企业管理第七章员工管理制度

1、第七章 员工工管理制制度现代企业业的各项项管理最最终都体体现在对对人的管管理上只只有建立立科学的的员工管管理制度度才能保保证各个个部门各各名员工工各就各各位各守守其职从从而实现现企业的的高效运运转科学学的员工工管理制制度主要要包括一、员工工守则第一条 员工工守则作作为本公公司员工工的行为为准则第二条 本公公司员工工均应遵遵守下列列规定：准时上班班对所担担负的工工作争取取时效不不拖延不不积压服从上级级指挥如如有不同同意见应应婉转相相告或以以书面陈陈述一经经上级主主管决定定应立即即遵照执执行尽忠职守守保守业业务上的的秘密爱护本公公司财物物不浪费费不化公公为私遵守公司司一切规规章及工工作守则则保持公

2、司司信誉不不做任何何有损公公司信誉誉的事情情注意本身身品德修修养切戒戒不良嗜嗜好不私自经经营与公公司业务务有关的的商业或或兼任公公司以外外的职业业待人接物物要态度度谦和以以争取同同仁及顾顾客的合合作严谨操守守不得收收受与公公司业务务有关人人士或行行号的馈馈赠贿赂赂或向其其挪借款款项第三条 本公公司员工工因过失失或故意意使公司司遭受损损失时应应负赔偿偿责任第四条 本公公司工作作时间每每周为335小时时星期六六星期日日及纪念念日均休休假业务务部门如如因采用用轮班制制无法于于星期天天休息者者可每77天给予予1天的的休息视视为例假假第五条 管理理部门的的每日上上下班时时间可依依季节的的变化事事先制定定

3、公告实实行业务务部门每每日工作作时间应应视业务务需要制制定为一一班制或或多班轮轮值制如如采用昼昼夜轮班班制所有有班次必必须一星星期调整整一次第六条 上下下班应亲亲自签到到或打卡卡不得委委托他人人代签或或代打如如有代签签或代打打情况发发生双方方均以旷旷工论处处第七条 员工工应严格格按要求求出勤第八条 本公公司每日日工作时时间定为为7小时时如因工工作需要要可依照照政府有有关规定定延长工工作时间间至100小时所所延长时时数为加加班除前项规规定外因因天灾事事变季节节等关系系依照政政策有关关规定仍仍可延长长工作时时间但每每日总工工作时间间不得超超过122小时其其延长之之总时间间每月不不得超过过46小小时

4、其加加班费依依照公司司有关规规定办理理第九条 每日日下班后后及例假假日员工工应服从从安排值值日值宿宿第十条 员工工请假应应照下列列规定办办理：1病假假因病病须治疗疗或休养养者可以以请病假假每年累累计不得得超过330天可可以未请请事假及及特别休休假抵充充逾期仍仍未痊愈愈的天数数即予停停薪留职职但以11年为限限2事假假因私私事待理理者可请请事假每每年累计计不得超超过144天可以以特别休休假抵充充3婚假假本人人结婚可可请婚假假8天4丧假假祖父父母父母母或配偶偶丧亡者者可请丧丧假8天天外祖祖祖父母或或配偶的的祖父母母父母或或子女丧丧亡者可可请丧假假6天5产假假女性性从事人人员分娩娩可请产产假8星星期假

5、期期中的星星期例假假均并入入计算怀怀孕3个个月至77个月而而流产者者给假44星期77个月以以上流产产者给假假6星期期未满33个月流流产者给给假一星星期6公假假因参参加政府府举办的的资格考考试（不不以就业业为前提提者）征征兵及参参加选举举者可请请公假假假期依实实际需要要情况决决定7公伤伤假因公受受伤可请请公伤假假假期依依实际需需要情况况决定第十一条条 请请假逾期期除病假假依照前前条第一一款规定定办理外外其余均均以旷工工论处但但因患重重病非短短期内所所能治愈愈经医师师证明属属实者可可视其病病况与在在公司资资历及服服务成绩绩报请总总经理特特准延长长其病假假最多33个月事事假逾期期系因特特别或意意外事

6、故故经提出出有力证证件者可可请总经经理特准准延长其其事假最最15多多天逾期期再按前前规定办办理第十二条条 请请假期内内的薪水水依下列列规定支支付请假未逾逾规定天天数或经经延长病病事假者者请假期期间内薪薪水照发发请公假者者薪水照照发公伤假工工资依照照劳动保保险条例例由保险险机关支支付并由由公司补补足其原原有收入入的差额额第十三条条 从从业人员员请假均均应填具具请假单单呈核病病假在77日以上上者应附附医师的的证明公公伤假应应附劳保保医院或或特约医医院的证证明副经经理以上上人员请请假以及及申请特特准处长长病事假假者应呈呈请总经经理核准准其余人人员均由由直属核核准必要要时可授授权下级级主管核核准凡未未

