银行劳动合同管理办法模版

1、劳动协议管理办法资料文件编号：编制部门： 版 次 号： 生效日期：xx年0 xx月01日目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc11675 修改与审批记录 PAGEREF _Toc11675 3 HYPERLINK l _Toc28564 第一章 总则 PAGEREF _Toc28564 4 HYPERLINK l _Toc3688 第二章 组织职责 PAGEREF _Toc3688 4 HYPERLINK l _Toc4256 第三章 劳动协议的订立 PAGEREF _Toc4256 5 HYPERLINK l _Toc1803 第一节 劳动协议内容 PAGE

2、REF _Toc1803 5 HYPERLINK l _Toc8453 第二节 劳动协议的种类 PAGEREF _Toc8453 5 HYPERLINK l _Toc15900 第四章 劳动协议的变更、解除和终止 PAGEREF _Toc15900 7 HYPERLINK l _Toc15800 第五章 劳务派遣 PAGEREF _Toc15800 10 HYPERLINK l _Toc12915 第六章 工作时间和休息休假 PAGEREF _Toc12915 10 HYPERLINK l _Toc20740 第七章 工资分配 PAGEREF _Toc20740 11 HYPERLINK l

3、_Toc14520 第八章 社会保险和福利 PAGEREF _Toc14520 12 HYPERLINK l _Toc19028 第九章 经济补偿 PAGEREF _Toc19028 13 HYPERLINK l _Toc17031 第十章 劳动争议的处理 PAGEREF _Toc17031 14 HYPERLINK l _Toc32072 第十一章 其他规定 PAGEREF _Toc32072 15 HYPERLINK l _Toc9130 第十二章 附则 PAGEREF _Toc9130 15 HYPERLINK l _Toc10880 附件： PAGEREF _Toc10880 15总则

4、为保障银行（以下简称“本行”）和本行职工或员工的合法权益，充分调动职工或员工的积极性、主动性和创造性，不断增强企业活力，提高经济效益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法，特制定本办法。本行实行劳动协议制管理。全体职工或员工均以与本行签订劳动协议的形式确立劳动关系。 与本行签订劳动协议的职工或员工享有平等的劳动、工作、取得劳动报酬、休息休假、取得劳动安全保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利；履行履行工作任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程和业务操作规程、遵守劳动纪律和职业道德、维护本行声誉的义务。本办法适用于本行职工或员

5、工劳动协议的管理。组织职责行领导负责授权签订本行劳动协议。职责：负责本办法的修订、说明工作及相关事宜的办理；按行领导授权具体办理全行劳动协议的签订或续签工作事宜；在劳动协议到期时下发续签劳动协议通知；审查劳动协议内容的合法性；组织各部门续签劳动协议，审定劳动协议的签订；及时与新入职职工或员工签订劳动协议。办理终止、解除劳动协议关于事宜。党群工作部负责本行集体劳动协议的签订。劳动协议的订立劳动协议内容劳动协议的甲方为银行（以下简称甲方），乙方为职工或员工个人（以下简称乙方）。劳动协议书的内容包括：甲方的名称、住所和法定代表人名称；乙方的姓名、住址和居民身份证号码；劳动协议期限；工作内容和工作地点

6、；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应纳入劳动协议的其他事项。劳动协议的种类劳动协议分为固定时限劳动协议、无固定时限劳动协议和以履行一定工作任务为期限的劳动协议。固定时限劳动协议，是指甲方与乙方商定协议终止时间的劳动协议。无固定时限劳动协议，是指甲方与乙方商定无确定终止时间的劳动协议。甲方与乙方协商一致，可以订立无固定时限劳动协议。有下列情况之一，乙方提出或者同意续订劳动协议的，除乙方提出订立固定时限劳动协议外，应当订立无固定时限劳动协议：续延劳动协议时，乙方已在甲方连续工作满十年以上的；续延劳动协议时，乙方距法定退休年龄不足十年的；连续订

