2022年人才支撑战略半年工作总结

1、第30页共30页2022年人才支撑战略半年工作总结一、一是完成对我单位所有人员信息变更工作，二是驻村农技人员开展下乡进村入户调研工作，协助开展今年预脱贫村完成产业规划。二、近期开展党建相关工作关于。三、我局组织农安中心、农机监理站、动物卫生监督执法、草原监理站等联合开展关于依法治县、社会治安综合治理及创卫宣传活动。此项活动在人员流动集中的地方进行对这些知识有了更进一步的了解，为推动平安社会的创建起到了一定的作用。共印发宣传资料_余份，通过此次宣传，广大农牧民群众对农产品质量安全。一是按照人才支撑工作相关文件要求，我局及时组织召开了“人才支撑”工作会议，会议强调了工作重要性。成立了以局长同志任组

2、长，副局长任副组长，全局站、所、室、中心干部担任成员的领导小组。二是按照工作要求，一一分解落实。将具体的工作确定联系站、所、室、中心具体负责人。三是我局制定完善了_年人才支撑工作计划、方案，从指导思想、人才培养、各站、所、室、中心及农机人员学习培训，进行了全面的安排部署。四是通过传达学习第三次依法治县及“扫黑除恶”整治专项推进会精神，结合我局实际工作。要求大家一定要善于学习、善于思考，善于总结作为学习创新的原则。结合到当前人才支撑工作开展，从自己身边小事落实作风转变，努力学习，提高能力，把自己的能力转化为脱贫攻坚的力量。五是组织技术骨干正在编制示范基地培训资料，指导、牧场等企业对示范基地宣传展

3、板内容进行了更新。落实了“藏汉”双语宣讲人员_名，采购了部分扩音设备，保障了示范基地开展技术培训必备的设备设施需求。六是指导和帮助、开展了示范基地萝卜、水果玉米和设施蔬菜种植，目前正在育苗播种，预计种植面积_余亩。引导甲洼花园农庄示范推广了“开心农场”，帮助藏坝集体牧场和牧场开展人工种草等工作，并积极协助德娜文化传播有限公司宣传推广“天空牧场”领养计划。七是积极协助“科技扶贫万里行”活动省牦牛、绵羊和生猪产业技术服务团开展技术培训，共培训_次，累计培训_人次。按照校县合作战略，邀请省农业大学专家到我县，对驻村农技员开展了“设施蔬菜栽培、病虫害防治”技术现场示范培训，培训人数_人。春耕期间，组织

4、县乡专家技术服务团队、专家巡回服务小组，深入春耕生产一线，开展技术咨询、指导服务_余场次，累计培训农牧民群众_余人次。四、开展科技服务平台培训会，_月_-_日科学技术和知识产权局组成专家组深入县开展科技扶贫在线平台培训会，参会的有科技局副县级调研、科技信息研究所副所长(高级工程师)、科技局农村科科长等科技局工作组、县政府副县长、各乡镇平台工作信息员、专家共_余人参加了培训。培训会上，科技信息研究所副所长、高级工程师首先诠释了“科技扶贫在线”是解决农业科技服务“最后一公里”的“共享单车”问题；结合县实际，指导县如何解决专家短缺、服务与需求对接不畅等问题；希望县科技扶贫在线运管中心人员、专家和信息

5、员做好科技扶贫在线各自工作。其次，平台运管中心彭柯芸就科技扶贫在线三个方面进行了培训指导：一是县级运管中心管理员如何分诊和如何判定信息服务有效性。二是通过ppt演示了专家操作流程和信息员操作流程，现场指导了专家、信息员具体操作方法、流程做了通俗易懂的讲解，并针对出现细节问题进行了现场交流解答。三是要求进一步强化责任，要求：信息员主动进村入户，发现农户技术需求报送技术咨询，帮助农户解决种养殖技术难题；专家接到信息后，及时处理信息，通过通俗易懂的语言认真作答。1、“开展科普宣传月活动”本次活动以推进乡村振兴为主题开展活动，我局在下坝片区觉吾乡开展了第二_届科普宣传月活动。科普宣传组通过发放科普资料

6、、现场讲解科普知识等多种方式进行全面宣传。活动共发放中国气象报世界气象日专刊、四季天气与保养养生、防雷减灾、地震科普100问等科普资料_余份，通过大手拉小手的方式普及了科普防灾减灾知识，使广大群众对科普知识有了进一步了解，取得了较好的效果。2、“春耕备耕和春防活动”。_名驻村农技员深入到_个贫困村驻村_天以上，做到送技术上门，送农资下乡，到农村田间地头指导春耕生产和春季牲畜疫病防控，提高农民科学种养水平，培训农民_人次，接受科技咨询_人次。3、开展“世界知识产权日”进虫草山宣传活动。_月_日上午，我局科技办、渔政站、农机监理站在虫草山联合开展以“倡导创新文化、尊重知识产权”为主题的知识产权宣传

