三级 助理 人力资源管理师 考题总体分析

1、第一讲考考题总体体分析序：考题解析析的作用用（对于于不同类类型考生生） 对于初初学考生生：熟悉悉各种题题型，掌掌握答题题和准备备的技巧巧，深化化对于题题目难度度估计和和准备； 对于复复读考生生：针对对性地分分析自己己在题型型和章节节方面的的缺陷，集集中攻克克； 对于没没有 HYPERLINK 人力力资源工工作经验验的考生生：通过过真题，熟熟悉考试试的要求求，感觉觉教材理理论与考考试要求求的经验验性方面面的结合合点； 对于有有 HYPERLINK 人力资资源工作作经验但但时间和和精力不不够的考考生：分分析自身身在记忆忆效果和和全面程程度等方方面的差差异。 参加考题题解析班班学习的的条件对于教教材

2、的内内容要有有基本的的了解；对于考考试题型型要有基基本的了了解；对于考考试没有有抵触和和畏惧心心理。 一、题型型解析 依据国国家职业业标准，三三级企业业 HYPERLINK 人力资资源管理理师的题题型是按按照考试试场次分分列的： 1.第一一场考试试： 卷册册一 职业道道德 理论知知识（1）题题型：单单项选择择题和多多项选择择题（2）依依据：职职业道德德教材材；时事形势势和政策策； 国家职职业标准准中专专业职业业道德守守则；基础知知识；专业教教程“知识要要求”部分（原原则上）。（3）内内容：包包括职业业道德部部分和专专业教材材中的知知识要求求（原则则上）。具体情情况如下下：类 别题 名题数题 号

3、特点第一部分分职业道德德（第1-25题题，共225道题题）职业道德德基础理理论与知知识部分分（一）单单项选择择题8第1-88题1、教材材中原样样内容题题目； 2、时事事形势和和政策题题目； 3、社会会公德等等常识性性问题题题目； 4、教材材中实力力分析性性题目； 5、个别别题目原原题重复复率较高高。职业道德德基础理理论与知知识部分分（二）多多项选择择题8第9-116题二、职业业道德个个人表现现部分9第17-25题题1、以实实力或公公理为主主题的理理解性题题目； 2、题目目设计具具有发散散性，答答案有个个性化特特征； 3、符合合社会一一般标准准较好；4、此部部分一般般没有标标准答案案。第二部分分

4、理论知识识（266-1225题，共共1000道题，满满分1000分）一、单项项选择60（26-85题题）1.基基础知识识共112道题题；2.专专业教程程各章章分布：每章为为9道题题：规划划、招聘聘、培训训、劳动动关系。每章为为6道题题：绩效效、薪酬酬2、有少少量由多多项选择择题转化化而来的的（以“不是是”的方式式）； 3、有少少量数字字性题目目，在第第六章体体现明显显； 4、重点点部分若若干年后后循环重重复出题题。二、多项项选择题题40（86-1255题)1.基基础知识识共88道题；2.专专业教程程各章章分布：每章为为6道题题：规划划、招聘聘、培训训、劳动动关系。每章为为4道题题：绩效效、薪酬

5、酬2、有少少量数字字性题目目，在第第六章体体现明显显。 3、有些些简答题题转化为为多项选选择题。 4、重点点部分若若干年后后循环重重复出题题。本部分合合计100-1.基基础知识识共220道题题2.专专业教程程各章章分布：共800道题每章为为15道道题：规规划、招招聘、培培训、劳劳动关系系。每章为为10道道题：绩绩效、薪薪酬（4）答答题指导导：示 例例第一部分分 职业业道德(第125题题，共225道题题)一、职业业道德基基础理论论与知识识部分该部分分均为选选择题，每每题均有有四个备备选项，其其中单项项选择题题只有一一个选项项是正确确的，择题有两两个或两两个以上上选项是是正确的的。请根据据题意的的