7、经请假假或请假假不准而而未到者者以旷工工论处第十四条条 旷旷工1天天扣发当当日薪水水不足11天照每每天7小小时比例例以小时时为单位位扣发第十五条条 第第九条一一二款规规定请病病事假的的日数系系自每一一从业人人员报到到之日起起届满11年计算算全年均均未请病病事假者者每年给给予一个个月的不不请假奖奖金每请请假一天天即扣发发该项奖奖金一天天请病事事假逾330天者者不发该该项奖金金第十六条条 本本公司人人员服务务满一年年者可依依下列规规定给予予特别休休假：工作满11年以上上未满33年者每每年7日日工作满33年以上上未满55年者每每年100日工作满55年以上上未满110年者者每年114日工作满110年以

8、以上者每每满1年年加给一一日但休休假总数数不得超超过300日第十七条条 特特别休假假应在不不妨碍工工作的范范围内由由各部门门就业务务情况排排定每人人轮流休休假日期期后施行行如因工工作需要要应随时时令其销销假工作作等工作作完毕公公务较闲闲时补足足其应休休假期但但如确因因工作需需要至年年终无法法休假者者可按未未休日数数计发其其与薪水水相同的的奖金二、员工工身份保保证金管管理办法法第一条 本公公司员工工就职时时除应办办理员工工保证书书投保信信用保除除外另应应依本办办法缴存存身份保保证金第二条 员工工应缴存存的身份份保证金金其金额额如下：总经理、副总经经理：110万元元整第一、二二阶职员员：6万万元整

9、第三阶职职员：44万元整整第四阶职职员：33万元整整其余正式式任用职职员：22万元整整服务员：1万元元整第三条 身份份保证金金一时难难以缴足足者依下下列的规规定由其其每月薪薪金扣存存扣存金金额至元元单位四四舍五入入累积至至前条规规定金额额为止1第四四职阶以以上员工工每月按按其固定定薪金总总额扣存存1%2第五五职阶以以下员工工每月按按其固定定薪金总总额扣存存2%第四条 员工工身份保保证金的的利息按按国家银银行核定定的储蓄蓄部放款款利息计计算其计计息日订订为每年年12月月20日日统一办办理未满满1000元的零零数不予予计息第五条 员工工在职期期间其身身份保证证金不得得发还但但为购买买本公司司股票经

10、经董事会会批准者者得于等等值金额额发还购购买惟其其所购股股票应寄寄存总公公司充为为身份保保证金第六条 身份份保证金金及前条条规定所所购股票票不得赠赠与转让让或抵押押第七条 员工工如有违违反法令令或本公公司规章章或其他他弊情致致本公司司蒙受损损失时除除依法追追诉外其其身份保保证金及及依第五五条提存存的股票票悉数充充为赔偿偿金第八条 员工工离职时时其身份份保证金金及提存存的股票票须自离离职日起起逾满66个月经经本公司司查明确确无未了了事情或或亏短公公款后始始得发还还第九条 员工工身份保保证金不不能一时时缴足者者按月于于发薪日日扣存其其保管及及运用均均由本公公司负责责办理第十条 本办办法经董董事长核

11、核准后施施行修改改时亦同同三、员工工着装管管理规定定第一条 为树树立和保保持公司司良好的的社会形形象进一一步规范范管理本本公司员员工应按按本规定定的要求求着装第二条 员工工在上班班时间内内要注意意仪容仪仪表总体体要求是是得体大大方整洁洁第三条 男职职员的着着装要求求夏天穿穿衬衣系系领带穿穿衬衣时时不得挽挽起袖子子或不系系袖扣穿穿西装时时要佩戴戴公司徽徽标不准准穿皮鞋鞋以外的的其他鞋鞋类包括括皮凉鞋鞋第四条 女职职员上班班不得穿穿牛仔服服运动服服超短裙裙低胸衫衫或其他他有碍观观瞻的奇奇装异服服并一律律穿肉色色丝袜第五条 女职职员上班班必须佩佩戴公司司徽标男男职员穿穿西装时时要求戴戴公司徽徽标公司

12、司徽标应应佩戴在在左胸前前适当位位置上第六条 部门门副经理理以上的的员工办办公室一一定要备备有西服服以便外外出活动动或重要要业务洽洽谈时穿穿用第七条 员工工上班应应注意将将头发梳梳理整齐齐男职员员发不过过耳并一一般不准准留胡子子女职员员上班提提倡化淡淡妆金银银或其他他饰物的的佩戴应应得当第八条 员工工违反本本规定的的除通报报批评外外每次罚罚款500元一个个月连续续违反次次以上的的扣发当当月奖金金第九条 各部部门各级级负责人人应认真真配合督督促属下下员工遵遵守本规规定一月月累计员员工违反反本规定定人次超超过3人人次或该该部室员员工总数数20%的该负负责人亦亦应罚1100元元四、员工工姓名牌牌管理

