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文档简介

1、PAGE 员工休假假管理制制度2员工落实实避孕节节育措施施的（如如上环等等），可可依据医医疗机构构证明，报部门门及有关关领导批批准，经经行政人人事部门门审核，可给予予节育手手术假22天。哺乳假凡符合国国家有关关计划生生育政策策的女员员工，婴婴儿在一一周岁以以内的，报部门门及有关关领导批批准，经经行政人人事部门门审核备备案后，可于每每日工作作时间内内享有两两次哺乳乳（含人人工喂养养）时间间，每次次三十分分钟（可可合并使使用），多胞胎胎生育的的，每多多哺乳一一个婴儿儿，每次次哺乳时时间增加加三十分分钟，但但其时间间只限当当天使用用，不得得隔日累累计使用用。第十一条条丧假员工之父父母、养养父母、继父

2、母母、配偶偶、子女女丧亡者者，给予予丧假55日；员员工之祖祖父母、外祖父父母、配配偶之祖祖父母及及配偶之之父母、养父母母、继父父母、兄兄弟姐妹妹丧亡者者，给予予丧假33日。丧假须提提供有关关证明报报部门及及有关领领导批准准，经行行政人事事部门审审核后方方可休假假。第十二条条 其它它公假员工依法法参加其其它社会会活动等等，可凭凭证明文文件申请请公假，经公司司领导批批准后方方能生效效。第三章 休假管管理第十三条条 员工工请假应应履行请请假手续续，须至至行政人人事部门门领取请请假卡,按规范范填写请请假人姓姓名、所所在部门门及站别别，注明明请假类类别、请假起起止时间间，并按按准假权权限报部部门及有有关

3、领导导批准；假满后后，员工工应及时时回部门门报道，并于当当天至行行政人事事部办理理销假手手续。第十四条条员工突突遇偶发发或紧急急事件而而无法办办理事前前请假手手续的，可委委托他人人或以电电话形式式报知所所在部门门，由部门门领导按按准假权权限呈报报有关领领导，待待员工回回司后补补办请、销假手手续，手手续不全全者以旷旷工论。第十五条条员工休休假期间间需延长长、续假假者，必必须重新新履行请请假审批批手续，前后休休假时间间合并计计算，以以确定准准假权限限。第十六条条员工未履行请请假手续续擅自离离开岗位位，或假假期届满满仍未销销假、续续假者，均以旷旷工论处处。 准假者请假者第十七条条准假权权限领班部门经理理分管副总总总裁作业员1天以内内2天以内内3天以内内3天以上上领班、职职员-2天以内内3天以内内3天以上上经理-2天以内内2天以上上副总裁-核准第十八条条请、销销假流程程示意图图部门及分管领导审批至行政人事部领取请假单，并按规范填写事假 33天以内内行政人事部门审核病假、工工伤假、婚假 YEES 准假，即交请假卡至行政人事部产假、丧丧假 、哺乳假假 3天天以上总裁批准节育手术术假、其其它公假假 事假处理NO 回所在部门报道并至行政人事部销假流程结束假满第十九条条员工需需请较

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