恒宝利制衣有限公司管理策划书生产系统岗位说明书-生产

1、恒宝利（扬州）制衣有有限公司司 生产规规划部职职责说明明书版号/状状态：AA/0文件编号号：HRR-1.0-PPO1共1页第第1页部门名称称生产规划划部部门代码码HYPPP主管领导导生产总经经理部门组织织架构仓库保管员外协/采购员业务跟单员生产计划员跟单组/主管计划组/生产助理仓库/主管生产规划部/经理外协组/主管部门使命命生产规划划部的使使命是通通过联系系、协调调各有关关部门，掌握生生产系统统对内对对外各部部、各生生产单位位的情况况，根据据掌握的的信息相相应的生生产作业业计划并并根据实实际情况况的变化化做及时时调整，推动计计划的实实施，使使生产系系统的生生产资源源充分运运用，把把产品及及时保

2、质质保量交交给客户户。部门目标标1、通过过计划和和安排，使我们们各生产产单位应应有资源源充分利利用，使使产能发发挥最高高效率，防止各各项因素素造成生生产停工工及浪费费生产力力；2、跟进进协调各各种生产产原辅材材料准时时到厂和和各生产产部门有有关生产产任务的的按时完完成，达达成我们们的产品品准时交交付；3、建立立一个突突发问题题预警机机制，以以便意外外问题发发生前相相关部门门有足够够的时间间采取补补救措施施，避免免问题发发生或恶恶化；将总公司司业务部部门提供供的有关关客户对对产品规规格、交交货时间间和付运运安排的的要求及及时准确确地传递递给生产产部门；控制生产产物料，降低生生产成本本；6、监控控

3、内、外外界各种种因素对对生产的的影响，避免承承担不合合理的生生产费用用。部门职责责1、与总总公司业业务部门门保持良良好沟通通，保证证生产部部门按时时得到足足够的订订单，满满负荷运运转；2、准时时将生产产部门未未来一段段时间的的生产能能力状况况反馈给给总公司司业务部部门，作作为其接接单是的的参考依依据；3、如订订单过多多，生产产部门无无法按期期完成，应及时时商讨办办法并汇汇报生产产总经理理；4、组织织生产计计划的制制订并经经生产总总经理批批准后实实施；5、根据据客户要要求合理理制定生生产日程程计划，经生产产总经理理批准后后组织协协调各生生产部门门及相关关部门执执行；6、根据据生产计计划，跟跟踪协

4、调调总公司司业务部部门提供供定单所所有相关关的客户户资料并并转发给给相关部部门；7、根据据定单要要求和生生产计划划，编制制并下达达缝纫线线和包装装材料采采购计划划；8、定期期追踪总总公司采采购部门门及本公公司采购购员的原原辅料的的采购进进度，并并落实到到生产准准备周转转仓库；9、根据据生产计计划，组组织各生生产部门门及相关关部门参参加的产产前协调调会，协协调落实实产前准准备工作作；10、根根据各生生产部门门的生产产能力，合理调调配生产产任务，并负责责生产计计划的检检查、进进度控制制和调整整，及时时将信息息反馈给给生产总总经理；11、及及时协调调生产现现场发现现的生产产和制单单问题；12、负负责

5、生产产预算的的控制与与管理，监控生生产中的的耗料情情况，及及时根据据实际情情况决定定、落实实是否增增补并分分析原因因；13、收收集生产产信息，按要求求及时提提供将生生产统计计报表（日报、周报、月报、季报、年报）。14、跟跟踪内部部查货和和客户查查货进度度，协调调安排出出货计划划，确保保产品按按时交付付。15、组组织召开开定单完完工分析析会，写写出完工工分析报报告呈生生产总经经理。编制： 审核：批准：年 月月 日日实施恒宝利（扬州）制衣有有限公司司 生产规规划部经经理职务务说明书书版号/状状态：AA/0文件编号号：HRR-1.0-PP02共1页第第1页岗位名称称生产规划划部经理理岗位代码码HYP

6、PP0011工作部门门生产规划划部直接上级级生产总经经理直接下属属生产助理理、跟单单主管、仓库主主管、采采购员岗位描述述协助生产产总经理理，负责责与总公公司业务务部门及及各生产产部门的的联系协协调，组组织生产产计划的的编制、调整，生产任任务的合合理安排排，产前前准备及及生产进进度的控控制，确确保生产产定单按按时保质质保量地地交付。岗位职责责与考核指标标岗位职责责关键绩效效指标（KPII）1、组织织生产计计划的制制订并经经批准后后实施，进行检检查和进进度控制制；2、组织织、计划划、控制制、调整整、协调调订单准准备和生生产过程程中的各各种活动动和资源源，以满满足公司司对成本本、产品品质量和和数量等

7、等方面的的要求；3、负责责组织生生产负荷荷统计，合理安安排和调调配生产产任务； 4、与总总公司业业务部门门的沟通通、联系系、协调调，并保保持良好好的关系系；5、分析析生产制制造、质质量控制制及其他他相关报报告，及及时发现现并解决决问题；6、负责责生产成成本的控控制，组组织用料料管理和和控制；7、及时时受理、分析生生产报表表，并呈呈报生产产总经理理；8、合理理分配本本部门员员工的工工作，并并进行日日常跟踪踪指导；9、配合合人力资资源部门门做好本本部门员员工的任任用、培培训、评评估等各各项工作作；10、负负责公司司各项制制度在本本部门的的执行；11、生生产总经经理交办办的其他他工作。制造部门门产出

8、总总工时（40%）订单准时时交货率率（300%）；工作能力力和配合合度（220%）；团队管理理（制度度的执行行力、人人员的稳稳定性、人员工工作能力力的提高高等）（10%）。岗位责任任与岗位权限限岗位责任任岗位权限限生产订单单计划的的制订和和跟踪；生产信息息的收集集和分析析；客户资料料的收集集、反馈馈和上下下业务关关系的协协调；生产成本本的控制制和管理理。生产计划划、调度度的建议议权和计计划管理理建议权权；本部门人人员的工工作分配配权；本部门人人员的任任免、奖奖惩建议议权。任职资格格性 别不限年龄30-445岁教育背景景经济管理理或服装装相关专专业大专专（含）以上学学历。培训经历历受过制造造管理

