2021二级人力资源管理师考试考前冲刺卷

1、第 页2021二级人力资源管理师考试考前冲刺卷本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构评价变革D.计划式变革2.当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，比较适用A.以工作和任务为中心B.模拟分权结构模式C.以关系为中心D.以利润为中心3.“先进合理、科学适用、精简效率”是原则要求A.劳动定员编制B.劳动定额编制C.组织结构变革D.部门结构设计4.企业专业技术人员分类中

2、将中医、护理人员、药剂师、职业教育教学人员确定为A.工程技术人员B.医疗服务人员C.服务性技术人员D.服务人员5.投资与资本运营管理、科技管理、生产管理、财务与融资管理、人力资源管理和物流管理等类人员称A.运营管理人员B.保障管理人员C.市场运作人员D.社会化服务人员6.关于德尔菲法。说法错误的是A.它是程序化的方法B.又叫专家评估法C.是一种定性预测方法D.一般采用问卷调查的方式7.通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是A.灰色预测法B.马尔可夫分析法C.回归预测法D.定员定额法8.人力资源规划的目的是使企业人力资源供求达到平衡。

3、其中包括A.供求预测B.供给预测C.数量和质量D.供求关系9.从管理形式上看。现代人力资源管理是A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理10.以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论11.组织设计要十分重视横向协调问题，不正确的措施是A.实施系统管理B.设立一些必要的委员会及会议来协调C.创造协调的环境D.提高管理工作质量和效率12.由于，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的A.任务与目标原则B.集权与分权相结合原则C.受个人精力、知识、经验条件的限制D.稳定性与适应性相结合原则13

4、.组成了组织结构诊断、实施结构变革、企业组织结构评价A.完整的组织结构变革B.合理的组织结构变革程序C.企业组织结构变革D.完整、合理的组织结构变革程序和步骤14.在企业组织结构变革的程序中，采用金字塔式的体系图常描述的是组织结构调查A.管理业务流程图B.管理结构职能流程图C.组织体系图D.工作岗位职能流程图15.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于组织关系分析内容的是A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务16.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包

5、括A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才17.方式常因考虑不周，造成员工丧失安全感、阻力增大等后果，必须十分谨慎地使用A.计划式变革B.爆破式变革C.改良式变革D.局部式变革18.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人数增多D.市场占有率缩小19.企业组织结构内部不协调时，屡屡充当下属部门相互问冲突时的裁判和调解者A.企业管理委员会B.董事会C.高层管理部门D.总经理办公室20.企业组织结构本身失去了相互协调的机能

6、时，要靠来协调A.企业管理委员会B.董事会C.高层管理部门D.有特殊地位的人21.组织设计人员预先制定出组织的目标，以使结构分化有所遵循。它是整分合中的阶段A.计划B.整C.执行D.控制22.企业人力资源规划有广义和狭义之分，而狭义的人力资源规划特指A.企业雇员规划B.企业人员规划C.企业职工规划D.企业劳动力规划23.人力资源规划可分为中期计划和短期计划。一般来说，五年以上的计划可以称之为A.短期B.规划C.中期D.长期24.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划25.以下人员需求预测方法中。不属于量化

7、分析方法的是A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则。还需要建立科学的绩效管理体系，其目的包括A.将员工的薪酬与生产经验目标的完成程度直接挂钩B.将员工的薪酬与员工所在小组或部门的考评结果直接挂钩C.将员工的薪酬与个人的考评结果直接挂钩D.最大限度地激励员工的积极性E.最大限度地激励员工的主动性和创造性2.一般对企业来说，可供调查的选择范围有A.同行业中同类型可供调查的其他企业B.其他行业中有相似相近工作岗位的企业C.与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象

