劳动法拟定考试内容

1、PAGE PAGE 9劳动的概概念和调调整对象象（单项项5、多多项1、简答11，）名词解释释：1、劳动动关系（P4）：指在运运用劳动动能力、实现劳劳动过程程中，劳劳动者与与用人单单位（劳劳动使用用者）之之间的社社会劳动动关系。简答：1、简述述劳动法法调整的的劳动关关系的概概念以及及特征。（P4-5）答：指在在运用劳劳动能力力、实现现劳动过过程中，劳劳动者与与用人单单位（劳劳动使用用者）之之间的社社会劳动动关系。特征：（44个特征征）劳动关系系是在社社会劳动动过程中中发生的的关系；劳动关系系的主体体特定，一一方为劳劳动者，别别一方同同劳动使使用者（用用人单位位）劳动关系系主体在在维护各各自经济济

2、利益的的过程中中，双方方的地位位是平等等的；劳动关系系主体双双方存在在管理和和被管理理的关系系；（请请注意承承揽合同同的关系系、作者者与出版版社之间间的关系系，家庭庭保姆的的关系等等不属于于劳动关关系）劳动法的的产生和和发展（单单项111、多项项2，）简答：1、简述述劳动法法规和工工厂立法法的区别别。（PP8-99）所谓劳工工法规是是指在资资本主义义萌芽时时期，为为了实现现资本主主义的原原始积累累，一些些国家颁颁布的法法规，它它的主要要内容是是强迫劳劳动者接接受雇主主苛刻的的劳动条条件，如如允许延延长工时时，禁止止工人提提高工资资的要求求等等。这这样的法法规实质质上不是是现代含含义的劳劳动法。

3、而而工厂立立法出现现于199世纪初初，其目目的是为为了稳定定社会秩秩序，缓缓和劳动动双方激激烈的冲冲突，这这种法律律在某种种程度上上限制了了雇主的的剥削，在在某种程程度上改改善了劳劳工条件件，这种种立法才才是真正正意义上上的劳动动法的产产生。国际劳动动立法（单单选5、多选22，简答答1）简答：1、简述述国际劳劳工组织织的性质质和特点点及其主主要机构构（P221）答：性质质：国际际劳工组组织的性性质是普普遍的、官方的的国际劳劳动立法法组织，而而非民间间的地区区性的国国际组织织。特点：国国际劳工工组织一一个突出出特点就就是“三方原原则”，三方方原则主主要是指指在涉及及劳动问问题上，劳劳工代表表、雇

4、主主代表与与政府代代表处于于平等地地位，共共同协商商作出决决定，以以协调劳劳动关系系。包括括各成员员国参加加国际劳劳工大会会应有劳劳工、雇雇主、政政府三方方代表出出席。国国际劳工工组织的的主要机机构有国国际劳动动大会、国际芝芝工组织织理事会会、国际际劳工局局。 劳动法法的地位位、体系系及适用用范围（简简答1）简答：1、简述述劳动法法成为一一个独立立的法律律部门的的原因（为为什么说说劳动法法是一个个独立的的法律部部门）？（P228）答：劳动动法成为为一个独独立的法法律部门门，自119世纪纪大工业业生产以以后，由由于国家家对雇用用关系的的干预，从从传统民民法中独独立出来来，成为为一个独独立的法法律

5、部门门。它作作为独立立法律部部门的理理由是：有特定的的调整对对象。劳劳动法主主要调整整劳动关关系，是是其他法法律部门门无法包包容的。劳动法有有特定的的主体。劳劳动法中中的劳动动者与劳劳动使用用者之间间的主体体关系是是劳动法法的重要要特点，双双主均有有特定的的主体资资格。劳动法有有独立的的内容体体系。劳劳动法内内容中包包括了劳劳动就业业、劳动动合同与与集体合合同、工工资保障障、工时时休假等等内容，劳劳动法完完整而系系统的内内容体系系也是其其他法律律部门不不能包容容的。2、简述述劳动法法的作用用？劳动法的的基本原原则与劳劳动者的的权利义义务（单单1、多多2，词词1，简简1、论论3）名词解释释：1、

