公司员工健康检查及福利管理办法

1、员工健康安全福利制度一、员工健康检查办法(一)为促进员工健康加强预防疾病起见，特定本办法。(二)本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，有关检查事项由人事室办理。(三)XX光摄影影由人事事室与防防疾中心心接洽时时间，请请派巡回回车至公公司或工工厂办理理。经防防病中心心通知必必须进一一步检查查者，应应前住指指定医院院摄大张张X光片，以助判判断疾病病。(四)一一般检查查由人事事室负责责与市立立医院接接洽时间间，分别别至该医医院接受受检查。工厂由由人事组组接洽医医师至厂厂内检查查。(五)有有关费用用概由各各部门负负担。(六)经经检查结结果有疾疾病者，应早期期治疗，如有严严重病况况时，由由公司令令其

2、停止止继续工工作，返返家休养养或往劳劳保指定定医院治治疗。(七)人人事室每每届年终终，应依依检查表表作成疾疾病名称称、人数数及治疗疗情形等等统计，以作有有效措施施及卫生生改善的的参考。pnbb0本办办法经呈呈准后施施行，修修正时亦亦同。二、员工工医疗补补贴规定定第一条为为保障员员工的身身体健康康，促使使医疗保保健落到到实处，特制定定本规定定。第二条凡凡在本公公司就业业的正式式聘用员员工每人人每月补补贴医药药费400元；员员工子女女补贴一一个，即即每月440元；员工父父母实行行半费补补贴一个个，即每每月200元。第三条凡凡在本公公司就业业的试用用人员及及临时工工每人每每月补贴贴30元。第四条正正

3、式聘用用员工因因病住院院，其住住院的医医疗费凭凭区以上上医院出出具的住住院病历历及收费费收据，经公司司有关领领导批准准方可报报销。报报销时应应扣除当当年应发发医药补补贴费，超支部部分予以以报销，批准权权限如下下：1.收据据金额在在50000元以以内由财财务经理理审核，主管、副总经经理批准准。2.收据据金额在在50000元至至200000元元的由财财务经理理审核，总经理理批准。3.收据据金额在在200000元元以上，由主管管、副总总经理审审核，总总经理批批准。第五条试试用人员员，临时时工因病病住院，其住院院的医疗疗费用按按第四条条报销办办法，扣扣除当年年医药补补贴后，超支部部分按660%报报销。

4、第六条员员工因工工负伤住住院治疗疗，其报报销办法法同第四四条。第七条员员工父母母因病住住院，可可向公司司申请补补助，由由财务经经理核定定，总经经理批准准后，在在职工福福利或工工会互助助金中实实行一次次性补贴贴。第八条由由公司安安排的，员工每每年例行行身体健健康检查查，其费费用由公公司报销销。第九条医医疗费补补贴由劳劳资部每每月造册册，通知知财务部部发放。三、门诊诊医药费费补助办办法(一)本本公司显显加强员员工福利利，安定定生活，提高工工作效率率，特订订定本办办法。(二)本本公司正正式雇用用的员工工，其配配偶或直直系一等等血亲得得适用本本办法。(三)员员工及其其家属自自员工离离职日及及留职停停薪

5、日起起即丧失失此补助助权益。(四)凡凡本公司司员工本本人、其其配偶或或直系一一等血亲亲患伤病病住医院院接受门门诊时，由福利利委员会会补助其其医药费费50%。每户户补助金金额按员员工本人人及其配配偶与直直系一等等血亲人人数每人人每年以以补助2200元元计算。(例如，员工某某甲，包包括其配配偶及直直系一等等血亲在在内，共共5口，则则某甲全全年补助助额以110000元为限限)。(五)本本公司员员工，其其配偶或或直系一一等血亲亲门诊时时，由员员工本人人先行垫垫付医药药费同时时填具医医院门诊诊医药费费证明单单(公司印印备)请医院院盖章，然后提提出该证证明单向向福利委委员会申申请医药药补助费费。如医医师开