9、、服装制制造、质质量管理理、计划划管理等等专业课课程的培培训。从业经验验熟悉外贸贸服装生生产流程程，八年年以上服服装行业业生产管管理从业业经验，五年以以上服装装企业生生产计划划主管任任职资历历。技能技巧巧具有很强强的组织织、计划划、控制制、沟通通、协调调能力和和执行力力。其他要求求较强的团团队建设设和管理理能力。编制： 审核：批准：年 月月 日日实施恒宝利（扬州）制衣有有限公司司 业务跟跟单主管管职务说说明书版号/状状态：AA/0文件编号号：HRR-1.0-PP05共1页第第1页岗位名称称业务跟单单主管岗位代码码HYPPP0044工作部门门生产规划划部直接上级级生产规划划部经理理直接下属属业务

10、跟单单员岗位描述述协助生产产规划部部经理，根据生生产计划划，负责责每个订订单的产产前准备备和生产产过程的的进度跟跟踪协调调，确保保每个订订单的顺顺利完成成。岗位职责责与考核指标标岗位职责责关键绩效效指标（KPII）监控制单单生产准准备工作作，检查查进度是是否符合合生产计计划要求求；2、确保保有关部部门及时时得到制制单生产产所需信信息；3、审核核并确保保跟单组组所发出出资料的的正确性性和可追追溯性；4、特别别跟进面面辅料采采购进度度和产前前准备进进度符合合计划要要求，如如有问题题及时与与相关部部门协调调或向生生产规划划部经理理反映以以获得处处理帮助助；负责每张张订单的的生产成成本的控控制，监监控

11、用料料管理，确保物物尽其用用；6、合理理分配本本部门员员工的工工作，并并进行日日常跟踪踪指导；7、配合合人力资资源部门门做好本本组员工工的任用用、培训训、评估估等各项项工作；8、生产产规划部部经理交交办的其其他工作作。1、订单单准时开开工率（40%）；2、订单单准时交交货率（30%）；3、计划划、协调调能力（10%）；4、团队队管理（制度执执行力度度、部属属业务能能力的提提高等110%）；5、工作作的配合合度（110%）。岗位责任任与岗位权限限岗位责任任岗位权限限1、生产产订单计计划执行行的检查查和跟踪踪；上级业务务、客户户和生产产单位信信息的传传递、协协调；生产物料料耗用的的监控。1、生产产

12、计划的的建议权权；2、生产产计划管管理的建建议权；本组人员员的奖惩惩、任免免建议权权；本组人员员的工作作分配权权。任职资格格性 别不限年龄30-445岁教育背景景服装及相相关专业业大专（含）以以上学历历。培训经历历受过制造造管理、服装生生产、质质量管理理、计划划等专业业课程的的培训。从业经验验熟悉外贸贸服装生生产流程程，五年年以上外外贸服装装跟单经经验，三三年以上上外贸服服装企跟跟单主管管任职资资历。技能技巧巧有一定的的英文听听说读写写能力，计算机机操作熟熟练。其他要求求具有很强强的组织织、计划划、控制制、沟通通、协调调能力和和执行力力，较强强的团队队建设和和管理能能力。编制： 审核：批准：年

13、 月月 日日实施恒宝利（扬州）制衣有有限公司司 物料仓仓库主管管职务说说明书版号/状状态：AA/0文件编号号：HRR-1.0-PP08共1页第第1页岗位名称称物料仓库库主管岗位代码码HYPPP0077工作部门门生产规划划部直接上级级生产规划划部经理理直接下属属仓库保管管员岗位描述述物料仓库库管理、信息统统计和反反馈工作作。岗位职责责与考核指标标岗位职责责关键绩效效指标（KPII）1、建议议制订并并组织实实施公司司仓库管管理制度度以及仓仓管工作作程序。2、学习习和应用用现代仓仓储管理理技术与与方法，实行工工作标准准化，不不断提高高仓库管管理水平平。3、按照照制度规规定和工工作程序序严格办办理物料

14、料的验收收入库、储存保保管、 核对对发放、退货换换货等工工作，把把好数量量关、质质量关和和单据关关并做好好台帐。4、组织织搞好仓仓库现场场管理工工作，达达到货物物存放规规范合理理，物流流顺畅，管理便便捷。5、建立立健全管管理帐卡卡和报表表，账务务处理做做到“日清月月结”，及时时向有关关部门报报送报表表。6、组织织做好帐帐卡、报报表等资资料的保保管和定定期归档档工作。7、经常常组织内内部盘点点工作，发现盘盘盈、盘盘亏，及及时查明明，书面面上报，不得擅擅自调整整账目。积极配配合财务务会计部部的盘点点和抽点点工作，保证做做到帐、卡、物物相符。8、定期期进行库库存结构构及周转转分析，及时上上报预警警信

15、息，协助做做好报损损、报废废和滞用用物料的的处理工工作。9、组织织做好仓仓库的安安全防火火、环境境卫生工工作，确确保仓库库和物资资安全，库容整整洁。10、做做好仓库库工具、设备设设施的管管理与维维护工作作；11、仓仓库员工工的日常常管理。1、制造造部门产产出总工工时（110%）；2、发料料准确及及时（220%）；3、入库库工作准准确及时时（200%）；4、仓库库报表资资料准确确及时（20%）；5、仓库库现场管管理（110%）；6、团队队管理（10%）；7、工作作的配合合度（110%）。岗位责任任与岗位权限限岗位责任任岗位权限限仓库物资资的入库库验收、出库登登记；仓库物资资的保全全管理；仓库的台

