教职工管理制度标准版7篇

1、Word 教职工管理制度标准版7篇 管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际状况时，又需要准时修订。下面我给大家带来教职工管理制度标准版，盼望大家喜爱！ 教职工管理制度标准版篇1 一、公假 1、婚假：教职工符合法定年龄，婚假为7天。 2、产假：女老师产前产后给假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并领取了独生子女父母光荣证，增加30天，如系难产或多产者，产假增加十五天。男老师妻子在政策内生育，可给护理假10天。 3、丧假：凡教职工父母、公婆、岳父母病故者，给丧假7天，主要亲属的给丧假3天。 4、住院假：老师因病住院，凭医保

2、结账单据，可按住院时间赐予批假，属于手术治疗的，花费在一万元以上，可增加15天修养假。 5、考试假：教职工参与教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假（供应相关证明）。 说明： （1）以上五种状况在固定期限内属于公假，超出标准的按病事假对待，记扣标准按固定标准执行。 （2）住院超过10个工作日，进修、培训超过30个工作日的，不享受学期考勤奖。 二、其他假 1、病事假：老师在家休病或有特别状况，不能正常上班，按以下标准赐予扣除：15天内为公休假，学校将给满勤老师每天嘉奖40元；6天以上每天扣除60元，不超半个月者，可去休息（日记）扣；超过半个月者连同节假日连续记假。 2、哺乳假：老师产假

3、满后，由于身体缘由可给一学期的哺乳假，哺乳假期间不享受30%的校管绩效工资。 3、亲情假：老师父母、子女在城内医院住院期间，老师向教育处提出申请，学校只考勤老师的上课和会议状况，不考勤其在岗状况。如外出治疗者，按事假对待；子女当年高考，老师每天可提前离校一节，但不能影响正常工作。 三、其他考勤 1、守职管理： （1）学校在随机查岗时，老师不在学校，且未向教育处请假，进行不同标准的经济惩处。凡在晨读或数辅时间返校的，每次扣除10元，在综合评价中扣除一分；其他时间查岗不在单位的，每次扣除50元，扣除综合评价分5分。 （2）凡一学期内，在学校临时查岗中有四次不在学校的老师，停发一个月的校管绩效工资；

4、超过10次的，停发半年校管绩效工资。 （3）老师旷工一天者扣除200元，超过三个工作日或累计5个工作日的停发一个月的绩效工资，并按上级相关规定进行处理。 （4）老师常常性迟到早退，经（教育）仍不改正者，可进行肯定程度的经济或组织处分。 2、课堂管理： 老师随便脱离课堂，按旷工半天对待，扣除100元，一学期超过三次停发一个月绩效工资。 3、会议管理： （1）老师因事不能参与学校的各类会议，请假一次扣除40元，旷会一次扣除100元，如当日请假者不累加扣除。 （2）会议尚未结束，提前请假离会的扣除30元，擅自离会的按旷会对待。 （3）老师由于顶课误会的需向组织会议的领导提前请假，方不予扣除。 4、公

5、开课管理： （1）学校支配的公开课活动，本教研组的人员必需全员参加。因请假不到者，除不累加扣除外，每节扣除20元；擅自不到者，按旷课对待；由于顶课或领导成员外出工作，不能听课的需向教研组长提前请假，方不予扣除。 （2）校长按每学期听课40节标准考核，少一节课扣除20元；专职总务人员不考核听课状况。 四、审批权限： 教职工请假5天内由教育处审批登记，并负责支配教学任务；630天由校长审批；一个月以上由本人写申请，学校提出看法，报教育局审批。校委会成员请假在一个月内由校长审批，一个月以上由本人写申请，校长提出看法，报教育局审批。 五、相关补充 1、学校每学期给满勤老师嘉奖200元，作为考勤的基础性

6、津贴。其他缺勤按考勤管理方法在学期绩效工资中扣除。 2、临时代课老师请假的记扣标准为其他老师的一半，旷工旷职同其他老师一样。 3、教职工一学期内请假在一个月以上者取消当年年度考核及职称评优资格。 4、男55周岁，女50周岁以上的老师，如因病需请假，由本人提出申请，通过县级四部门审批，方可请假或提前离岗，财政工资全发，学校待遇不给。 5、班主任请假在10天以上者，每天另扣除班主任津贴10元，满一个月者，班主任本月津贴全部取消。 6、临时替代班主任工，每天补助10元，连续兼任一个月，领取本月班主任全部津贴。 7、由学校支配老师临时接替他人上课者，每节课补助20元（含作业批改；辅导课不另外计课时），