6、处处方至药药房购药药者，添添附处方方及药房房收据申申请补助助费。(六)员员工本人人及家属属经由劳劳工保险险费负担担医药费费者，不不予补助助，但超超过劳保保标准，自付医医药费部部分有医医院收据据或证明明者，不不在此限限。(七)员员工本人人或其家家属因美美容外科科、义肢肢、义齿齿、义眼眼、眼镜镜、接生生及其他他附带治治疗、输输血、证证件费均均不得申申请补助助。但因因紧急伤伤病，经经医院诊诊断必须须输血者者，不在在此限。(八)本本办法核核准后施施行，修修改时亦亦同。四、伤病病、重大大灾害及及丧葬补补助办法法(一)本本公司职职工福利利委员会会为加强强职工福福利，增增进其生生活保障障，特订订定本办办法。

7、(二)本本公司正正式雇用用的职工工，自到到职日起起，至离离职日止止，得以以发生的的事实，分别引引用本办办法条款款，申请请补助费费，惟其其配偶或或直系血血亲同在在本公司司服务者者，不得得以同一一事因重重复申请请补助。(三)职职工本人人、或其其配偶、直系亲亲属因伤伤病住院院时，得得填具申申请书，并检附附户籍誊誊本(职工本本人免附附)、住院院证明书书、及医医疗费用用单据，提送职职工福利利社申请请补助。(四)伤伤病补助助费的给给付标准准如下：1.职工工本人得得申请补补助保险险机构给给付津贴贴的全部部医疗费费用，但但自第一一次住院院日一年年内，其其累积总总额以330000元为限限。2.配偶偶或直系系血亲

8、得得申请补补助半数数医疗费费用；但但每一眷眷属自第第一次住住院日起起一年内内，其累累积总额额以10000元元为限。（五)职职工本人人或其眷眷属如因因施行整整容、整整形或违违反生理理的手术术等，及及因自戕戕而致伤伤病时，均不得得申请补补助。(六)申申请水灾灾、火灾灾、风灾灾、地震震或其他他无可避避免的重重大灾害害补助费费，须由由职工本本人或其其眷属于于灾害发发生后，填具申申请书，并检附附本公司司同事22个证明明文件，提交职职工福利利委员会会核定。(七)重重大灾害害补助的的给付，须由本本会委员员2人查明明实际受受害情形形后，核核定补助助金额。但最多多以50000元元为限。(八)申申请丧葬葬补助费费

9、应由申申请人于于事实发发生后，填具申申请书，并附户户籍誊本本、死亡亡证明书书，提送送职工福福利社核核发。(九)丧丧葬补助助费给付付标准如如下：1.职工工本人补补助50000元元。2.配偶偶或其直直系血亲亲每人补补助10000元元。(十)丧丧葬补助助费的受受益人，如无特特别指定定(指定受受益人须须由职工工本人自自动向福福利社登登记)其顺序序如下：1.配偶偶2.子女女3.父母母(十一)申请各各项补助助费，如如发现有有伪造证证件冒领领等事情情除追回回款项外外，并报报请议处处。(十二)本办法法经本会会会议通通过后施施行，修修改时亦亦同。注：所谓谓重大灾灾害的范范围，经经第三届届第一次次委员会会决议依依

10、照下列列办理：1.员工工所有的的房屋因因无可避避免的重重大灾害害者始得得申请重重大灾害害补助费费。2.因工工作关系系，将迁迁移而另另租屋，但其原原所有房房屋或租租与他人人，遇重重大灾害害者，可可申请补补助费。五、员工工公伤补补助费支支给办法法(一)本本公司为为安定员员工生活活，使其其能认真真工作，免有后后顾之忧忧，特订订定本办办法。(二)公公伤补助助费的支支给计分分：1.医疗疗给付。2.残废废给付。(三)医医疗给付付：员工因公公受伤急急需医疗疗者，得得发给医医疗补助助费。(四)已已参加劳劳工保险险的员工工，因公公受伤者者可凭据据由公司司补助下下列医疗疗费用：1.于送送往劳保保局指定定医院前前，

11、因情情况危急急先行送送往就近近医院治治疗者，其所付付费用。2.急救救所做紧紧急处理理，如输输血或特特效针药药等费用用。3.主治治医师认认为必需需的针药药，而劳劳保不能能给付者者。(五)因因受劳工工保险条条例第十十五条规规定的限限制不能能参加劳劳保的员员工，其其医疗费费用的支支给比照照劳保规规定由公公司发给给。(六)残残废给付付：员工因公公受伤经经医疗后后，诊断断为残废废者，依依照本公公司退休休办法的的规定支支领退休休金。(七)临临时及试试用人员员不适用用本办法法，但得得视实际际情况酌酌予补助助。(八)公公伤补助助费的发发给应检检附医院院证明及及收据申申请核付付。(申请书书由人事事科制发发)。(

