中学学校教职工综合评价考核条例

1、XXXX中学学校教职工综合评价考核条例为了充分调动广大教师的工作积极性、主动性，努力提高教师的素质，强化教学管理，促进学生全面发展，全面提高教育教学质量，根据省市普通中小学教师工作评价指导意见的文件精神，特制定本条例。一、考评原则1、考评主要从德、勤、能、绩四个方面进行量化评价；2、坚持捆绑式评价和发展性评价的原则；3、评价要有利于激发教师的积极性、主动性，坚持多劳多得，优质优酬，激励教师创先争优，向工作量大的教师倾斜；4、坚持过程性评价和终结性评价相结合的原则。二、考评范围：所有教职工三、考评指标与权重（一）德（150分）：教师要遵纪守法、爱岗敬业、关爱学生、为人师表、谦虚好学、团结协作，关

2、心学校的发展，维护学校的荣誉。评分内容：1.职业道德（30分）,包括道德品质（20分-一票否决）、环境卫生（10分）；2.工作评议（120分），包括领导评议（20分）、教师互评（20分）、教师自评（20分）、学生评教（20分）临时性工作（20分）、一岗双责（20分）；（二）能（550分）：评分内容：1.工作量（200分）（工作量、课时量赋值及工作量计算详见工作量、课时量设置标准）；2.教学常规（140分），包括计划总结（10分）、备课（30分）、课堂教学（60分）、作业批改（20分）、单元测试（10分）、设备应用（10分）（具体要求见两分部教导处教学常规检查办法）； 3.家访谈心（20分）（见

3、家访师生谈心制度及量化办法）； 4.级部工作（40分）（见级部考核细则）； 5.教科研（150分），教研活动（40分）、教改实验（20分）、业务学习和培训（20分）、教学平台（40分）、荣誉成果（30分）；（见教科研相关考核制度）（三）绩（200分）：评分内容：教学成绩（200分），包括个人成绩（150分）、学科组成绩（50分）（四）勤（100分）：评分内容：工作出勤（100分）（见学校考勤制度）（五）加分项：（1000分之外有突出贡献的最高加50分）奖励分：全勤奖。办公考勤、课堂考勤、会议考勤、学校大型活动无请假现象，一律加10分。说明：1、计算教师个人成绩时全校统一考评的项目，不量化。级部

4、自评项目通过量化使各级部最高分、平均分、最低分一致。然后全校大排名。2、考核以全校为单位进行。班主任教师的考核成绩：个人成绩占80%，班级评估成绩占20%。 领导班子成员个人全面评估成绩中层正职以上占2/3，班子评估成绩占1/3，中层副职以上占3/4，班子评估成绩占1/4（折算到与教师评估一致）。（即是领导班子又是班主任，执行领导班子计算标准）。学年成绩取两学期平均值。3、此考评成绩作为评优选模、聘任教师、职称评聘的依据。根据考核成绩，全校前25%的教师为校优秀教师，学校予以表彰奖励。 全面评估成绩排名后5%左右的教师，做为暑假教师交流的首选对象。4、一学期不在岗的教师（包括上课不足一个月的）

5、成绩一律按本学期全面评估成成绩的后1 /5人员平均值计算（产假按全校的平均处理）5、考核条例中没有提示到的项目，根据实际情况，经校委会或考核小组研究视具体情况酌情加减分。XXXX中学学校教职工综合量化考评办法（总表）项目一级指标二级指标权重（分）评价标准意见德（150）职业道德（30分）道德品质20至一票否决据实际情况扣分，直至一票否决依据XXXX中学学校教职工工作评议实施细则环境卫生10按检查平均分划分等级依据XXXX中学学校教职工环境卫生考评细则工作评议（120分）领导评定20按领导评定均分划分等级依据XXXX中学学校教职工工作评议实施细则教师互评20按教师互评均分划分等级教师自评20按教

6、师自评分数划分等级学生评教20按学生评教均分划分等级临时性工作20领导评定一岗双责20领导评定依据XXXX中学学校安全工作实施细则能（550）工作量（200分）工作量200根据任课教师工作量考评细则计算依据XXXX中学学校任课教师工作量考评细则教学常规（140分）计划总结10根据计划总结考评细则计算依据XXXX中学学校教学计划、总结考评细则备课30根据检查结果依据XXXX中学学校教案、作业、测试考评细则课堂教学60根据检查结果作业批改20根据检查结果单元测试10根据检查结果设备应用10根据检查结果依据XXXX中学学校教学设备使用规定及量化办法家访、谈心（20分）家访、谈心20根据检查结果依据X

7、XXX中学学校家访、师生谈心制度及量化办法级部工作（40分）级部考核40根据检查情况依据XXXX中学学校级部评估实施细则教科研（150分）教研活动40根据检查情况依据XXXX中学学校教研活动制度教改实验20根据检查情况依据XXXX中学学校课题管理办法业务学习和培训20根据实际情况依据XXXX中学学校业务培训管理规定教学平台40根据检查情况依据XXXX中学学校教学平台管理办法荣誉奖励30根据实际情况依据XXXX中学学校教科研奖励制度绩（200）教学成绩（200分）个人成绩150按各年级、学科、分类计算得分然后按得分划分档次。依据XXXX中学学校教学成绩量化办法学科组成绩50勤（100）出勤情况（100分）工作出勤100签到与查岗想结合，根据教职工请假、迟到、早退、旷工旷课等节数计算。依据XXXX中学学校教职工考勤实施考评细则加分项其它（1000分之外）突出贡献50为学校作出特殊重大贡献或有较大影响事迹，由学校酌情而定奖励分附加项：1、凡在镇级以上（含镇级）大型活动中做出突出贡献，为学校争得荣誉的当事人和分管领导给予适当加分。市级一等25分，二等20分，三等15分；区级特等15分，一等12分，二等10分，三等8分；镇级一等8分，二等5分，三等3分。2、凡是出现重大失