企业员工管理的基本规范

1、江阴市安安心防盗盗设备厂厂员工手册册20100年1月月1日前 言欢迎您加加入江阴阴市安心心防盗设设备厂！江阴市安安心防盗盗设备厂厂是江苏苏省唯一一一家集集安防监监控、楼楼宇对讲讲、小区区智能化化系统的的企业，成成立于220044年9月月，位于于中国魅魅力城市市江苏江江阴市周周庄镇倪倪家巷工工业园区区，秉承承“科技技兴业”的的经营理理念，全全力于闭闭路监控控系统产产品的开开发，生生产和销销售 。主要产产品有：红外一一体摄像像机、彩彩色黑白白摄像机机、数码码硬盘录录像机、楼宇对对讲、防防盗警报报以及周周边器材材 等，并并为国内内外多家家客户提提供服务务。经过五年年的建设设和发展展，我厂厂规模逐逐渐

2、扩大大，主要要业务由由原来单单纯的防防盗系统统发展到到了监控控系统、楼宇智智能化、家居智智能化、软件开开发等产产品，服服务项目目也由原原来单一一的生产产销售，发展到智能化设计、施工、安装、调试，维修托管，技术服务等为一体的多元化经营，成为江苏知名安防企业。五年来，我厂取得了飞快的发展，在这个五年内，我们的业务量以每年40%以上的增长来实现我们的壮大，现在成立江阴、北京、杭州、合肥销售体系，我们的生产基地也有原来的几百平方米发展成占地近10多亩，拥有5千多平米的现代化生产线。在不久的将来，我们将以江阴为基地，在全国的各个省府、直辖市设立办事处，实现全国统一销售体系。在未来的的五年内内，我们们的计

3、划划是成立立2万平平米的生生产基地地，安心心将以此此为基点点，依靠靠技术和和人才，实实行技术术不断创创新，技技术人才才充足，产产品领域域得到不不断的充充实，我我们将涉涉足于高高新领域域，服务务于民用用、工业业、尖端端项目业业，这是是我们的的第二个个五年规规划，我我们的目目标并不不止与中中国国内内市场，我我们将走走出江阴阴、走向向全国，走走向世界界！依靠人才才、引进进人才、凭借人人才、是是我厂以以后发展展永远不不变的正正理！作作为企业业的一员员，希望望您能在在企业给给予的良良好平台台上充分分展示自自己的才才华，努努力提高高自身的的素质和和技能水水平，同同时严守守自己的的职责，同同事之间间和部门门

4、之间的的互相信信任，团团结合作作，共同同营造诚诚信、敬敬业、务务实、拓拓新的团团队企业业氛围。企业的运运转需要要规范，员员工的发发展需要要一个良良好的管管理环境境，所以以我们只只有在这这种良好好的氛围围中，携携手同心心，共同同创造良良好的企企业环境境！企业文化化企业理念念：秉承承 “产产品创新新、品质质严控、服务至至上”为为核心的的理念 经营理念念：秉承承“诚信信、敬业业、务实实、拓新新”的经经营理念念 品牌意识识：安心心卓尔不不群、视视界近随随我心！我们最大大的理想想：为人人人能过过上平安安、高科科技的生生活而努努力！我们合作作的方式式：我们们愿成为为您事业业的忠实实伙伴，我我们的成成功源于

5、于您的加加入！我们每天天在做的的：一流流的员工工！一流流的技术术！ 一流流的服务务！一流流的品质质！ 一流流的质量量！最优优惠的价价格！每个员工工每天多要要去做的的每个员工工就是企企业的主主人，符符合以人人为本的的科学发发展观，所所以每个个员工每每天需要要做到：诚信：诚诚信是我我们一切切行动的的基层，我我们要言言行一致致，信守守承诺，实实事求是是，讲老老实话，做做老实事事，我们们尊重他他人，坦坦诚相待待，通过过对方的的信任来来建立和和提高我我们的声声誉。敬业：敬敬业是企企业发展展的保证证，每个个人在企企业中承承担的角角色不同同，也在在不但的的变化，我我们要承承担起不不同角色色的责任任，在企企业

