教育培训机构劳动合同范本

1、教育培训机构劳动合同范本（执行校长）劳动合同甲方（单位名称）： 法定代表人（或经授权的主要负责 人）： 地址： 乙方（姓名）： 身份证号码： 住址： 双方根据中 华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定，经平等协商，订 立本合同。一、劳动合同期限双方约定本合同为有固定期限的劳动合同。合同期 为年，从年月日起至年月日止。（其中新员工试用期为个月，从年月日起 至年月日） 二、工作内容、时间及休假甲方安排乙方在岗位工作，乙方 应完成该岗位所承担的各项工作内容。甲方可以根据其人事制度、业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙 方的工作岗位和工作内容，非有法定事由乙方应当服从。工作时间及休假参照政府有

2、关规定执行。三、劳动报酬及社会保险甲方按规定支付乙方劳动报酬为月工资元 （具体见甲方制定的规章制度中的内部工资分配办法）。甲乙双方依法按期足额缴纳社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲 方在其工资中代为扣缴。甲方为乙方提供必要的劳动安全条件，乙方应严格遵守各项安全操作 规程。四、保密和竞业限制规定乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信 息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的信息负有保密责任。在与甲方解 除或者终止劳动合同后，二年内不得在任何从事同类业务的单位工作，也 不能自己从事同类业务。否则按法律规定承担责任。五、服务期约定鉴于甲方为乙方提供无偿专业技术培训，乙方承诺为 甲方服务2年。（服务期超

3、过劳动合同期限的，合同期限自动顺 延。） 服务期内，乙方违反约定的，要按劳动合同法的规定赔偿甲方的 培训费等费用和由此给甲方造成的损失。六、劳动合同变更经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。七、劳动合同的解除、终止、续订（一）乙方具有下列情形之一的， 甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞 弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建 立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提 出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的。6、乙方患病或非因 工负伤，医疗期满后，不能从

4、事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作 的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的； 8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。（二）本合同期满即行终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以 续订劳动合同。八、违反劳动合同的法律责任因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任 大小，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。九、本合同未尽事宜，按甲方制定的规章制度执行。十、本合同依法订立后，对双方具有约

5、束力。甲、乙双方必须严格履行。十一、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不 成或不愿协商的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）： 代表人（签字）：201年月日劳动合同补充协议（试用）甲方： 乙方：甲乙双方在年月日签订的聘用合同基础上，经过双方充分协商，特签订补充协议如下：一、甲方任命乙方为执行校长，全面负责的运营管理（包括但不限于：教师的选、育、 用、留； 教学点日常管理、学生安全管理；广告宣传、市场开拓、招生； 学员管理、学员家长、学校及合作机构关系维护；教学质量、服务质量、教研教务、费用控制的管理；

6、）二、乙方权利1、乙方每月 基本薪资为元，薪资按每年10%递增。2、绩效工资构成分为两部分：（1）校区月度营收总业绩任务指标 完成100%，则每月营收业绩总提成100%发放，超出部分按照提成的150% 发放，另予以300-500的额外奖励；任务指标完成75%，则每月营收业 绩总提成90%发放；任务指标完成50%，则每月营收业绩总提成60%发放；任务指标完成不足50%，则每月营收业绩总提成30%发放。（2）利润提成；利润分红按照15%的基数计算，校区利润任务指 标完成100%，则利润总提成按照100%发放，超出部分按照提成的120%发 放，另予以1000-5000的额外奖励；任务指标完成75%，

7、则利润总提成 按照90%发放； 任务指标完成50%，则利润总提成按照60%发放； 任 务指标完成不足50%，则利润总提成按照30%发放。三、乙方责任1、乙方须根据某某临沂该课程的每年招生人数制定本 校未来两年的招生计划，本校招生人数的指标为临沂开展该项目相同年次 （第年）招生人数的60-80%，见附件2。2、全力以赴运作本课程项目，做到尽职尽责，尽心尽力，圆满完成 各学期的招生指标。当年度目标任务达标完成率低于50%时，甲方有权解 除本合同。（有权解除和解除不是同一概念）3、乙方要合理控制成本 费用，费用超出标准5%时，超出部分由乙方从提成标准中承担，成本费 用控制额度表见附件3。4、乙方须严

8、格遵守甲方的财务制度，该课程项目的财务收支由甲方 财务统一管理。5、乙方遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和奖惩， 积极维护甲方的合法权益，同时，乙方须接受某某北京总部的指导和考核， 考核不合格，甲方有权解除合同。6、乙方根据甲方要求的时间进行工作汇报，内容包括但不限于：每 月上课的情况是否正常、联合办班的幼儿园情况、学生人数、教师人数、 学员交费情况和欠费情况以及学校的重大事件等。四、甲方权利1、对乙方有宏观管理权，如乙方工作懈怠、管理松散， 不能尽职尽责，或严重违反合同义务、或违反学校的规章制度，甲方有权 提前解除合同。2、甲方拥有课程运营的财务管理权。3、因乙方违反甲方的安全管理规定或由于乙方失职给甲方造成的损 失，甲方有权要求乙方赔偿。五、甲方义务1、给予乙方充分的运营自主权。2、根据合同约定兑现乙方的工资和学费提成，于每年春节前兑现当 年度提成70%，于次年6月1日前兑现剩余的30%。3、为乙方提供必要的支持。如办公场所、设备、市场等各类与课程 运作相关的教学资源。4、甲方根据本单位教学、工作需要，为乙方提供必要的工作条件。5、根据需要，及时给予乙方必要的工作