13、办办法第一条 为建建立企业业形象提提高员工工荣誉感感并显示示本公司司同仁身身份故全全员应配配挂姓名名牌第二条 姓名名牌一律律挂在上上衣上三三个扣子子间不得得挂于腰腰际或以以其外衣衣遮盖违违者以未未佩姓名名牌处理理第三条 上班班时间员员工应于于办公场场所及门门市部配配挂姓名名牌第四条 新进进人员于于试用期期间仍应应挂公司司名牌但但可不刻刻名字期期满后由由管理部部订制离离职时应应缴回否否则折价价赔偿1100元元任职未未满8个个月离职职时应扣扣工本费费60元元第五条 姓名名牌有遗遗失或损损坏应通通知管理理部补发发每枚扣扣缴工本本费600元如为为故意损损坏并记记小过一一次因公公损坏时时应报请请单位主主

14、管签证证后交管管理部补补发第六条 凡有有下列情情形之一一者视情情节轻重重予以适适当处分分解雇或或移交法法办：1利用用姓名牌牌在外做做不正当当的事情情者2将姓姓名牌借借给非本本公司同同仁而在在外破坏坏本公司司名誉或或肇事者者第七条 各单单位主管管应督促促所属员员工挂姓姓名牌并并由管理理部负责责追踪考考核工作作未挂者者每月第第一次警警告第二二次起每每次罚款款20元元第三次次（不含含）以上上者除罚罚款外每每次记申申诫一次次主管受受连带处处分门市市部人员员统由门门市经理理负责督督导第八条 本办办法经呈呈总经理理核准后后施行修修改时亦亦同五、员工工识别证证使用准准则第一条 为配配合人事事管理需需要增进进

15、员工互互相了解解由人事事单位制制发员工工识别证证第二条 员工工识别证证为员工工出入办办公处所所及厂区区识别之之用不得得作为其其他身份份之证明明第三条 员工工出入办办公处所所及厂区区或在办办公室处处所及厂厂区范围围内应按按规定配配带识别别证以资资识别第四条 员工工出入办办公处所所及厂区区未按规规定配带带识别证证者禁止止出入第五条 员工工识别证证应配带带于左胸胸前口袋袋位置第六条 员工工识别证证不得转转借他人人第七条 员工工于离职职时应将将识别证证交还人人事单位位注销第八条 员工工识别证证如有遗遗失应交交附工本本费5元元向人事事单位申申请补发发第九条 违犯犯本准则则者依其其情节轻轻重签请请总经理理

16、议处第十条 本准准则未尽尽规定事事项悉以以本公司司人事管管理规则则办理第十一条条 本本准则自自签请总总经理核核准后公公布施行行六、公司司员工礼礼仪守则则（一）公公司内应应有的礼礼仪第一条 职员员必须仪仪表端庄庄整洁具具体要求求是1头发发：职员员头发要要经常清清洗保持持清洁男男性职员员头发不不宜太长长2指甲甲：指甲甲不能太太长应经经常注意意修剪女女性职员员涂指甲甲油要尽尽量用淡淡色3胡子子：胡子子不能太太长应经经常修剪剪4口腔腔：保持持清洁上上班前不不能喝酒酒或吃有有异味食食品5女性性：职员员化妆应应给人清清洁健康康的印象象不能浓浓妆艳抹抹不宜用用香味浓浓烈的香香水第二条 工作作场所的的服装应应

17、清洁方方便不追追求修饰饰具体要要求是1衬衫衫：无论论是什么么颜色衬衬衫的领领子与袖袖口不得得有污秽秽2领带带：外出出前或要要在众人人面前出出现时应应佩戴领领带并注注意与西西装衬衫衫颜色相相配领带带不得肮肮脏破损损或歪斜斜松弛3鞋子子应保持持清洁如如有破损损应及时时修补不不得穿带带钉子的的鞋4女性性职员要要保持服服装淡雅雅得体不不得过分分华丽5职员员工作时时不宜穿穿大衣或或过分臃臃肿的服服装第三条 在公公司内职职员应保保持优雅雅的姿势势和动作作具体要要求是1站姿姿：两脚脚脚跟着着地脚尖尖离开约约4500腰背挺挺直胸膛膛自然颈颈脖伸直直头微向向下使人人看清你你的面孔孔两臂自自然不耸耸肩身体体重心在