6、中，服服务好每每个客户户是每位位员工的的责任。其实您您每天做做的任何何微小的的事情多多是在间间接的服服务于客客户！务实：务务实是整整个团队队的力量量的体现现，是团团队精神神的体现现，大家家需要互互相的沟沟通、协协助、配配合，达达到每个个部门、每个车车间、班班组完美美的配合合，形成成一个高高速自动动运转的的机制，到到达我们们和企业业的共同同的目标标拓新：拓拓新是推推动企业业不断发发展的动动力，我我们要在在激烈的的市场竞竞争中获获胜，就就要通过过不但的的拓新来来提高我我们的生生产效率率，并不不但的开开发新的的产品，不不断的获获取新的的客户源源，这有有这样，我我们才能能有信心心发展下下去，才才能不断

7、断的得到到我们相相应的回回报，改改善大家家的生活活环境，努努力、努努力、再再努力！员工规范范严格遵守守国家的的法律法法规及厂厂部的规规章制度度。尽职守则则，勤勉勉工作，确确保完成成生产任任务和达达到工作作的要求求，如有有零时发发生紧要要事项奉奉主管人人员通知知时，虽虽非工作作时间也也应遵照照办理，不不得借故故推诿。应遵从领领导的指指挥监督督，积极极的协助助领导的的决策，不不要任意意的违抗抗领导的的安排，对对工作有有意见的的，可向向上级口口头或书书面的陈陈述建议议，不得得私下议议论或传传播。员工应诚诚实、勤勤勉、歉歉让，廉廉洁，同同事间应应和睦相相处，严严禁任何何人欺骗骗，捏造造谣言破破换他人人

8、名誉和和蓄意攻攻击他人人。员工对顾顾客或参参观来宾宾应保持持谦和礼礼貌、诚诚恳友善善的态度度。各级员工工对于二二级主管管同时发发出的命命令或指指挥，以以直接主主管的命命令为准准。所有的员员工多应应牢固树树立成本本意识，杜杜绝铺张张浪费，想想办法减减少损耗耗，减低低成本，节节省各种种费用。不得私利利私欲，假假公济私私，弄虚虚作假，行行贿受贿贿，收取取回扣，以以及向外外透露厂厂部的jjimii。注意文明明礼貌，接接打电话话以及在在办公区区域说话话声音尽尽量的放放低，不不能大声声的喧哗哗，更不不能说粗粗话，上上班时间间禁止打打私人电电话和做做私人事事情。不要随意意矿工、迟到、早退、请假办办理请假假手

9、续，准准假后方方可休假假，上班班不串岗岗、离岗岗、不打打瞌睡、不做私私活、不不看与工工作无关关的书刊刊和网络络、不闲闲聊。严禁打架架斗殴、谩骂污污秽、不不尊重妇妇女。厂区内严严禁吸烟烟，吸烟烟要到指指定的吸吸烟区，严严禁非吸吸烟时间间、非吸吸烟区域域吸烟。员工出入入厂区要要严格遵遵守门卫卫管理制制度，骑骑车安全全进出厂厂区，整整齐排放放到指定定的地点点，严禁禁乱放，骑骑摩托车车和电瓶瓶车必须须戴专用用的头盔盔。保持厂部部及个人人的良好好形象，进进餐时有有序进行行，不要要提前挤挤到饭堂堂等待，不不要插队队，不要要浪费粮粮食。厂部非部部门人员员，未尽尽允许，严严禁进入入办公区区域和财财务室，严严禁

