某房地产公司人力资源部职务说明书

1、北京公交交房产开开发有限限责任公公司职务务说明书书人力力资源部部职务说说明书 o 1-3 h z人力资源源部经理理职务说说明书11薪资管理理员职务务说明书书5人事管理理员职务务说明书书7行政管理理员职务务说明书书9人力资源源部经理理职务说说明书岗位名称称人力资源源部经理理岗位编号号所在部门门人力资源源部岗位定员员1直接上级级行政副总总经理所辖人数数直接下级级薪资管理理员、人人事管理理员、行行政管理理员岗位分析析时间20033年7月月职责概述述：负责公司司人力资资源管理理工作，内内容包括括薪酬、考核、招聘、培训、技术职职称评定定、员工工职业发发展等；负责行行政后勤勤的办公公保障工工作。职责与工工

2、作任务务职责一职责表述述：负责责公司人人力资源源管理相相关制度度的制订订和完善善工作任务务负责构建建公司人人力资源源管理体体系负责制订订公司薪薪酬考核核制度、培训管管理制度度、招聘聘管理制制度、员员工职业业发展管管理办法法等人力力资源相相关制度度负责人力力资源管管理制度度的适用用性评价价和完善善职责二职责表述述：负责责制定并并执行人人力资源源规划工作任务根据公司司发展战战略和年年度计划划，拟定定人力资资源规划划，报上上级审批批监督计划划的执行行情况，并并总结汇汇报职责三职责表述述：负责责组织收收集员工工信息,建立员工工人事信信息档案案，联系系人才中中心接收收外地人人才户口口档案工作任务组织签订

3、订员工合合同，建建立劳动动合同管管理档案案，联系系人才中中心保管管员工档档案组织制定定员工花花名册，定定期上报报总经理理职责四职责表述述：负责责组织人人员招聘聘工作工作任务组织安排排新人招招聘活动动，初次次面试负责员工工的职业业生涯管管理，组组建人才才梯队提提交高层层审阅职责五职责表述述：组织织执行薪薪酬和福福利政策策，解释释薪酬福福利政策策工作任务组织编制制员工薪薪酬台账账，上报报直接上上级核准准，及时时交至财财务部管理养老老保险、医疗保保险，按按时报送送名单、缴款付付费汇总登记记员工请请假情况况，负责责向员工工解释、执行福福利政策策安排员工工住房、分配宿宿舍，统统一管理理协助处理理劳资纠纠

4、纷职责六职责表述述：监督督公司员员工考核核实施，组组织汇总总考核信信息工作任务监督各个个部门实实施考核核计划，及及时向上上级领导导反馈考考核实施施过程中中的信息息汇总每月月考核情情况，上上报领导导审阅建立考核核结果档档案，存存储上级级审阅的的考核结结果职责七职责表述述：组织织内部培培训和员员工活动动，督导导员工士士气，促促进公司司与员工工间的关关系和睦睦工作任务遵循企业业实际需需求，制制定培训训计划，联联系组织织计划落落实 征求员工工意向，制制定上报报员工活活动计划划，筹办办、组织织、实施施员工活活动制定员工工谈心备备忘录，及及时了解解员工心心理活动动，为高高层决策策提供依依据职责八职责表述述

5、：组织织办理员员工技术术职务评评定和晋晋升工作作工作任务组织整理理员工技技术职务务评定和和晋升的的有关材材料，办办理员工工技术职职务评定定和晋升升事务工工作组织上报报公司员员工参加加职称资资格统考考及相关关考试的的资料，以以及办理理其他事事务根据公司司规定，负负责对获获得国家家颁发的的职称资资格人员员提出公公司聘任任建议职责九职责表述述：负责责组织公公司的信信息管理理工作工作任务负责制订订公司信信息化建建设规划划方案组织办公公自动化化系统的的建立和和维护组织内部部公共数数据库信信息的建建立和维维护负责公司司网站内内容的审审查工作作监督办公公自动化化的正常常运作职责十职责表述述：保障障办公用用品

6、的供供应，监监督办公公用品的的发放领领用工作任务审批办公公用品采采购计划划，和采采购发票票审计办公公用品发发放制度度，监督督办公用用品的发发放与领领用，审审校各部部门办公公费用一一览表，上上报总经经理征求各部部门对办办公用品品管理的的意见，持持续改进进工作负责公司司车辆的的调配使使用及交交通安全全管理工工作检查各部部门用电电、用暖暖、防盗盗、防火火等工作作，督促促保安保保障办公公地点安安全，检检查监督督来客登登记情况况督促固定定资产年年检的进进行，对对情况予予以审核核，上报报总经理理职责十一职责表述述：负责责人力资资源部的的组织管管理工作作工作任务负责工作作任务分分派，指指导下属属完成各各项工