18、在两脚中中间会见客户户或出席席仪式站站立场合合或在长长辈上级级面前不不得把手手交叉抱抱在胸前前2坐姿姿：坐下下后应尽尽量坐端端正把双双腿平行行放好不不得傲慢慢地把腿腿向前伸伸或向后后伸或俯俯视前方方要移动椅椅子的位位置时应应先把椅椅子放在在应放的的地方然然后再坐坐3公司司内与同同事相遇遇应点头头行礼表表示致意意4握手手时用普普通站姿姿并目视视对方眼眼睛握手手时脊背背要挺直直不弯腰腰低头要要大方热热情不卑卑不亢伸伸手时同同性间应应先向地地位低或或年纪轻轻的异性性间应先先向男方方伸手5出入入房间的的礼貌进进入房间间要先轻轻轻敲门门听到应应答再进进进入后后回手关关门不能能大力粗粗暴进入入房间后后如对

19、方方正在讲讲话要稍稍等静候候不要中中途插话话如有急急事要打打断说话话也要看看准机会会而且要要说对不不起打断断您们的的谈话6递交交物件时时如递文文件等要要把正面面文字对对着对方方的方向向递上去去如是钢钢笔要把把笔尖向向自己使使对方容容易接着着至于刀刀子或剪剪刀等利利器应把把刀尖向向着自己己7走通通道走廊廊时要放放轻脚步步无论在自自己的公公司还是是对访问问的公司司在通道道和走廊廊里不能能一边走走一边大大声说话话更不得得唱歌或或吹口哨哨等在通道走走廊里遇遇到上司司或客户户要礼让让不能抢抢行（二）日日常业务务中的礼礼仪第四条 正确确使用公公司的物物品和设设备提高高工作效效率公司的物物品不能能野蛮对对待

20、挪为为私用及时清理理整理账账簿和文文件对墨墨水瓶印印章盒等等盖子使使用后及及时关闭闭借用他人人或公司司的东西西使用后后及时送送还或归归放原处处工作台上上不能摆摆放与工工作无关关的物品品公司内以以职务称称呼上司司同事客客户间以以先生小小姐等相相称未经同意意不得随随意翻看看同事的的文件资资料等第五条 正确确迅速谨谨慎地打打接电话话电话来时时听到铃铃响至少少在第二二声铃响响前取下下话筒通通话时先先问候并并自报公公司部门门对方讲讲述时要要留心听听并记下下要点未未听清时时及时告告诉对方方结束时时礼貌道道别待对对方切断断电话自自己再放放话筒通话简明明扼要不不得在电电话中聊聊天对不指名名的电话话判断自自己不

21、能能处理时时可坦白白告诉对对方并马马上将电电话交给给能够处处理的人人在转交交前应先先把对方方所谈内内容简明明扼要告告诉接收收人工作时间间内不得得打私人人电话（三）和和客户的的业务礼礼仪第六条 接待待工作及及其要求求在规定的的接待时时间内不不缺席有客户来来访马上上起来接接待并让让座来客多时时以序进进行不能能先接待待熟悉客客户对事前已已通知来来的客户户要表示示欢迎应记住常常来的客客户接待客户户时应主主动热情情大方微微笑服务务第七条 介绍绍和被介介绍的方方式和方方法无论是何何种形式式关系目目的和方方法的介介绍应该该对介绍绍负责直接见面面介绍的的场合下下应先把把地位低低者介绍绍给地位位高者若若难以判判

22、断可把把年轻的的介绍给给年长的的在自己己公司和和其他公公司的关关系上可可把本公公司的人人介绍给给别的公公司的人人把一个人人介绍给给很多人人时应先先介绍其其中地位位最高的的或酌情情而定男女间的的介绍应应先把男男性介绍绍给女性性男女地地位年龄龄有很大大差别时时若女性性年轻可可先把女女性介绍绍给男性性第八条 名片片的接受受和保管管名片应先先递给长长辈或上上级把自己的的名片递递出时应应把文字字向着对对方双手手拿出一一边递交交一边清清楚说出出自己的的姓名接对方的的名片时时应双手手去接拿拿到手后后要马上上看正确确记住对对方姓名名后将名名片收起起如遇对对方姓名名有难认认的文字字马上询询问对收到的的名片妥妥善

23、保管管以便检检索七、临时时人员管管理办法法第一条 目的的为使临时时人员的的雇用及及管理有有所依循循特依人人事管理理规则第第二条规规定制定定本办法法第二条 人员员申请各部门有有临时性性工作期期间在个个月以内内须雇用用临时人人员从事事时应填填具人员员增补申申请书注注明工作作内容期期间等呈呈经理核核准外送送人事部部门凭以以招雇第三条 雇用用限制1年未未满188岁者不不得雇用用2经管管财物有有价证券券仓储销销售及会会计除物物品搬运运整理及及报表抄抄写工作作外等重重要工作作不得雇雇用3雇用用期间不不得超过过3个月月第四条 雇用用1人事事部门招招雇临时时人员应应填临时时人员雇雇用核定定表呈经经理核准准后雇