7、立二次固定时限劳动协议，且乙方没有劳动协议法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动协议的；符合国家其它关于规定（如复员转业军人被直接分配在甲方工作）的。除以上四种情况外，乙方应与甲方签订有固定时限劳动协议。以履行一定工作任务为期限的劳动协议，是指甲方与乙方商定以某项工作履行为协议期限的劳动协议。甲乙各方协商一致，可以订立以履行一定工作任务为期限的劳动协议。试用期规定劳动协议期限不足一年的,试用期为一个月；劳动协议期限一年以上三年以下的，试用期为二个月；三年以上固定时限和无固定时限的劳动协议试用期为六个月；甲方对乙方只能商定一次试用期；政策性安置人员（指复员、转业、退伍军人）实行

8、八个月学习期；新接收的硕士研究生、大学本科及以下的毕业生和新招、录用的职工或员工以及其它专业不对口的新调入人员，均实行一年见习（学习）期（含相应的试用期在内）；专业对口的新调入人员及取得博士学位的研究生实行一个月的试用期。甲方自用工之日起即与乙方建立劳动关系，并订立书面劳动协议。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，自用工之日起一个月内与乙方订立劳动协议。甲方与乙方在用工前订立劳动协议的，劳动关系自用工之日起建立。甲方在国家规定提取的职工培训费用以内提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，商定服务期。乙方违反服务期商定的，应当依照商定向甲方支付违约金，违约金数额不超

9、过甲方提供的培训费用。违约时，乙方所支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动协议的变更、解除和终止甲方与乙方协商一致，可以变更劳动协议商定的内容。变更劳动协议，应当采用书面形式记载变更的内容，经甲方和乙方各方签字或者盖章生效。变更后的劳动协议文本甲乙各方各执一份。经劳动协议各方协商一致，劳动协议可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动协议：在试用期间被证明不符合录用条件的；具体情形包括：严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方权益造成重大损害的；同时与其他甲方建立劳动关系，对履行甲方的工作任务造成严重影响的，或经甲方提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；违

10、反银行奖惩管理办法，应予以解除劳动协议的情形。 有下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知职工或员工本人或者额外支付乙方一个月工资后，同其解除劳动协议，并将解除劳动协议理由通知工会： 乙方未能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍未能胜任工作的； 乙方在岗位考核中退出岗位序列即视为不胜任工作。乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后未能从事原工作，且未能就变更劳动协议与甲方协商一致的；劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经甲乙各方协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的。 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的

11、，甲方需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的建议或意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需裁减人员的；其他因劳动协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行的。 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照劳动协议法第四十条、第四十一条的规定解除劳动协议：在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律

12、、行政法规规定的其他情形。甲方单方解除劳动协议，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出建议或意见。甲方违反法律、行政法规规定或者劳动协议商定的，工会有权要求甲方纠正。甲方应当研究工会的建议或意见，并将处理结果书面通知工会。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动协议。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动协议。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动协议：甲方未依照劳动协议商定提供劳动保护和劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方支付社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反

13、其真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的；法律、行政法规规定的其他情形。有下列情形之一的，劳动协议终止：劳动协议期满的；乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；法律、法规规定的其他情形。甲方自解除或者终止劳动协议之日出具解除或者终止劳动协议的证明，若乙方提出办理档案和社会保险转移手续，甲方应在三十日内为乙方办理。并出具解除劳动关系证明书。乙方应当依照各方商定，遵循诚实信用原则办理工作交接。甲方必须支付经济补偿的，在办结工作交接手续时向乙方支付。甲方对已经解除或者终止的劳动协议文本，保存二

14、年以上备查。劳务派遣甲方因工作需要使用派遣职工或员工的，应根据劳动协议法关于规定，选择合规的劳务派遣单位，并与劳务派遣单位订立劳务派遣协议。协议应商定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。对于派遣职工或员工，甲方应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣职工或员工工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣职工或员工进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。甲方不得将被派遣职工或员工再派遣到其他用人单位。被派遣职工或员工享有与甲方职工或员工同工同酬的权利