16、台帐管理理。1、仓库库管理的的建议权权；2、仓库库人员的的工作分分配权；3、仓库库人员的的任免、奖惩建建议权。任职资格格性 别不限年龄25-445岁教育背景景物流、仓仓储管理理、统计计或服装装相关专专业中专专（含）以上学学历。培训经历历受过仓储储管理、统计、财务、服装面面辅料、5S管管理、IISO990000等课程程的培训训。从业经验验具备纺织织原料、服装辅辅料、缝缝纫机械械等基础础知识，从事制制造企业业仓库管管理工作作5年以以上，其其中从事事服装企企业仓库库管理主主管工作作3年以以上。技能技巧巧具有较强强的管理理、沟通通、协调调能力，一定的的财务基基础。其他要求求较强的团团队精神神，敬业业、

17、廉洁洁奉公。编制： 审核：批准：年 月月 日日实施恒宝利（扬州）制衣有有限公司司 物料仓仓库保管管员职务务说明书书版号/状状态：AA/0文件编号号：HRR-1.0-PP09共1页第第1页岗位名称称物料仓库库保管员员岗位代码码HYPPP0088工作部门门生产规划划部直接上级级仓库主管管直接下属属岗位描述述物料仓库库管理、信息统统计和反反馈工作作。岗位职责责与考核指标标岗位职责责关键绩效效指标（KPII）1、建议议制订并并组织实实施公司司仓库管管理制度度以及仓仓管工作作程序。2、学习习和应用用现代仓仓储管理理技术与与方法，实行工工作标准准化，不不断提高高仓库管管理水平平。3、按照照制度规规定和工工

18、作程序序严格办办理物料料的验收收入库、储存保保管、 核对对发放、退货换换货等工工作，把把好数量量关、质质量关和和单据关关并做好好台帐。4、搞好好仓库现现场管理理工作，达到货货物存放放规范合合理，物物流顺畅畅，管理理便捷。5、建立立健全管管理帐卡卡和报表表，账务务处理做做到“日清月月结”，及时时向有关关部门报报送报表表。6、做好好帐卡、报表等等资料的的保管和和定期归归档工作作。7、参加加内部盘盘点工作作，发现现盘盈、盘亏，及时查查明，书书面上报报，不得得擅自调调整账目目。积极极配合财财务会计计部的盘盘点和抽抽点工作作，保证证做到帐帐、卡、物相符符。8、定期期进行库库存结构构及周转转分析，及时上上

19、报预警警信息，协助做做好报损损、报废废和滞用用物料的的处理工工作。9、做好好仓库的的安全防防火、环环境卫生生工作，确保仓仓库和物物资安全全，库容容整洁。10、做做好仓库库工具、设备设设施的管管理与维维护工作作。1、制造造部门产产出总工工时（110%）；2、发料料准确及及时（220%）；3、入库库工作准准确及时时（200%）；4、仓库库报表资资料准确确及时（20%）；5、仓库库现场管管理（110%）；6、团队队管理（10%）；7、工作作的配合合度（110%）。岗位责任任与岗位权限限岗位责任任岗位权限限仓库物资资的入库库验收、出库登登记；仓库物资资的保全全管理；仓库的台台帐管理理。仓库管理理的建议

20、议权；任职资格格性 别不限年龄20-440岁教育背景景物流、仓仓储管理理、统计计或服装装相关专专业中专专（含）以上学学历。培训经历历受过仓储储管理、统计、财务、服装面面辅料、5S管管理、IISO990000等课程程的培训训。从业经验验具备纺织织原料、服装辅辅料、缝缝纫机械械等基础础知识，从事制制造企业业仓库管管理工作作3年以以上，其其中从事事服装企企业仓库库管理主主管工作作1年以以上。技能技巧巧具有较强强的管理理、沟通通、协调调能力，一定的的财务基基础。其他要求求较强的团团队精神神，敬业业、廉洁洁奉公。编制： 审核：批准：年 月月 日日实施恒宝利（扬州）制衣有有限公司司生产管理理中心职职责说明

21、明书版号/状状态：AA/0文件编号号：HRR-1.0-PP10共1页第第1页部门名称称生产管理理中心部门代码码HYPMM主管领导导生产总经经理部门组织织架构组长/组检后整车间/主管缝制车间/主管裁剪车间/主管经理/副经理制造部生产总监生产管理中心部门使命命按照生产产计划、工艺技技术要求求、客户户质量要要求组织织生产，并通过过现场管管理，发发挥生产产制造部部门每一一个员工工的能动动性，力力求最大大的生产产力和生生产效益益，完成成产品的的制作，满足客客户需求求和公司司要求。部门目标标通过现场场管理，按时完完成生产产任务并并确保品品质达标标或超越越客户要要求；通过现场场管理，达到公公司下达达的各项项

22、绩效指指标；通过现场场管理，提高员员工素质质，使其其发挥最最佳能力力，提高高生产效效率，获获得最大大产能，同时也也让员工工获得最最好收入入。通过现场场管理，维持员员工稳定定。部门职责责1、按照照生产计计划进行行各项准准备工作作，包括括产前会会议及人人员和设设备的安安排；2、了解解产品规规格和质质量要求求，进行行技术分分析并作作出生产产准备；3、合理理分配生生产任务务，使各各车间平平衡生产产，发挥挥最大产产能；4、搞好好现场管管理，实实施标准准生产作作业方法法；安全生产产检查和和管理；生产计划划的检查查和进度度控制；编制、分分析生产产报表；生产效率率的管理理和改善善；生产现场场的设备备等财产产管

