公司薪资结构管理规定(试行版本)20210326

1、公司薪资结构管理制度试行版本一、目的为规范地对公司员工的工资（劳动报酬）进行管理，建立公平、合理的分配制度， 提高员工的积极性，提高工作效率，特制订本制度。二、依据本制度主要是以公司员工的工作完成率为主导，并根据员工的工作表现进行考核， 结合公司经营效益对员工工资进行适当调整。三、范围本制度适用的范围为公司全体在职员工（含试用期员工）。公司其他短期聘用劳务人员及学校见习生的工资或补贴支付，不适用本制度，按照公司与其签订的聘用协议、 见习协议等相关约定执行。四、正式员工薪资结构、标准及构成（一）公司全体员工薪酬结构包括：基本工资、岗位工资、加班工资及绩效奖金、全勤奖、工龄补贴、住房补贴等组成，其

2、中基本工资与岗位工资共同构成该岗位固定工资。固定工资是该岗位固定发放的工资，是指正常出勤情况下应得的工资报酬总和；（二）基本工资 基本工资为保障员工的基本生活的工资，公司参照无锡市市区职工最低工资标准制定，每月按照 22 天（即 176 小时）的正常上班日为依据，按月核发；（三）岗位工资 岗位工资依据从事该岗位所应具备的劳动技能、劳动责任、劳动强 度、劳动环境综合考虑后确定。固定工资 分为六个职等，每一职等分为 5 个职级。不同职等职级与固定工资标 准情况如表所示：- 1 -职等职级与固定工资标准对照表职等一职等二职等三职等四职等五职等六职等职级123456000750090001050012

3、00045005500650075009000350040004500500060003000330036004000450023002600280030003300210022002300240025001.不同层级岗位员工的职等对应关系如下：岗位层级高级管理中层管理基层管理技术工一般办公人员一线员工岗位名称总经理、副总经理技术经理、生产经理、销售经理、质检经理行政人事主管、采购主管、财务主管加工中心、数控车工、焊工、钻床、镗床、普车、装配、油漆销售内勤、出纳、仓库管理员、生产文员、质检员、司机普工、学徒、保洁员职等一二三四五六2.岗位职级是根据不同层级岗位员工的职等及技能综合评定的，对于新

4、增设岗位，由 公司参照关联岗位工资基准等级提出薪级建议，报总经理批准后执行。（四）绩效奖金 绩效奖金是指员工完成本职工作的基础上，公司依据该岗位业绩达成情况而予以兑现的奖金。如员工的违规行为、质量损失、出勤情况等将从绩效奖金扣除。员工一年内累计扣满 1500 元时，该员工当月下岗，接受岗位培训及考核（期间工资按试用期员工工资标准，依旧不能胜任岗位的，给予调岗）；绩效奖金与职等职级固 定工资对应关系如下所示：绩效奖金与职级体系对应比例表- 2 -岗位一般办公高层管理中层管理基层管理技术员工一线员工职级绩效占固定人员60%-65%45%-50% 40%-45% 35%-40%25%-30% 10%

5、工资百分比（五）加班工资 由公司根据员工实际工作时长及以固定工资为基数核算支付。公司实行加班审批制度（在钉钉上进行审批），任何员工如需加班必须按照加班审批制度办理（星期六正常加班除外），否则不视为加班，不计发加班工资；加班计算方式如下所 示。1.法定节假日每加班 1 小时，按员工本人小时岗位工资 300%计发。2.周末（周六、周日）每加班 1 小时，按员工本人的小时岗位工资 200%计发。 3.平时每加班 1 小时，按员工本人的岗位工资 150%计发。（六）补贴由公司根据员工工作情况而支付，如工龄补贴、住房补贴、出差补贴、特殊津贴等，具体补贴标准参照如下：1.工龄补贴 按照员工在职满第一年的补

6、贴为 150 元，满二年再加 120 元，满三年再加 100 元，满四年再加 80 元，满 5 年再加 50 元，满 10 年再加 200 元，满 20 年再加 300 元。2.住房补贴 按 150 元/月的标准；（因目前没有给予员工缴纳住房公积金，故工资 条款中放入此项，可规避劳动风险）特殊岗位除外。3.技能补贴 根据岗位进行补贴，目前只限生产部人员享有，技能补贴在 500-5000 元不等。4.全勤奖每月全勤奖核定为 200 元，当月不迟到早退，无请事假或请病假不超过5 天以上的员工享有。（销售员不享受该项补贴）5.出差补贴 结合自身的情况给予报销，正常餐费补贴按照 20 元/顿的标准；车

7、间员工如临时紧急出差，如涉及个人休息时间超过 4 小时不足 8 小时的，按照其岗位日工资半天补贴；涉及个人休息时间超出 8 小时的，按照其岗位日工资全天补贴。- 3 -6.特殊津贴 指个人对公司或者国家有突出贡献的，或其业绩优秀在行业内被公认 的等而享受公司特殊津贴的人员。（七）福利1.年休假公司给予在本公司工作满一年以上（含一年）的员工享受 3 天带薪休假，不满一年的不享受;带薪休假由公司每年统筹安排。2.其他福利公司按国家法定假日规定天数执行，但可根据公司生产实际情况放假，放假期间员工享有基本工资；公司为每位正式员工缴纳社保，提供工作餐、及职工 宿舍等。五、试用期员工工资1.试用期员工，公

8、司根据不同试用岗位发放不等的试用期固定工资，并公司与试用 员工在劳动合同中直接确定。2.试用期员工，除享受上述的试用期固定工资外，可按照上述第 5 条有关规定享受 加班工资待遇。3.试用期间，视员工技能、产量、合格率的问题，尚不能全额完成工作的，加班费 按 50%计算。六、工资扣款项1.员工工资个人所得税；2.应由员工个人缴纳的社保费用；3.按公司制度规定从员工个人工资扣罚的款项（如违纪罚款、质量罚款）；4.与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；5.司法、仲裁机构判决、裁定中要求公司代扣的款项。七、支付方式1.公司以货币形式按月支付员工工资。每月 15 日为付薪周期，发放员工上一月份 的工资。如遇双休日及法定节假日，则顺延到下个工作日发放。- 4 -2.公司委托银行代发员工工资，员工应当于领取工资前在工资清单上签字确认。员 工如本人工资有疑问的，可向公司综合部查询复核。八、附则1.综合部可根据公司的发展和管理要求，对本制度进行补充修订，报公司批准后公布 实施；2.本制度的解释权归公司综合部；如未作规定或规定不详之处，参照公司其他相应的 规章制度执行；3.本制度自二 0 二一年月日起执行。科技股份有限公司二 0 二一年月日- 5 -薪资结构管理规定确认单所有员