6、劳动动权利（PP39）：指任何何具有劳劳动能力力且愿意意工作的的人都有有获得有有保障的的工作的的权利；狭义的的劳动就就业权包包括职业业获得权权、平等等就业权权和择业业权。2、劳动动就业权权：（PP40）：指具有有劳动权权利能力力与劳动动行为能能力，并并且有劳劳动愿望望的劳动动者依法法从事有有劳动报报酬或经经营收入入的劳动动的权利利。2、自主主就业权权（P440）：指劳动动者平等等地获得得就业机机构的权权利，即即在就业业机会的的获得方方面，劳劳动者不不因性别别、年龄龄、种族族等人的的自然差差别而受受岐视，就就业机会会面前一一律平等等。3、休息息休假权权（P441）：指劳动动者在一一定时间间的劳动

7、动（工作作）之后后所获得得的休息息休假的的权利。简答：1、简述述确定劳劳动法基基本原则则的标准准是什么么？（P366）答：首先先，劳动动法基本本原则应应具有一一定的抽抽象性和和概括性性；其次，劳劳动法基基本原则则必须具具有相对对稳定性性；再次，劳劳动法基基本原则则必须具具有全面面的覆盖盖性和高高度的权权威性。2、简述述劳动法法基本原原则的作作用是什什么（PP37）劳动法基基本原则则具有重重要的作作用，主主要表现现在：劳动法基基本原则则指导着着各项劳劳动法律律法规的的立、改改、废，有有助于劳劳动法制制的统一一、协调调和稳定定。有助于理理解和解解释劳动动法律法法规、解解决各具具体劳动动法律制制度之

8、间间的矛盾盾；可以弥补补劳动立立法具体体规定的的不足，用用于解决决某些实实际问题题。3、简述述劳动者者的基本本劳动义义务？（PP47-49）我国劳动动法规定定，劳动动者应当当履行以以下基本本劳动义义务。完成劳动动任务。提高职业业技能。执行劳动动安全卫卫生规程程遵守劳动动纪律和和职业道道德。劳动法律律关系（单单10、多2、词3、简1、论1）名词解释释：1、劳动动法律关关系（PP50）：指劳动动法律规规范在调调整劳动动关系过过程中形形成的法法律上的的劳动权权利和劳劳动义务务关系。2、劳动动法律关关系客体体（P557）：指劳动动法律关关系双方方的权利利义务共共同指向向的对象象。具体体而言，指指的是劳

9、劳动法律律关系双双主共同同指向的的劳动活活动。简答：1、劳动动法律关关系的变变更（PP59）：劳动者者同用人人单位根根据劳动动法律法法规，变变更原来来劳动合合同中确确定的权权利义务务的内容容。2、劳动动法律关关系的消消灭（PP59）：指劳动动者同用用人单位位根据劳劳动法律律法规，终终止其相相互间的的权利义义务关系系。论述：试述劳动动法律关关系的特特征。（PP52）劳动法律律关系主主体双方方具有平平等性和和隶属性性。劳动法律律关系具具有以国国家意志志为主导导、当事事人意志志为主体体的特征征；劳动法律律关系是是在社会会劳动中中形成和和实现。 劳动就就业（单单1 多多3，词词1）名词解释释：1、劳动

10、动就业（PP60）指指具有劳劳动能力力的公民民在法定定劳动年年龄内自自愿从事事有一定定劳动报报酬或经经营收入入的社会会劳动。2、职业业介绍机机构（PP66）：指依法法成立的的，从事事职业介介绍服务务工作的的专门机机构。3、境外外就业中中介：（PP68）：指为中中国公民民境外就就业或者者为境外外雇主在在中国境境内招聘聘中国公公民到境境外就业业提供相相关服务务的活动动。4、公共共职业介介绍机构构P666：指各各级劳动动保障行行政部门门举办、承担公公共就业业服务职职能的公公益性服服务机构构，使用用全国统统一标识识。简答：简述劳动动就业的的特征：P600劳动就业业的主体体有特定定性。劳劳动就业业的主体