23、理；10、生生产预算算的控制制和管理理；11、加加强物料料消耗管管理，做做好生产产成本的的控制；12、生生产质量量的控制制和自检检。编制： 审核：批准：年 月月 日日实施恒宝利（扬州）制衣有有限公司司生产总监监职务说说明书版号/状状态：AA/0文件编号号：HRR-1.0-PP11共1页第第1页岗位名称称生产总监监岗位代码码HYPMM0011工作部门门生产管理理中心直接上级级生产总经经理直接下属属制造部经经理岗位描述述负责生产产制造部部门的事事务管理理和工作作安排，带领生生产制造造部门完完成公司司下达的的各项任任务。岗位职责责与考核指标标岗位职责责关键绩效效指标（KPII）1、协助助生产总总经理

24、制制订生产产系统的的战略规规划和年年度、月月度计划划，负责责向生产产总经理理报告生生产情况况并听取取意见，接受监监督；2、进行行生产调调度、管管理的控控制，按按照生产产计划，合理安安排各制制造部门门的生产产衔接，确保平平衡生产产，充分分发挥最最大产能能；3、负责责各工段段的生产产平衡，根据生生产计划划监控生生产进度度，及时时解决问问题，确确保准时时出货；4、做好好生产预预算和成成本管理理，加强强物料使使用消耗耗控制；5、负责责生产质质量控制制和自检检，确保保产品质质量；6、负责责公司各各项管理理制度在在生产制制造部门门的落实实；7、负责责生产制制造部门门的现场场管理监监控；8、负责责配合技技术

25、和工工艺部门门进行生生产流程程、生产产工艺的的改进，提高生生产效率率；9、负责责指导并并激励各各生产制制造部门门的工作作；10、配配合人力力资源部部做好本本系统员员工的任任用、培培训、评评估等各各项工作作；11、负负责协调调各制造造部门的的关系以以及生产产制造部部门和相相关部门门的关系系；12、生生产总经经理交办办的其他他工作。生产效率率（总产产出工时时）（440%）；准时出货货率（220%）；成衣验货货一次通通过率（20%）；工人的流流动率（5%）；制度的执执行力（5%）；工作的配配合度（10%）。岗位责任任与岗位权限限岗位责任任岗位权限限生产计划划任务的的按时完完成；生产质量量达到目目标要

26、求求；成本控制制在目标标成本之之内；生产系统统的设备备和其他他财产保保全；公司各项项规章制制度在生生产系统统的贯彻彻和落实实；生产系统统人员的的稳定性性。生产安排排调度权权；人员内部部调配和和任免建建议权；人员奖惩惩建议权权；生产管理理制度的的建议权权；内部质量量否决权权；公司其他他管理建建议权。任职资格格性 别不限年龄35岁-45岁岁教育背景景管理或服服装相关关专业大大专（含含）以上上学历；培训经历历受过生产产制造管管理、服服装基础础知识、服装制制造、质质量管理理、人力力资源管管理等相相关课程程培训。从业经验验熟悉外贸贸服装生生产流程程，了解解服装生生产设备备性能，八年以以上服装装生产管管理

27、从业业经验，五年以以上外贸贸服装企企业生产产经理（含）以以上职位位资历。技能技巧巧具备现代代企业管管理理念念，很强强的组织织、协调调、决策策、创新新能力和和战略思思考能力力。其他要求求具备很强强的市场场观念、效益观观念、成成本观念念、质量量观念、科学管管理观念念。编制： 审核：批准：年 月月 日日实施恒宝利（扬州）制衣有有限公司司 制造部部经理职职务说明明书版号/状状态：AA/0文件编号号：HRR-1.0-PP12共1页第第1页岗位名称称制造部经经理岗位代码码HYPMM0022工作部门门制造部直接上级级生产总监监直接下属属裁剪车间间主管、缝制车车间主管管、巡检检岗位描述述负责本制制造部的的事务

28、管管理和工工作安排排，带领领制造部部各车间间完成公公司下达达的各项项任务。岗位职责责与考核指标标岗位职责责关键绩效效指标（KPII）1、进行行生产调调度、管管理的控控制，按按照生产产计划，合理安安排各车车间的生生产任务务，确保保平衡生生产，充充分发挥挥最大产产能；2、根据据生产计计划监控控生产进进度，及及时解决决问题，确保按按时完成成生产任任务；3、做好好生产预预算和成成本管理理，加强强物料使使用消耗耗控制；4、负责责生产质质量控制制和自检检，确保保产品质质量；5、负责责公司各各项管理理制度在在制造部部的落实实；6、负责责制造部部的现场场管理；7、负责责配合技技术和工工艺部门门进行生生产流程程

29、、生产产工艺的的改进，提高生生产效率率；8、负责责指导并并激励制制造部各各车间的的工作；9、配合合人力资资源部做做好本部部门员工工的任用用、培训训、评估估等各项项工作；10、负负责协调调各车间间的关系系以及制制造部和和相关部部门的关关系；11、生生产总监监交办的的其他工工作。1、生产产效率（总产出出工时）（400%）；生产计划划达成率率（200%）；后整回修修率（220%）；工人的流流动率（5%）；制度的执执行力（5%）；6、工作作的配合合度（110%）岗位责任任与岗位权限限岗位责任任岗位权限限生产计划划任务的的按时完完成；生产质量量达到目目标要求求；成本控制制在目标标成本之之内；制造部门门的

30、设备备和其他他财产保保全；公司各项项规章制制度在本本部门的的贯彻和和落实；6、本部部门人员员的稳定定性。内部生产产计划进进度控制制权；人员内部部调配和和任免建建议权；人员奖惩惩建议权权；内部管理理制度建建议权；内部质量量否决权权；公司其他他管理建建议权。任职资格格性 别不限年龄30-445岁教育背景景管理或服服装相关关专业中中专（含含）以上上学历。培训经历历受过生产产制造管管理、服服装基础础知识、服装制制造、质质量管理理、人力力资源管管理等相相关课程程培训。从业经验验熟悉外贸贸服装生生产流程程，了解解服装生生产设备备性能，八年以以上服装装生产管管理从业业经验，五年以以上外贸贸服装企企业生产产主

