山东新建业集团有限公司《职工职业规范手册》

1、山东新建建业集团团有限公公司职工职业规规范手册册（征求意意见稿）董事长致致辞2第一章 公公司简介介33第一条公公司文化化5第二条公公司主营营业务6第三条公公司作息息时间6第四条 公司司打卡制制度6第五条公公司联系系方式7公司人力力资源管管理制度度 7第一条 公司司招聘。77第二条 员工试试用协议议110第三条 已录用用员工办办理入职职手续111第四条 员工工报到程程序及入入职 111第五条 公司司服务守守则及行行为准则则 122第六条 工作作纪律 122第七条 考勤勤制度 144第八条 绩效效考核 155第九条 薪酬酬管理 177第十条 福利利 188第十一条条荣誉与与奖惩 18第十二条条 员

2、工工辞职与与辞退 211第三章 公司司财务管管理制度度。211第一条 出差补贴贴报销制制度 223第三条 员工探探亲路费费的规定定224第四条财财务部门门对备用用金和预预付款项项的管理理和监督督244第六条 借借用公司司物品255第四章 公司员工工激励制制度 26第五章 创品牌牌物业管管理投诉诉制度 226第六章 公司项项目招标标制度226第七章 公司车车辆管理理制度277第八章 公司招招待费管管理费管管理制度度 27第九章 集团公公司对下下属企业业管理制制度 28第十章学学习型企企业的规规定 299第十一章章 办公公用品管管理制度度229第十二章章 附加加说明 30董事长致致辞各位同事事：企

3、业经营营，获得得利润，是企业业生存发发展的生生命线。管理，是是企业组组织正常常健康运运营的保保证。经经营和管理，两两手都要要抓，两两手都要要硬。我们致力力于建设设阳光透透明的企企业体制制，坚持持规范，诚信，进取的的经营之之道，致力于于成为本本地区及及山东省省内知名名的地产产，旅游行行业领跑跑者的企企业愿景景，鼓舞舞着新建建业人不不断超越越自我，提升自自己超越越社会及及客户的的期望，永怀理理想与激激情，坚坚守高尚尚的职业业道德与与情操，这是我我们每个个新建业业人都应应该具备备的职业业人格。一切热情情投入，出色完完成本职职工作的的人，是是集团最最宝贵的的资源，任何员员工的失失足与堕堕落，会会给公司

4、司造成巨巨大损失失，对其其个人及及家庭也也是很大的不幸。遵守 职工职职业规范范手册，是员工工对自身身负责任任的表现现，也是是对自己己最大的的保护。新建业所所有员工工，无一一例外受受到准则则的约束束。不遵遵守准则则被视为为失职行行为。应应此可能能被公司司解除劳劳动关系系，所有有员工每每年都须须接受准准则的培培训，并并须在日日常工作作中时刻刻牢记和和遵守准准则的规规定，每每个经理理除了以以更高的的标准履履行准则则外，还还需对下下属遵守守准则的的行为负负责。我们需要要经常学学习准则则并检视视自己的的行为。如对准准则有疑疑问，请请与你的的上司和和人力资资源部联联系，请请他们予予以解惑惑。准则，只只是一

5、个个基本的的行为规规范，每每一位在在新建业业工作的的员工，都被期期望表现现出更高高标准的的职业素素养，为为公司创创造优异异成绩。恪守高尚尚的职业业道德，你会赢赢得包括括我在内内的每一一位员工工的尊重重。如果你有有合理化化建议，以及发发现你身身边有不不正常的的现象，你可以以直接写写信给我我。如果果经确认认你是对对的，你你将得到到公司的的褒扬和和奖励。董事长信信箱：ssxy2231881663.ccom 集团团公司董董事长：孙熙毅毅第一章 公公 司司 简简 介介山东新建建业集团团有限公公司，其其前身是是新建业业置业（潍坊）有限公公司，成成立于220000年8月月。在集团团董事长长孙熙毅毅先生的的大

6、思维维大智慧慧的远见见卓识引引领下，公司艰艰苦创业业，从最最初的几几个股东东创业，发展到到今天拥拥有数十十家集房房地产开开发，酒酒店，旅旅游，科科技等多多元化发发展的企企业集团团，成为为地方政政府重点点培育企企业，现现在谋求求企业海海外上市市资本运运作，是是我们的的光荣与与自豪。公司实行行董事会会领导下下的总裁裁负责制制，集团团公司下下设人力力资源部部，财务务部，企企业策划划宣传部部，招标标中心，工程部部，销售售部，办办公室77个职能能部门，行使对对下属公公司的指指导与管管理工作作。集团团拥有十十家下属属公司，集团及及紧密层层子公司司现有员员工1228人，包括半半紧密层层企业共共有员工工200

7、0多人，80%以上拥有有大专以以上学历历。公司司为AAAA信用用企业，先后荣荣获 220033年度房房地产开开发先进进企业，20004年度度十大诚诚信开发发企业，20005年度度潍坊唯唯一的中中国房地地产著名名品牌企企业，220066年中国国房协理理事单位位，20007年年度劳动动保障诚诚信单位位。公司司开发的的“康桥水水岸”项目获获得最具具潜力楼楼盘称号号。 公司司先后开开发了潍坊文化化路“欧式商商业一条条街”，2000000平米，开盘即即销售一一空。现现成为中中心区的的商业旺旺地。在潍坊中中心区原原解放军军八一礼礼堂旧址址，建设设现代化化商务大大厦新建业业大厦，建筑面面积2万万平，成成为集

8、团团公司办办公总部部。在解放军军26军军总部旧旧址建设设“康桥水水岸”社区，建筑面面积6550000平，总总投资11.5亿亿元。该该项目被被评为“最具升升值潜力力楼盘”在安丘建建设精品品物业“阳光花花园”，和“温州商商贸城”，总建建筑面积积828800平平方，投投资90000万万元。在金乡建建设旧城城改造项项目“金海花花园”，建筑筑面积5580000平方方，总投投资70000万万元，受受到当地地热捧。在青州建建设“青州阳阳光花园园”，占地地1100亩，建建筑面积积12110000平方，包括住住宅，大大型超市市，商业业步行街街。在昌邑投投资建设设万国商商贸城，总建筑筑面积118万平平方，住住宅9