7、活动，这次活动紧紧围绕“倡导创新文化、尊重知识产权”主题进行宣传。旨在深入贯彻落实国家知识产权战略，强化知识产权创造、保护，积极推进以“尊重知识、崇尚创新、诚信守法”为核心的知识产权文化建设。此次活动共发放知识产权宣传手册,农业实用技术，农机安全宣传资料禁渔宣传资料科普小册子宣传资料_余份，环保围裙50条。(二)、认真开展科技下乡活动。在历年送科技下乡活动取得较好成绩的基础上，发挥科技管理部门的优势，明确目标，加大力度，进一步搞好送科技下乡工作,认真填写每月送科技下乡报表,截止目前县上到乡上开展活动累计7场_人次。1、“送放心农资下乡活动”。_月_日至_日，我局调运和贮备下组织了一批“放心农资

8、”免费向全县规划贫困村发放。向贫困村发放马铃薯品种_万斤、青稞良种_万斤、农膜_吨、肥料_吨、各类蔬菜油菜良种_公斤，喷雾器_台。以物质科技投入为重点，落实好科技助农，高标准、高质量打好农业春耕生产第一仗，确保贫困户春耕生产投入不减，能够种上地、种好地。2、开展“走基层”送科技下乡活动。为进一步推进农业产业扶贫工作，增强农业科技在产业扶贫过程中的技术支撑能力，提升驻村农技人员在产业扶贫过程中的从业技能、综合素质和引领作用。_月_日我局在甲洼农科所和种植基地举办了“走基层”送科技下乡活动专项技能培训和实地观摩，并邀请农业大学教授在种植基地对马铃薯和蔬菜种植技术对驻村农技员进行现场培训，从翻耕、平

9、整、开沟、施底肥、种子处理、下种、覆土等种植流程的关键技术进行逐一讲解和手把手地示范操作，使驻村科技人员切实掌握马铃薯和蔬菜种植技术,共现场培训驻村农技员_余人.3、“五大片区巡回服务活动”。组织全局骨干_名技术人员在我县五大片区开展技术走基层活动。深入各区乡非贫困村田间地头现场指导农民群众种植马铃薯、青稞、油菜、蔬菜种植技术，参加的农民群众有_余人，专家服务团用通俗易懂的语言向农民群众讲解如何“选地选种，如何种植，如何管理，”等各方面有关种植的技术和知识，发放了_袋蔬菜种子。4、科技扶贫万里行生猪、羊、牦牛等产业技术服务团赴县开展技术指导。按照省委组织部关于“深度贫困县科技扶贫万里行”的部署

10、，_年_月_日-_月_日，生猪、羊、牦牛等产业技术服务团专家团队来县开展产业调研和技术指导帮扶服务。专家团队现场详细考察了生猪、羊、牦牛等养殖环境、养殖方式、设施运行状况，在饲养管理、圈舍改造、冬季保温、疫病防控等方面进行了现场技术指导，为县产业发展提供了技术支撑。2022年人才支撑战略半年工作总结（二）_市人才中心在局党组的正确领导下，坚持“人才是第一资源”的工作宗旨，加强“人才服务社会”的工作理念，积极开拓，迎难而上，履行职能，稳步推进，较好地完成了_年的各项工作任务。一、_年主要工作情况(一)贯彻落实_，规范工作制度和办事程序，加强人才中心效能建设。根据市委的统一部署和要求，我局开展了以

11、“推进科学发展、服务_崛起、打造阳光人事、提供人才保障”为主题的学习实践活动。市人才中心通过参加局党组深入学习实践_活动，认识到只有不断加强学习，坚持与时俱进，提高服务意识，才能较好地应对工作中出现的新情况、新变化、新要求，开创工作新局面。市人才中心在深入贯彻落实_学习活动中，不但完成局党组举办的规定动作，还在中心开挖自选动作。结合自身工作职能，把落实_融入实际工作中，认真对中心的工作制度进行梳理，对人事人才法规进行再学习，在此基础上，中心制作了制度程序及文件汇编学习材料。适时召开全市人才中心主任会议，把这种学习、工作作风传达到县区人才工作。通过对_的学习活动，市人才中心形成了管理制度化、办事

12、程序化、纪律规范化，工作人员养成了严格按照规章制度办事、坚决按照工作程序办事、积极主动办事的良好工作氛围；健全了内部管理制度、提高了服务质量，建立了夯基础、强自身、高效率、讲学习的人才工作队伍。(二)加强人才服务社会的工作理念，搭建人才和企业的桥梁，铸造较高水平的就业平台。1、积极_企业参加第_届中博会才智交流会按照原安徽省人事厅的统一要求，中心精心_了安徽古井集团有限责任公司、安徽井中集团、安徽亳广生物科技有限公司、安徽双轮集团、安徽徽皇肥业集团、安徽安驰汽车工业有限公司六家企业于_年_月_日参加了第_届中博会才智交流会，提供就业岗位_个。会上接收求职简历_份，其中研究生_人，本科生_人，专

13、科生_人。现场达成求职意向_个，招聘应届大学生_人。2、开展了_年“民营企业招聘周”活动为积极应对国际金融危机对我市就业的影响，充分发挥民营企业对促进就业的重要作用，中心配合原市劳动保障局等单位于_年_月_日至_日举办了“民营企业招聘周”活动。本次招聘周共有_家企业进场招聘，提供岗位_个。签订就业意向_人，其中高校毕业生_人，进城和返乡农民工人，下岗失业人员人。签订职业培训_人，_及法律援助_人次，印发政策宣传材料_份。3、举办“销售冠军训练营大客户销售策略与技巧”讲座为贯彻落实人才强市战略，进一步提高我市企业营销队伍的销售水平，促进我市企业市场竞争力、人才综合能力的提升，中心与市经济委员会、