31、管（含）以以上职位位资历。技能技巧巧具备现代代企业管管理理念念，较强强的组织织、计划划、协调调、沟通通能力。其他要求求具备很强强的市场场观念、效益观观念、成成本观念念、质量量观念、科学管管理观念念。编制： 审核：批准：年 月月 日日实施恒宝利（扬州）制衣有有限公司司 裁剪车车间主管管职务说说明书版号/状状态：AA/0文件编号号：HRR-1.0-PP13共1页第第1页岗位名称称裁剪车间间主管岗位代码码HYPMM0033工作部门门制造部直接上级级制造部经经理直接下属属裁剪工 、拖布布工、打打号工、换片工工、收发发工岗位描述述负责裁剪剪车间的的事务管管理和工工作安排排，带领领裁剪车车间完成成公司和和

32、制造部部下达的的各项任任务。岗位职责责与考核指标标岗位职责责关键绩效效指标（KPII）1、根据据生产计计划监控控裁剪生生产进度度，及时时解决问问题，满满足缝制制车间的的裁片供供应；2、合理理安排任任务，确确保裁床床生产平平衡；3、做好好生产预预算和成成本管理理，降低低裁床生生产成本本；4、不断断提高员员工技能能，降低低裁剪损损耗和配配片损耗耗；5、负责责裁剪质质量控制制和自检检，严格格按照生生产制单单要求作作业，确确保裁片片质量；6、负责责公司各各项管理理制度在在裁剪车车间的落落实；7、负责责裁剪车车间的现现场管理理和安全全管理；8、负责责配合技技术和工工艺部门门进行生生产流程程、生产产工艺的

33、的改进，提高生生产效率率；9、负责责指导并并激励裁裁剪车间间的工作作；10、配配合人力力资源部部做好本本车间员员工的任任用、培培训、评评估等各各项工作作；11、负负责协调调裁剪车车间和相相关部门门、车间间的关系系；12、制制造部经经理交办办的其他他工作。1、裁片片供应及及时率（20%）；生产计划划达成率率（200%）；缝制退片片率（220%）；裁剪超耗耗率（220%）；5、工人人的流动动率（55%）；制度的执执行力（5%）；7、工作作的配合合度（110%）岗位责任任与岗位权限限岗位责任任岗位权限限1、生产产计划任任务的按按时完成成；2、裁剪剪质量达达到目标标要求；3、消耗耗控制在在目标消消耗之

34、内内；4、裁剪剪车间的的设备和和其他财财产保全全；5、公司司各项规规章制度度在本部部门的贯贯彻和落落实；6、本部部门人员员的稳定定性。1、内部部生产计计划进度度控制权权；2、人员员内部调调配和任任免建议议权；3、人员员奖惩建建议权；4、内部部管理制制度建议议权；5、内部部质量否否决权；6、公司司其他管管理建议议权。任职资格格性 别不限年龄28岁-45岁岁教育背景景服装相关关专业中中专（含含）以上上学历。培训经历历受过服装装基础知知识、服服装制造造、质量量管理等等相关课课程培训训。从业经验验熟悉服装装生产流流程，了了解裁剪剪设备性性能，能能够独立立操作和和指导裁裁剪作业业，八年年以上服服装裁剪剪

35、从业经经验，三三年以上上服装企企业裁剪剪车间主主管职位位资历。技能技巧巧熟练的排排唛和裁裁剪操作作技能。其他要求求具备较强强的组织织、计划划、协调调、沟通通能力和和质量观观念、成成本观念念。编制： 审核：批准：年 月月 日日实施恒宝利（扬州）制衣有有限公司司 缝制车车间主管管职务说说明书版号/状状态：AA/0文件编号号：HRR-1.0-PP14共1页第第1页岗位名称称缝制车间间主管岗位代码码HYPMM0044工作部门门制造部直接上级级制造部经经理直接下属属缝制组长长、技术术指导、组检、巡检岗位描述述负责缝制制车间的的事务管管理和工工作安排排，带领领缝制车车间完成成公司和和制造部部下达的的各项任

36、任务。岗位职责责与考核指标标岗位职责责关键绩效效指标（KPII）1、根据据生产计计划监控控缝制生生产进度度，及时时解决问问题，满满足计划划要求；2、合理理安排流流水线生生产工序序和人员员，维持持流水线线生产平平衡；3、做好好生产预预算和成成本管理理，降低低缝制生生产成本本；4、不断断提高员员工技能能，降低低次品的的产生率率，控制制返修；5、负责责缝制质质量控制制和自检检，严格格按照生生产制单单要求作作业，确确保缝制制质量；6、负责责公司各各项管理理制度在在缝制车车间的落落实；7、负责责缝制车车间的现现场管理理和安全全管理；8、负责责配合技技术和工工艺部门门进行生生产流程程、生产产工艺的的改进，

37、提高生生产效率率；9、关心心和帮助助员工，提高员员工士气气，减少少员工流流失，负负责指导导并激励励缝制车车间的工工作；10、 配合人人力资源源部做好好本车间间员工的的任用、培训、评估等等各项工工作；11、负负责协调调缝制车车间和相相关部门门、车间间的关系系；12、制制造部经经理交办办的其他他工作。1、生产产效率（总产出出工时）（400%）；生产计划划达成率率（200%）；后整回修修率（220%）；4、工人人的流动动率（55%）；5、制度度的执行行力（55%）；6、工作作的配合合度（110%）岗位责任任与岗位权限限岗位责任任岗位权限限1、生产产计划任任务的按按时完成成；2、裁剪剪质量达达到目标标

38、要求；3、消耗耗控制在在目标消消耗之内内；4、缝制制车间设设备和其其他财产产保全；5、公司司各项规规章制度度在本部部门的贯贯彻和落落实；6、本部部门人员员的稳定定性。1、内部部生产计计划进度度控制权权；2、人员员内部调调配和任任免建议议权；3、人员员奖惩建建议权；4、内部部管理制制度建议议权；5、内部部质量否否决权；6、公司司其他管管理建议议权。任职资格格性 别不限年龄28岁-45岁岁教育背景景服装相关关专业中中专（含含）以上上学历。培训经历历受过服装装基础知知识、服服装制造造、质量量管理等等相关课课程培训训。从业经验验熟悉服装装生产流流程，了了解缝制制设备性性能，能能够独立立操作和和指导缝缝

