某食品公司各部门职位说明书

1、山东玉泉泉食品有有限公司司20111年1月1日核准： 审批： 制订：目 录总经理 1总经理秘秘书 2副总经理理 33副总经理理 44办公室主主任5财务部经经理6总账会计计 77成本会计计 8出纳 99销售部经经理 100业务部经经理 11业务跟单单员 122品管部长长 一一三化验员 114质检员 一五五采购部经经理 116采购员 17生产部长长 一八八车间主任任 19车间班长长 200动力部长长 211仓储部长长 222仓库保管管员 233职位说明明书一、职位位基础资资料1职位位名称总经理2直接接上级3所属属部门4职位位级别高层5辖员员人数66定员员人数17备注注二、职位位职责1职责责摘要全面

2、负责责公司经经营管理理工作，对对经营业业绩负全全责。2职责责说明定期主持持召开总总经理办办公会议议、中层层干部会会。审定公司司的发展展战略、规划及及经营方方针。审定公司司的年、月、季季度经营营目标和和计划，审审批各部部门的年年、季、月度目目标和计计划。组织、制制定公司司的发展展战略、规划及及经营方方针、管管理目标标。向分管经经理、副副理授权权，界定定经理、副理分分管工作作，并向向分管经经理、副副理布置置工作任任务；定定期听取取分管经经理、副副理述职职，并对对分管经经理、副副理的工工作进行行指导、监督、考核、检查。主持制订订和完善善公司各各项规章章制度及及运作规规程，建建立健全全内部组组织系统统

3、。决定公司司内部经经营管理理组织机机构设置置、调整整方案。聘任或解解聘公司司中高层层管理人人员。审批公司司的重要要开支项项目。公司重要要客户关关系的洽洽谈与协协调。定期听取取销售部部门关于于市场形形势及趋趋势汇报报。销售价格格政策的的审定及及协调。定期听取取采购部部关于物物资供应应市场情情况汇报报，与公公司重要要供应商商接触、协调。协调全公公司生产产、采供供、销售售等主要要业务关关系，处处理裁决决公司、部门纠纠纷。决定公司司职工薪薪酬和奖奖惩方案案。三、工作作联系1上向向联系：2横向向联系：3下向向联系：业务部部、财务务部、管管理部、品管部部、生产产部、采采购部四、工作作设备轿车、电电话、电电

4、脑、打打印机、传真机机等办公公日用品品五、职位位资格1年龄龄/性别别/身体体状况： 300-555岁/不不限/健健康2教育育程度：本科3职位位经历： 行业：罐头行业业 年限： 5年年以上 专业： 经济济管理、罐头食食品、 职位：罐头食食品企业业总经理理、副总总经理4特别别资格要要求职位说明明书一、职位位基础资资料1职位位名称总经理秘秘书2直接接上级总经理3所属属部门总经理办办公室4职位位级别高层5辖员员人数6定员员人数17备注注二、职位位职责1职责责摘要协助总经经理完成成日常事事务性工工作。2职责责说明1、起草草公司年年度工作作总结及及总经理理讲话稿稿；2、起草草公司总总经理的的会议材材料；3

5、、作好好公司重重要会议议的记录录及会议议纪要的的整理；4、起草草、打印印、登记记和存档档总经理理签发文文件；5、协助助管理部经经理做好好公司来来宾的接接待工作作；6、接听听电话、妥当应应答，如如有必要要，做好好电话记记录；7、掌握握总经理理的日程程安排，为为总经理理接见访访客做好好预约工工作；8、收发发传真，并并及时交交给总经经理处理理；9、完成成总经理理交办的的其他工工作。三、工作作联系1上向向联系：总经理理2横向向联系：各车间间、各部部门3下向向联系：四、工作作设备电脑、电电话、打打印机等等办公日日用品五、职位位资格1年龄龄/性别别/身体体状况： 200-300岁/不不限/健健康2教育育程

