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文档简介

1、中学年度工作人员考核方案根据转发关于做好年度根河市事业单位工作人员考核工作的通 知什艮教体字3号）和关于做好市事业单位工作人员考核工作 的通知（根人社字24号）文件要求,依据根河市教育系统事业单位工作人员考核方法（试 行）结合根河一中工作实际，制定根河市第一中学年度工作人员 考核方案，以下简称考核方案。一、基本原那么1.坚持以人为本，有效激励的原那么。2,坚持实事求是，客观公正的原那么。3,坚持全面考核，注重实绩的原那么。二、组织领导成立由校级领导和不参加年度评优的工会主席组成考核领导小 组。具体成员如下：组长：副组长：成员：三、考核范围除科级领导以外所有年度在岗教职工。参与考核人员基数为22

2、7 人，按15%的优秀比例确定优秀等次人员。四、考核分类考核按照教学一线、教辅人员、工勤人员分类考核。教辅人员和工勤人员评优比例缺乏整数的，都向教学一线倾斜。五、考核标准.年一年未完成360学时培训的不得评优。（根教体字3号）.本单位派出挂职、借调、学习培训以及执行其他任务的工作人 员，除特殊规定外，一般由派出单位进行年度考核，主要依据挂职、 借调、学习培训以及执行其他任务的表现确定等次。有关情况由其挂 职、借调、学习培训以及执行其他任务的所在单位提供。.病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出学习时间累计超过考 核年度六个月的工作人员，不参加年度考核，并按照（劳人薪口98519 号）文件有关规

3、定执行，即一年内实际工作缺乏半年的，超过的时间 不能计算工作年限（含教龄），也不能计发当年的教龄津贴。长期病 假必须符合国家确定的25种重大疾病。.未聘人员未聘时间累计超过考核年度六个月的工作人员，不参 加年度考核。.受警告处分的当年，参加年度考核并确定等次，但不得确定为优秀等次。.受记过、记大过处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等 次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。（2-6市 教育系统事业单位工作人员考核方法（试行）.除有特殊贡献和表现特别优秀人员外，年度获得考核优秀等 次的，获得市级以上名师、学科带头人、教学能手、优秀教师、教秀 教育工作者、优秀辅导员、优秀班主任、优秀班集体或相同级别荣誉 的，参加市级以上的除继续教育以外的专项培训的，原那么上评为合格 等次。.以10节课为基本工作量，工作量大的优先，相同工作量，以国 家规定的不同课程课时，按比例折算，折算后相同，考试科目优先。.同等条件下，学科组长、备课组长优先。.承当相同工作并且工作量相同，年龄较大的优先。n.同等条件下，在参加上级组织的教学、科研比赛和承当学校公 开课、上级检查听课者优先。.同等条

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