39、制作业业，八年年以上服服装企业业生产管管理从业业经验，三年以以上服装装企业缝缝制车间间主管职职位资历历；技能技巧巧娴熟的缝缝制技术术。其他要求求具备较强强的组织织、计划划、协调调、沟通通能力和和质量观观念、成成本观念念。编制： 审核：批准：年 月月 日日实施恒宝利（扬州）制衣有有限公司司 后整车车间主管管职务说说明书版号/状状态：AA/0文件编号号：HRR-1.0-PP15共1页第第1页岗位名称称后整车间间主管岗位代码码HYPMM0055工作部门门制造部直接上级级制造部经经理直接下属属组长岗位描述述负责后整整车间的的事务管管理和工工作安排排，带领领后整车车间完成成公司和和生产部部门下达达的各项

40、项任务。岗位职责责与考核指标标岗位职责责关键绩效效指标（KPII）1、根据据生产计计划监控控后整生生产进度度，及时时解决问问题，确确保进度度要求交交货；2、合理理安排任任务，确确保后整整生产平平衡；3、做好好生产预预算和成成本管理理，降低低后整生生产成本本；4、不断断提高员员工技能能，降低低损耗，提高生生产效率率；5、负责责后整质质量控制制和自检检，严格格按照生生产制单单要求作作业，发发现不符符质量的的产品，及时反反映给缝缝制工序序，确保保成品质质量；6、负责责公司各各项管理理制度在在后整车车间的落落实；7、负责责后整车车间的现现场管理理和安全全管理；8、负责责指导并并激励后后整车间间的工作作

41、；9、配合合人力资资源部做做好本车车间员工工的任用用、培训训、评估估等各项项工作；10、负负责协调调后整车车间相关关部门、车间的的关系；12、生生产总监监交办的的其他工工作；1、准时时出货率率（400%）；2、验货货一次通通过率（40%）；3、工人人的流动动率（55%）；4、制度度的执行行力（55%）；5、工作作的配合合度（110%）岗位责任任与岗位权限限岗位责任任岗位权限限1、生产产计划任任务的按按时完成成；2、后整整工作质质量达到到目标要要求；3、消耗耗控制在在目标消消耗之内内；4、后整整车间的的设备和和其他财财产的保保全；5、公司司各项规规章制度度在本部部门的贯贯彻和落落实；6、本部部门

42、人员员的稳定定性。1、内部部生产计计划进度度控制权权；2、人员员内部调调配和任任免建议议权；3、人员员奖惩建建议权；4、内部部管理制制度建议议权；5、内部部质量否否决权；6、公司司其他管管理建议议权。任职资格格性 别不限年龄28岁-45岁岁教育背景景服装相关关专业中中专（含含）以上上学历。培训经历历受过服装装基础知知识、服服装制造造、质量量管理等等相关课课程培训训。从业经验验熟悉服装装生产流流程，了了解整烫烫设备性性能，能能够独立立操作和和指导后后整作业业，八年年以上服服装整烫烫从业经经验，三三年以上上服装企企业车间间主管职职位资历历。技能技巧巧娴熟的整整烫和包包装技术术。其他要求求具备较强强

43、的组织织、计划划、协调调、沟通通能力和和质量观观念、成成本观念念。编制： 审核：批准：年 月月 日日实施恒宝利（扬州）制衣有有限公司司 缝制组组长职务务说明书书版号/状状态：AA/0文件编号号：HRR-1.0-PP16共1页第第1页岗位名称称缝制组长长岗位代码码HYPMM0066工作部门门制造部直接上级级缝制车间间主管直接下属属车缝工、付工岗位描述述负责缝制制组的事事务管理理和工作作安排，带领缝缝制组完完成车间间下达的的各项任任务。岗位职责责与考核指标标岗位职责责关键绩效效指标（KPII）1、据生生产计划划监控本本组缝制制生产进进度，及及时解决决问题，满足计计划要求求；2、合理理安排流流水线生

44、生产工序序和人员员，维持持本组流流水线生生产平衡衡；3、做好好生产预预算和成成本管理理，降低低缝制生生产成本本；4、不断断提高员员工技能能，降低低次品的的产生率率，控制制返修；5、负责责缝制质质量控制制和自检检，严格格按照生生产制单单要求作作业，确确保缝制制质量；6、负责责公司和和车间各各项管理理制度在在本组的的落实；7、负责责本组的的现场管管理和安安全管理理；8、负责责配合车车间进行行生产流流程、生生产工艺艺的改进进，提高高生产效效率；9、关心心和帮助助员工，提高员员工士气气，减少少员工流流失，负负责指导导并激励励本组的的工作；10、负负责协调调本组和和其他协协作岗位位的关系系；11、车车间

45、主管管交办的的其他工工作。1、生产产效率（总产出出工时）（400%）；2、生产产计划达达成率（20%）；3、缝制制回修率率（200%）；4、工人人的流动动率（55%）；5、制度度的执行行力（55%）；6、工作作的配合合度（110%）岗位责任任与岗位权限限岗位责任任岗位权限限1、生产产计划任任务的按按时完成成；2、缝制制质量达达到目标标要求；3、消耗耗控制在在目标消消耗之内内；4、本组组设备和和其他财财产的保保全；5、公司司各项规规章制度度在本组组的贯彻彻和落实实；6、本组组人员的的稳定性性。1、内部部生产计计划进度度控制权权；2、人员员任免建建议权；3、人员员奖惩建建议权；4、内部部管理制制度

