2022年考勤工作总结范本

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年考勤工作总结范本随着考勤系统的不断完善，考勤工作也得到了广大师生的认可和支持。考勤工作既充分发挥学校教师、党团_的教育引导作用，又充分调动大学生的积极性和主动性，引导同学们自我教育、自我管理、自我服务。一、如何用学生考勤1、新学期开始，由任课老师选出每班的考勤信息员。学习部成员统计工程经济学院老师上课及课代表信息，并建立考勤系统。2、学习部每月召集一次考勤信息员例会。会议上会总结本月工作，让每位考勤信息员了解工作的开展情况。在工作的结尾会宣布二十位优秀的考勤信息员，以此鼓励考情信息员。3、加大奖励力度，鼓励考勤信息员努力工作。学院经研究，为鼓励考勤

2、信息员，每月会颁发荣誉证书给优秀考勤员。本学期以来，学院为鼓励考勤信息员，给予了两个高培名额和三个初培名额给表现优异的考勤信息员。并且，优秀的考勤课代表有优先拿助学金、奖学金的机会。二、如何发挥学生的三自教育。三自，即自我教育、自我管理、自我服务。考勤信息员作为学生干部，既接受学校管理，又参与学校管理，是主客体的统一。作为学生，他们是教育工作的对象，属于受教育者，但是作为考勤信息员，他们在学院常规工作中起着重要的辅助力量，起着教育者的作用。考勤信息员在统计旷课迟到人数时，难免会与个别同学引发冲突，或是出现包庇同学，谎报人数的情况，因此让考勤信息员深入了解和领会三自内涵，提高学生干部素质，才能做

3、到以点带面地开展好学生管理工作。1、凝聚学生。首先，学习部要不断加强自我建设，要完善考勤信息员的选拔、培养、监督、考核、交流机制。充分调动和发挥每个考勤信息员的积极性、主动性。其次，考勤信息员要充分发挥桥梁纽带作用，在上情下达、下情上达上，在配合学校教育引导旷课学生自我教育、自我管理上下功夫。2、服务学生。考勤信息员要经常与学生进行及时、广泛的交流与沟通，对出现旷课想法的学生进行及时引导。考勤信息员应充分发挥主体作用，引导同学积极上课，端正学习态度。3、带动学生。考勤信息员大多是班级的积极分子，也是学生中的骨干。他们比其他学生有更准确的自我定位、更明确的发展方向、更强的自我教育管理能力，因此要

4、充分发挥学生骨干的旗帜作用，引导同学们提高上课的积极性。大力宣扬优秀课代表的事迹，在考勤信息员中形成榜样。在考勤工作中推行三自管理模式，发挥大学生的主体性，不仅能够促进学院管理的民主化、提升学院的行政管理效能，而且有利于提高大学生的综合素质，提升大学生的民主情操和责任感。2022年考勤工作总结范本（二）豪门园林管理模式hm-jt-_z-zd-26员工考勤管理规定1.1总则为建立公司正常的工作秩序，严肃公司纪律，提高工作效率，维护公司和员工的合法权益，特制定本规定。1.2本规定适用于公司全体员工(总经理除外)。2.1考勤管理公司实行月考勤制：每月_日至_日。具体作息时间：上午08：3012：00

5、，下午13：0017：30。由于季节变化或营业需要，作息时间需要调整时，人力资源部另行通知；对于公司苗木基地的作息时间，由苗木基地根据工作情况自行调整并上报总经理批准后由人力资源部备案。_公司考勤由人力资源部统一管理，苗木基地设置兼职考勤人员负责本单位考勤并按规定时间上报相关考勤表，接受人力资源部统一检查。公司除总经理以外的全体员工。公司实行上班打卡制，苗木基地实行签到制。考勤人员提前_分钟到公司，做好每天考勤登记，监督员工打卡签到。任何员工不得委托其他人代打卡/签到或弄虚作假，一经发现，代打卡/签到和委托打卡/签到者各罚款_元，部门领导负连带责任，每人次罚款_元。刁难考勤人员同等处理。2.5

