工作中大大声争吵吵，影响响到周围围同事工工作者37未经允许许任意带带走、废废除或暴暴露公司司文件、图纸、档案、秘密信信息及公公司联络络通讯38在公司内内有不健健康或不不道德或或有伤风风化之行行为39在公司内内打架斗斗殴造成成恶劣影影响者40盗窃财物物，或参参与盗窃窃者41泄露工资资或打听听询问别别人工资资42接受商业业佣金、回扣、礼品43故意损坏坏公司财财物及公公司配备备物品44代他人打打卡

60、者45其它有碍碍公司秩秩序行为为46私自带公公司物品品文件资资料外出出者47造成公司司财物损损失者48破坏公司司设施、设备；私自张张贴者49不按规定定乘坐电电梯者50违反国家家有关法法律、法法规3奖惩惩流程31 流程 3111 各直属属主管、经理肩肩负本部部门内的的行政及及人事管管理职责责，必须须对本身身的管辖辖范围作作出必要要的管理理或建议议奖励/惩罚。 3112 举报人人/上司司提出建建议，建建议由举举报人/提议人人奖励人人上司签签署。 3113 建议交交人事部部登记。 3114 人事部部进行调调查并依依照奖惩惩条例复复核，有有夸大不不符合者者交举报报人/提提议奖励励人修正正。复核核后作出