7、作作负责下属属员工的的绩效考考核和评评价帮助解决决下属工工作中的的困难，协协调处理理下属之之间的工工作纠纷纷负责下属属员工职职业生涯涯指导、能力开开发指导导和培训训安排负责制订订部门费费用预算算计划，审审核和控控制费用用开支协调本部部门与其其它部门门的关系系职责十二职责表述述：完成成直接上上级交办办的其他他任务权力：员工岗位位调整建建议权人员招聘聘初试权权培训组织织实施权权福利制度度执行权权考核过程程监控权权技术职称称评定建建议权预算内部部门费用用的使用用权对下级工工作的检检查权和和工作中中争议的的裁判权权对下属员员工的聘聘用、调调岗、晋晋升、辞辞退有建建议权对所属下下级的管管理水平平、业务务

8、水平和和业绩有有考核评评价权工作协作作关系：内部协调调关系各个部门门外部协调调关系劳动局、学校、教育局局、人才才中心等等任职资格格教育水平平大学本科科及以上上学历专业要求求人事、管管理等相相关专业业培训经历历人力资源源管理培培训工作经验验5年以上上工作经经验，33年以上上人事工工作经验验个人素质质具备较好好的人际际交往能能力、领领导能力力、沟通通能力、计划和和执行能能力和服服务意识识，BaaoMii意识强强，工作作主动知识与技技能具有人力力资源管管理知识识，熟悉悉国家劳劳动法令令法规，会使用电脑办公软件和办公设备，具备基本的网络知识，善于组织筹办活动其它使用工具具/设备备电话、传传真机、计算机

9、机、打印印机工作环境境办公室工作时间间特征正常工作作时间所需记录录文档员工考核核表、人人员档案案、招聘聘计划、培训档档案、技技术职称称档案备注薪资管理理员职务务说明书书岗位名称称薪资管理理员岗位编号号所在部门门人力资源源部岗位定员员直接上级级人力资源源部经理理所辖人数数无直接下级级无岗位分析析时间20033年7月月职责概述述：负责公司司薪酬管管理工作作，内容容包括薪薪酬、考考核、技技术职称称评定、员工职职业发展展等；职责与工工作任务务职责一职责表述述：组织织执行薪薪酬和福福利政策策，解释释薪酬福福利政策策工作任务组织编制制员工薪薪酬台账账，上报报直接上上级核准准，及时时交至财财务部管理养老老保

10、险、医疗保保险，按按时报送送名单、缴款付付费汇总登记记员工请请假情况况，负责责向员工工解释、执行福福利政策策协助处理理劳资纠纠纷职责二职责表述述：监督督公司员员工考核核实施，组组织汇总总考核信信息工作任务督促各个个部门实实施考核核计划，及及时向上上级领导导反馈考考核实施施过程中中的信息息汇总每季季度考核核情况，上上报领导导审阅建立考核核结果档档案，存存储上级级审阅的的考核结结果职责三职责表述述：执行行职业发发展规划划方案，组组织办理理员工技技术职务务评定和和晋升工工作工作任务根据员工工实际发发展情况况，帮助助员工建建立职业业发展规规划，为为高层提提供人才才建议组织上报报公司员员工参加加职称资资

11、格统考考及相关关考试的的资料，以以及办理理其他事事务组织整理理员工技技术职务务评定和和晋升的的有关材材料，办办理员工工技术职职务评定定和晋升升事务工工作职责四职责表述述：完成成直接上上级交办办的其他他任务权力：员工岗位位调整建建议权薪酬台账账建立权权福利制度度执行权权考核过程程监控权权技术职称称评定建建议权部门工作作的建议议权工作协作作关系：内部协调调关系各个部门门外部协调调关系劳动局、学校、教育局局、人才才中心等等任职资格格教育水平平大专及以以上学历历专业要求求人事管理理等相关关专业培训经历历人力资源源管理培培训工作经验验3年以上上工作经经验个人素质质具备较好好的人际际交往能能力、领领导能力

12、力、沟通通能力、计划和和执行能能力和服服务意识识，BaaoMii意识强强，工作作主动知识与技技能具有人力力资源管管理知识识，熟悉悉国家劳劳动法令令法规，会使用电脑办公软件和办公设备，具备基本的网络知识，善于组织筹办活动其它使用工具具/设备备电话、传传真机、计算机机、打印印机工作环境境办公室工作时间间特征正常工作作时间所需记录录文档人员档案案、薪资资台帐、考核档档案、职职称评定定记录备注人事管理理员职务务说明书书岗位名称称人事管理理员岗位编号号所在部门门人力资源源部岗位定员员直接上级级人力资源源部部长长所辖人数数无直接下级级无岗位分析析时间20033年7月月职责概述述：拟定和执执行公司司的人事事