15、。甲方无同类岗位的，参照甲方所在地相同或者相近岗位职工或员工的劳动报酬确定。被派遣职工或员工有劳动协议法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，甲方可以将派遣职工或员工退回劳务派遣单位。工作时间和休息休假工作时间依照国家关于规定，实行每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。在下列节日期间甲方依法安排乙方休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律、法规规定的其它休假节日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。如

16、遇发生紧急事故或者其它原因威胁职工或员工生命健康和财产安全；公共设备发生故障，影响正常经营和公众权益，确实未能拖延需要紧急处理或根据国家规定及金融行业特点，必须在限期内履行任务的，可不受上述规定限制。甲方对加班实行严格监控，凡根据实际需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作又未能安排调休的，将凭乙方加班的相关书面证明，按国家规定支付加班加点工资。乙方在甲方连续工作1年以上的，可按规定享受带薪年休假。具体操作按银行行员管理办法中关于规定执行。工资分配工资分配遵循按劳分配、多劳多得的原则，与甲方经济效益挂钩，随效益好坏上下浮动。甲方执行国家最低工资保障制度，在乙方提供正常劳动的情况下，支付乙方的工资

17、总额不得低于当地政府规定的本地区最低工资标准。工资支付及具体操作依照银行薪酬和福利管理办法的规定执行。在劳动协议期限内无岗位的职工或员工（医疗期内病休、产假、单位批准脱产上学、离岗休养等特殊情况除外）为待岗职工或员工。待岗时间按签订劳动协议的类型区别对待：签订有固定时限劳动协议的职工或员工待岗时间最长为三个月；签订无固定时限劳动协议的职工或员工待岗时间最长为半年。待岗期间提供正常劳动的，执行最低工资标准；未提供正常劳动的，执行待岗生活费。待岗生活费标准为市最低工资标准的80%。社会保险和福利甲方和乙方依法参加社会保险，支付社会保险费。乙方在下列情形下，依法享受社会保险待遇；退休；患病、负伤；因

18、工伤残或者患职业病；失业；生育；乙方死亡之后，其遗属依法享受遗属津贴。乙方享受社会保险待遇的条件和标准按国家法律、法规规定执行。乙方患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据其实际参加工作年限和在甲方的工作年限给予3个月到24个月的医疗期；实际工作年限10年以下的：甲方工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的：甲方工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累

19、计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30月内累计病休时间计算。乙方非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，未能从事原工作，也未能从事由甲方另行安排的工作的，经劳动鉴定委员会鉴定，被鉴定为一至四级的，应终止劳动协议，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动协议。乙方非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定，被鉴定为一至四级的，应解除劳动协议，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。乙方患职业病或因工负伤需要停止

20、工作接受治疗的，实行工伤医疗期，工伤医疗期依照伤、病情确定为124个月，伤、病情特别严重的最长不得超过36个月。具体时间由劳动鉴定委员会确认。其医疗待遇和工资按国家关于规定执行。乙方退休、退职按国家关于规定执行。经济补偿有下列情形之一的，甲方向乙方支付经济补偿： 乙方依照劳动协议法第三十八条规定解除劳动协议的； 甲方依照劳动协议法第三十六条规定向乙方提出解除劳动协议并与乙方协商一致解除劳动协议的； 甲方依照劳动协议法第四十条规定解除劳动协议的； 甲方依照劳动协议法第四十一条第一款规定解除劳动协议的； 除甲方保持或者提高劳动协议商定条件续订劳动协议，乙方不同意续订的情形外，依照劳动协议法第四十四条第一项规定终止固定时限劳动协议的； 依照劳动协议法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动协议的； 法律、行政法规规定的其他情形。 经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿；乙方月工资高于市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；本条所称月工资是