46、建议议权；5、内部部质量否否决权；6、公司司其他管管理建议议权。任职资格格性 别不限年龄25岁-45岁岁教育背景景初中（含含）以上上文化程程度。培训经历历受过服装装基础知知识、服服装制造造、质量量管理等等相关课课程培训训。从业经验验熟悉服装装缝制流流程，了了解缝制制设备性性能，能能够独立立操作和和指导缝缝制作业业，五年年以上服服装企业业生产岗岗位从业业经验，三年以以上服装装企业缝缝制车间间组长职职位资历历。技能技巧巧娴熟的服服装缝制制技术。其他要求求具备一定定的组织织、计划划、协调调、沟通通能力和和质量观观念、成成本观念念，执行行力强。编制： 审核：批准：年 月月 日日实施恒宝利（扬州）制衣有

47、有限公司司 HYPERLINK 巡检职职务说明明书版号/状状态：AA/0文件编号号：HRR-1.0-PP17共1页第第1页岗位名称称巡检岗位代码码HYPMM0077工作部门门制造部直接上级级缝制车间间主管直接下属属岗位描述述负责流水水线的缝缝制质量量检查、控制。岗位职责责与考核指标标岗位职责责关键绩效效指标（KPII）1、对照照样衣，吃透工工艺指导导书，掌掌握缝制制质量要要求；2、参照照样衣，根据工工艺指导导书监督督缝制车车工每道道工序的的质量，发现问问题，及及时指导导和纠正正；3、协助助组长做做好流水水线的现现场管理理工作；4、做好好每日的的巡检工工作日报报；5、车间间主管安安排的其其他工作

48、作。1、生产产效率（总产出出工时）（200%）；缝制返工工率（550%）；日常工作作的完成成率（110%）；4、制度度的执行行力（110%）；5、工作作的配合合度（110%）岗位责任任与岗位权限限岗位责任任岗位权限限确保缝制制质量达达到工艺艺要求；1、流水水线质量量否决权权；2、质量量管理建建议权。任职资格格性 别不限年龄20岁-40岁岁教育背景景初中（含含）以上上文化程程度。培训经历历受过服装装基础知知识、服服装制造造、质量量管理等等相关课课程培训训。从业经验验熟悉服装装缝制流流水，能能够熟练练进行机机缝操作作；了解解服装结结构，熟熟悉服装装的缝制制质量要要求；服服装缝制制流水质质量检验验工

49、作三三年以上上。技能技巧巧娴熟的服服装缝制制技术。其他要求求一定的沟沟通能力力和质量量观念、成本观观念，执执行力强强。编制： 审核：批准：年 月月 日日实施恒宝利（扬州）制衣有有限公司司 组检职职务说明明书版号/状状态：AA/0文件编号号：HRR-1.0-PP18共1页第第1页岗位名称称组检岗位代码码HYPMM0088工作部门门制造部直接上级级缝制车间间主管直接下属属岗位描述述负责缝制制车间成成品（后后整前）质量检检验工作作。岗位职责责与考核指标标岗位职责责关键绩效效指标（KPII）1、对照照样衣，吃透工工艺指导导书，掌掌握缝制制质量要要求；2、参照照样衣，根据工工艺指导导书核查查每件衣衣服的

50、质质量是否否满足要要求；3、对有有问题的的产品必必须通知知巡检，要求纠纠正、返返工，并并提出返返工建议议，严禁禁流入后后整车间间；4、监督督巡检的的工作质质量，并并做好记记录；5、做好好检验日日报；6、车间间主管安安排的其其他工作作。1、生产产效率（总产出出工时）（200%）；后整返修修率（550%）；日常工作作的完成成率（110%）；4、制度度的执行行力（110%）；5、工作作的配合合度（110%）岗位责任任与岗位权限限岗位责任任岗位权限限确保缝制制质量达达到工艺艺要求；1、缝制制质量否否决权；2、质量量管理建建议权。任职资格格性 别不限年龄20岁-40岁岁教育背景景初中（含含）以上上文化程

51、程度。培训经历历受过服装装基础知知识、服服装制造造、质量量管理等等相关课课程培训训。从业经验验熟悉服装装缝制流流水，能能够熟练练进行机机缝操作作；了解解服装结结构，熟熟悉服装装的缝制制质量要要求；服服装缝制制流水质质量检验验工作三三年以上上。技能技巧巧娴熟的服服装缝制制技术。其他要求求一定的沟沟通能力力和质量量观念、成本观观念，执执行力强强。编制： 审核：批准：年 月月 日日实施恒宝利（扬州）制衣有有限公司司 尾检职职务说明明书版号/状状态：AA/0文件编号号：HRR-1.0-PP19共1页第第1页岗位名称称尾检岗位代码码HYPMM0099工作部门门制造部直接上级级后整车间间主管直接下属属岗位

52、描述述负责成品品的缝制制、锁眼眼、订扣扣、整烫烫质量的的检验工工作。岗位职责责与考核指标标岗位职责责关键绩效效指标（KPII）1、对照照样衣，吃透工工艺指导导书，掌掌握成品品质量要要求；2、参照照样衣，根据工工艺指导导书检查查每件衣衣服的质质量是否否满足要要求；3、对有有问题的的产品必必须通知知相关工工序负责责人，要要求纠正正、返工工；4、监督督缝制组组检的工工作质量量，并做做好记录录；5、做好好检验日日报；6、车间间主管安安排的其其他工作作。1、成品品检验一一次性通通过率（60%）；日常工作作的完成成率（220%）；4、制度度的执行行力（110%）；5、工作作的配合合度（110%）岗位责任任