24、用用2临时时人员报报到时人人事部门门应填雇雇用资料料表一份份留存备备用第五条 投保保在厂区工工作的临临时人员员应由人人事部门门办理劳劳保投保保后方可可入厂工工作第六条 管理理1临时时人员于于工作期期间可请请公伤假假公假事事病假以以及婚丧丧假其请请假期间间除公伤伤假外均均不发给给工资2临时时人员的的考勤出出差比照照编制内内助理员员办理第七条 终止止雇用临时人员员于工作作期间如如有不能能胜任工工作违反反人事管管理规则则第十四四、三十十六条规规定事病病假及旷旷工全月月合计超超过4天天以上或或工作期期满雇用用部门应应予终止止雇用经经终止雇雇用的临临时人员员应填具具离职申申请通知知单其离离职应办办理的手

25、手续由各各公司制制定经主主管科长长核签后后连同胸胸章送人人事部门门凭以结结发工资资第八条 延长长雇用临时人员员雇用期期满如因因工作未未完成必必须继续续雇用时时应由雇雇用部门门重填人人员增补补申请书书叙明理理由呈公公司总经经理核准准后方可可雇用并并将核准准的增补补申请书书一份报报总管理理处总经经理室备备查第九条 实施施与修改改本办法经经经营决决策委员员会通过过后实施施修改时时亦同八、计件件工管理理办法第一条 依据据本办法依依据本公公司人事事管理规规则制定定第二条 适用用范围本公司原原物料及及产品的的包装搬搬运装卸卸清洁环环境及其其他适于于计件的的工作可可采用计计件方式式外包第三条 计件件工的福福

26、利计件工概概不属于于本公司司人员编编制不得得享受本本公司一一切福利利津贴及及奖金第四条 承包包契约本公司与与承包人人实行包包工制由由各主办办部门会会同人事事及会计计部门视视实际工工作内容容拟订酬酬金呈总总经理核核准后召召请承包包人订立立契约期期限工作作完成即即终止合合同关系系付款办办法由承承包人检检具发票票或合法法收据罚罚则及保保证书负负责其所所属工人人造成损损害所需需赔偿事事项第五条 招请请工人计件工招招请由承承包人负负责并造造具名册册一式两两份送秘秘书室备备查第六条 计件件工管理理计件工出出入厂上上下班由由本公司司管理但但与本公公司并无无主雇关关系其与与承包人人的合同同及酬金金支领办办法概

27、与与本公司司无涉第七条 主办办部门督督导计件工由由主办部部门派员员监督指指挥并检检验辞退退不良人人员第八条 工作作验收每日工毕毕部门会会同承包包人签具具工作检检收单汇汇转付酬酬金第九条 劳工工保险计件工必必须由承承包人办办理劳工工保险后后始得进进入第十条 实施施及修改改本办法经经经营决决策委员员会通过过后实施施修改时时亦同九、人员员晋升管管理办法法第一条 为了了提高员员工的业业务知识识及技能能选拔优优秀人才才激发员员工的工工作热情情特制定定本晋升升管理办办法第二条 晋升升较高职职位依据据以下因因素：具备较高高职位的的技能相关工作作经验和和资历在职工作作表现与与操行完成职位位所需要要的有关关训练

28、课课程具备较好好的适应应性和潜潜力第三条 职位位空缺时时首先考考虑内部部人员在在没有合合适人选选时考虑虑外部招招聘第四条 员工工晋升分分定期和和不定期期两种形形式定期：每每年月和月根据据考核评评分办法法另行规规定组织织运营状状况统一一实施晋晋升计划划不定期：员工在在年度进进行中对对组织有有特殊贡贡献表现现优异的的员工随随时予以以提升试用人员员成绩卓卓越者由由试用单单位推荐荐晋升第五条 晋升升操作程程序1人事事部门依依据组织织政策于于每年规规定的期期间内依依据考核核资料协协调各部部门主管管提出的的晋升建建议名单单呈请核核定不定定期者另另行规定定2凡经经核定的的晋升人人员人事事部门以以人事通通报形

29、式式发布晋晋升者则则以书面面形式个个别通知知第六条 晋升升核定权权限1副董董事长特特别助理理与总经经理由董董事长核核定2各部部门主管管由总经经理以上上人员提提议并呈呈董事长长核定3各部部门主管管以下各各级人员员由各一一级单位位主管提提议呈总总经理以以上人员员核定报报董事长长复核4普通通员工由由各级单单位主管管核定报报总经理理以上人人员复核核并通知知财务部部门与人人事部门门第七条 各级级职员接接到调职职通知后后应在指指定日期期内办妥妥移交手手续就任任新职第八条 凡因因晋升变变动职务务其薪酬酬由晋升升之日起起重新核核定第九条 员工工年度内内受处罚罚未抵消消者次年年不能晋晋升职位位第十条 本办办法于