7、如通过多人相互调课的，根据课时差距赐予补贴。如不进行新课教学，照班者每节课补助5元。 8、学期中途因人事变动，学校进行的工作调整，老师新增加的课时不按上条对待，如工作量较重的可赐予肯定工作补贴。 9、学校集体支配的加班、开会等，老师消失缺勤、旷工状况，一律按上班时间缺勤、旷工对待。 教职工管理制度标准版篇2 为强化职业意识，严厉 工作纪律，保证正常的教学秩序，特制定如下考勤制度。 一、教职工必在岗时间规定 学校实行每周五天工作制，依据工作分工和岗位要求，对各岗位人员必在岗时间做如下规定： 1、任课老师严格根据作息时间表的要求到岗，其中上、下午第四节课有课上课，没课的根据学校的要求可在规定时间离

8、校。 2、职员上、下午按学校规定时间到校上班，上午14节、下午14节必需到岗。 3、节假日和周末值班老师和领导必需严格根据值班要求做好相关工作。 二、请销假制度 教职工因事、因病请假要按程序事前请假，事后销假。 1、老师请假：请假半天以内由所属级部主任批准，请假半天以上由副校长批准。请假批准后，所在级部必需保留（请假条）存根，老师出校门时，将假条交给门卫。有关级部要负责支配好课。 2、职员请假：请假半天以内由处室主任批准，请假半天以上由副校长批准。请假批准后，所在处室必需保留请假条存根，职员出校门时，将假条交给门卫，有关处室要负责支配好工作。 3、处室兼职干事请假：请假半天以内由处室主任和级部

9、主任一同批准，请假半天以上由副校长批准。请假批准后，所在处室或级部必需保留请假条存根，老师出校门时，将假条交给门卫，同时级部和处室要负责支配好相关工作。 4、领导领导请假：中层领导请假由校长批准，并将假条主动送办公室记录。离校前要妥当支配好有关工作，出校门时将假条交给门卫。 5、处室主任为处室职员考勤人员，级部主任为该级部考勤人员，各处室、级部每周五将本周考勤记录交办公室统计，其中办公室对考勤实行不定时抽查。 三、积分方法（20分，千分制） 1、迟到或早退每次扣1分（迟到、早退超过15分钟为旷工）。 2、事假每天扣2分（按节请假的，每8节课折算为一天）。 3、病假（以医院假条为凭）每天扣1分。

10、确因大病住院治疗的不扣分。 4、旷工每节扣5分；旷课每节扣10分；旷会每次扣2分。 5、国家规定的婚假、丧假、产假，考核不扣分。 6、消失旷工或旷课三次以上或事假超过15天者，不能参与本年度评先选优。 7、对于每月出满勤的教职工，每月考勤奖2分，一学期全部满勤者，期末总嘉奖5分。 8、教职工有下列情形之一的，扣发本学期嘉奖性绩效工资10%。 （1）学期内无故旷工1天的； （2）月内事假累计超过3天的；累计病假达到10天不足15天的； （3）工作时间打扑克或从事网上谈天、玩嬉戏等与工作无关的事情的。 9、教职工消失下列情形之一的，扣发本学期嘉奖性绩效工资20%。 （1）学期内无故旷工达到1天的，

11、月内无故迟到、早退超过3次的； （2）学期内事假累计超过5天不足11天的； （3）学期内病假累计达到15天； （4）无故不参与家长会、其他集会和理论学习等集体活动超过2次的； 10、教职工消失下列情形之一的，扣发本学期嘉奖性绩效工资30%。 （1）学期内无故旷工达到2天的； （2）学期内事假累计超过10天不足16天的； （3）学期内病假累计达到16天不超过30天的。 11、教职工消失下列情行之一的，扣发本学期嘉奖性绩效工资50%。 （1）学期内无故旷工达到3天的； （2）学期内事假累计超过15天不足21天的； （3）学期内病假累计达到31天不超过60天的； （4）因个人缘由导致单位年终考核扣分

12、的。 12、教职工消失下列情行之一的，扣发本学期嘉奖性绩效工资80%。 （1）学期内无故旷工达到4天的； （2）学期内事假累计超过20天不足26天的； （3）学期内病假累计达到61天不超过90天的； （4）经查实，因体罚或变相体罚同学在社会产生恶劣影响的。 13、教职工消失下列情行之一的，本学期不发嘉奖性绩效工资。 （1）学期内无故旷工达到或超过5天的； （2）学期内事假累计超过25天的； （3）学期内病假累计达到91天及以上的； （4）受到行政惩罚的。 四、考勤结果使用 将考勤结果累计后，按实际分值计入教职工学年考核中，考核结果作为对教职工物质嘉奖和荣誉嘉奖的依据。 教职工管理制度标准版篇3