10、翻阅阅厂部档档案文件件和他人人东西。严禁带陌陌生人和和非厂部部人员进进入工作作区域。员工聘用用制度曾经被厂厂部开除除或未经经核准而而擅自离离职的人人员不予予聘用。有严重犯犯罪犯罪罪记录得得人员不不予聘用用。经厂部指指定医院院体积不不合格的的人员不不予聘用用。未满一八八周岁的的人员不不予聘用用。法律规定定的其他他情形人人员不予予聘用。聘用人员员需要提提供：身身份证原原件和复复印件、学历原原件和复复印件、相关资资历证件件的原件件及复印印件、原原单位离离职证明明、体检检（厂部部指定医医院）报报告。员工进厂厂不需要要签订劳劳动合同同，不签签订视为为自动离离职，劳劳动合同同到期，员员工与厂厂部合同同期满

11、前前一个月月签订续续约，重重新签订订。所有人员员须签订订2年合合同，其其中前面面3个月月为试用用期，试试用期内内发现以以下情况况予以辞辞退：aa，试用用人员提提供的关关于个人人能力方方面的证证明资料料有不属属实的地地方，bb，无故故旷工，cc,做事事效率低低下，日日工作任任务完成成远低于于同岗位位水平，经经培训后后仍达不不到要求求的。dd，严重重违反厂厂部规章章制度的的，e，体体检后身身体达不不到岗位位要求的的。F，经部部门考核核不及格格的，gg，试用用人员有有违法行行为或属属于公安安通缉逃逃犯的。对于试试用终止止人员，工工资按每每天300元计算算，没有有其他任任何的补补偿或待待遇。厂部对适适

12、应生产产、经营营业务的的需要，可可以对员员工能力力所及的的范围内内调准其其工作岗岗位，员员工不得得拒绝。员工有下下列情况况的，予予以解除除合同，不不不予以以该员工工任何补补偿费用用，并进进行相应应的罚款款处理。a)严严重失职职，营私私舞弊，给给厂部造造成重大大的利益益。b)违反劳劳动纪律律或厂部部规章制制度，经经厂部确确定情节节严重的的。c)一月内内矿工33天，迟迟到5天天。员工如下下情况，厂厂部提前前10天天书面通通知当事事人终止止聘用关关系的：a)员员工生病病或非工工负伤，休休息需要要超过330天以以上的，b)员工不能胜任工作，经过培训或调准工作岗位后，仍无法胜任工作的，c)厂部生产、经营

13、状况发生重大的困难，征得当地劳动部门同意减员的。员工无论论因何原原因离职职的，多多应到管管理部门门办理完完离职手手续，交交接完工工作后，归归还厂部部所有的的资料，结结清一切切财物方方可离开开，否则则厂部有有权扣留留未发工工资，并并保留对对之采取取法律行行为的权权利。工资结算算方式为更加贴贴切我厂厂目前的的实际情情况，完完善系列列工资规规章，催催进员工工的工作作积极性性，提拔拔优秀的的人员扩扩充管理理层，迅迅速的加加快我厂厂的发展展，20010年年工资改改革方案案如下：全部采用用计件工工资方式式，计件件工资方方式=岗岗位工资资+等级级工资+计件工工资+考考核工资资+加班班工资+津贴+职务工工资+

14、季季度奖金金。岗位工资资：依据据工种、岗位所所需知识识水平和和专业技技能水平平评定的的工资，分分四级：初级2200元元月，中中级3000元月，高高级4000元月，顶级级5000元月。备注：目目前周工工顶级。曹永永平、赵赵伟高级级。各部部门负责责人为中中级。生生产人员员为初级级。学徒徒、试用用工不享享受。驾驾驶员直直接按中中级发放放。等级工资资：依据据员工的的工作能能力水平平确定的的工资。分五级：一级5500元元，二级级4000元、三三级3000元、四级2200元元、五级级1000元。备注：周周工一级级，曹永永平、赵赵伟二级级、车间间负责人人三级、员工四四级，学学徒五级级。驾驶驶员按三三级计算算