30、220年月日正式式生效十、公司司人员调调动与降降职管理理规定（一）目目的第一条 为了了规范公公司人员员的调动动与降职职管理工工作特制制定本规规定（二）人人员调动动管理第二条 调动动的定义义调动是组组织内平平行的人人事异动动既没有有提高职职位扩大大调动人人员的权权力和责责任不增增加薪金金第三条 人员员调动的的原则人员调动动必须符符合人事事管理的的基本原原则主要要有符合企业业的经营营方针符合相关关的人事事政策提高员工工任职能能力做到到适才适适用第四条 人员员调动的的实施依据以上上原则凡凡属下列列情况的的企业应应对员工工实施职职位调动动配合企业业的经营营任务调整企业业结构促促成企业业员工队队伍的合合

31、理化适合员工工本人的的能力缓和人员员冲突维维持组织织正常秩秩序表7-11 员员工调职职申请书书申请调职职部门申请人员员姓名调职日期期年月日调至单位位调职理由部门主管对调职评议人事部门意见（三）人人员降职职管理第五条 降职职的定义义降职即从从原有职职位降到到较低的的职位降降职的同同时意味味着削减减或降低低被降职职人员的的地位权权利机会会和薪金金所以降降职实际际上是一一种带有有惩处性性质的管管理行为为第六条 降职职的原因因大多数情情况下下下列情形形可对员员工进行行降职处处理1因为为企业机机构调整整而精简简工作人人员2因为为不能胜胜任本职职工作调调任其他他工作又又没有空空缺3应员员工要求求如身体体健

32、康状状况不好好不能承承担繁重重工作等等而对员员工降职职4依照照考核与与奖惩规规定对员员工进行行降职表7-22 员员工降职职核准书书部门姓 名名备注职务工资号降职原因降职结果部门主管意见人事部门意见申请人第七条 降职职的程序序降职程序序一般是是由用人人部门提提出申请请报送人人事部门门人部门门根据企企业政策策对各部部门主管管提出的的降职申申请事宜宜予以调调整然后后呈请主主管人事事的上级级核定凡凡已经核核定的降降职人员员人事部部门应以以人事变变动发布布通告并并以书面面形式通通知降职职者本人人公司内内各级员员工收到到降职通通知后应应于指定定日期内内办理好好移交手手续履任任新职不不得借故故推诿或或拒绝交

33、交接第八条 降职职的审核核权限依据企业业人事管管理规则则审核权权限一般般按以下下核定：高层管理理人员的的降职由由企业最最高管理理者裁决决人事部部备案各部门主主管人员员的降职职由人事事部提出出申请报报总经理理核定各部门一一般管理理人降职职由用人人部门或或人事部部提出申申请报经经理审核核由总经经理核定定一般员工工的降职职由用人人部门提提出申请请报人事事部核准准第九条 降职职的薪金金处理降职时其其薪金由由降职之之日起重重新核定定凡因兼兼代职务务而加发发的职务务津贴在在免除兼兼代职务务后其薪薪金按新新的职务务标准发发放第十条 附则则如果被降降职的人人员对降降职处理理不满可可向人事事部提出出申请未未经核

34、准准前不得得出现离离开现职职或怠工工现象十一、公公司辞退退与辞职职管理规规定（一）总总则第一条 为加加强本公公司劳动动纪律提提高员工工队伍素素质增强强公司活活力促进进本公司司的发展展特制定定本条例例第二条 公司司对违纪纪员工经经劝告教教育警告告不改者者有辞退退的权力力第三条 公司司员工如如因工作作不适工工作不满满意等原原因有辞辞职的权权力（二）辞辞退管理理第四条 公司司对有下下列行为为之一者者给予辞辞退：一年内记记过3次次者连续旷工工3日或或全年累累计超过过6日者者营私舞弊弊挪用公公款收受受贿赂者者工作疏忽忽贻误要要务致使使企业蒙蒙受重大大损失者者违抗命令令或擅离离职守情情节重大大者聚众罢工工