14、_锐柏企业管理咨询有限公司合作，举办了“销售冠军训练营大客户销售策略与技巧”讲座。_古井销售有限公司、_占元面粉集团、良夫面粉厂、安徽三星化工有限责任公司、安徽三一纸业有限公司等_家企业共_人参加了讲座。本次讲座受到了企业的一致好评，取得了圆满成功。讲座的成功举办为我中心今后开展各类人才社会化培训工作积累了经验。4、配合公务员科做好高校毕业生就业工作按照局领导的安排部署，中心配合公务员管理科做好了高校毕业生见习、引导高校毕业生到农村、基层、县域经济地区开展自主创业和灵活就业等工作，共计安排就业见习基地_个，落实就业见习人员_人，村官选拔_人，基层教师招考_人。配合_部落实“三支一扶”人员_人。

15、5、举办高校毕业生专场招聘会和_年冬季高校毕业生就业服务月活动。按照市政府重点工作安排和市局_年工作要点任务安排，我中心于_年_月_日和_月_日举办了主题为“搭建人才公共服务平台，促进高校毕业生就业”的两场高校毕业生专场招聘会。招聘会首次采用了高校联动、市县联动的方式。共有_家单位参会，提供岗位_个，参会人员_余人，达成求职意向_个，其中应届毕业生求职意向_个。按照省厅、市局布置，我市从_年_月_日_年_月_日开展_年冬季高校毕业生就业服务月活动。强化人才是第一资源的宗旨，构筑人才服务体系，扎实开展人才服务工作。1、建立高校毕业生人才信息库建立高校毕业生人才信息库，市人才中心采取了两种方式进行

16、。一是高校毕业生报到时，对未就业且有求职意向的人员进行详细登记，信息资料经整理、审核无误后由专门人员登记到本地人才信息数据库中，以备用人单位查找。截止到_月_日，本地人才信息数据库_有_条数据。二是毕业生本人登陆到_人事人才网进行个人信息注册，经网站管理员审核无误后进入网上人才数据库。用人单位可免费进行网上人才信息查询。截止到_月_日，网上人才库_有_条信息。2、完成了_籍在外人才信息库为了加强与_籍在外人才的沟通、联谊和交流，宣传推介_，为_籍在外人才回乡创业和献计献策搞好服务，中心会同相关部门开展了建立_籍在外人才信息库工作。制订了_籍在外人才统计工作实施方案，明确了统计范围和对象、统计内

17、容、统计方法、完成时间及相关要求，截止到_月_日，共计有_名在外人才信息入库，较好的完成了此项工作。3、人事人才网站的管理和维护人事人才网作为原_局的门户网站，承担着发布人事相关信息和提供求职招聘平台的任务。为了做好这项工作，首先是对网站信息发布流程进行了规范和完善，制订了网站信息发布审批流程、网站信息发布审批表、网站信息安全保密制度等相关制度和表格。其次对进入网上人才库的人才信息进行严格审核，不符合规范的信息绝对不允许进入网上人才库。对进行网上招聘的单位，一律要求出具相关的资质证明材料，并填写网上招聘申请表。经过严格审核后方可放开网站招聘权限。4、高校毕业生服务工作_年是国家对高校毕业生工作

18、特别重视的一年，通过三个方面切实做好毕业生服务工作。强化毕业生报到程序。为了做好毕业生的报到工作，针对毕业生找不到报到处的问题，中心在单位入门处拉起“欢迎高校毕业生来我处报到”的横幅进行宣传；设计了三县一区统一标准和格式的高校毕业生报到登记表和_年高校毕业生报到数据库，对接收报到的学生进行了详细的登记并输入数据库中保存，各县定期按时上报，由市人才中心汇总保存；印刷了_分就业指导信息宣传材料免费发放。强化毕业生求职登记。首先在接收高校毕业生的同时，对未就业并有求职意向的人员进行登记并输入到本地人才信息库中，供用人单位查询。其次建立和高校之间的联系，对高校当年的毕业生进行就业宣传指导，发放就业宣传

19、材料，_学生参加各类招聘会，促进学生的就业。强化就业统计工作。按照省就业处的要求，人才中心负责每月_日以前上报上月离校未就业高校毕业生就业统计数据。为此，中心统一制订了统计表格，统一了统计口径和上报时限，并下发到三县一区各人才中心，定责定人。从_月份开始，共计上报了四期数据统计表，较好的完成了任务。5、规范流动人员人事档案管理今年，中心建立了高校毕业生到档信息查询系统，并定期进行更新，对高校毕业生及时了解自己的档案流向起到很大的帮助。为保障流动人员人事档案的完整性，中心加强了对档案材料的完善工作，及时办理各种档案接转手续，做好了档案的收集、整理、保管及信息录入等工作，形成了以计算机管理为基础的