9、.5平方方，商业业8.55万平方方.。在潍坊市市区为东东方烟草草集团定定向开发发“金叶樱樱海园”，建筑筑面积4480448平方方。在潍坊滨滨海区建建设“时代花花园国际际购物广广场”,总建建筑面积积11万万平方，总投资资2亿元元。20077年，公公司大气气魄投资资坊子区区“九龙涧涧生态旅旅游区”，项目目总占地地99880亩，分为生生态公园园区，高高尔夫体体育公园园区，别别墅区三三大块。总投资资40亿亿，项目目地块离离市中心心区155分钟车车程，滚滚动开发发建设时时间5-8年，是市民民休闲娱娱乐的好好去处，是潍坊坊市重点点项目。开创集集团旅游游地产项项目的新新篇章。项目由由集团九九龙涧旅旅游开发发

10、公司负负责建设设运营。积极参与与坊子区区旧城改改造项目目，沿2206国国道开发发中国农农业部项项目“中国农农机城”会展中中心，和和“潍州商商贸物流流园”项目，公司进进入会展展物流产产业。使使公司成成为城市市运营商商。公司建设设自营四四星标准准酒店22家，云云湖假日日酒店和和“新苑居居国际酒酒店”，集团团商务酒酒店1家家。公司司成立专专门的酒酒店管理理公司管管理运营营。在集团领领袖孙熙熙毅先生生高瞻远远瞩的战战略思维维指导下下，集团团聚集了了懂经营营，善管管理，具具备现代代化，国际化化管理意意识的集集团管理理团队。同心同同德，群群策群力力，带领领集团走走向更高高更远。集团管理理层简介介：（排排名

11、不分分先后）孙熙毅，集团董董事长，负责公公司发展展战略及及战略决决策。经经济师，大学学学历。曾任安丘丘复烤厂厂厂长，安丘烟烟草公司司党委书书记，经经理，专专卖局局局长，东东方烟草草集团副副总裁，青州卷卷烟厂副副厂长等等职。徐建林，集团总总经理，协助董董事长抓抓全面工工作，具具体负责责房地产产投资。大学学历历，曾。李清泽，集团副副总经理理，负责责九龙涧涧项目开开发运营营。学历历 职职称 曾经 经历：。王建勇，集团副副总经理理，负责责公司酒酒店管理理公司， 学学历 职称 曾经经 经历历：。李爱国，集团副副总经理理，负责责坊子劳劳动技校校项目及及集团的的安全工工作。学学历 职职称 曾曾经经历历。黄敬

12、文，集团董董事长助助理，协协助董事事长进行行企业内内部管理理，负责责集团企企业策划划及宣传传工作，负责集集团科技技公司运运营及集集团机关关事务管管理。清华大大学工商商管理硕硕士，高高级工程程师。曾任 深深圳易登登陆科技技实业公公司董事事长。 “十五”国家8863计计划重大大软件专专项项目目组组长长，拥有有发明专专利一项项，计算机机著作版版权3项项广东省第第三届青青年科学学家协会会 常务务理事，深圳市市8633计划项项目专家家组专家家，全国青联联IT委委员会委委员潍坊市青青年作家家协会会会员。220077-20008年年在深圳圳清华研研究生院院地产总总裁班学学习。朱铭浩，集团财财务总监监，负责责

13、财务调调度和下下属公司司财务检检查。负负责集团团结算中中心。大大学学历历 19995-20000山东东泛海集集团 20000-今今 本本集团公公司工作作让我们集集团全体体员工，同心同同德，在在董事长长的带领领下，在在更高的的平台上上，高地地纵横，写出我我们的光光荣与梦梦想。、第一条新新建业集集团公司司 企业文化我们的发发展战略略：我们在今今后一段段时间里里（510年年），发发展公司司成为本本地区及及山东省省内知名名的地产产投资企企业集团团，形成成三线城城市的品品牌优势势企业，以地产产旅游为为主导的的物业产产品经营营和资本本运作兼兼具的企企业集团团。向社社会提供供打造代代表新的的生活方方式的物物

14、业产品品和服务务。二、我们们的核心心价值观观：（公公司口号号）新建业，建筑新新的生活活品味。三、我们们员工的的行为准准则：忠诚，敬敬业，廉廉洁，开开拓。老老老实实实做人，干干净净净做事事。四、我们们的道德德规范：视伦理道道德高于于商业利利益，坚坚守价值值底线，拒绝利利益诱惑惑。五、我们们的管理理层承诺诺：我们努力力工作，没有暗暗箱操作作，只有有阳光照照耀下的的公平公公正公开开，我们们拥有的的权力接接受每一一位员工工的监督督，我们们对股东东，对员员工，对对客户，对社会会负责。六、我们们的企业业愿景：致力于成成为本地地区及山山东省内内最优秀秀的城市市运营商商，地产产和旅游行行业的领领跑者。第二条公

15、公司主营营业务房地产投投资，物物业管理理经营，旅游地地产投资资，酒店店管理运运营，科科技实业业投资。第三条公公司作息息时间周一至至周五：上午： 8：330-112：000下午： 2：000 -66：000注：1.星期六六正常上上班,其其它时间间按国家家规定公公休，特殊情情况根据据公司安安排值班班或者加加班；2.星期期一上午午9点至至十点公公司例会会一周工工作安排排；3.星期期六上午午例会总总结和提提交下周周工作计计划；4.公司司的作息息时间随随着季节节的变化化由公司司统一安安排，变变动时另另行通知知。第四条公公司打卡卡规定第一节公公司上下下班实行行打卡制制度；第二节打打卡时间间作为计计算工资资