53、与岗位权限限岗位责任任岗位权限限确保成品品质量达达到工艺艺要求；1、缝制制、整烫烫、锁眼眼、订扣扣等工序序质量否否决权；2、质量量管理建建议权。任职资格格性 别不限年龄20岁-40岁岁教育背景景初中（含含）以上上文化程程度。培训经历历受过服装装基础知知识、服服装制造造、质量量管理等等相关课课程培训训。从业经验验熟悉服装装缝制流流水，能能够熟练练进行机机缝等各各工序操操作；了了解服装装结构，熟悉服服装的成成品质量量要求；服装质质量检验验工作三三年以上上。技能技巧巧娴熟的服服装缝制制、整烫烫等技术术。其他要求求一定的沟沟通能力力和质量量观念、成本观观念，执执行力强强。编制： 审核：批准：年 月月

54、日日实施 恒宝利利（扬州州）制衣衣有限公公司 技术管管理中心心职责说说明书版号/状状态：AA/0文件编号号：HRR-1.0-PP20共1页第第1页部门名称称技术管理理中心部门代码码HYPTT主管领导导生产总经经理部门组织织架构机修保全组流水设计组工时组高科技组技术文档组样品组工业工程部/经理技术部/经理技术管理中心/技术总监部门使命命通过工艺艺的制订订，流程程的设计计，技术术的研发发和技术术管理，提高生生产效率率和产品品品质，满足公公司的成成本管理理要求和和客户的的质量标标准。部门目标标1、根据据客户制制单要求求在规定定时间内内完成合合乎客户户要求的的样板；2、不断断进行新新技术、新工艺艺研究

55、和和改造，提高生生产效率率和产品品品质；3、编制制最佳排排料计划划，满足足成本控控制要求求；4、不断断通过研研究找出出最佳流流程设计计，提高高生产效效率，并并满足品品质要求求。部门职责责1、根据据客户资资料，在在规定的的时间内内完成客客户样板板；2、领会会客户要要求，定定期召开开生产、质量等等部门参参加的产产前样品品分析会会；3、做好好产前技技术准备备工作，为生产产车间提提供准确确的样品品、排唛唛图、面面辅料的的耗料定定额、工工艺指导导书。4、组织织召开产产前技术术交代会会；5、大货货流水线线的生产产技术跟跟踪指导导和处理理生产中中出现的的技术问问题；6、流水水线首件件封样的的确认，并写出出确

56、认意意见；7、负责责新产品品的开发发以及制制作工艺艺的改良良；8、负责责压胶技技术的开开发和压压胶操作作人员的的培训工工作；9、科学学合理制制订各工工序的标标准工时时，经批批准后公公布实施施；10、设设计、分分析、改改善生产产流水线线，促进进生产平平衡，提提高劳动动效率；11、生生产设备备的维修修和保养养，使之之处于最最佳状态态，满足足生产要要求；12、根根据产品品结构和和面辅料料特点，研究、设计、制作、改进辅辅助工具具，方便便操作，提高生生产效率率和产品品品质；13、新新流程、新工艺艺、新技技术的推推广和培培训工作作；14、参参与公司司新工程程项目有有关工艺艺设计，提供专专业的方方案；15、

57、生生产总经经理交办办的其他他工作。编制： 审核：批准：年 月月 日日实施恒宝利（扬州）制衣有有限公司司技术总监监职务说说明书版号/状状态：AA/0文件编号号：HRR-1.0-PP21共1页第第1页岗位名称称技术总监监岗位代码码HYPTT0011工作部门门技术管理理中心直接上级级生产总经经理直接下属属技术部经经理、工工业工程程部经理理岗位描述述负责公司司生产技技术的研研发和管管理工作作，为生生产提供供正确有有效的支支持。岗位职责责与考核指标标岗位职责责关键绩效效指标（KPII）1、全面面负责技技术部和和工业工工程部的的管理，合理调调配人力力、物力力、设备备，指导导、检查查下属工工作，及及时解决决

58、工作中中的难题题，保质质保量按按时完成成公司下下达的工工作任务务；2、负责责组织制制订和建建立技术术部门的的工作流流程、工工作标准准、技术术标准以以及CAAD的推推广和技技术升级级；3、参与与新接订订单的评评审会，从技术术角度提提供意见见和建议议；4、审核核新接订订单的标标准消耗耗定额和和标准工工时的制制订和修修订；5、参与与公司新新项目的的研究，并主持持进行生生产流水水线的布布置设计计；6、主持持技术革革新、新新工艺研研究和流流水线的的设计，不断提提高劳动动生产效效率，降降低消耗耗，满足足品质要要求；配合人力力资源部部门做好好本部门门员工的的任用、培训、评估等等各项工工作，负负责对下下属人员

59、员管理和和技术培培训，提提高其工工作技能能和效率率，做好好后备技技术人才才的培养养；责本公司司技术资资料、文文档的管管理和保保密工作作；对技术部部门使用用和管理理的公司司财产、设备负负责，提提高设备备利用率率，减少少和杜绝绝人为损损失、破破坏和浪浪费；10、负负责公司司各项制制度在技技术部门门的贯彻彻执行；11、及及时向生生产总经经理汇报报工作，反映工工作中存存在的问问题并提提出建议议；12、生生产总经经理交办办的其他他工作。生产部门门的产出出总工时时（200%）；技术部门门工作计计划的达达成率（50%）；技术部门门的团队队管理（技术部部门的现现场管理理、制度度的执行行力、成成员之间间及对生生

60、产部门门的配合合度、人人员的稳稳定性等等）（220%）；工作能力力和配合合度（110%）；岗位责任任与岗位权限限岗位责任任岗位权限限技术部和和工业工工程部的的日常工工作指导导和管理理；主持各项项技术标标准的制制订和修修订；公司新项项目的技技术支持持；生产新工工艺、新新技术的的开发和和技术推推广。技术资料料的审核核权；技术部门门人员的的工作分分配权；新项目的的生产流流水设计计建议权权；技术部门门人员的的奖惩和和任免建建议权；任职资格格性 别不限年龄35-445岁教育背景景服装工程程或者服服装设计计专业本本科（含含）以上上学历。培训经历历受过服装装工艺、工业工工程设计计、服装装CADD、质量量管理