20、档案管理模式。_年共接收档案926卷，转出档案120卷，接收档案材料_份，接待档案查阅515卷。6、开展流动人员人事代理服务为早日实现人事代理全方位服务，中心扩大了人事代理服务范围，加强了人事代理的宣传力度，在原有业务基础上开展了转正定级、档案工资调整等新业务，并制定了人事代理知识宣传问答，通过发放宣传单和网上宣传等方式，使用人单位和毕业生对人事代理有了更深的认识。_年，新增个人委托人事代理_人，新增单位人事代理_家共_人，其中市拆迁办_人，市白蚁防治中心_人，市房产物业有限公司_人，市房地产交易中心_人，市环护科研所_人。转正定级及档案工资核定作为新开展业务也取得了一定的进展。_年，共办理人

21、事代理人员转正定级及档案工资核定_人，开具商调函及相关档案证明_份，办理聘用合同鉴证_份，办理就业协议_份。二、_年工作中存在的不足1、建立人才资源库工作还不完善。虽然建立人才库工作采用了统一标准、统一流程、统一操作的方法，但实际执行情况离当初制订的目标还有一定的差距。需要进一步细化流程，在表格制订、服务流程、上报时限等多个方面严格要求，完善和推进人才信息库的建设。2、人事代理服务需进一步规范。有些业务虽然已经开展，但缺少相应的表格资料，办理程序不够规范。一方面不利于业务的开展，另一方面给相应的统计工作带来了难题。下一步除了要完善表格等资料，还要进一步完善人事代理办理程序。三、_年工作计划做好

22、市人才服务中心日常工作。1、加大人才服务工作的宣传力度，特别是人事代理和档案管理工作，增强毕业生及用人单位对人事代理业务的认识，进一步扩大人事代理和档案管理的服务范围。2、整理_年至_年人事代理人员档案，进一步完善档案材料的收集，做好档案材料的登记、催交等后续补充工作，突出人事档案的服务功能。规范人事代理人员档案工资核定与工资关系转移程序，完成_年至_年人事代理人员转正定级及档案工资核定工作。3、加强接收高校毕业生报到工作的力度，提前筹划，建立相应的报到流程，完善登记表格，对来报到的人员进行详细的登记及入库。4、加强高校毕业生就业工作。举办_场高校毕业生就业招聘会，扩大与市外、本地企业的接触，

23、了解需求的人才层次；加强与市外高校及本市_师专、职业学院的联系，沟通人才就业的趋向。搭建就业平台，举办就业洽谈会，为人才就业提供优质高效的服务。5、认真学习国家、省出台的人才就业方面的政策，完善相关的程序和制度。积极开展各项工作，增强工作主动性，提高业务办理的服务水平，建设学习型单位。积极探索建立市、县区人才信息资源共享机制，不断完善企业信息库及人才信息库。为实现全市人才信息资源共享，促进人才的合理流动，我中心建立市、县联动机制，不断完善企业信息库及人才信息库。各市、县人才中心对所属本地重点企业进行登记入库，并与企业建立长期的人才需求合作关系，对企业的用人方向及时_和了解，通过招聘会和人才推荐

24、的方式向用人单位提供急需的人才。同时，各人才中心也要通过毕业生报到和求职人员主动登记等方式收集本地求职人员信息，定期上报和汇总，及时更新人才库中的信息，实现人才信息资源共享，不断完善企业信息库及人才信息库。进一步推进统一的人力资源市场建设随着市_局和市劳动局合并成新的市人力资源和社会保障局，市人才市场和人力资源市场也开始了合作的进程。市人才中心认识到，只有发挥两个市场的长处，实现资源共享，才能共荣共赢。构建统一的人力资源市场是人才工作发展的必然趋势。_年_月_日的冬季高校毕业生大型人才招聘会，经过市人才中心和劳动就业中心的联合举办，将人力资源市场的硬件资源和人才中心的软件资源相结合，突出人力资

25、源服务的整体优势和龙头作用，招聘会取得了圆满成功。_年，是我市与芜湖市帮扶对接的第一年，届时会有两市合作的大型人才招聘会，将会更加利用这个资源，这个平台，举办大型人才招聘会，把人才工作做大做强。中心办公室主一、深入学习，不断提高政治理论和业务水平_年，我积极参与中心_开展的深入学习实践_等学习教育活动，认真学_的_和_、_精神，学_的最新理论，学习有关政策法规和业务知识，不断提升自身综合素质和工作能力。特别是到办公室工作以来，我结合工作实际和工作职责，本着缺什么补什么的原则，边学习边熟悉工作，把学习贯穿工作始终，坚持带着问题学，开动脑筋学，努力向书本学、向领导和同事学，力求_，推动工作。通过学

26、习提高了自身综合素质和分析处理问题的能力。二、_年所做的主要工作_年，根据工作分工和自身承担的任务，主要做了以下几项工作：1、抓好市长便民公开电话工作，充分发挥市长电话在_民生、服务群众方面的作用。_年_月份以前，我作为市长便民公开电话受理中心副主任，负责市长电话工作。在抓好日常工作的同时，我注重从多方面提高市长电话运行质量。一是加强对工作人员的政治业务培训，先后邀请公安局、教育局、房管局、劳动局等多个单位负责人为工作人员讲授相关政策和业务知识，提高了工作人员的业务能力和服务水平。二是切实解决了市长电话受话系统和转办系统的技术问题。针对市长电话系统陈旧，故障多发、群众打电话难等实际情况，租用联