16、依据；第三节上上班卡只只能本人人自己使使用,任任何人不不得替别别人打卡卡.任何何人也不不能要求求别人为为自己打打卡；第四节出出差不能能打卡,需主管管领导在在卡上签签字并注注明出差差地点；迟到早退退的惩罚见公公司守则则中规定定。没有条件件打卡的的公司，可根据据情况设设立考勤勤登记制制度，专专人负责责。第五条 公公司联系系方式：公司网站站： HYPERLINK http:/wwww.ssdxjjygrroupp,coom wwww.sddxjyygrooup,comm HYPERLINK n公司邮箱箱：公司名称称:山东东新建业业集团有有限公司司公司电话话:+886-5536-825592222公司

17、司传真:+866-5336-8825886866集团公司司地址:山东潍潍坊市东东风大街街3033号新建建业大厦厦.邮编编:2610041第二章公公司人力力资源管管理第一条 公司招招聘：公司的发发展需要要优秀的的人才加加入。公公司（含含分公司司）需要要的人才才，统一一由集团团人力资资源部招招聘，分分公司特特殊情况况需要招招聘的，报集团团人事部部批准，可在集集团人事事部指导导下独立立招聘。公司内内部人员员推荐的的，需负负推荐责责任。应聘人员员首先填填写的22张表格格：（该该资料存存档）新建业集集团招聘聘登记表表应聘职位位姓名性别年龄身高贴照片处处出生日期期身份证号号码健康状况况政治面貌貌婚否家庭住

18、址址联系人特长希望最低低月薪籍贯何时能上上班学习经历日期受教育学学校及专专业服务务公司及及岗位证明人/联系方方式工作经历职称级别其它外语种等级备注联系方式式联系电话话Emaiil手机申明：本人允许许审查本本表所填填各项内内容，如如有虚假假部分愿愿受解雇雇处分。填表人签签名： 时时间： 推推荐人： 新建业集集团面试试围度测测试表姓名应聘职位位排序简历中发发现尚需进一一步核实实的问题题1、2、3、4、需考察的的围度针对性问问题应聘者回回答记录录会自我指指导和自自我激励励1请描述述一下你你是怎样样分派或或完成任任务的，举例2你认为为生活中中最大的的激励是是什么？举例3你的中中长期职职业发展展计划是是

19、什么？有良好的的沟通技技巧1你能否否举一以以往工作作中最难难处的客客户关系系实例？2请举出出上一家家公司跟跟同事冲冲突最激激烈的一一个案例例？你如如何处理理的？3你以前前怎样和和团队进进行沟通通的，举举例。有说明力力和影响响力1你的团团队以前前如何工工作？2上次老老板不同同意你做做的一件件事，你你又怎样样改变结结果的？3能够交流流技术信信息1你熟悉悉哪方面面的技术术，怎么么去交流流的？2以前碰碰到新技技术领域域你去尝尝试过吗吗？3你工作作中又学学到了哪哪些新技技术？专业的行行为和举举止1你觉得得自己在在销售方方面有什什么心得得？2你每月月的销售售业绩是是如何完完成的？3，新建业集集团员工工试用

20、协协议为了加强强公司的的人事管管理，同同时保障障员工的的合理利利益，本本着双向向选择，择优录录用，共共同发展展的原则则，受聘聘员工与与山东新新建业集集团有限限公司签签订如下下试用协协议：（先生/女士）志愿应应聘到山山东新建建业集团团有限公公司工作作，从事事岗位工工作，经经双方协协商，（先生生/女士）的试用用期为个个月，试试用期员员工享有有如下的的权利和和义务。第一节 权利： 试试用期间间，根据据员工学学历水平平、专业业能力，及综合合素质考考核拟定定 （先先生/女士），试用用期工资资为-元/月；公司为为员工提提供培训训的机会会、环境境，及参参与公司司的经营营活动的的机会。 试试用期满满，应试试员

21、工经经公司技技术业务务水平的的综合考考评及操操行评定定，合格格后聘用用为公司司正式员员工。签签订正式式聘用合合同。 第二节 义务：应试后后员工应应遵守国国家的法法律、法法规及公公司的规规章制度度，如出出现违法法乱纪的的情况，公司不不承担员员工由此此带来的的责任。应试后后员工应应努力学学习，提提高自己己的技术术水平、业务能能力、操操行修养养以适合合公司对对员工的的高层次次、高素素质、高高水平的的需要。树立高高度的敬敬业精神神。公司司不承担担试用期期间，员员工因工工作外原原因引起起的病、伤、亡亡事故的的责任。第三节 解约：如试用用期间员员工达不不到公司司要求的的技术/业务水水平，则则解除此此协议，

22、公司不不承担解解约后员员工的再再就业责责任。未未通过公公司试用用期人员员，公司司每月只只发放生生活费元元；如在试试用期间间，员工工自觉认认为不适适合公司司的工作作或公司司经评定定后认为为员工达达不到希希望的水水平或工工作中的的不应有有或重大大的过失失，可提提前解约约。公司司认定不不适合工工作要求求引起的的辞退，公司不不予以辞辞退补偿偿；员工向向公司提提出辞呈呈，须提提前一个个月向公公司提出出申请。否则，由此带带来的公公司损失失由员工工补偿和和扣除当当月工资资；因工作作需要，试用期期间公司司配发的的工具和和生活条条件（包包括通讯讯、交通通、住住宿等）如解约约，须全全部办清清退还手手续；由于员员工

23、方面面原因提提出的辞辞职，员员工离开开公司前前应补偿偿在公司司工作期期间的培培训费用用。（指指外部的的、内部部的培训训，最低低额度110000元最高高20000元）；员工需需维护公公司形象象、利益益,不得得泄漏公公司的商商业等各各种秘密密，否则则公司有有权追究究其法律律责任及及带来的的经济损损失。甲方：新新建业集集团 乙乙方：应应聘员工工辞职报告告由于本人人的行为为不符合合公司规规定，不不适合公公司的发发展，特特向董事事长（总经理理）辞去现现在职务务。 员员工：- 时间：-我同意该该辞职报报告。批准人：-注：该辞职报报告在公公司与员员工签订订劳动合合同时同同时签订订，公司司领导在在认为该该员工