8、的企业D.在本地区同一类劳动力市场上招聘员工的企业E.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业3.从调查的组织者来看正式薪酬调查分为A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府性薪酬调查D.个人薪酬调查E.用人单位薪酬调查4.企业需要确定被调查的岗位。应与本企业的岗位具有可比性。包括等方面A.工作性质、难易复杂程度B.岗位职责、工作权限C.任职资格、能力要求D.劳动强度E.环境条件5.我国多数企业分类的实际情况，大多数采用点数法对生产性岗位进行纵向分级，具体步骤包括A.选择岗位评价要素B.建立岗位要素指标评价标准表C.根据结果划分岗级D.按照要素评价标准对各岗位打分E.根据各个岗

9、位的岗级统一归入相应的岗等6.对生产性岗位中的两类岗级统一列等。可采用的方法是A.经验判断法B.岗等归人法C.基本点数法D.基本点数换算法E.交叉岗位换算法7.总结国内外岗位分析和分类的先进经验，提出分级思路和建议包括A.对企业岗位进行科学的设计和改进B.对管理岗位进行科学的横向分类C.评价要素的项目分档要多D.岗级数目也应多于直接岗位的数目E.对管理岗位划岗归级后，应对管理岗位岗级进行统一列等8.制定健全、合理的工资制度是人力资源管理中的一项重大的决策，其设计程序包括A.确定工资策略B.岗位评价与分类C.工资市场调查D.工资水平的确定E.工资结构的确定9.岗位评价的目的在于建立岗位间的相对价

10、值，以此来保证工资制度的内部公平，其主要内容包括A.岗位分析B.岗位评价C.岗位分类D.岗位分级E.岗位分等10.对于一位绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的来支付工资。即他的工资的市场比较比率应达到之间的水平A.1215B.115120C.115125D.115120E.11512511.在产品、技术、资本以及劳动力市场竞争日益激烈的情况下，企业未来会A.按照市场竞争的基本法则B.确定员工的薪酬水平C.支付劳动者的报酬D.采用比较公正公平的举措E.采用必要处理分析方法12.薪酬调查中所要了解的数据并不仅限于薪金工资方面的单一信息，还包括A.奖金B.福利C.长期激励D.休假E

11、.企业员工流动率、加薪频率13.企业在薪酬市场调查中应选择好正确的调查方式，包括A.企业之间相互调查B.委托中介机构调查C.采集媒体公开信息D.销售人员的流动调查E.问卷调查、通信调查14.对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.离散分析法E.图表分析法15.在岗位评价时、企业可以以岗位对上岗员工最低的技能要求、等因素进行评分A.岗位评价B.工作责任C.岗位分析D.工作强度E.岗位职责16.企业特殊能力工资是以某岗位人员核心竞争能力为基础来确定工资。那么企业本身的“核心竞争力”是指A.企业在某种产品或某一市场竞争能力B.企业在某种科技或管

12、理方面的竞争能力C.企业最高管理者对企业的核心竞争力的定义D.这种能力使得企业有某种竞争优势E.给予企业某类人员的表现17.企业在制定健全、合理的工资制度时，确定工资制度包括A.工资市场结构水平B.工资水平C.工资结构D.工资等级E.工资结构政策18.企业年金基金必须与的自有资产或其他资产分开管理，不得挪作其他用途A.账户管理人B.投资管理人C.托管人D.受托人E.商业银行19.在的情况下。企业年金个人账户可由原管理机构继续管理A.员工升学B.员工死亡C.员工参军D.员工失业E.新就业单位没有实行企业年金制度20.关于劳动者派遣机构。说法正确的是A.劳动者派遣机构应当在工商管理局注册登记B.劳

13、动者派遣机构是受派遣劳动者的形式用人单位C.劳动者派遣机构是具备企业法人条件的企业法人D.劳动者派遣机构的设立应当受到劳动保障部门的特许E.劳动者派遣机构是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者21.关于安全生产责任制度的表述。正确的是A.总工程师负安全卫生技术领导责任B.企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任C.分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任D.工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务E.工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任22.按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为A.权利争议B.劳动合同争议C.经济利益争议D.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议E.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议23.因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括A.不得采取罢工等行为B.当事人应当平等协商C.不得向境外媒体泄漏争议产生的原因D.在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关