27、通公司呼叫平台，并开发了网上转办系统，使_个网络单位实现了网上转办和反馈，提高了工作效率。三是加大了对网络单位的协调和督办力度。在工作中，市长电话中心注重调动网络单位工作积极性，通过现场协调、跟踪督办、专项督办等措施，为群众解决了大量社会热点难点问题。四是继续坚持社会各界代表接听市长电话活动，邀请_、政协委员、企业和群众代表走进市长电话中心，直接倾听群众呼声，零距离感受市长电话工作，很多代表对市长电话忙碌的工作情景印象深刻，称赞市长电话为群众解决了很多实际问题，切实发挥了_民生、服务群众的作用。2、认真做好办公室文字材料的起草、修订和审核把关工作。由办公室负责的文秘工作，_年起草制发中心行政文

28、件_个，党组文件_个；编发行政便民服务工作通报_期，行政便民信息_期_多条，以及各种工作总结、汇报提纲、工作反映、考察报告、领导讲话、领导署名文章、会议交流材料、通知、信函等文字材料_多篇，总计_多万字，及时总结反映了中心各个阶段的主要工作。并有多篇文稿被省、市政府信息采用。同时，认真做好上级机关和兄弟单位的来文、来电、来函的处理和拟办工作，全年共处理各类来文_多件，保证了机关政令畅通和工作的高效运转。3、精心筹备和_好各类会务工作。_年，中心先后_召开了各类座谈会、征求意见会、工作通报会、总结表彰会、主任办公会、党组会议以及行政便民服务工作总结会、推进会、部署会、检查考核会等大小会议_多个，

29、对这些事关中心形象和发展的大事，办公室都坚持做到会前精心筹备、会上全程服务、会后抓好落实，保证了会议的胜利召开和工作的顺利推进。4、积极做好后勤保障和精神文明创建工作，为中心工作营造良好氛围。_年，办公室认真落实优先保障窗口福利待遇、优先保障窗口工作正常运转的工作原则，坚持科学理财，节能降耗，严格管理，在财政部门取消各种补贴后，积极做工作想办法，协调各方支持中心工作，全额解决了窗口人员的服装费，按月兑现了窗口劳保用品和生日蛋糕，如期改造了供暖系统，购置了大量办公用品，为中心各项工作高效运转提供了坚强保障。第三篇。办公室主任工作职责(殡仪服务中心)1.在分管主任的具体指导下，对处领导负责，提出建

30、议，当好参谋。2._科室人员的政治、业务学习，提高全科人员的政治素质和业务水平。.3.按照处的总体部署制订本科工作计划并_实施。4.负责健全和落实处的各项规章制度。5.按照上级褒扬条例负责烈士纪念物的检査、维修、绿化、美化工作。6.负责建筑物及陵园设施的安全保卫，自行车、户口等管理工作。7.协调好其他科室人员工作及创收工作。人才交流服务中心工作总结一、提高业务知识，力促各项工作稳步开展截止目前，一是接待_名应届高校毕业生报到，档案_份，为_人办理了人事代理；二是转调各届毕业生人事档案_份，出具个人或考研考编政审材料_份，转调党_材料_份，出具档案存放证明_份，出具流动人员行政和工资关系介绍信各

31、_份；三是审核评定大中专毕业生转_级定职_份，并为其中_人代理申报职称评定；四是为今年通过事业单位招考考入的应届毕业生电话通知办理在校现实证明、派出所出具的无犯罪证明_人，出具招录外地考生档案调档函_份，查询并转至事业单位管理局档案_份；五是离校未就业高校毕业生分解任务为_人，帮扶就业_人，_人考研及国省考公务员。二、创新宣传，助推高校毕业生理性就业为使高校毕业生能够通过多种渠道了解各种有关就业和档案信息，加强大学生就业工作相关政策的宣传，我们通过网络媒体、标语、宣传单、一封信以及建立群、微博和_等人才交流服务平台，免费为高校毕业生提供全省各机关企事业单位招考信息、办理托管人事档案关系和自主就

32、业创业与就业见习、技能培训与鉴定等咨询服务，以便毕业生_及时了解掌握就业法规、政策及招聘(考)和就业信息。三、挖掘潜力，增强高校毕业生能力就业为帮助未就业高校毕业生积累工作经验、提升就业能力，尽快实现就业，促进地方经济社会发展与社会稳定和谐，今年继续开展了高校毕业生就业见习工作。通过在企事业单位设立高校毕业生就业见习基地见习就业和鼓励高校毕业生自主就业创业等方式，拓宽了高校毕业生的就业渠道。_月份已经_家企业积极申报就业见习基地，提供岗位_个，_月初对外发布，现已有_人签订了就业见习协议进行见习，圆满完成了市局下达我县的见习任务。为使见习和就业工作更好的开展，我们在中心市场大厅摆上制作的_年度

33、高校毕业生报到登记暨就业企业推荐一览表展板，为前来报到的毕业生推荐就业，同时为高校毕业生提供就业指导_余人/次、提供政策咨询_余人/次、发放人事代理简答、致高校毕业生的一封信、高校毕业生就业政策百问等宣传资料近_余份。四、坚持人才至上，不断提升服务质量一是做好大学生报到工作。今年全国普通高校应届毕业生规模达_万人，就业形势比往年更加严峻。在报到时帮助他们树立正确的就业观和成才观，确定适度的择业标准，增强自主就业创业观念，将就业期望与社会需求结合，不断提高自身素质。二是对于本地就业和本地户籍的大中专毕业生报到时，及时为其办理登记报到和人事代理手续。三是强化内部管理，树立人才服务新形象。(m.de