13、 一、全体教职工必需自觉履行（岗位职责），坚守工作岗位。 二、上班、下班时间规定 上班：上午和下午上班，必需在第一节预备铃打响前到岗。 下班：按作息时间表第四节课、第八节课毕时间为下班时间，第四节、第八节无课的老师或教辅人员可提前15分钟下班。 早晚辅导：凡有辅导任务的老师必需提前5分钟到岗。 三、严格请假制度，坚持做到有事先请假，请假后再离岗。 四、严格加强出勤管理，加大查岗力度。学校办公室全面负责教职工的出勤管理，教务处分管老师和教辅人员的出勤，政教处分管生活老师、清洁工、校医、门卫的出勤、总务处分管食堂职工和后勤服务人员的出勤。门卫将对教职工上下班不按时进出校门的状况以及白天工作时间私自

14、走出校门的状况进行具体记载，以作为在岗考核的重要依据。教职工在白天工作时间内非因公出校门，一律以离岗论处。 五、坚持出勤与工资挂钩：上班迟到、早退一次或上课、辅导迟到、早退一次扣工资20元，旷课一节扣工资50元；旷工1天扣工资100元，旷工2天扣除总工资的50%，旷工3天扣除当月全部工资，旷工4天作辞退处理。 教职工管理制度标准版篇4 一、考勤细则 （1）工作时间 1、教职工每天工作八小时。（不含突发性活动如开例会等） 2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮番值班。 （2）病事假审批： 教职工请假一日内（含），由副园长审批，请假三日内（含），由园长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计

15、由会计负责。 （3）考勤执行： 每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。 （4）临时性任务： 经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。 （5）公假： 1、公假不影响考勤。 2、以下状况为公假： 因工作需要领导批准参与的学习及开会。 在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。 国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。 （6）、迟到、早退 1、教职工迟到、早退1-10分钟每次扣月基本工资10%，迟到、早退11-20分钟每次扣基本工资20%，迟到、早退21-30分钟每次扣月基本工资30%；每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。 2、迟

16、到早退31-60分钟每次按旷工半天处理，扣除1天工资；教职工迟到、早退1小时以上，每次作旷工1天处理，扣除3天工资。旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。 （7）、病假 1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。 2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。 3、除急诊外，上班时间看病不予准假。 （8）、事假： 1、必需由本人亲自处理之事可请事假，事假必需提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。 （9）、旷工： 1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。 2、旷工三天以上者，视为自动脱

17、岗，按自行（离职）处理。 3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。 4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长赐予辞退或除名，解除与幼儿园签订的（劳动合同），不再结算工资。 (10）、调班 教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准。 (11)、考勤兑现 1、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。 2、参照出勤状况，结算薪金。 二、打卡考勤制度 1、幼儿园园长以下教职工上下班必需打卡，由幼儿园规定专职人员负责监督。 2、规定穿园服的时候(每周一周四及集体活动时)教职工一律穿园服打卡。 3、任何教职工不得代人或托付他人打卡，违者将纪律处分。 行政办定期与不定期抽查、核实教职工打卡状

18、况，抽查结果必需由在场部门负责人或教职工签认。 三、考勤管理的惩罚规定 1、教职工漏打上下班考勤卡（当日确有按规定出勤），一次扣月基本工资10%，二次则扣月基本工资20%，以此类推。 2、教职工漏打上下班考勤卡，由部门主管书面确认证明，须在月底前呈交（报告）解释缘由，否则不予受理。 3、如因外出公差等特别缘由未打卡者，可写出书面报告由部门主管签名认可；但特别状况每月不得超过五次，超过五次者，报园长审批。 四、教职工考勤表 （一）教职工考勤表作为每月结算教职工工资的一项重要依据。 （二）行政办每月必需按规定时间填报教职工每月的出勤状况，包括每月补休、法定假期、无薪假、年假或（其它），将上月之教职

19、工考勤表报送行政办财务处。 五、本教职工考勤管理制度如有与现行教职工手册相冲突，以本教职工考勤管理制度为准。 教职工管理制度标准版篇5 为规范学校老师集体宿舍的管理，营造一个干净、舒适、平安、和谐有序的生活环境，特制定本制度。 1、全部教职工必需听从统一支配、统一管理、严格遵守本制度。宿舍入住由学校统一支配、协调。 2、教职工未经批准不得擅自调换宿舍，如因特别缘由需书面形式报告总务处并说明缘由，征得同意后方可入住或调整。 3、教职工离职应于离职当天把房间钥匙交回总务处，并在当天内搬离学校宿舍。 4、教职工在搬离时，其公有财产必需由总务处派人员点收接管、验收合格，才能办理其它手续。否则以移交未清

