企业人员招聘制度

1、人员招聘聘制度一、总则则1、制度度目的为了使本本公司人人力资源源维持稳稳定，并并满足业业务增长长所需要要的人才才，强化化提升人人员素质质，特制制定此办办法。2、适用用范围凡本公司司内人员员增补之之申请，均均依照本本办法执执行。3、权责责单位人力资源源部门负负责本办办法制定定、修改改、废止止之起草草工作。总经理负负责本办办法制定定、修改改、废止止之工作作。二、增补补规定增补申请请时机现职人员员离职，其其主管业业务没有有人员接接管。业务增加加，致使使工作量量加大，现现有人力力不足。增加新的的工种，现现有企业业内缺乏乏此工种种人才或或不足时时。因未来业业务扩展展，提早早储备人人才。增补申请请流程用人

2、单位位需增补补人员时时，应先先填制人人员增补补申请单单并经经主管签签核。将主管签签核之申申请单转转交人力力资源部部门查核核。人力资源源部门查查核后提提交到总总经理审审批。招聘渠道道内部招聘聘公司BMM级以下下的职位位会在公公司内部部发布招招聘信息息，内部部选聘，由由分管之之副总经经理核准准。BM级以上上的职位位不会公公布（包包括BM级的职职位）。外部招聘聘通过原厂厂、顾问问的引荐荐、人才才市场、媒体广广告、互互联网和和大专院院招聘优优秀人才才。三、注意意原则1、增产产未必须须增员业务增加加时应优优先考虑虑是否可可以通过过提高效效率的解解决问题题。2、因事事设人，避避免因人人设事健全的组组织架构

3、构，依照照组织分分级管理理及岗位位规范选选用适当当人选，做做到适才才适所。3、定期期定量而而非随心心所欲做好人力力资源预预估工作作，拟订订需求计计划，定定期定量量办理。四、人员增增补申请请单人员增补补申请单单申请部门门增补职等等级职称需求日期期需求名额额人需求原因因性别：需婚姻：增年龄：补求学历：人学习专业业：员条工作年限限：工工作经验验：作件语言：内其他：容人事意见总经理： 部门门主管：人力资源源部：申请人： 人员招招聘制度度-补充1 总则11 制定目目的 为建立立公平公公正的人人力资源源招聘制制度，保保证公司司能先得得优秀人人才，以以利于公公司发展展，特制制定本办办法。12 适用范范围 公

4、司各各部门选选聘新进进人员时时依本办办法执行行。13 权责单单位 （1）人力力资源部部负责本本办法制制定，修修改、废废止之起起草工作作。 （2）总经经理负责责本办法法制定、修改、废止之之核准。2 招聘办办法21 招聘程程序211 依核准准的人人员增补补申请单单，确确定招聘聘的职位位与人数数。212 依本公公司的作作用标准准，确定定职位的的工作分分析及任任用条件件。213 确定招招聘方式式 （1） 刊登招招聘广告告 按照用用人部门门人员员增补申申请单的的条件，在在各类媒媒体上刊刊登招聘聘广告。 （2） 互联网网 按照人人员增补补申请单单的条条件，在在人才网网上查找找所需人人才资源源。 （3） 人

5、才市市场 如召开开人才交交流会，人人才招聘聘会等。 （4） 人才猎猎头公司司 （5） 大学院院校信息发布布公司BMM级以下下的职位位会在公公司内部部发布招招聘信息息，内部部选聘，由由分管之之副总经经理核准准。BM级以上上的职位位不会发发布，但但是必须须得到总总经理的的核准（包包括BM级的职职位）。22 资格审审核人事课负负责初审审应聘者者自填履履历表、工作经经历及学学历证、身份证证复印件件等。用人单位位补审初初审合格格者，审审核通过过后知会会人事部部。由人事部部发面面试通知知书，说说明时间间、地点点或用电电话通知知面试时时间地点点。23 面试（考考试）231 种类类别初试项目1面试详见下述述专