34、peat.)由于人才中心所服务的对象大多为高校毕业生，他们刚出校年龄轻、无经验，对于我们工作人员来说极容易出现冲动、服务态度不好的局面。因此，我们把服务作为重中之重来讨论、学习和自修，形成了”热情、心齐、风正、劲足”的局面，以礼貌用语、服务热情，周到细致的服务高校毕业生。五、_年工作打算一是继续做好应届大中专毕业生的报到登记工作，引导他们到基层、到非公有制单位就业；二是积极做好就业见习专场招聘会(对接会)并核查见习协议的签订工作；三是充分利用网络等媒体，做好人才需求信息的收集发布工作，为高校毕业生就业宣传月活动做好准备，帮助离校未就业高校毕业生选择就业岗位；四是按照省_文件要求，积极配合培训科

35、和鉴定站做好高校毕业生就业创业培训和鉴定工作；五是及时准确的为高校毕业生参加公务员和事业单位招考查询、调转档案工作。_县人才交流服务中心2022年人才支撑战略半年工作总结（三）_市人才中心在局党组的正确领导下，坚持人才是第一资源的工作宗旨，加强人才服务社会的工作理念，积极开拓，迎难而上，履行职能，稳步推进，较好地完成了_年的各项工作任务。一、_年主要工作情况贯彻落实_，规范工作制度和办事程序，加强人才中心效能建设。根据市委的统一部署和要求，我局开展了以推进科学发展、服务_崛起、打造阳光人事、提供人才保障为主题的学习实践活动。市人才中心通过参加局党组深入学习实践_活动，认识到只有不断加强学习，坚

36、持与时俱进，提高服务意识，才能较好地应对工作中出现的新情况、新变化、新要求，开创工作新局面。市人才中心在深入贯彻落实_学习活动中，不但完成局党组举办的规定动作，还在中心开挖自选动作。结合自身工作职能，把落实_融入实际工作中，认真对中心的工作制度进行梳理，对人事人才法规进行再学习，在此基础上，中心制作了制度程序及文件汇编学习材料。适时召开全市人才中心主任会议，把这种学习、工作作风传达到县区人才工作。通过对_的学习活动，市人才中心形成了管理制度化、办事程序化、纪律规范化，工作人员养成了严格按照规章制度办事、坚决按照工作程序办事、积极主动办事的良好工作氛围；健全了内部管理制度、提高了服务质量，建立了

37、夯基础、强自身、高效率、讲学习的人才工作队伍。加强人才服务社会的工作理念，搭建人才和企业的桥梁，铸造较高水平的就业平台。1、积极_企业参加第_届中博会才智交流会按照原安徽省人事厅的统一要求，中心精心_了安徽古井集团有限责任公司、安徽井中集团、安徽亳广生物科技有限公司、安徽双轮集团、安徽徽皇肥业集团、安徽安驰汽车工业有限公司六家企业于_年_月_日参加了第_届中博会才智交流会，提供就业岗位_个。会上接收求职简历_份，其中研究生_人，本科生_人，专科生_人。现场达成求职意向_个，招聘应届大学生_人。2、开展了_年民营企业招聘周活动为积极应对国际金融危机对我市就业的影响，充分发挥民营企业对促进就业的重

38、要作用，中心配合原市劳动保障局等单位于_年_月_日至_日举办了民营企业招聘周活动。本次招聘周共有_家企业进场招聘，提供岗位_个。签订就业意向_人，其中高校毕业生_人，进城和返乡农民工人，下岗失业人员人。签订职业培训_人，_及法律援助_人次，印发政策宣传材料_份。3、举办销售冠军训练营大客户销售策略与技巧讲座为贯彻落实人才强市战略，进一步提高我市企业营销队伍的销售水平，促进我市企业市场竞争力、人才综合能力的提升，中心与市经济委员会、_锐柏企业管理咨询有限公司合作，举办了销售冠军训练营大客户销售策略与技巧讲座。_古井销售有限公司、_占元面粉集团、良夫面粉厂、安徽三星化工有限责任公司、安徽三一纸业有

39、限公司等_家企业共_人参加了讲座。本次讲座受到了企业的一致好评，取得了圆满成功。讲座的成功举办为我中心今后开展各类人才社会化培训工作积累了经验。4、配合公务员科做好高校毕业生就业工作按照局领导的安排部署，中心配合公务员管理科做好了高校毕业生见习、引导高校毕业生到农村、基层、县域经济地区开展自主创业和灵活就业等工作，共计安排就业见习基地_个，落实就业见习人员_人，村官选拔_人，基层教师招考_人。配合_部落实三支一扶人员_人。5、举办高校毕业生专场招聘会和_年冬季高校毕业生就业服务月活动。按照市政府重点工作安排和市局_年工作要点任务安排，我中心于_年_月_日和_月_日举办了主题为搭建人才公共服务平

