金涛公司员工管理规章制度

1、总则第一条目的：为使本公司员工的管理有所遵循，特制定本规章。第二条范围：.本公司员工的管理，除遵照国家和广州市政府有关法律、法规外，皆依本规则办理。.本规则所称员工，系指本公司雇用的男女从业人员。录用笫三条新进人员先行试用一个月,期满考核合格者,方可正式聘用。第四条试用人员因品行不良或工作成绩欠佳或无故旷工者,随时停止试用,予以辞退;试用未满一个月者,按实际上班天数计算酬劳。第五条试用人员于报到时，应向人事经理缴验、填写下列表件：.居民身份证,学历证件复印本。.最后工作单位离职证明。.保证书。.试用同意书。.人事资料表。.相片2张。保证第六条本公司员工应一律办理保证手续。第七条保证人的资格必须

2、是具有独立经济能力的成年公民。第八条在本公司工作的员工不能担任保人。第九条被保证人有下列情形之一者，保证人应负赔偿及追徼的责任：.徇私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。.亏欠公款者。.窃取机密资料或财物者。第十条保证人欲中途退保,应以书面通知公司,等被保证人找到保证人,办妥新保证手续后,才能解除保证责任。第十一条保证人离职半个月后,如无手续不清,或亏欠公款等情况,即向本人发还保证书。工作第十二条员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。第十三条员工应遵守下列事项：.尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。.不得兼任其他公司厂商的职务。.不得泄露业务或职位上的机密。.不得假

3、借职权，贪污舞弊，或以本公司名义在外招摇撞骗。.不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关的物品进入公司。.不得私自携带公物包括业务资料及复印本出公司。.对外接洽业务，态度谦和，不得有损害本公司名誉之行为。.内部团结,不得吵I!斗殴,搬弄是非或扰乱秩序。.上班时间，不得接见亲友，不得在办公室接听与公司事务无关的电话。.按规定时间上、下班，不得迟到、早退。第十四条员工每日工作时间以7小时为原则,上午8:3012:00；下午2:005:30,但因特殊情况或基于业务的需要,可延长。第十五条员工上、下班均应亲自打卡计时,不得托人或受托打卡,否则双方均以旷工一日论处。第十六条员工如有迟到、早退或旷工等行为，

4、依下列规定处分：.员工均须按规定时间上、下班，工作时间开始后5分钟10分钟以内到职者为迟到。.工作时间结束前10分钟以内下班者为早退。.需要请假,要提前12小时，并经主管副总经理批准。请假一天，扣发一天工资。迟到、早退每次扣发工资30元;每月迟到、早退累计数6次,扣发当月全部工资。.员工未经请假或假满未续假而擅自不到者，以旷工论处。旷工属严重无纪律行为,旷工一天扣发工资200元,连续旷工3天作辞退处理。待遇第十七条本公司遵循公平原则,给予员工合理的待遇。第十八条员工薪资、福利待遇按本公司制订的新盈薪酬回报方案办理。第十九条员工基本工资采用月工资制,每月工资发放一次,于次月10日发给如遇假日提前

5、发放。新进人员自报到日起计薪,离职人员自离职之日起停薪,按日计算。休假第二十条本公司实行五天半工作日。员工除星期日全天和星期六半天休息外,法定休假日如下放假天数按政府之规定办理：.元旦新年.妇女节.劳动节.国庆节奖惩第二H一条员工之奖励分下列三类：.嘉奖：每月奖励100元奖金。.记功：每次奖励200元奖金。.大功：每次奖励500元奖金。第二十二条有下列事迹之一者，予以嘉奖：.品性端正，工作努力，能适时完成任务者。.月度考绩优秀者。.有其他功绩者。第二十三条有下列事情之一者，予以记功：.提出合理化建议经采纳施行富有成效者。.节约差旅费开支有成效者。灾遇有灾难勇于负责处置适当者。.检举违规或损害公