12、九)本本办法经经董事会会通过后后公布实实施。修修改时亦亦同。六、特约约医院医医疗贷款款办法第一条本本公司为为增进员员工福利利特指定定综合医医院为本本公司特特约医院院。第二条本本公司员员工及其其眷属疾疾患医疗疗优惠条条件如下下：(一)检检验费按按定价775折优优惠(二)药药品费按按定价775折优优惠(三)手手术费按按定价775折优优惠(四)住住院费按按定价775折优优惠(五)治治疗费按按定价775折优优惠(六)膳膳食费、输血费费、麻醉醉药品费费、会诊诊医师费费不予优优惠。第三条本本公司员员工及其其眷属在在特约医医院住院院或门诊诊就医费费用达330000元以上上者经本本公司同同意得予予记帐并并于每

13、月月底通知知本公司司一次代代缴，其其费用属属第二条条所列优优惠项目目者并以以七折优优惠。第四条本本办法所所称眷属属系指祖祖父母、父母、配偶、子女、岳父母母、兄弟弟姊妹、孙等以以共同生生活为目目的由公公司员工工负担生生活费的的家属而而言。第五条就就医费用用扣除幸幸福团体体保险给给付金额额后之余余额由员员工分期期付款办办法如下下，但贷贷款最高高金额以以2.55万元为为限。第六条贷贷款金额额包括膳膳食费、输血费费、麻醉醉药品费费、会诊诊医师费费等。第七条员员工申请请贷款达达60000元以以上者须须觅保证证人一人人，限本本公司四四阶以上上员工。第八条本本公司员员工及其其眷属于于特约医医院医疗疗优待手手

14、续由人人事科与与特约医医院连系系订定。七、旅行行意外保保险纽约总公公司国际际部为海海外地区区工作人人员投保保的意外外保险，对于到到职员工工提出“Dessignnatiion of Bennefiiciaary Carrd”经报备备后即予予加保，离职人人员则须须退保。保险费费由总公公司负担担。保险期间间：凡公公司工作作人员为为公司事事务旅行行时才被被保险。所谓商商业旅行行，是指指一个工工作人员员代表公公司离开开办公地地点、家家庭或其其他地方方开始算算起，直直到他回回家或办办公地点点为止的的一段期期间而言言。保险内容容：被保保险人因因意外身身体伤害害而致死死亡、失失肢、失失明或永永远残废废时可得得

15、到赔偿偿。保险给给付金额额：最高高为年薪薪的5倍，最最高每人人美金115万元元或每团团体美金金3000万元。不包括事事项：经经常工作作地点与与住家间间的往返返、休假假或请假假旅行均均不予保保险，但但“回国休休假”时家庭庭所在地地与派驻驻所在地地间的旅旅行则包包括在内内。搭乘乘公司所所有、公公司租用用或专为为公司利利益飞行行的飞机机均不予予保险。给付时间间：在当当地无相相当的赔赔偿时，由纽约约总公司司管理当当局决定定后，经经纽约国国际人事事部门授授权当地地公司给给付。但但人事部部门将先先要求提提供受伤伤状况的的书面报报告(如系死死亡，包包括死亡亡证明)以及确确因公务务旅行而而受到伤伤害的证证明。

16、八、员工工抚恤细细则(一)本本公司员员工凡不不能参加加劳工保保险或人人寿保险险者，遇遇有伤病病亡故其其抚恤办办法，悉悉依本细细则。(二)本本细则除除长期受受雇在本本公司的的从业人人员外，其他的的临时、特约顾顾问、特特聘等人人员均不不适用。(三)凡凡因执行行职务而而致公伤伤，一时时不能工工作者，在其医医疗期间间，按月月发给全全部薪津津但以224个月月为限。(四)在在职死亡亡，按照照下列规规定，给给予一次次性抚恤恤金：1.服务务未满11年者，给予11万元。2.服务务1年以上上未满22年者，给予22万元。3.服务务2年以上上未满33年者，给予33万元。4.服务务3年以上上未满44年者，给予44万元。