40、台，促进高校毕业生就业的两场高校毕业生专场招聘会。招聘会首次采用了高校联动、市县联动的方式。共有_家单位参会，提供岗位_个，参会人员_余人，达成求职意向_个，其中应届毕业生求职意向_个。按照省厅、市局布置，我市从_年_月_日_年_月_日开展_年冬季高校毕业生就业服务月活动。强化人才是第一资源的宗旨，构筑人才服务体系，扎实开展人才服务工作。1、建立高校毕业生人才信息库建立高校毕业生人才信息库，市人才中心采取了两种方式进行。一是高校毕业生报到时，对未就业且有求职意向的人员进行详细登记，信息资料经整理、审核无误后由专门人员登记到本地人才信息数据库中，以备用人单位查找。截止到_月_日，本地人才信息数据

41、库_有_条数据。二是毕业生本人登陆到_人事人才网进行个人信息注册，经网站管理员审核无误后进入网上人才数据库。用人单位可免费进行网上人才信息查询。截止到_月_日，网上人才库_有_条信息。2、完成了_籍在外人才信息库为了加强与_籍在外人才的沟通、联谊和交流，宣传推介_，为_籍在外人才回乡创业和献计献策搞好服务，中心会同相关部门开展了建立_籍在外人才信息库工作。制订了_籍在外人才统计工作实施方案，明确了统计范围和对象、统计内容、统计方法、完成时间及相关要求，截止到_月_日，共计有_名在外人才信息入库，较好的完成了此项工作。3、人事人才网站的管理和维护人事人才网作为原_局的门户网站，承担着发布人事相关

42、信息和提供求职招聘平台的任务。为了做好这项工作，首先是对网站信息发布流程进行了规范和完善，制订了网站信息发布审批流程、网站信息发布审批表、网站信息安全保密制度等相关制度和表格。其次对进入网上人才库的人才信息进行严格审核，不符合规范的信息绝对不允许进入网上人才库。对进行网上招聘的单位，一律要求出具相关的资质证明材料，并填写网上招聘申请表。经过严格审核后方可放开网站招聘权限。4、高校毕业生服务工作_年是国家对高校毕业生工作特别重视的一年，通过三个方面切实做好毕业生服务工作。强化毕业生报到程序。为了做好毕业生的报到工作，针对毕业生找不到报到处的问题，中心在单位入门处拉起欢迎高校毕业生来我处报到的横幅

43、进行宣传；设计了三县一区统一标准和格式的高校毕业生报到登记表和_年高校毕业生报到数据库，对接收报到的学生进行了详细的登记并输入数据库中保存，各县定期按时上报，由市人才中心汇总保存；印刷了_分就业指导信息宣传材料免费发放。强化毕业生求职登记。首先在接收高校毕业生的同时，对未就业并有求职意向的人员进行登记并输入到本地人才信息库中，供用人单位查询。其次建立和高校之间的联系，对高校当年的毕业生进行就业宣传指导，发放就业宣传材料，_学生参加各类招聘会，促进学生的就业。强化就业统计工作。按照省就业处的要求，人才中心负责每月_日以前上报上月离校未就业高校毕业生就业统计数据。为此，中心统一制订了统计表格，统一

44、了统计口径和上报时限，并下发到三县一区各人才中心，定责定人。从_月份开始，共计上报了四期数据统计表，较好的完成了任务。5、规范流动人员人事档案管理今年，中心建立了高校毕业生到档信息查询系统，并定期进行更新，对高校毕业生及时了解自己的档案流向起到很大的帮助。为保障流动人员人事档案的完整性，中心加强了对档案材料的完善工作，及时办理各种档案接转手续，做好了档案的收集、整理、保管及信息录入等工作，形成了以计算机管理为基础的档案管理模式。_年共接收档案926卷，转出档案120卷，接收档案材料_份，接待档案查阅515卷。6、开展流动人员人事代理服务为早日实现人事代理全方位服务，中心扩大了人事代理服务范围，

45、加强了人事代理的宣传力度，在原有业务基础上开展了转正定级、档案工资调整等新业务，并制定了人事代理知识宣传问答，通过发放宣传单和网上宣传等方式，使用人单位和毕业生对人事代理有了更深的认识。_年，新增个人委托人事代理_人，新增单位人事代理_家共_人，其中市拆迁办_人，市白蚁防治中心_人，市房产物业有限公司_人，市房地产交易中心_人，市环护科研所_人。转正定级及档案工资核定作为新开展业务也取得了一定的进展。_年，共办理人事代理人员转正定级及档案工资核定_人，开具商调函及相关档案证明_份，办理聘用合同鉴证_份，办理就业协议_份。二、_年工作中存在的不足1、建立人才资源库工作还不完善。虽然建立人才库工作

46、采用了统一标准、统一流程、统一操作的方法，但实际执行情况离当初制订的目标还有一定的差距。需要进一步细化流程，在表格制订、服务流程、上报时限等多个方面严格要求，完善和推进人才信息库的建设。2、人事代理服务需进一步规范。有些业务虽然已经开展，但缺少相应的表格资料，办理程序不够规范。一方面不利于业务的开展，另一方面给相应的统计工作带来了难题。下一步除了要完善表格等资料，还要进一步完善人事代理办理程序。三、_年工作计划做好市人才服务中心日常工作。1、加大人才服务工作的宣传力度，特别是人事代理和档案管理工作，增强毕业生及用人单位对人事代理业务的认识，进一步扩大人事代理和档案管理的服务范围。2、整理_年至