6、司利益者。.有其他重大功绩者。第二十四条有下列事迹之一者，予以记大功：.遇有意外事件或灾害奋不顾身、减少损失者。.维护公司重大利益，避免重大损失者.有其他重大功绩者第二十五条员工的惩罚分为三种：.记过：每次减发当月基本工资的10%。.大过：每次减发当月基本工资的30%o.开除。第二十六条有下列特殊情况之一者，予以记过：.上班时间，擅离工作岗位，怠慢职守者。.对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成，以致影响公司权益者.在工作场所喧哗吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。.在公司内有意滋事,影响公司秩序者。.上班时间睡觉者。第二十七条有下列特殊情况之一者，予以记大过：1.对同事恶意攻击诬陷，制造事端

7、者。2,涂改或损毁公共文件或公司财产者。.玩忽职守或私自带出本公司样品。.不服从主管人员合理指导者。第二十八条有下列特殊情况之一者，予以开除：.造谣生事，使公司蒙受重大损失者。.对同事暴力或语言威胁恐吓者。.殴打同事或相互殴打者。.偷窃同事或公司财物者。.无故损坏公司财物，损失重大或第二次涂改公共文件、损坏公物者。.未经许可，兼任其他职务者。.记大过满2次者。.无故连续旷工2天或全月累计旷工3天者.月度考核列乙等者。考核笫二十九条员工考核分为：.试用考核：员工试用期间1个月由副总经理负责考核，期满考核合格者，填具试用人员考核表报经总经理核准后,方可正式聘用。.平时考核：各部门的副总经理对所属员

8、工应就其品行、经验、能力、工作效率、勤惰等,每月做严格公正的考核。凡有特殊功过者,应随时报请总经理奖惩,不得隐瞒。要把奖惩记录,作为评核的根椐。第三十条考核成绩分特优、优、甲、乙四种。第三十一条由公司组成考核小组进行,讲究公平、公正。加班第三十二条本公司因业务需要,可在办公时间以外指定员工加班,被指定的员工,除因特殊事故经主管副总经理核准外,不得拒绝,违者以开除论处。第三十三条员工如在加班时间内擅离职守,依工作中擅离职守论处。出差第三十四条员工出差分“长程出差”和“短程出差”两种。凡当天能往返的,称为“短程出差”;1天以上者,称为“长程出差”第三十五条长程出差：.出差人员在奉准出差时，可以向出

9、纳预借差旅费。.员工差旅费预借、报销标准按公司规定执行。.出差人员完事返回公司2天内，应填写“差旅费报销单”连同单据送总经理核准,再交会计核销。第三十六条短程出差：.出差人员在出差前向管辖的副总经理报告批准。.出差人员公毕返回公司，应按规定报销费用，检据核销。第三十七条出差人员按出差计划到达每一项预定出差地点时,应与公司联络并报告有关工作情况。培训笫三十八条本公司为陶冶员工品德,提高其素质及工作效率,举办各种类教育培训。被指定参加的员工,非有特殊原因,不得拒绝参加。第三十九条员工培训分为：.职前培训：新进人员应实施职前培训，内容为：公司简介及管理规章制度的讲解。业务特点,作业规定及工作要求的说

10、明。.在职培训：员工应不断研究学习本职技能；各主管副总经理随机施教，以求精进。.专业培训：视业务需要，挑送业务主管和考核优秀的员工到各职业培训机构接受专业培训,或请专家学者来本公司进行专题演讲。福利第四十条本公司为安定员工生活,增进员工福利,设立员工福利小组,办理有关福利事宜。第四十一条员工遇到特别困难,发放救济金,其标准视情况定。保险第四十二条本公司员工在满3个月工作时间后,参加社保的费用公司和个人各负担一半。第四十三条对业务员工,在满3个月工作时间后,由公司为员工购买意外险费用公司和个人各负担一半。第四十四条员工未满3个月工作时间前发生病、丧、伤而引起的任何费用,由员工自负,与公司无关。参加保险后,除依法享受保险获得的各项权利及应得之各种给付外,不得再向本公司要求任何的赔偿或补助。离职第四十五条员工不能继续工作时,须填具