6、内容和和要求答答题，并并在答题题卡上将将所选答答案的相相应字母母涂黑。错选、少选、多选，则则该题均均不得分分。(一)单单项选择择题(第18题) 举例说明明：20009年年11月真真题2、在市市场经济济条件下下，从业业人员处处理义利利关系的的正确态态度是(A)得得力弃义义 (B)先先义后利利 (C)唯唯利而行行 (D)重重利轻义义(二)多多项选择择题(第第9-116题) 举例说明明：20009年年11月月真题9、坚持持集体主主义的要要求是( )(A)把把集体利利益放在在第一位位(B)集集体利益益高于个个人利益益(C)为为集体利利益而放放弃个人人利益 (D)必必要情况况下为集集体利益益而牺牲牲个人

7、利利益二、职业业道德个个人表现现部分(第177255题)该部分分均为选选择题，每每题均有有四个备备选项，您您只能根根据自己己的实际际状况选选择其中中一个 选项作作为您的的答案。请在答答题卡上上将所选选择答案案的相应应字母涂涂黑举例说明明：20009年年11月月真题17、你你正在紧紧张地工工作，邻邻单位施施工现场场不断传传宋巨大大的嘈杂杂声。这这时你会会(A)放放下手头头的工作作，闭目目养神(B)向向主管领领导反映映，并说说在这种种环境下下难以完完成工作作任务(C)尽尽管心烦烦，但工工作还得得继续干干(D)这这种声音音不会对对自己造造成影响响第二部分分 理理论知识识(261255题，共共1000

8、道题，满满分为1100分分)一、单项项选择题题(26685题题，每题题1分，共共60分分。每小小题只有有一个最最恰当的的答案题题卡上将将所选答答案的相相应字母母涂黑)。举例说明明：20009年年11月月真题26.劳劳动力市市场的基基本功能能是( )(A)实实现劳动动资源的的配詈(B)解解决就业业量与工工资(C)解解决生产产什么的的问题(D)解解决如何何尘产的的问题答案：BB解析：就就业量与与工资的的决定是是劳动力力市场的的基本功功能教材：基基础知识识P33二、多项项选择题题(8661255题，每每题1分分，共440分。每题有有多个答答案正确确，请在在答题卡卡上将所所选答案案的相应应字母涂涂黑。

9、错错选、少少选、多多选，均均不得分分)举例说明明：20009年年11月月真题86. 规范研研究方法法的特点点包括( )(A)目目的在于于认识客客观事实实(B)结结论具有有客观性性(C)以以某种价价值判断断为基础础(D)结结论具有有主观性性(E)目目的在于于为政府府制定经经济政策策服务答案：CCE解析：实证研研究方法法目的在在于认识识客观事事实；实证研研究方法法对经济济现象研研究所得得出的结结论具有有客观性性；规范研研究方法法以某种种价值判判断为基基础，解解决客观观经济现现象“应该是是什么”的问题题；规范研研究方法法目的在在于为政政府制定定经济政政策服务务2.第二二场考试试：卷册册二专业业技能（

10、1）题题型：简简答题、计算题题、综合合题。（2）依依据：专专业教程程（3）内内容：专专业教程程的能能力要求求（原则则上）（4）题题量/分分值：（220077-20009年年6次考考试情况况）简答题22道（共共20-30分分）、计计算题11道（共共20分分）、综综合题33道（共共50-60分分）。（5）答答题指导导：简答题：直接按按教材内内容的梗梗概回答答； 题目多多出于专专业教材材中“能力要要求”部分，个个别也会会从“知识要要求”中出题题； 综合题题涉及的的部分章章节，在在简答题题中出现现得较少少； 从内容容里的问问题点数数来看，多多为5个个点以上上，个别别也有由由2道题题组合在在一起构构成5

11、个个点以上上的情况况。 能够拆拆分的点点要拆分分，满足足分值的的需要。程序类类的问题题要严格格按“顺序”回答。举例说明明：20009年年11月月真题1、请简简要说明明企业工工资奖金金调整方方案的设设计方法法。(115分)答：专专业教程程P2218-2199（1）根根据员工工定级、入级规规定，根根据工作作岗位评评价结果果、能力力评价结结果或绩绩效考核核给员工工入级。(3分分)（2）按按照新的的工资奖奖金方案案确定每每个员工工的岗位位工资、能力工工资和奖奖金。(3分)（3）如如果出现现某员工工薪酬等等级降低低，原来来的工资资水平高高于调整整后工资资方案，根根据过渡渡办法中中的有关关规定，一一般是本