11、体必须是是具有劳劳动权利利能力和和劳动行行为能力力的公民民；劳动就业业必须是是公民的的自愿，即即公民在在主观上上必须具具有求职职的愿望望；劳动就业业必须是是一种能能够为社社会创造造财富或或有益于于社会的的劳动，即即劳动者者必须从从事法律律允许的的有益于于社会的的社会劳劳动。合合法性。劳动合同同（单117，多多10，词词2，简简5，论论1）名词解释释1、劳动动合同：P811指劳动动者与用用人单位位之间为为确立劳劳动关系系，依法法协商就就双方权权利和义义务达成成的协议议。2、劳动动合同效效力：PP93。指指劳动合合同具有有法律效效力，即即劳动法法赋予劳劳动合同同对双方方当事人人及相关关第三人人的法

12、律律约束力力。简答：1、我国国劳动动法规规定劳动动者可以以随时解解除劳动动合同的的情况有有哪些？P1110答：根据据劳动动法第第32条条规定，有有下列情情形之一一的，劳劳动者可可以随时时通知用用人单位位解除劳劳动合同同。（1）在在试用期期内的；（2）用用人单位位以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫劳动的的；（3）用用人单位位未按照照劳动合合同约定定支付劳劳动报酬酬或者提提供劳动动条件的的。在上述22、3情情况下发发生时，劳劳动不仅仅可以解解除劳动动合同，而而且可以以依法要要求用人人单位承承担赔偿偿责任和和其他法法律责任任。2、简述用用人单位位不得解解除劳动动合同的的情况有有

13、哪些？P1009答：为了了保证劳劳动者在在特殊情情况下的的权益不不受侵害害，我国国劳动法法规定，以以下情况况下，用用人单位位不得解解除劳动动合同：（1）患患职业病病、因工工负伤并并被确认认SHAA失劳动动能力的的；（2）患患病或者者负伤，在在规定的的医疗期期内的；（3）女女职工在在孕期、产期、哺乳期期内的；（4）法法律、行行政法规规规定的的其他情情形；3、简述述劳动合合同订立立的原则则：P990答：平等等自愿原原则；协协商一致致原则；不得违违反法律律、行政政法规的的原则；4、简述述劳动合合同履行行有原则则：1033答：实际际履行原原则，一一是双方方当事人人都必须须亲自履履行合同同义务，不不能由

14、他他人代替替；二是是要求劳劳动者按按合同规规定的工工作岗位位和工作作任务完完成劳动动过程，使使劳动力力与生产产资料的的结合成成为最佳佳状诚；全面履行行原则。劳劳动合同同当事人人按照合合同规定定和要求求全面履履行合同同义务；合作履行行原则；要求双双方当事事人在履履行劳动动合同过过程中相相互配合合、友好好合作，并并在遇到到困难时时相互理理解和帮帮助； 集体协协商与集集体合同同（单55，多33，词22，简11，论11）名词解释释：1、集体体合同（已已考）1120。集集体协商商双主代代表根据据法律法法规的规规定就劳劳动报酬酬、工作作时间、休息休休假、劳劳动安全全卫生、保险福福利等事事项在平平等协商商一

15、致的的基础上上签订的的局面协协议。2、集体体协商（已已考）1114，指指用人单单位工会会或职工工代表与与相应的的用人单单位代表表，就劳劳动标准准和劳动动条件进进行高谈谈，并签签订集体体合同的的行为。3、工资资集体协协商（已已考）1163，指指职工代代表与企企业代表表依法就就企业内内部工资资分配制制度、工工资分配配形式，工工资收入入水平等等事项进进行平等等协商，在在协商一一致的基基础上签签订工资资协议的的行为。简答：1、简述述集体合合同的定定义与特特征12201121论：1、集体体合同与与劳动合合同的区区别1222职业培训训（单55，多11，词22，简1）名词解释释：1、职业业培训1135。指根