15、。计件工资资：按照照工时定定额，生生产合格格的数量量和预先先规定的的计件单单价确定定的工资资。计件工资资的具体体核算方方式如下下：车间：插插件每个个点焊锡每个个点 初初检、剪剪脚每个个点 安安装每个个点 检检验每个个点仓库：按按产值00.8%（含小小区维修修、成品品返修，半半成品仓仓库，生生产统计计工作目目前按99个人核核算，根根据等级级平均计计算）管理（孙孙年凤、马日纯纯、李佳佳、贾秋秋虎、胡胡玉洪，加加总经理理助理目目前按66人）：按产产值0.7%计计算，根根据等级级平均计计算。曹永平：按产值值0.0002%赵伟：按按产值00.0002%周工：按按产值00.0003%业务员：业务额额3%（

16、业业务员当当月的业业务额未未达到规规定的金金额，当当月的各各项工资资均按百百分比下下降，普普通业务务员的业业务额每每月定为为2万，办办事处经经理的业业务额为为3万。）考核工资资：是部部门依据据员工一一个月的的综合表表现和工工作效果果评定的的绩效工工资。总分1000分，660分及及格，775分以以上良，995分以以上优。不及格格扣2000元，及及格0元元，良3300元元，优4400元元。项目分数分数计算算方式违反国家家法律每次扣330分罚款5000元并并降级或或开除违反国家家法律并并造成本本厂损失失的每次加扣扣20分分罚款10000元元并降级级或开除除并赔偿偿损失利用职务务之便利利帮助别别的公司

17、司谋取利利益每次扣330分罚款5000元并并降级或或开除发生重大大安全事事故的直直接当事事人每次加扣扣30分分罚款2000-110000元并降降级或开开除并赔赔偿损失失透露本厂厂jimmi、导导致损失失的每次扣330分罚款5000元并并降级或或开除并并赔偿损损失斗殴争吵吵的每次扣220分罚款3000元并并降级不服从管管理的，每次扣110分罚款200元并降降级工作玩忽忽职守，造造成损失失的每次扣220分罚款200-2000元并并降级并并赔偿损损失工作自作作主张，未未按要求求做的每次扣110分罚款500元并降降级矿工每天扣110分罚款1000元并并降级迟到早退退每次扣55分10分钟钟内罚款款5元，

18、110分钟钟以上作作矿工处处理工作环境境脏乱每次扣110分每人罚款款5元安装维护护未带安安全帽每次扣110分罚款500元未穿工作作服，仪仪表不整整每次扣55分罚款100元损坏公共共财物的的每次扣55分罚款100元接受到客客户投诉诉的每次扣55分罚款200元工作时间间做私人人事情的的（包含含电脑使使用）每次扣33分罚款500元。有重大质质量问题题的每人每次次扣200分罚款200-2000元当天未完完成任务务的每人每次次扣200分当天工资资减半小组内有有人未严严重违反反纪律包包庇未报报的每人每次次扣100分每人罚款款50元技术考核核未通过过 每次扣110分按学徒工工资结算算经过培训训后没法法完成任

19、任务的每次扣55分按学徒工工资结算算业务员当当月未完完成任务务的按百分比比相应扣扣分岗位工资资和等级级工资多多降级同同步处理理加班工资资补贴：每加班班满8个个小时为为1天，加加班补贴贴为200元（计计件工资资另算）备注：每每星期上上班时间间按5天天计算，但但是休息息时间由由厂部统统一安排排，工作作任务紧紧张时候候由厂部部统一安安排调休休，员工工必须要要无条件件的服从从，如果果安排调调休不服服从的，按按旷工处处理。统统一取消消事假，特特殊情况况找人替替班。如如果是安安排休息息自己上上班的，不不算加班班费，按按正常工工资计算算 津贴：生生活补贴贴办公室室人员和和生产人人员每月月4500元，外外面安装装人员6600元元。职务工资资：基层层管理3300元元，中层层管理5500元元，高层层管理7700元元。部门负责责人和业业务经理理为基础础管理，办办公室负负责人和和总监、工程师师、区域域经理为为中层管管理，周周工、曹曹永平、赵伟为为高层