35、怠工造造谣生事事破坏正正常的工工作与生生产秩序序者仿效领导导签字盗盗用印信信或涂改改公司文文件者因破坏窃窃取毁弃弃隐匿公公司设施施资材制制品及文文书等行行为致使使公司业业务遭受受损失者者品行不端端行为不不检屡劝劝不改者者擅自离职职为其他他单位工工作者违背国家家法令或或公司规规章情节节严重者者泄漏业务务上的秘秘密情节节严重者者办事不力力疏忽职职守且有有具体事事实情节节重大者者精神或机机能发生生障碍或或身体虚虚弱衰老老残废等等经本公公司认为为不能再再从事工工作者或或因员工工对所从从事工作作虽无过过失但不不能胜任任者为个人利利益伪造造证件冒冒领各项项费用者者年终考核核成绩不不及格经经考察试试用仍不不

36、合格者者因公司业业务紧缩缩须减少少一部分分员工时时工作时期期因受刑刑事处分分而经法法院判刑刑确定者者员工在试试用期内内经发现现不符合合录用条条件者由于其他他类似原原因或业业务上之之必要者者第五条 本公公司按第第四条规规定辞退退员工时时必须事事前通告告其本人人并由其其直属主主管向员员工出具具员工辞辞退通知知书其预预告期依依据下列列规定：连续工作作3个月月以上未未满1年年者100日前告告之连续工作作1年以以上未满满3年者者20日日前告之之连续工作作3年以以上者220日前前告之第六条 辞退退员工时时必须由由其直属属主管向向人事部部门索取取员工辞辞退证明明书并按按规定填填妥后持持证明书书向公司司有关部

37、部门办理理签证再再送人事事部门审审核第七条 被辞辞退员工工要及时时办理移移交手续续填写移移交清单单第八条 被辞辞退的员员工对辞辞退处理理不服的的可以在在收到辞辞退证明明书之日日起的115日之之内向劳劳动争议议仲裁部部门提出出申诉对对仲裁的的不服的的可以向向人民法法院上诉诉第九条 被辞辞退员工工如果无无理取闹闹纠缠领领导影响响本公司司正常生生产工作作秩序的的本公司司将提请请公安部部门按照照治安管管理处罚罚条例的的有关规规定处理理第十条 人事事部门在在辞退员员工后应应及时登登记人员员调整登登记表第十一条条 本本公司下下属各分分部发展展部辞退退员工必必须经由由公司人人事处人人事副总总裁审核核批准方方

38、可执行行（三）辞辞职管理理第十二条条 本本公司员员工因故故辞职时时应首先先向人事事部门索索取辞职职申请书书填写后后交上级级主管签签发意见见再送交交人事部部门审核核第十三条条 公公司员工工无论经经何种理理由提出出辞职申申请自提提出之日日起仍须须在原工工作岗位位继续工工作1个个月第十四条条 员员工辞职职申请被被核准后后在离开开公司前前应向人人事部门门索要移移交清单单办理移移交手续续第十五条条 员员工辞职职申请被被核准后后人事部部门应向向其发出出辞职通通知书并并及时填填写人员员调整登登记表（四）附附则第十六条条 公公司员工工辞退辞辞职手续续未按规规定程序序办理的的公司相相关部门门将视其其情况按按有关

39、规规定作适适当处理理第十七条条 本本条例的的修改解解释权归归公司人人事处所所有第十八条条 本本条例自自颁布之之日起施施行表7-33 员员工辞退退通知书书编码姓名部门职务到职日期期离职日期期薪金号其他辞退原因上级主管意见签字： 人事主管意见签字： 总经理意见签字： 表7-44 辞辞职申请请书申请人姓 名名部门主管管部 门门辞职日期期职 务务工作年限限辞职原因上级主管意见签字： 人事部门主管意见 签字： 总经理意见签字： 十二、公公司人员员资遣管管理办法法第一条 凡出出现以下下情况时时公司对对员工可可以资遣遣歇业或转转让时公司亏损损或业务务紧缩时时因不可抗抗拒的原原因暂停停工作一一个月以以上业务性

40、质质发生重重大变化化而原有有员工无无法适应应时其他特殊殊原因第二条 员工工自收到到资遣通通知之日日起一周周内办理理离职手手续并领领取资遣遣费若自自接到资资遣通知知30日日内未办办理离职职手续者者按辞退退处理不不再发放放资遣费费第三条 员工工资遣的的先后顺顺序为在职期间间曾受惩惩处者工作绩效效不如他他人者本公司工工龄少于于他人者者职务等级级低于他他人者第四条 资遣遣费发放放标准按按以下规规定办理理：有效工作作时间不不足1年年的发放放个1月月基本工工资的资资遣费有效工作作时间11年以上上不足33年的发发放个33月基本本工资的的资遣费费有效工作作时间33年以上上的每增增加1年年增发半半个月基基本工资