17、5.服务务4年以上上未满110年者者，给予予5万元。6.服务务10年以以上者，给予66万元。(五)凡凡因下列列情形之之一，而而致因伤伤死亡者者，除照照第4条办理理外，得得由直属属主管，叙明事事实，呈呈报总经经理核定定，另行行酌给特特别抚恤恤金，但但以5个月薪薪津为限限。1.明知知危险而而奋勇抢抢救同仁仁或公物物者。2.不顾顾个人生生命危险险尽忠职职守抵抗抗强暴者者。3.于危危险地点点或危险险时期工工作尽忠忠职守者者。(六)因因逾病假假期限而而受停薪薪留职期期间内病病故者，得按在在职死亡亡请恤，但在停停薪留职职后6个月内内为限。(七)遗遗属请领领抚恤时时，应检检具死亡亡证明书书及户籍籍誊本各各一

18、份继继承人以以分配顺顺序表及及同意书书件等随随同申请请表送交交人事单单位。(八)抚抚恤申请请表应由由人事、会计两两单位审审查签证证后呈奉奉核准后后发给。(九)受受领抚恤恤金的遗遗属，须须备有证证明文件件，受领领抚恤金金的顺序序如下：1.配偶偶。2.直系系血统的的子女。3.父母母。4.兄弟弟姊妹。5.祖父父母。6.孙子子女。(十)死死亡者如如无遗族族或遗族族居住远远方，不不能赶到到，无法法亲临埋埋葬时，由公司司指定人人员代为为埋葬，其费用用在应给给的抚恤恤金内支支用。(十一)申请抚抚恤金应应在死亡亡后3个月内内申请，但遇有有人力不不可抗拒拒的事故故时，得得准予延延长。(十二)本细则则呈奉董董事会

19、核核定后施施行，修修正时亦亦同。九、员工工抚恤办办法第一条本本公司正正式员工工因公死死亡或在在职死亡亡者，其其抚恤依依本办法法执行。第二条前前条所称称因公死死亡，指指下列情情形之一一者：1.因执执行职务务发生危危险，以以致死亡亡。2.因出出差遇险险或疾病病，以致致死亡。前项所称称执行职职务的认认定，依依劳工保保险“因执行行职务而而致伤害害”审查准准则。第三条员员工因公公死亡或或在职死死亡，除除依本公公司员工工储蓄及及退休福福利基金金计划的的规定办办理外，并按其其年资与与现支基基本薪资资数分别别核给一一次抚恤恤金，其其支给标标准如下下：1.因公公死亡者者依劳基基法第559条第第4款的规规定办理理

20、。2.基本本薪资数数(基数)而后每每满一年年加发半半个基数数，但最最高以330个基基数为限限。3.以上上年资十十足计算算，停薪薪留职期期间以中中断计算算。第四条员员工因下下列情事事之一，而致死死亡者，除照前前条规定定的标准准给恤外外，得叙叙明事实实呈请总总经理另另行核恤恤，酌给给3-110个月月以内基基本薪资资的特别别恤金。1.明知知危险奋奋勇救护护同仁或或公物者者。2.不顾顾危险尽尽忠职守守，抵抗抗强暴者者。3.于危危险地点点或时期期，工作作尽忠职职守者。第五条员员工因公公死亡或或在职死死亡，除除依本办办法给恤恤外，另另给2个月基基本薪资资数的丧丧葬费。第六条员员工于特特准病假假期间内内死亡

21、时时，依因因公或在在职死亡亡的规定定请恤。第七条自自杀或其其他败德德行为致致死亡者者，概不不发给恤恤葬费。第八条遗遗族于请请领抚恤恤金及丧丧葬费时时，应检检附员工工死亡的的证明文文件及除除户籍誊誊本，填填具申请请书层转转总经理理核发。第九条领领受抚恤恤金及丧丧葬费的的遗族，以本公公司登记记有案或或经确实实证明者者为限，除遗嘱嘱别有指指定外，其领受受顺序如如下：1.配偶偶及子女女2.父母母3.祖父父母4.孙子子女5.同父父母的兄兄弟姊妹妹前项各顺顺序内的的遗族，以未出出继者为为限。顺序在后后的遗族族具领时时，应提提出顺序序在前者者失权或或死亡证证明，同同一顺序序有数人人时，应应共同具具名承领领，