24、不不合适时时的任何何时间，可以签签批。2，集团团公司设设立招聘聘委员会会，对应应聘的员员工进行行个人操操守及专专业知识识的全面面考核，集体决决策是否否聘用。聘用后后的员工工填写员员工使用用协议，一般试试用期为为三个月月。签订订协议同同时签订订一份辞辞职报告告，如果果董事长长认为该该员工不不适合公公司发展展时，可可以签署署该报告告。第二条 已已录用员员工办理理入职手手续：1寸照照片3张张；各种证证件（身身份证、毕业证证、资格格证书、职称证证书）等等有效证证件的复复印件。注：验验证原件件；有内部部员工推推荐的须须填写担担保书。没有担担保的试试用期间间提供个个人毕业业证书等等作为个个人担保保。体检报

25、报告一份份；签定试试用合同同；带齐以以上证件件按规定定入职日日期到人人力资源源部报到到。第三条员员工报到到程序及及入职递交个个人资料料：身份份证、学学历证、职称证证书复印印件、（核对原原件），个人简简历一份份，一寸寸照片三三张，有有固定工工作的深深圳户口口担保一一份，附附担保人人身份证证复印件件（核对对原件）。向报到到员工介介绍公司司概况及及有关规规定。用人部部门向员员工说明明有关工工作要求求。填写考考勤卡和和临时工工作证。建立员员工临时时档案。签订员员工试用用协议。公司提供供员工宽宽松和谐谐的就业业环境，本着科科学选人人，育人人，用人人的原则则，对新新员工进进行各种种培训和和锻炼，既放心大胆

26、胆使用，又要严严格管理理，优秀秀人才重重点培养养，作为为公司的的后备干干部候选选人。第四条公公司服务务守则及及行为准准则第一节上上班开门门第一件件事：收收拾昨夜夜心情，以饱满满的精神神迎接新新一天的的工作。第二节 每天上上班都应应首先将将办公室室的卫生生工作做做好。第三节上上班时间间每位工工作人员员都应认认真做好好自己的的本职工工作，不不能出现现无人接接听电话话现象，办公室室内不准准嬉笑打打闹，谈谈论跟工工作无关关的话题题。第四节每每位工作作人员都都应衣着着整齐、不得衣衣衫不整整上班。第五节每每位工作作人员都都有义务务为客户户热情解解答问题题，如本本身无法法解释的的，应找找相关人人员，不不得回

27、答答“不知道道”或不理理不睬。第六节接接电话首首先应说说“您好！”。不得得简单说说“喂！XXX不在在”，凡是是找其他他同事的的，必须须说明“XX刚刚走开，请等一一下再打打来”或者“XX不不在，请请留下电电话号码码，让他他打回给给你”或者“XX出出差，有有什么能能帮你的的？”切记电电话是客客户对我我们公司司的第一一印象。第七节不不得对客客户讲粗粗话、使使用不礼礼貌的字字句。如如工作过过程中客客户提出出要求，我公司司确实不不能满足足的，应应委婉解解释。第八节 不得占占用电话话谈私事事、聊天天，确有有家庭事事务使用用电话的的，不应应超过五五分钟；工作时时间不得得看小说说、报纸纸、杂志志、浏览览与工作

28、作无关的的网站、不得打打瞌睡，斜躺在在椅子上上。第九节工工作时若若客户提提出需求求，应先先满足客客户的需需求，不不得让客客户长时时间等待待，手头头工作确确实放不不下的，应与客客户打招招呼“对不起起，请稍稍微等一一下。”第十节平平时每位位工作人人员应苦苦练业务务，加强强学习，提高自自身素质质，提高高工作效效率，提提高服务务质量。第十一节节保密义义务：公公司项目目的商业业计划书书，项目目报告，财务报报表等属属于公司司的商业业秘密。员工有有保守公公司商业业秘密，维护公公司的形形象和利利益的义义务。对对任何场场合、任任何情况况下，对对内、对对外都不不泄漏、不打听听、不议议论本人人及公司司的薪酬酬福利待

29、待遇的具具体细节节和具体体数额。第十二节节禁止贪贪污受贿贿：员工工在经营营管理活活动中，不准直直接或间间接索取取或接受受业务关关联单位位或个人人的礼物物或利益益。遇到到业务关关联单位位按规定定合法给给予的回回扣、佣佣金等，一律应应上缴公公司作为为营业外外收入或或冲减成成本；员员工不得得挪用公公款、公公物，谋取个个人利益益或为他他人谋取取利益。第十三节节公司对对外的交交际应酬酬活动，应本着着礼貌大大方、简简朴务实实的原则则，不得得铺张浪浪费。第十四节节投拆与与处理：员工对对违反以以上规定定的行为为有权向向各部门门领导及及总经理理投拆，接受投投拆的部部门和员员工，应应当严格格为投拆拆人保密密。第

30、五五条工作纪纪律第一节员员工上班班时必须须提前五五分钟到到达工作作岗位，做好办办公及工工作准备备，不准准迟到早早退，特特殊情况况不能按按时上班班，必须须提前向向部门经经理请假假。第二节员员工在工工作时间间不准擅擅离工作作岗位，需要离离开时，须向部部门经理理说明，如有紧紧急私事事要处理理，必须须经过批批准后方方可离开开。第三节工工作时间间应保持持办公室室肃静，不得大大声喧哗哗，需要要和别人人商量问问题时，请不要要影响其其他人，打电话话要简明明扼要，接电话话时要有有礼貌，必须先先说“您好”，上班班时间不不准打私私人电话话,接私私人电话话时间不不能超过过五分钟钟。第四节办办公室内内环境应应保持整整洁

