公司与人力资源行政部签订安全管理责任书

1、2015 年安全管理责任书人力资源行政部 （公司全称）安全管理责任书甲方：（公司全称）乙方：（公司全称）人力资源行政部为加强和规范万达广场安全管理，防控安全责任事故确保（公司全称）各项逐级安全责任制，顺利实施，依据大连（下称“商管万达（下称“”）及万达商业管理总部”）安全管理制度规定，（公司全称）公司（下称“商管公司”）与【人力资源行政部】（下称“人力资源行政部”）签订 年安全管理责任书，明确【人力资源行政部】安全管理责任，保证消防责任目标的完成，并确定为公司人力资源行政部的安全第一责任人。一人力资源行政部全年目标安全事故发生率为 。隐患问题按期完成率 。年度消防安全计划完成率 。采购防护用品

2、公司员工培训 。 。公司新入职员工岗前三级安全教育率 。食物操作事故为 。上岗证持有率 。特种作业持证上岗率 。甲方交通肇事事故为 。安全隐患系统、内控信息系统事项、隐患填报率 。二人力资源行政部安全管理责任 人力资源行政部经理是本部门安全管理第一责任人，对本部门业务负安全管理直接责任，检查本部门安全管控制度的执行情况。当经理调整时，继任经理或届时公司指定力资源行政部工作的作为本部门安全管理第一责任人，安全管理责任随责任变动而转移。 广场内出现较大以上安全隐患或者发生一般以上安全事件的负责任。 负责为本门店全体员工团体意外保险，为本门店车辆保险。 负责设立本门店安全宣传栏，并定期更新宣传内容。

3、 组织草拟公司各项规章制度，并检查监督制度执行情况。 负责公司人事资料的安全管理。 负责员工招聘的风险管理。 负责突遇安全事故向保险公司报案，并跟进理赔直至理赔结束。 负责协助总经理及商管总部要求的员厅、员工宿舍、办公区域以及公司值班等安全管理工作。 制定职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程、工作场所职业害监测及评价制度。 对从事可能导致职业危害的从业，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。 根据安全管理制度要求，各类值班安全管理。 负责组织每位新入职员工必须接受灭火器材使用、逃生疏散及宿舍区禁止事项的消防安全培训工作。 严格按照要求填报安全隐患系统、风险内控系

4、统，全面不允许出现红灯。 负责行政库房消防安全管理工作。 的消防安全培训工作。 发生突发事件，第一事件按照预案分工进行操作。 第一时间向公司、安全品质部上报各类安全突发事件。三及处罚 因人力资源行政部国家相关或、商管总部安全管理制度，导致商管公司存在安全隐患或发生安全事故的，商管公司将依据安全管理制度规定，对人力资源行政部或相关责任人进行处罚。并视情节从重处罚，依法部门和当事人的。 人力资源行政部所辖管理范围在、商管总部安全检查、考核中发现问题的按照罚。制度及商管系统安全问题管控考核办法（试行）进行相关处 公司安全品质部发现的隐患问题到期率小于 ，将对人力资源行政部责任人按照行政处罚规定进行相关处罚。 本责任书由（公司全称）负责解释。自签字之日起生效，至该部门更换责任书。四其它时终止，部门更换责任人，须及时签订本消防安全 本责任书自签字之日起生效。本责任书一式两份，签订双方