6、度：本科以上上3职位位经历： 行业：罐头行业业、食品品业 年限： 1年年以上 专业： 文秘秘 职位： 中、小型以以上罐头头行业、食品业总总经理秘秘书4特别别资格要要求职位说明明书一、职位位基础资资料1职位位名称副总经理理2直接接上级总经理3所属属部门管理部4职位位级别高层5辖员员人数6定员员人数17备注注二、职位位职责1职责责摘要负责公司司体系工工作的运运行、解解决管理理中的重重大问题题。2职责责说明负责贯彻彻执行国国家有关关人事方方面的政政策法规规，结合合本公司司情况，制制定并实实施公司司的人力力资源规规划和具具体计划划。在总经理理领导下下，合理理制订员员工岗位位薪酬制制度，制制订本公公司员

7、工工绩效考考核体系系及奖惩惩方案，并并负责组组织实施施各部门门岗位工工作绩效效考核工工作。制订和修修改公司司的人事事、劳资资、培训训等方面面的政策策及规章章制度，经经批准后后，负责责监督执执行。根据各部部门的人人力需求求计划，负负责对人人才引进进和招聘聘工作进进行具体体操作。根据公司司员工的的实际状状况和企企业发展展的需要要，制订订并实施施公司的的人员培培训计划划，提高高公司员员工的整整体素质质。组织员工工的入岗岗培训、在岗培培训、转转岗培训训和其他他各种培培训，逐逐步提高高员工整整体素质质。负责员工工的人事事考核、招聘、处罚、奖励、辞退事事务。负责公司司的企业业文化、企业理理念培训训，并组组

8、织实施施。适应公司司发展的的实际情情况和组组织结构构的调整整，确定定各部门门的职位位设置，并并制定相相应的职职位说明明书。负责公司司以社保保、医保保、失业业保险为为主的社社会保障障体系的的建立及及管理。负责员工工招聘、辞退及及内部调调配，代代表公司司处理劳劳动纠纷纷。处理对公公司员工工的奖励励、处罚罚。负责员工工退休手手续办理理。三、工作作联系1上向向联系：总经理2横向向联系：公司各各部门经经理、各各车间3下向向联系：体系部部、仓储储部、包包装部、外销部部四、工作作设备电话、电电脑、打打印机等等办公日日用品五、职位位资格1年龄龄/性别别/身体体状况： 200-455岁/不不限/健健康2教育育程

9、度：专科以以上3职位位经历： 地区区：不限限 行业业： 罐罐头行业业、食品品业 年限限： 11年以上上 专业业： 人人力资源源 职位位： 罐罐头行业业、食品品企业人人事专员员4特别别资格要要求职位说明明书一、职位位基础资资料1职位位名称副总经理理2直接接上级总经理3所属属部门生产部4职位位级别高层5辖员员人数6定员员人数17备注注二、职位位职责1职责责摘要在总经理理的领导导下，协协助完成成有关公公司生产产部各方方面的工作。2职责责说明（1）协协助总经理完完成公司司行政事事务工作作及生产产部门内内部的重重要事项项工作。（2）协协助审核核、修订订生产各项项管理规规章制度度，进行行日常生生产工作作的

10、组织织与管理理。（3）各各项生产产规章制制度监督督与执行行。（4）参参与公司司绩效管管理、考考勤等工工作。（5）奖奖惩办法法的执行行。（6）协协助总经理进进行内务务、安全全管理，为为其他部部门提供供及时有有效的行行政服务务。（7）会会务安排排：做好好会前准准备、会会议记录录和会后后内容整整理工作作。（8）参参与公司司行政、采购事事务管理理。（9）协协助管理理部经理理做好公公司各部部门之间间的协调调工作。三、工作作联系1上向向联系： 总经理2横向向联系： 各车车间、部部门3下向向联系： 采购购部、生生产一部部、生产产二部、动力采采购部四、工作作设备电脑、电电话、传传真机等等办公日日用品五、职位位资格1年龄龄/性别别/身体体状况：30 - 500 岁/不限/健康2教育育程度：高中以以上3职位位