31、，资资料应摆摆放整齐齐有序，办公台台面及电电脑要干干净无尘尘，严禁禁随地乱乱丢乱扔扔。第五节员员工遇有有客户来来访人士士，须起起身热情情相迎，客人告告辞，起起步相送送。第六节工工作时间间做到：不聊天天、不串串岗、不不吃东西西、不高高声喧哗哗、不办办私事、不打私私人电话话、不看看与工作作无关的的刊物及及与工作作无关的的网站。第七节员员工必须须坚持勤勤俭办企企业的精精神，做做到凡起起草、打打印、复复印文稿稿及内部部资料等等要一张张纸两面面用。员工每天天下班前前，要检检查门窗窗、空调调开关、电脑电电源等是是否关好好。违纪责任任第一节 员工请请假须写写请假条条，经上上级批准准签字。未经批批准即自自行休

32、假假者，或或遇特殊殊情况不不能上班班而没有有通知道道主管时时，每次次罚款1100元元，旷工工（一天天算三天天）。员员工请假假一天，由部门门经理批批准，请请假两天天以上者者，由总总经理批批准。如如无特殊殊情况，公司不不主张员员工累计计请假超超过三天天，否则则公司扣扣除其超超过三天天部分的的基本工工资。个个人事假假一年不不得超过过15天天，可调调休;第二节宽宽带：公公司宽带带上网是是为工作作方便设设定的，严禁在在工作时时间内在在网上做做与工作作无关的的事情，有聊天天、打游游戏等不不合规定定的行为为每发现现一次，罚款330元;第三节员员工须养养成节约约的良好好的美德德。要节节约水电电及办公公耗材等等

33、物品。要爱护护公司财财产（电电脑、打打印机、复印机机），损损环公物物要按原原价赔偿偿。水电电：控制制电费使使用，照照明，空空调使用用按统一一规定的的时间。个人电电脑使用用，下班班后不关关机，及及最后一一人离开开公司不不关电，发现一一次罚款款20元元;第四节员员工采购购公司所所需物品品须先填填写购物物申请单单由部门门主管批批核，如如未经许许可即自自行购入入，公司司概不负负责;第五节 同事之之间要互互相尊重重、帮助助;第六节上上班迟到到者，每每分钟扣扣除1元元;第七节对对顾客态态度不好好者，视视其严重重程度给给予1000元以以上的罚罚款或开开除;第八节对对浪费公公司物品品者，给给予500元以上上的

34、罚款款;第九节工工资发放放日为每每月100号，违违纪现象象所产生生的罚款款会从当当月工资资中扣除除。新入入员工须须押毕业业证或其其它证件件;第十节公公司电话话原则上上不可打打私人电电话，如如确需使使用，做做好登记记，在费费用单出出来后补补交给公公司。第六条考考勤制度度第一节工工作时间间公司实行行每周五五天半工工作制，每天工工作7.5小时时，具体体工作时时间如下下：上午：88:300-122:00 ，下午：14:00-188:00星期六下下午和星星期日、国家法法定假日日为员工工休息日日。第二节考考勤公司员员工均实实行上下下班打卡卡制度，员工上上、下班班必须亲亲自打卡卡；不按规规定打卡卡，又无无正

35、当理理由，则则按旷工工处理；因公在在外或出出差时未未能按时时打卡，必须在在第二天天由具体体负责人人签字作作证，出出差人员员回公司司后补填填出差证证明并由由部门经经理及公公司总经经理签字字。后交交人事部部、财务务部各一一份，以以便记录录考勤、计算工工资；任何情情况下不不允许代代人和托托人打卡卡，否则则按公司司有关规规定处理理。第三节加加班公司员员工要有有高效率率的工作作作风，未完成成的工作作奉献性性加班，员工应应在有效效工作时时间内完完成本职职工作任任务。所所谓加班班，指公公司统一一安排的的本岗位位或非本本岗位的的超时工工作；产生加加班的员员工应填填写加班班表，负负责人签签字后交交财务部部（次月

36、月1日前前）计算算加班费费。具体体细节按按公司加加班规定定；双休日日加班按按日平均均工资的的2000%在当当月工资资中支付付；法定节节假日加加班按日日平均工工资的3300%在当月月工资中中支付；出差在在外不记记加班；参加各各类集体体活动、文体活活动，招招待应酬酬，不记记加班；公司及及部门组组织学习习和会议议不记加加班。第四节请请假病假：提供有有关医院院证明,病假按每每一日扣扣除一个个工作日日薪酬；事假：员工请请假须填填写请假假条，并并按规定定程序审审批，批批准后方方可休假假。事假假每天当当月扣除除两个工工作日薪薪酬.员员工请假假期满未未续假或或续假未未批准而而不到岗岗者，均均以旷工工论处；旷工

37、：旷工每每一日扣扣除三个个工作日日薪酬；婚假：双方年年龄都达达到法定定婚龄者者（男223周岁岁、女221周岁岁）给婚婚假7天，双双方年龄龄都达到到晚婚年年龄者（男255周岁、女233周岁）婚假110天,婚假期期间基本本工资照照发，路路费不予予报销。婚假不不能分段段使用；丧假：员工配配偶、父父母、子子女、或或养父母母死亡，给丧假假2天；祖祖父母、外祖父父母、岳岳父母、公婆死死亡，丧丧假1天,其它直直系亲属属丧亡可可请假11天；在外地地另加往往返路程程天数，假期基基本工资资照发；产假：产假一一般为11个半月月,假期基基本工资资照发；年假：在公司司工作满满一年的的员工，可享受受每年77天的带带薪假期

38、期。第七条绩绩效考核核第一节考考核原则则公正公平平公开原原则。考考评是考考评者以以事实为为依据，对被考考评者的的工作进进行客观观的评价价。第二节考考评内容容包括工作作计划、工作总总结、工工作态度度、工作作能力、工作作作风及工工作绩效效。由上级领领导对下下级领导导或员工工进行每每个月的的绩效考考核，（满分为为1100分）考考核成绩绩由人事事部交给给财务部部，作为绩效工工资发放放和职务务升降的的参考依依据。新建业集集团绩效效考核表表部门: 职位:项目主 要 内 容容标准分绩效评分分思想品德1、具有有工作热热情、对对事业充充满信心心，对生生活充满满活力。52、遵纪纪守法，爱护公公共财产产，无损损人利