16、据现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件，对要求就业和在职的劳动者所进行的旨在培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。2、职业业资格：1477指劳动动者从事事某一职职业所必必需的学学识、技技术和能能力的基基本要求求，包括括从业资资格和执执业资格格。简答：1、简述述职业培培训的定定义与特特征：113513662、简述述职业技技能鉴定定的法律律特征：1455。论述：1、试述述我国职职业培训训的意义义：1336第十一章章 工工资（单单8，多多5，词词4，简简1）名词解释释：1、工资资：1500用人单单位按照照法律法法规和集集体合同同与劳工工合同的的约定，依依据劳动动者提供供的劳动动数

17、量和和质量直直接支付付给本单单位劳动动者的货货币报酬酬。2、计时时工资：167指按计计时工资资标准和和工作时时间支付付给个人人的工资资报酬。计计时工资资分为月月工资、日工资资和小时时工资三三种。3、计件件工资: 1166根根据劳动动者提供供的合格格产品的的数量和和规定的的计件单单价支付付工资的的一种形形式。简答：简述协商商确定职职工年度度工资水水平应参参考的因因素。（1600）论述：论述我国国工资的的分配原原则。1151。按劳分配配、工资水平平在经济济发展的的基础上上逐步提提高的原原则；宏观调控控原则、用人单位位自主决决定工资资分配方方式和工工资水平平原则；第十二章章 工作作时间和和休息休休假

18、（单单11，多多4，词词3，简简1）名词解释释：1、年休休假：1181指指劳动者者每年享享受的一一定期限限的带薪薪休假。2、公休休日：1179是是劳动者者工作一一个工作作周后听听休息时时间。简答：简述特殊殊情况下下延长工工作时间间的规定定。1883。答：论述：1、论以以法律限限定劳动动者的工工作时间间和保证证劳动者者的休息息休假的的重要意意义。（1175）第十三章章 劳劳动安全全卫生（单单3，多多6，词词1，简简1）名词解释释：2、劳动动安全法法1944：指国国家为了了防止劳劳动者在在生产和和工作过过程中的的伤死亡亡事故，保保障劳动动者的生生命安全全和防止止生产设设备遭受受到破坏坏而制定定的各

19、种种法律规规范。简答：简述我国国对企业业安全卫卫生生产产条件和和资格的的认证的的企业的的种类。204第十四章章 女职职工和未未成年人人劳动保保护（单单9，多多3，）名词解释释：1、女职职工劳动动保护：2122指在通通常的劳劳动保护护之外，根根据女职职工身体体结构、生理机机能的特特点以及及生育子子女的特特殊需要要，适用用于女职职工的一一种特殊殊的劳动动保护。2、未成成年人劳劳动保护护：2112指在在通常的的劳动保保护之外外，根据据未成年年人的身身体发育育尚未成成型的身身体和生生理特点点而在劳劳动过程程中采取取的特殊殊保护。论述：1、试论论女职工工和未成成年工劳劳动保护护的意义义。P2212第十五

20、章章 劳劳动纪律律和职业业道德（单单1、多多1，词词2）名词解释释：1、劳动动纪律（已已考）：2233，劳动动者在劳劳动过程程中所应应遵循的的劳动规规则和劳劳动秩序序。2、职业业道德（已已考）：2299指所有有从业人人员在职职业活动动中应该该遵循的的行为准准则，是是一定职职业范围围内的特特殊道德德需求，是是社会对对从业人人员的道道德要求求和标准准。论述：1、论述述劳动纪纪律和职职业道德德的联系系和区别别。2334第十六章章 社会会保险和和职工福福利（单单15，多多5，词词3，简简1，论论2）名词解释释：1、社会会保险：2377国家依依法对遭遭受劳动动风险的的职业劳劳动者，提提供一定定物质补补偿和帮帮助的社社会保障障法律制制度。2、养老老保险：2444，指劳劳动者因因年老或或病残SSHA失失劳动能能力而退退出劳动动岗位后后，从国国家和社社会获得得物质补补偿和帮帮助的一一种社会会保险制制度。3、生育育保险：2722指妇女女在怀孕孕、分娩娩而暂时时中断劳劳动时，获获得生活活保障和和物质帮帮助的一一种社会会保险制制度。简答：1、简述述失业保保险的特特点。2253论：1、论我我国社会会保险法法律调整整应当遵遵循哪些些原则22412、论工工伤保险险制度的的作用2