20、论处。如发觉有损坏公物的，必需按损坏状况赔偿。 5、宿舍公有财产由总务处进行登记管理，任何人不得据为已有，不得随便移动。 6、宿舍内的设备、设施正常使用损坏需修理时由学校担当费用，非正常损坏由责任人担当全部修理费。 7、节省使用水、电，使用完要准时关闭，离开及休息前应认真检查。不准在宿舍内乱接线路，以免发生火灾，后果自负。 8、全部教职工不得使用电炉、电磁炉、电饭煲、液化气、酒精炉等灶具在宿舍内做饭，假如发觉将代管灶具，发生重大平安事故将依法追究责任。 9、保持宿舍内外干净、卫生，不得在宿舍墙廊内外乱贴、乱划，更不能将垃圾放在宿舍走廊内。 10、宿舍内不准进行猛烈活动、喧哗或使用器具造成噪音等

21、扰乱他人安静行为，同事之间要相互敬重、包涵、友好、和谐。 11、任何教职员工不得在宿舍内进行违法活动，一经发觉马上辞退并搬离学校。 12、任何教职工均不得留宿外人，若有特别状况需经校长同意，报总务处备案。 13、教职工亲属或伴侣到校探访必需在门卫处登记，晚上十点前离开学校。 14、本制度归总务处负责解释，自今日起执行。 教职工管理制度标准版篇6 门卫制度 一、坚守岗位，做好保卫工作。 二、按时开、关幼儿园大门，留意幼儿入、离园的平安，防止幼儿丢失。 三、做好家长和其他来访者德接待工作。 四、做好报刊、杂志、信件德收发制度。 五、做好园包干区的环境卫生工作和领导安排的其他工作。 请假制度 一、全

22、部请假者，必需先到园长室填写请假登记，办理审批手续。 二、请病假必需持有医院证明(区级以上医院)，如急诊必需持有急诊章的假条，如续假必需提前一天办理请假手续，否则按事假累计。 三、有特别状况需请事假的需提前请假，经领导准假后方可离开工作岗位，紧急状况需电话通知。 四、无故缺席者，一律按旷工处理。 五、病事假一星期内由班级自行解决，支配好工作;一星期以上由幼儿园与班级协商支配。 六、迟到早退者，由门卫考勤。 七、节假日如外出，需提前告知领导并按时返回，如逾期不回，按旷工处理。 八、法定公假，应事先打招呼，支配好工作办好移交手续方可离岗。 九、未履行请假手续，自行不到岗，则以旷工论处。 奖惩制度

23、为了鼓舞教职工自觉遵守（规章制度），仔细履行岗位职责，为幼儿园多做工作，做好工作，设置出勤奖、超额奖、教育教学成果奖、考绩奖、平安奖、卫生奖、教科研津贴、加班、代班补贴、保教朴贴、爱好小组津贴、职务津贴。 一、出勤奖 每月出满勤者，嘉奖80元，病假一天扣5元，事假一天扣15元，旷工一天全扣，婚丧产假，每天扣3元，函授考试等公假每天扣3元，迟到早迟、中途离岗一次扣3元。一学期出满勤者发给全勤奖80元。 二、超额奖 按市规定标准人数计算，凡幼儿出勤率达80%发超额奖，每班超1名幼儿，在班老师每人每月奖4元，特别班级和后勤、行政人员拿全园平均数。 三、教育教学成果奖 凡在省、市、区、园各项保教活动讦

24、比中获奖或上公开课发表（文章）者，按获奖等级发给肯定数额的奖金，文娱节目设特殊奖，为参赛项目作出贡献的配班老师和后勤服务人员，可发给适当比例的嘉奖。 1.国家级每人每次每篇一等奖160元，二等奖140元，三等奖120元 2.省级每人每次每篇一等奖120元，二等奖100元，三等奖80元 3.市级每人每次每篇一等奖80元，二等奖60元，三等奖40元 4.区级每人每次每篇一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元 5.园级每人每次每篇一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元 在杂志上发表文章后，幼儿园再付同额稿费一份。 四、考绩奖 依据考核项目，每月进行一次过程考核，实行打分制，依据所得的分数赐予等额