39、己己行为。33、遵守守公司的的规章制制度，没没有旷工工、迟到到、早退退等现象象。34、认真真学习企企业文化化，发扬扬团队精精神，对对公司有有主人意意识。55、有努努力拼搏搏、艰苦苦朴素、勤俭节节约的优优良传统统。3工作职责行为表现1、能按按照岗位位职责，认真执执行任务务，处事事灵活果果断。82、有负负责销售售团队的的组建、培养管管理能力力。83、能使使产品销销售额稳稳定地往往上增长长，效益益不断提提升。84、有市市场调研研、市场场计划、市场开开拓的能能力。85、有负负责全面面实施销销售计划划与策略略的能力力、并且且能细化化到个人人任务上上。86、能负负责应收收帐款的的回收与与处理，加强物物流管

40、理理的工作作。87、建立立客户群群体并与与之建立立长期合合作伙伴伴关系，以便公公司发展展。8协调与管理能力表现1、能配配合、协协助各部部门之间间的工作作、并能能按时完完成。52、能配配合、协协助总经经理处理理一些日日常事务务。43、能配配合、协协助下级级完成预预订的计计划目标标。84、能配配合公司司的各项项管理制制度的执执行，并并能提出出建议3突出业绩表现对公司的的项目开开发、招商引引资，销销售有突突出贡献献者。5对公司的的管理水水平提出出更好的的建议而而被采纳纳者。5对公司的的企业信信誉、企企业形象象有突出出表现者者。5评分人： 总分分： 时间间：第三节绩绩效原则则责任结结果导向向原则;以计

41、划划为考核核基准的的原则;全方位位考核原原则;客观性性原则;组织绩绩效影响响个人绩绩效原则则。6，表现现特别突突出和优优秀的员员工给满满分。第四节考考评结果果应用：绩效考核核结果是是组成年年度综合合评定结结果的主主要部分分，并作作为绩效效工资发发放和职职务升降降的参考考依据。第五节试试用期员员工参加加绩效管管理制度度规定的的各项考考评，但但考评结结果仅与与其转正正相关。领导必须须交考评评结果反反馈给被被考评者者，内容容包括肯肯定成绩绩、指出出不足、改进建建议等。第八条薪薪酬管理理第一节按按照市场场薪酬准准则，结结合公司司经营发发展目标标，企业业文化精精神与发发展战略略，公司司实行年年度总薪薪酬

42、制，根据职职位级别别不同比比例将总总薪酬分分解为“基础薪薪酬”、“绩效薪薪酬”、考勤薪薪酬，“福利”和“奖金”，其中中“基础薪薪酬”按月平平均分配配，“绩效薪薪酬”根据相相关方案案进行考考评，按按结果分分配。第二节密密薪制：全体员员工不得得相互打打听、议议论工资资，一经经发现，相关责责任人一一律处罚罚5000元。财财务人员员泄密相相关责任任人处罚罚10000元。员工因因为对自自己的工工资不满满意，可可以直接接向主管管领导或或人力资资源部领领导咨询询。第三节 员工原原则上都都必须经经过3个个月的试试用才能能转正。试用期期员工参参加考评评，考评评结果作作为转正正的参考考。正式式员工根根据考评评结果

43、享享受绩效效薪酬。第四节 员工的的个人收收入所得得税由个个人支付付、公司司统一扣扣缴。第五节工工资异常常支付：遇有下列列情形时时，可以以不依前前项规定定。员工工本人或或家属申申请非常常支付，但支付付金额以以员工实实际工作作时间应应得的工工资为限限：人离职职、被辞辞退时;本人死死亡时；人及抚抚养人处处于产育育、疾病病、受意意外灾害害状态时时；其他经经公司认认可的情情形。7.8.6工资资发放方方式及时时间：员工当月月基础工工资于次次月100日发放放。财务务部根据据批准的的工资汇汇总表，于每月月10日日发放工工资，如如遇节假假日则顺顺延或提提前发放放。第九条福福利第一节方方针 公司除除提供常常规福利

44、利项目外外，每隔隔一定时时期检讨讨所提供供福利的的作用，适时推推出新的的福利项项目，淘淘汰作用用不大的的项目。第二节福福利项目目各类假假期；进修、培训；各类津津贴、补补贴，包包括住房房补贴、餐费补补贴等；各类保保险，包包括医疗疗保险、失业救救济保险险、养老老保险、意外伤伤害及工工伤；事事故保险险等；劳动保保护：凡凡因工作作需要保保护的在在岗员工工，公司司须发放放；劳动保保护用品品；从事事有毒或或恶劣环环境各行行业的员员工发放放；公司组组织员工工的各种种文体活活动活动动，其他：员工有有享受公公司年终终分红和和额外奖奖励的权权利；公公司还将将定期举举行旅游游观光活活动，用用于奖励励优秀员员工。第十

45、条荣荣誉与奖奖惩评奖形式式公司每每年举行行年度“十大优秀秀员工”评选活动动，成绩绩优良的的员工将将获得一一定的荣荣誉称号号和经济济奖励（优秀员员工入选选者10000元元奖励或或相应的的其他奖奖励）；公司各各部门结结合具体体情况，确定奖奖惩评定定标准，起到鼓鼓励先进进、表扬扬优秀和和纠正错错误的作作用；员工的的荣誉记记录将被被载入员员工档案案，作为为公司选选拔、培培养干部部的参考考依据。第二节奖奖励运用用员工有有下列情情形之一一者，应应予以嘉嘉奖：领导有有方，使使业务开开拓有相相当实效效者；对工作作流程、管理制制度提出出合理化化建议，被采纳纳者；工作努努力，执执行紧急急、重要要或特殊殊交办任任务