6、业笔试试2笔试心智能力力测试性格测试试专业操作作3考试电脑操作作面试（考考试）权权责职位初试复试核定普通员工工HR部+用人单单位主管管HR部+用人单单位主管管用人单位位主管初级管理理人员HR部主主管+用人单单位主管管副总经理理+HR部主管管副总经理理中级管理理人员HR部主主管+用人单单位主管管总经理+HR部主管管总经理面试内容容向应聘者者介绍公公司及应应聘工作作项目。了解应聘聘者。了解应聘聘者主要要工作经经历（是是否对本本公司感感举兴趣趣）、专专长等。了解应聘聘者工作作能力、意愿及及目标。了解应聘聘者相貌貌仪容、待人接接物、反反应能力力等。将初试结结果记录录在面面试评价价表上上。复试合格格者，

7、人人事部应应于3日内发发出通知知书办理理报到。3 注意原原则面试时求求要公正正客观。无论录用用与否，对对应聘人人员资料料均应建建档备用用。4附件件：人员增增补申请请单面试通通知书面试评评价表录用通通知书员工履履历表面试通知知书先生 / 小姐：感谢您应应聘本公公司职位位。你的学识识、经历历给我们们留下了了良好的的印象，为为了彼此此一步的的了解，请请您于年年月日时至至 来参加加： 面试 笔试 专业考考试请您携带带如下证证件： 1： 2： 3： 4： 5： 6： 如您时时间不方方便，请请您事先先以电话话与先生生（小姐姐）联系系，联系系电话：祝成功！云南特灵灵达新时时技术有有限公司司人事部部录用通知知

8、书先生 / 小姐：您应聘本本公司职职，经考考试及面面试合格格，恭喜喜您成为为本公司司的一员员，请您您于年月月 日时携携带下更更证件及及物品准准时到本本公司报报到。身份证 毕业证书书 学位证书书 职称资格格证书 暂住证 审检证 务工证 体检表 二寸半身身照片张张 依国家及及本公司司相关规规定，新新进员工工试用期期为个月月，试用用合格后后转为正正式员工工。祝您在本本公司工工作愉快快！云南特灵灵达新时时技术有有限公司司人事部部新进人员员须知1 总则制定目的的为体现公公司关爱爱员工的的宗旨，协协助公司司新进人人员更快快更好地地适应工工作环境境，进入入工作状状态，特特制定本本须知。12 适用范范围 公司

9、各各部门新新进人员员报到时时，依本本须知执执行。13 权责单单位 （1） 人事部部负责本本办法制制定，修修改、废废止之起起草工作作。 （2） 总经理理负责本本办法制制定、修修改、废废止之核核准报到前工工作人事部与与用人单单位确定定职前培培训、实实习内容容与试用用期限。人事部通通知报到到时间、地点及及准备事事项。准备报到到人员的的办公场场所。办理报到到事项由人力资资源部负负责各地地行政部部门协作作友善的欢欢迎。介绍组织织与认识识新同事事。介绍工作作环境，发发放办公公用具。签订劳动动合同（档档案资料料验收核核对建档档）。相关学历历证书、户籍资资料原件件、联系系方式核核对建档档（填写写人事资资料卡）

10、。办理担保保手续担保人身身份证原原件、户户籍资料料、联系系方式核核对建档档（担保保人填写写职工工保证书书）。介绍职前前训练（实实习）内内容公司政策策与法规规。员工守则则。岗位培训训。了解并帮帮助达成成其他需需求。注意事项项对新报到到人员应应亲切地地接待。至用人单单位后应应介绍认认识周边边同事。报到后之之训练，依依本公司司新进员员工培训训办法实实施。附件：人事资资料卡职员保保证书 人 事 资 料 卡姓名性别男女女户籍地址址相片通讯地址址联络电话话日：夜：出生日期期年月日配偶有无无籍贯省县子女有无无（）人人身份证号号最高学历历学校科（系）毕业肄业应征项目目伙食全伙半伙自理希望待遇遇住宿住宿通勤经历起止工作单位位名称职务薪资年月年月年月年月年月年月年月年月工作专长人事单位意见主管批示紧急联系人关系：电话：地址职员保证证书兹保证_系_省_市(县)人，_年_月_日生，服服务于公司，担担任_职务，在在任职期期间内，绝绝对遵守守贵公司司管理规规章，如如_有违反反贵公司司规章制制度及损损害贵公公司利益益包括亏亏短公司司款项及及因便利利本人或或图利他他人，盗盗窃公司司之财物物或泄露露公司之之机密资资料（含含影印件件）以致致公司遭遭受损失失等行为为发生，本本保证人人愿完全全担保