25、嘉奖，因体罚造成不良影响或发生重大事故扣除责任人当月考绩奖。 五、平安奖 对全年平安无责任事故的工作人员，嘉奖100元，班组长嘉奖200元，部门负责人嘉奖300元，园长拿部门负责人的平均奖。 六、卫生奖 每周对各班进行卫生检查，每月累计公布。每学期对各班组卫生工作进行一次综合评比，依据评比结果评出一、二、三等奖，分别嘉奖90元、60元、30元。 教职工管理制度标准版篇7 (一)新生报到平安管理制度 1.新生报到来回途中务必留意交通平安，妥当保管好自己的生活用品和现金，防止途中丢失、被窃。 2.进校后所带箱包，要顺手携带，加强看管，不要处处乱放，防止遗失、错拿。 3.进入宿舍，箱包要加锁存放，有

26、壁橱的房间，个人壁橱应同时加锁。 4.带来的现金、支票，应当日交清各项费用，余款当即存入银行，同学个人身上存放现金不得超过50元。 5.个人洗晒鞋、衣、被等生活用品，要自我加强看管，留意准时收回宿舍，不得放在外边过夜。 6.同学不提倡佩戴手饰、手机、寻呼机，已带来的最好让家长带回去，不要放在身边，防止丢失。 7.新生进校不要从地摊或在学校内向生疏人购买生活用品、学习用品等，防止受骗上当。 8.新生不要任凭交伴侣，共性是校外人员要谨慎相处，防止被骗被诈，外出活动不准进入任何公共消遣场所。 9.留意妥当保存购饭菜专用卡，一旦丢失应准时到食堂微机房挂失，防止卡上钱被他人偷用。 10.在校内外都务必遵

27、守交通法规，留意交通平安，不要违章横穿大路，预防发生交通事故。 (二)同学日常平安制度 1.进出校门要自觉下车，进入校门后要按规定停放自行车。 2.进出教室，不急行、不拥挤。 3.严禁在教室内追赶打闹和奔跑，以免滑倒和摔伤。 4.严禁攀爬学校任何一处的的围墙，门窗、围栏、树木、球架，不准上房。 5.不准携带易燃、易爆、有毒物品及凶器进校。 6.若照明灯和电风扇等电器发生故障，不得私自动手排解，应报告老师或总务处，由学校电工进行故障排解，不得打开配电箱，触摸电器开关。消防器材未经许可，不得随便搬动。 7.大扫除时留意平安，对高处的玻璃窗，不要牵强擦拭。 8.不准私自外出（游泳）。 9.住宿生不准

28、私自到校外公共场所进行文娱、体育和任何形式的玩乐活动。任何私人聚会，务必征得家长同意。 10.做礼貌同学，不要有任何有意损害他人、窃取他人财物的行为，不允许在任何场所参加打架斗殴。 11.察觉到有担心全因素应准时报告师长。遇事冷静，以保全自身平安为重，不冲动蛮干。 12.上试验课要严格遵守试验室的有关平安要求完成试验。 13.课外活动和体育熬炼，要按有关平安规章进行。 14.在来回家校的路上，要留意交通平安，行路要严格遵守交通规章。 15.参与学校组织的校外群众活动，要严格遵守活动纪律，不得擅自离队个别行动。 16.住宿生务必严格遵守住宿生平安管理规定。 (三)同学人身平安管理制度 1.同学人

29、身平安受法律爱护，任何人不得侵害同学人身平安。 2.同学在校内任何人不准体罚或变相体罚，严禁老师、员工打骂同学。 3.同学之间应团结友爱，严防发生斗殴打架大事，损害他人要负一切经济法律职责。 4.校任何部门不准组织同学开展有害同学身体健康的活动。如擅自组织造成后果的由组织者负全部职责。需要组织校外活动，务必按要求、按程序逐级申报取得批准，方可进行。 5.学校任何人无权对同学进行人身搜查、限制人身自由、扣压身份证或正常书信，更不准私拆他人信件、包裹。 6.不准卑视个别生理有缺限和“后进”的同学，全部同学在政治上一律公平。 7.学校应适当组织同学参与力所能及的劳动，对于有危急的劳动项目不得支配同学参与。 (四)同学个人物资平安管理制度 1.充分发挥同学的自管潜力，同学个人物资由同学本人负责保存，就应仔细做好平安防范工作。 2.同学身边不准超规定存放现金，剩余的钱必需要加密码存入银行，存折要妥当保管。 3.同学用的衣、鞋、被等重要生活用品，晾晒时，个人留意看管，干后准时收回宿舍，严禁放在室外过夜。 4.同学不提倡佩戴金银手饰、手机、寻