46、能依依时完成成者；热心服服务，有有具体事事实并受受同事、领导等等赞扬者者；其他有有利于公公司或公公众利益益的行为为，且有有具体事事迹者。第三节员员工有下下列情形形之一者者，应予予以记小小功：改善本本职工作作，在降降低成本本、提高高效率、增加收收入、提提高品质质、完善善管理等等方面有有显著成成效者；办理重重要业务务成绩特特优或有有特殊功功绩者；检举揭揭发违反反公司规规定或损损害公司司利益事事件者；其他应应给予记记小功事事迹者。第四节员员工有下下列情形形之一者者，应予予以记大大功：提出切切实改革革方案，使公司司在成本本降低、利润增增加、管管理完善善等方面面取得突突破，对对公司有有重大贡贡献者；对主

47、管管业务表表现出卓卓越才能能，品德德优良，业绩优优秀，且且有具体体事迹者者；为保护护公司财财产和人人员人身身安全而而贡献显显著者；适时避避免意外外事件或或重大变变故，使使公司免免遭严重重损害者者；其他工工作上有有特殊功功绩者；凡嘉奖奖给予550-2200元元奖励，记小功功给予2200-5000元奖励励，记大大功给予予5000-10000元元奖励；工作中中有特殊殊贡献者者，将可可获得董董事长特特别奖；凡是需要要奖励的的，由有有关部门门填写员工奖奖惩建议议申请表表并提提出奖励励意见，报人力力资源部部审核后后，经总总裁批准准执行。为公司引引进资金金及合作作伙伴的的，按引引进资金金额度的的1%提提成，

48、其其他为公公司做出出重大贡贡献的，报请董董事长批批准特别别奖励。第五节惩惩处运用用员工有有下列情情形之一一者，应应予以警警告；因过失失导致工工作发生生错误，但情节节轻微者者；违反公公司制度度，但情情节轻微微者；不按规规定穿着着服装或或佩戴工工作卡者者；在工作作场所喧喧哗、嬉嬉戏、吵吵闹、妨妨碍他人人工作且且不听劝劝告者；不遵守守考勤规规定，无无故旷工工一日者者；其他应应给予警警告惩处处者。第六节员员工有下下列情形形之一者者，应予予以记小小过：无正当当理由，延误工工作致使使公司发发生损失失者；指挥不不当或监监督不力力，致使使下属发发生重大大错误者者；因个人人违规操操作造成成金额损损失较小小者；员

49、工间间相互谩谩骂吵架架，情节节轻微者者；上班期期间睡觉觉、浏览览与工作作无关的的网站、玩电脑脑游戏或或做其他他与工作作无关事事情者；利用公公司工作作电话聊聊天或打打私人电电话100分钟以以上者；为达个个人目的的弄虚作作假者；其他应应给予记记小过惩惩处者。第七节员员工有下下列情形形之一者者，应予予以记大大过：未经准准假，擅擅离工作作岗位者者；特殊勤勤务人员员（如值值班员）工作时时间玩忽忽职守，不能善善尽勤务务者；因个人人违规操操作造成成金额损损失较大大者；丢失重重要公文文（物品品）或故故意销毁毁公文者者；违反管管理制度度或操作作规程，造成事事故或公公司损失失者；不通过过正当渠渠道陈述述已见，对同

50、事事谩骂或或造谣者者；在任何何场合、任何情情况下，对内、对外泄泄露、打打听、议议论本人人及公司司的薪酬酬福利待待遇的具具体细节节和具体体数额者者；明知下下属人员员弄虚作作假、营营私舞弊弊而庇护护隐瞒者者；工作中中所保管管的公司司财物短短少、损损坏、私私用，造造成较大大损失者者；利用公公司工作作电话聊聊天或拨拨打私人人电话220分钟钟上者；委托或或代人打打卡者；其他应应给予记记大过惩惩处者。第八节凡凡警告给给予500-2000元罚罚款，记记小过给给予2000-5500元元罚款，记大过过给予5500-10000元罚罚款。同同时，根根据具体体情况，对违纪纪者予以以降职、降级或或调岗。第九节对对员工的

51、的惩罚处处理，须须由本部部门填写写员工工奖惩建建议申请请表，由部门门经理签签署意见见，经人人力资源源部审核核后报总总经理授授权人批批准执行行。第十节员员工需在在发出的的员工工惩罚通通知书上签名名，若对对处分不不服，可可在接到到通知33日提出出书面申申诉，过过期未提提出书面面申诉的的，视为为默认，原处分分生效。第十一节节由于个个人原因因，造成成公司各各种损失失的，由由个人承承担公司司损失的的30-50%第十一节节员工有有下列情情形之一一者，应应予以违违纪辞退退：营私舞舞弊、弄弄虚作假假，情节节严重者者；不服从从公司岗岗位安排排或工作作分配者者；经审计计发现严严重违反反公司规规定者；私自占占用同事

52、事或公司司财物、故意损损坏公物物，且数数额较大大者；上班时时间利用用公司工工作电话话私事一一次拨打打超过330分钟钟者；未经许许可，擅擅自在外外兼职者者；借工作作之便，收受供供应商或或经销商商财物，或以借借款借物物等形式式获取俱俱利益者者；欺骗客客户、损损害公司司名誉和和利益者者；泄漏公公司商业业、技术术等机密密者；煽动他他人怠工工、罢工工，或造造谣惑众众故意破破坏公司司与员工工双方感感情者；对其他他员工施施暴威胁胁、恐吓吓、相互互斗殴者者；违反劳劳动合同同或公司司管理制制度，情情节严重重者；连续旷旷工3日日（含）以上或或年度内内累计旷旷工3次次（含）以上者者；仿效上上级主管管人员签签字、盗盗