13、管理政政策；建建立人才才库，为为高层提提供人员员储备信信息；材材料组织织实施培培训，提提高员工工素质，促促进公司司和员工工间的关关系和睦睦职责与工工作任务务职责一职责表述述：负责责公司人人力资源源管理相相关制度度的制订订和完善善工作任务务负责构建建公司人人力资源源管理体体系负责制订订公司薪薪酬考核核制度、培训管管理制度度、招聘聘管理制制度、员员工职业业发展管管理办法法等人力力资源相相关制度度负责人力力资源管管理制度度的适用用性评价价和完善善职责二职责表述述：组织织签订员员工合同同，收集集员工信信息,建建立员工工人事信信息档案案工作任务组织签订订员工合合同，建建立并保保管劳动动合同管管理档案案负

14、责人事事档案的的具体管管理，包包括人事事档案的的建立、查询，考考核归档档及现有有人员人人事档案案信息的的及时补补充、完完善执行人事事档案借借阅管理理制度，履履行借阅阅手续职责三职责表述述：建立立公司人人才库,遵照人员员招聘计计划，组组织人员员招聘工作任务建立公司司人才库库并定期期了解处处理有关关事项办理招聘聘广告的的审批手手续，联联系刊登登招聘广广告，登登记应聘聘信件等等参加并落落实年度度高校招招聘会或或其他各各类招聘聘会的准准备、联联系和组组织工作作组织落实实对应聘聘人员的的通知、面试、筛选、评聘等等工作办理公司司引进人人才的户户口、档档案落户户有关手手续职责四职责表述述：组织织内部培培训和

15、员员工活动动，促进进公司与与员工间间的关系系和睦工作任务遵循企业业实际需需求，制制定培训训计划，联联系组织织计划落落实 征求员工工意向，制制定上报报员工活活动计划划，筹办办、组织织、实施施员工活活动制定员工工谈心备备忘录，及及时了解解员工心心理活动动，为高高层决策策提供依依据职责五职责表述述：完成成直接上上级交办办的其他他任务权力：员工岗位位调整建建议权招聘过程程组织权权人员招聘聘初试权权培训组织织实施权权部门工作作的建议议权工作协作作关系：内部协调调关系各个部门门外部协调调关系劳动局、学校、教育局局、人才才中心等等任职资格格教育水平平大专及以以上学历历专业要求求管理等相相关专业业培训经历历人

16、力资源源管理培培训工作经验验2年以上上工作经经验个人素质质具备较好好的沟通通能力和和服务意意识，BBaoMMi意识识强，工工作主动动，灵活活敏捷。知识与技技能具有人力力资源管管理知识识，熟悉悉国家劳劳动法令令法规，能够使用等办公软件和办公设备，具备基本的网络知识，善于组织筹办活动其它使用工具具/设备备电话、传传真机、计算机机、打印印机、网网络工作环境境办公室工作时间间特征正常工作作时间，按按规定值值班所需记录录文档人事制度度、招聘聘记录、人员档档案、培培训档案案、党政政工团文文件备注行政管理理员职务务说明书书岗位名称称行政管理理员岗位编号号所在部门门人力资源源部岗位定员员直接上级级人力资源源部

17、部长长所辖人数数无直接下级级无岗位分析析时间20033年7月月职责概述述：负责保障障办公用用品的供供应，固固定资产产的实物物管理；建立和和维护办办公自动动化系统统，负责责公司内内部公共共数据库库的管理理。职责与工工作任务务职责一职责表述述：办公公自动化化系统的的建立和和维护工作任务组织实施施电脑办办公自动动化工作作，选择择合作单单位，报报上级领领导批准准计算机设设备的检检查与维维修公司各部部门计算算机软硬硬件的选选型和购购置职责二职责表述述：公司司内部公公共数据据库信息息维护工作任务督促各部部门及时时登录数数据，索索取必要要数据对对公共数数据库进进行分类类和及时时刷新公共数据据库的安安全管理理

18、职责三职责表述述：负责责对公司司网页定定期刷新新工作任务收集公司司经营活活动相关关信息定期对所所收集信信息进行行筛选整整理，制制作网页页更新材材料，并并报部长长审查批批准根据所整整理的材材料，定定期刷新新公司网网页职责四职责表述述:采购购、发放放办公用用品，持持续监察察办公用用品采购购行情，控控制成本本，集中中管理办办公用品品储备工作任务选择合适适的办公公用品供供应商，并并报直接接上级领领导批审审统一采购购办公用用品，适适量储备备，保持持办公用用品库的的清洁有有序发放办公公用品，定定期向直直接上级级报送各各部门办办公费用用情况表表根据需求求与制度度，采购购、发放放、保管管劳动保保障用品品职责五职责表述述：负责责公司固固定资产产的实物物管理工作任务办公设