41、资的资遣遣费但最最多不超超过6个个月第五条 凡本本公司资资遣人员员再遇公公司招聘聘时可考考虑优先先录用本本公司工工龄可连连续计算算若再遇遇资遣时时只按续续任时间间长短来来发放资资遣费表7-55 员员工资遣遣通知单单姓 名名任职部门门职 称称因下列原原因（打打者）呈呈送各级级考核评评定资遣遣工作质量量太差且且无法改改善本公司因因不可抗抗拒原因因而停业业本公司因因业务紧紧缩而减减员对工作本本身不能能胜任患有传染染病或其其他疾病病妨碍工工作或卫卫生安全全请于 年年 月 日到人人事部门门办理离离职手续续为并于于办妥手手续后由由财务部部门发给给核准的的资遣费费人民币 元整副本抄发发财务部部备查十三、员员

42、工离职职处理规规定第一条 本公公司员工工不论何何种原因因离职悉悉依本规规定办理理第二条 员工工离职区区分自请辞职职职务调动动离职退休离职职解雇离职职其他原因因离职第三条 自请请辞职者者如平时时工作成成绩优良良应由单单位高级级主管加加以疏导导挽留如如其去意意仍坚可可办停薪薪留职但但不发离离职证件件目的仍仍希再返返公司效效力第四条 离职职手续1员工工离职由由单位直直属主管管向人事事单位索索取员工工离职通通知单（如附件件一）按按规定填填妥后持持单向单单列各单单位办理理签证再再送人事事单位审审核2职员员以上人人员离职职时应向向人事单单位索要要移交清清册3份份（如附附件二）按移交交册内容容规定详详加填入

43、入移交清清册办妥妥移交手手续后11份存原原单位11份离职职人保存存1份随随同离职职通知单单及工作作时间卡卡一并交交人事单单位呈转转核定移移交清册册并移送送稽核室室存查第五条 移交交手续1工作作移交：原有职职务上保保管及办办理中的的账册文文件（包包括公司司章则技技术资料料图样）等均应应列入移移交清册册并移交交指定的的接替人人员或有有关单位位并应将将已办而而未结案案的事项项交待清清楚（章章则技术术资料图图样等类类应交保保管资料料单位签签收）2事务务移交（1）原原领的工工作服交交还总务务科（11年以上上的免）（2）原原领的工工具文具具（消耗耗性的免免）交还还总务科科或有关关单位（3）上上项交还还物品

44、不不必列入入移交清清册由接接收单位位经办人人在离职职单上签签证即可可3移交交期限55天内办办妥第六条 离职职人员办办理移交交时应由由直属主主管指定定接替人人接收如如未定接接收人时时应临时时指定人人员先行行接收保保管俟人人选确定定后再转转交如无无人可派派时暂由由其主管管自行接接收第七条 各员员工所列列移交清清册应由由直属主主管详加加审查不不合之处处应饬更更正如离离职人员员正式离离职后再再发现财财物资料料或对外外的公司司应收款款项有亏亏欠未清清的应由由该单位位主管负负责追索索第八条 离职职手续办办妥后始始准填发发离职证证明第九条 本规规定呈奉奉总经理理核定后后实施修修订时亦亦同十四、员员工离职职处

45、理细细则（计算机机应用与与开发股股份有限限公司各各级人员员移交办办法）第一条 本办办法是依依据人事事管理规规则第条的规规定制定定第二条 本公公司职员员经解职职或调职职时应办办理移交交除另有有规定外外悉依本本办法办办理第三条 本公公司职员员的移交交分下列列级别主管人员员指部经经理室主主任科股股长经管人员员指直接接经管某某种财务务或某种种事务的的人员第四条 移交交事项规规定如下下造具移交交清册或或报告书书(格式式另定)缴还所领领用或保保管的公公用物品品(簿册册书类图图表文具具印章轮轮锁等)应办未办办及已办办未结各各案应交交代清楚楚其他应专专案移交交事项第五条 主管管人员的的移交清清册应由由各该层层

46、次人员员或经管管人员编编造经管管人员移移交清册册应自行行编造并并均由各各有关人人员加盖盖印章做做成3份份1份送送人事科科另2份份分别由由移交人人接管人人留存第六条 移交交清册应应合订11册移交交人接管管人监交交人应分分别签名名盖章监监交人在在科由主主管科长长部科长长以上人人员由经经理经理理协理由由副总经经理或派派专人办办理第七条 各级级人员移移交应亲亲自办理理倘是调调任或重重病或其其他特别别原因不不能亲自自办理时时可委托托有关人人员代为为办理对对所有一一切责任任仍由原原移交人人员负责责第八条 前任任人员在在规定或或核准移移交期限限届满未未将移交交表册凑凑齐致使使后任无无法接收收或短交交遗漏事事项经通通知仍不不依限补补交者应应由后任任会同监监交人员员呈报以以逾期不不移交或或移交不不清论徇徇情不报报的