53、用印信信或擅用用公司名名义做个个人用途途者；试用期期内记小小过（含含）以上上处分者者；正式员员工年度度内受处处分2次次（不含含）以上上者；违反国国家有关关法律、法规、政策，情节严严重者追追究其法法律责任任；其他应应给予违违纪辞退退惩处者者；第十二节节根据国国家相关关法规，违纪辞辞退员工工，不予予任何经经济补偿偿。第十一条条员工辞辞职与辞辞退第一节劳劳动合同同的终止止合同期期满劳动动合同自自动终止止；公司正正式员工工拟辞职职时，应应提前一一个月向向其所在在部门提提交辞辞职报告告，经经公司研研究同意意后，由由人力资资源部通通知辞职职者及其其所在分分公司或或部门进进行工作作交接和和离职手手续办理理时

54、间；否则，由此带带来的损损失，由由员工补补偿或扣扣当月工工资。对于因因员工工工作表现现较差或或不能胜胜任岗位位者，公公司应提提前一个个月通知知，与员员工终止止劳动合合同；若员工工严重违违反国家家法律法法规或违违反公司司的规章章制度及及劳动纪纪律，公公司可不不必提前前通知，立即与与员工终终止劳动动合同。第二节离离职手续续凡离职职者，必必须先填填写离离职申请请表；和离职职承诺书书员工离离职应按按公司规规定移交交所有属属于公司司的财产产，经核核准离职职且办妥妥移交手手续，审审批同意意后方可可正式离离职；未办离职职手续自自动离职职者，公公司财产产若有损损失、遗遗失，其其损失金金额从薪薪资中扣扣除；如如

55、薪资不不足以抵抵扣时，担保人人负连带带责任。未经批批准的离离职,按按旷工计计算(旷旷工按每每日扣除除三个劳劳动日工工资)。职员离职职承诺函函我叫 ，原在山山东新建建业集团团有限公公司从事事 工作作，于 年 月 日日离开此此公司，已与公公司工资资和费用用两清。我在此此郑重声声明，在在离开后后不会做做有违新新建业集集团公司司利益的的任何事事情，从从离开公公司之日日起两年年内，不不做与公公司存在在竞争的的行为，决不泄泄露公司司的商业业及各种种秘密。如有违违背愿接接受包括括法律手手段在内内的维权权行为和和处罚。立据人签签字：日期： 年 月月 日开除如员工出出现以下下情况，公司可可直接予予以开除除而地须

56、须提前警警告，并并扣除所所余款项项，不作作任何补补偿 ：泄露公公司机密密， 私私自承接接业务而而其性质质与公司司经营有有关，利用公公司资源源从事私私人工作作，违反国国家纪律律和法规规，严重影影响公司司形象和和声誉，严重违违反公司司纪律，行为不不检点。晋升公司坚持持以人为为本，任任人为贤贤，用人人之长。在本职职岗位上上表现出出色，取取得优异异成绩者者，公司司将直接接提升。财务管理理规定（内容待待修正）第二条 员工工借款、出差费用及报销销制度第一节借借款报销销的审批批权限 公司员员工因工工出差借借款或报报销，由由各部门门经理审审签后，报公司司财务部部门审核核，并送送公司总总经理批批准，方方能借款款

57、或报销销；凡有审审签权限限的部门门经理须须在财务务部门签签留字样样备案。 员工出出差预借借差旅费费应填写写“借款款单”，并注明明借款事事由及行行程，按按规定程程序报批批后，到到财务部部门预借借差旅费费。 员工出出差返回回后，填填写“费费用报销销单”，按规定定的时间间及审批批手续到到财务部部门报销销。 第第二节 每月月补贴通通讯费550元（一般业业务工作作人员）；第三节业业务工作作人员单单人出差差的补贴贴，住宿宿费，交交通费按按规定标标准执行行，超标标自付（如有特特殊情况况需总经经理批准准方可报报销），节约归归已。具体见见表：类别（一一天）普通业务务人员（元）经理（元元）住宿费60100早餐10

58、10午餐2030晚餐2030通讯费1010合计120180注：2人人或2人人以上一一起出差差，住宿宿费每人人相应减减少200元；在火火车或大大巴上过过夜，无无住宿费费，可补补助400元/晚晚.人；膳食费费按规定定标准领领取，不不得报销销与此相相关的费费用；通讯费费以邮局局凭证报报销。 第四节交际费费用由领领导核定定并填写写客餐报报销单，经总经经理批准准方可报报销。 第五节节报销流流程员工出出差返回回后于22个工作作日内提提交报销销单给部部门经理理审核签签字，方方可提交交财务部部报销； 10000元元以下副副总经理理审核签签字即可可报销，10000元以以上则需需总经理理审核方方可报销销；未按规规

59、定时间间报销的的，财务务部门应应于当月月工资中中扣回预预借的差差旅费，待报销销时再行行支付。第六节 财务务部应于于员工提交交出差费用用报销单后后2个工作作日内给给予报销销，需要要总经理理审核的的报销单单可5个工作作日报。第六节节超过11个月以以上的出出差单据据、假票票据或不不符合规规则的票票据，财财务部门门不予报报销。第第七节 财务部部有权对对不实的的出差费费用向员员工出差差居住地地酒店直直接查询询，如有有虚假行行为公司司将按情情节轻重重处罚。第三条 员工探探亲路费费的规定定 员工工探亲费费不予报报销，采采取补贴贴包干的的办法执执行。第四条 财务部部门对备备用金和和预付款款项的管管理和监监督第

60、一节 公司司员工因因公借款款，必须须办理借借款申请请单；会计根根据内容容填写齐齐全，完完整的借借款申请请单，编编制会计计凭证，会计、出纳、收款人人必须在在付款凭凭证上签签字。第第二节公公司预付付款项，必须根根据合同同或协议议办理付付款申请请单，经经财务审审核并报报总经理理审签后后办理付付款；付付款手续续不齐备备的，会会计不得得编制付付款凭证证，也不不得付款款。 第三节节 备备用金和和预付款款的使用用，必须须依照下下列规定定：具有规规定的用用途，期期限及限限额；在规定定的期限限内凭费费用支出出单据到到财务部部门报销销；用现现金或支支票进行行零星采采购的七七天内报报销；通通过银行行汇款进进行预付付