6、迟到、早退。指到岗时间晚于公司规定的上班时间，视为迟到；离岗时间早于公司规定的下班时间，视为早退。迟到、早退半小时之内每次罚款_元；半小时到一小时之内，每次罚款_元；一小时到两小时之内，每次罚款_元；两小时到三小时之内，每次罚款_元；超过_小时视为旷工半天，超过四小时视为旷工一天，旷工当日无工资并加扣一日工资。每月累计迟到、早退五次者，加扣一日工资，取消全勤奖。罚款从当月工资中扣除。第1页共4页豪门园林管理模式员工迟到后应及时打卡，否则视为未到岗，按相关条款处理。因非人为因素造成的迟到情形，由人力资源部酌情处理。2.6旷工。指工作日内不上班，也没有请假手续，视为旷工。旷工一天扣除_日工资；当年

7、累计旷工十天(含)以上，或连续旷工五天(含)以上者，属于_，予以开除，旷工工资由财务从工资中扣除。2.7外出。员工出差要填写出差申请单，经相关领导批准后报人力资源部备案；临时因公外出要填写外出申请单，经主管领导批准后报人力资源部并填写外出登记表，写明外出时间及返回时间，若当日不能返回由其主管领导在备注栏签字确认；因私外出超过三个小时按事假半天、四个小时按事假一天处理。2.8员工外出未登记或者到岗未打卡着，每次罚款_元，部门领导负连带责任，每人次罚款_元。日工资计算方法：月基本工资应出勤天数。加班。在国家法定节假日，因工作需要加班的岗位，应填写加班申请单，按加班审批程序办理加班手续，按国家规定支

8、付加班费。各单独考勤部门的考勤登记表经部门负责人审核后于每月_日前报公司人力资源部，公司人力资源部每月_日前会据月考勤统计表、请假单、出差审批表确定员工本月的实际出勤，报财务中心，作为下发工资的依据。3休假事假、探亲假、婚假、丧假、产假。各类休假均含公休日。其中，事假、探亲假不带薪；婚假、丧假带薪。病假按医疗期规定，病假须提供三甲以上医院开具的正式假条，并附就诊证明(处方、挂号凭证或病历本)，无相关证明者，按事假处理。产假工资按唐山市最低生活保障标准发放。婚假、产假均应提前两周提出申请。3.1遵照国家有关规定，公司休假的种类有：公休日、法定节假日、年休假、病假、3.2病事假半年超过_天者，次年

9、上半年工龄工资不续增；全年超过_天者，次年全年工龄工资不续增。_公休日。可由公司集中调整，各部门不得自行安排。第2页共4页豪门园林管理模式3.4法定节假日。元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节按照国家规定执行。3.5探亲假。探亲假连同春节一并放假，具体由公司提前宣布。3.6婚假。试用期满，已转正的员工，达到法定婚龄(男_周岁、女_周岁)可享受连续_天婚假；达到晚婚年龄(男_周岁、女_周岁)可享受连续_天的婚假，(包括公休日在内)。申请婚假时需出示结婚证明，交人力资源部审核，行政副总批准。3.7丧假。员工直系亲属(配偶、父母、子女)死亡，给予_天丧假料理丧事；旁系亲属(岳父母、公婆、祖父母、外祖父母)死亡，给予_天丧假料理丧事。3.8产假。生育女员工可享受_天的产假，产妇难产或多胎产者增加_天产假，晚育产假可延长至_天；产假须持相关准生证明。3.9哺乳假。已婚女员工在子女未满一周岁前可享受每天_小时的哺乳假。提前申请并按权限审批。年休假按国家规定执行。4请假规定4.5员工请假，须本人提前_天填写请假单，依照审批权限，按请假程序经办理请假审批手续。4.6确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假(短信请假一律无效，视为旷工)，事后须补办请假手续，未办请假手续者视为旷工。4.7请假批准权限：请假批准权限：_天以内(