22、平均均领受抚抚恤金，如有愿愿放弃者者，须具具声明书书。第十条遗遗族或指指定受益益人有下下列情形形之一者者，丧失失其抚恤恤金领受受权。(一)褫褫夺公权权终耳者者。(二)犯犯内乱罪罪、外患患罪经判判决确定定者。第十一条条请恤及及请领抚抚恤金权权利的时时效，自自请恤或或请领事事由发生生的次日日起经过过5年不行行使而消消减。但但因不可可抗力事事由，致致不能行行使者，其时效效中断者者，自中中断的事事由终止止时，重重新起算算。第十二条条领受抚抚恤金的的权利及及未经其其遗族具具领前的的抚恤金金不得扣扣押，让让与或供供担保。第十三三条抚恤恤年资的的计算，依照本本公司人人事管理理规则所所订的服服务年资资十足计计

23、算。第十四条条临时或或试用员员工，因因执行职职务发生生危险以以致死亡亡者，除除丧葬费费2个月仍仍照发给给外，得得一次发发给相当当于同级级正式员员工155个月薪薪资数的的抚恤金金。十、从业业人员抚抚恤办法法第一条依依据本办办法依据据本公司司人事管管理规则则第399条的规规定订定定。第二条适适用范围围本公司司编制内内从业人人员(以下简简称从业业人员)的抚恤恤除法令令别有规规定外，悉依本本办法的的规定办办理。第三条公公伤的抚抚恤从业业人员因因执行职职务而致致伤，一一时不能能工作者者，除由由本公司司或劳保保局负担担医药费费外，治治疗期间间按月给给予全数数本薪，但以224个月月为限，逾期得得予停薪薪留职

24、112个月月内或命命令退休休。第四条死死亡的抚抚恤从业业人员因因执行职职务而致致死亡(包括患患职业病病死亡)者，按按照其服服务年资资及最后后月份本本薪给予予恤金，其支给给标准依依下列各各款的规规定但最最低不得得少于44万元，最高不不得超过过12万元元。(一)服服务未满满5年者一一次发给给40个月月本薪的的恤金。(二)服服务满55年以上上，每满满一年增增给一个个月本薪薪的恤金金，但最最高以发发给288个月为为限。第五条条特别恤恤金从业业人员因因下列情情事之一一而致伤伤或死亡亡者，除除照第三三、四条条规定办办理外，并得由由厂处主主管叙明明事实，呈总经经理或董董事长另另行议恤恤，依最最后月给给本薪，

25、酌情给给予444个月以以内的特特别恤金金。(一)明明知危险险奋勇救救护同仁仁或公物物者。(二)不不顾危险险尽忠职职守抵抗抗强暴者者。(三)于于危险地地点或时时间工作作尽忠职职守者。第六条在在职死亡亡的抚恤恤从业人人员在职职死亡(非因执执行职务务)者，按按照其最最后月给给本薪给给予恤金金，其支支给标准准依下列列各款的的规定，但最高高以4万元为为限：(一)服服务未满满一年者者，发给给5个月恤恤金。(二)服服务满一一年以上上的年数数，每满满一年增增给一个个月，但但最高以以发给110个月月为限。第七条停停薪留职职期间死死亡的抚抚恤从业业人员于于停薪留留职期间间内死亡亡时，其其停薪留留职原因因为逾公公伤假者者，得按按第四条条或第五五条的规规定请恤恤；其停停薪留职职原因为为逾特别别病假者者，可按按第六条条规定请请恤。第八条丧丧葬费从从业人员员死亡除除按第四四条至第第六条规规定抚恤恤外，并并加给丧丧葬费计计1万元，因公致致亡者给给5个月工工资。第九条领领受顺序序领受抚抚恤金、丧葬费费的遗族族，须备备有确实实证明者者为限，除遗嘱嘱别有指指定外，其领受受顺序依依政府有有关法令令的规定定如下：(一)配配偶及子子女。(二)父父母。(三)祖祖父母。(四)孙孙。(五)同同胞兄弟弟姊妹。第十条共共同承领领领受抚抚恤金、丧葬费费的遗族族，同一一顺位内内有数人人时，应应共同具具名平均均承领