47、_年人事代理人员档案，进一步完善档案材料的收集，做好档案材料的登记、催交等后续补充工作，突出人事档案的服务功能。规范人事代理人员档案工资核定与工资关系转移程序，完成_年至_年人事代理人员转正定级及档案工资核定工作。3、加强接收高校毕业生报到工作的力度，提前筹划，建立相应的报到流程，完善登记表格，对来报到的人员进行详细的登记及入库。4、加强高校毕业生就业工作。举办_场高校毕业生就业招聘会，扩大与市外、本地企业的接触，了解需求的人才层次；加强与市外高校及本市_师专、职业学院的联系，沟通人才就业的趋向。搭建就业平台，举办就业洽谈会，为人才就业提供优质高效的服务。5、认真学习国家、省出台的人才就业方面

48、的政策，完善相关的程序和制度。积极开展各项工作，增强工作主动性，提高业务办理的服务水平，建设学习型单位。积极探索建立市、县区人才信息资源共享机制，不断完善企业信息库及人才信息库。为实现全市人才信息资源共享，促进人才的合理流动，我中心建立市、县联动机制，不断完善企业信息库及人才信息库。各市、县人才中心对所属本地重点企业进行登记入库，并与企业建立长期的人才需求合作关系，对企业的用人方向及时_和了解，通过招聘会和人才推荐的方式向用人单位提供急需的人才。同时，各人才中心也要通过毕业生报到和求职人员主动登记等方式收集本地求职人员信息，定期上报和汇总，及时更新人才库中的信息，实现人才信息资源共享，不断完善

49、企业信息库及人才信息库。进一步推进统一的人力资源市场建设随着市_局和市劳动局合并成新的市人力资源和社会保障局，市人才市场和人力资源市场也开始了合作的进程。市人才中心认识到，只有发挥两个市场的长处，实现资源共享，才能共荣共赢。构建统一的人力资源市场是人才工作发展的必然趋势。_年_月_日的冬季高校毕业生大型人才招聘会，经过市人才中心和劳动就业中心的联合举办，将人力资源市场的硬件资源和人才中心的软件资源相结合，突出人力资源服务的整体优势和龙头作用，招聘会取得了圆满成功。_年，是我市与芜湖市帮扶对接的第一年，届时会有两市合作的大型人才招聘会，将会更加利用这个资源，这个平台，举办大型人才招聘会，把人才工

50、作做大做强。2022年人才支撑战略半年工作总结（四）人才服务中心在学校党政及直属单位党委的领导下，坚持“以文化引领中心，以发展凝聚中心，以服务提升中心”的理念，深入开展群众路线教育实践活动，团结带领广大职工拓展创新思维，注重内涵发展，积极开展精神文明建设，取得一系列成效。一、深入开展服务型中心建设活动一是增强党员干部的服务意识，在管理服务岗位上深入开展“为民服务创先争优活动”，扎实推进“三亮”(亮标准、亮身份、亮承诺)、“三比”(比技能、比作用、比业绩)、“三评”(群众评议、党员评议、领导评议)活动。二是进行“三要”教育，开展做好服务工作“要有感情，要有责任。要有智慧与才能”的学习教育活动，深

51、化服务理念与责任意识，提升中心整体服务水平。三是从管理机制入手落实服务措施，从中心领导班子到管理团队以及各工作岗位，提出了明确的目标与要求，全面制定了个岗位职责、管理办法与服务要求，切实从管理机制上落实服务措施。四是开展五项主题活动，“承诺践诺、创先争优”主题活动;“重品行、重责任、重技能”主题教育;“比服务、争奉献、促和谐”志愿行动;“走进校外创业基地，更好服务社会”主题活动;“建立服务机制，规范服务管理”主题活动。二、开展坚持内涵发展、建设美好中心活动中心党政班子在深入推进服务型中心建设的同时，为了更好地推进群众路线教育实践活动，使中心职工人尽其才，更好地发挥各自优势，实现自身的美好梦想，

52、推出了开展坚持内涵发展、建设美好中心活动。主要目的一是树立广大中心人的全局意识与责任意识，以良好的精神风貌与开拓创新的精神在各项工作与活动中，圆满完成学校赋予中心的各项使命与任务，以出色的成绩与全新的服务树立中心在学校以及社会的良好形象与影响力。二是充分发挥每个中心人的聪明才智，务求做到人尽其才、心想事成，在中心这个团队中展示自己的才华，显现自己的价值，实现自己的奋斗目标与心中的梦想。三是营造中心尊重人、关心人、帮助人的和谐氛围，使广大中心人情系中心、热爱学校、自强不息、爱岗敬业。在建设美好中心活动中，中心开展了三项主题活动：治治病、转作风、提干劲;强服务、聚人心，促和谐;干实事、暖人心、谋发展主题活动。三、进一步依法管理推进人才派遣工作新发展由中心人才工作站负责的人才派遣工作得到持续发展。通过努力，校内派遣人员用工量及用工单位得到增加与扩大，至今年_月底，校内派遣人员达_名，涉及_个用工单位，我们主要采取了以下措施：1、领导重视，建立与完善了齐抓共管